Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Адвокат трудовой спор москва

Адвокат трудовой спор в суде

Какую помощь может получить работник?

Трудовые юристы – бывшие помощники судей. Быстро выигрываем дела против работодателей, восстанавливаем наших клиентов на работе и взыскиваем для них хорошие компенсации.

От 7 до 16 человек выбирают нас каждый месяц, чтобы помочь разобраться с их работодателями. Проверить трудовые документы на предмет «подводных» камней. Посоветоваться, что делать в сложившейся ситуации. И по другим вопросам.

Юрист по трудовым спорам в большинстве случаев привлекается физическим лицом на этапе увольнения: как минимум – для консультации, как максимум – для представления интересов в суде. Практически всегда при увольнении работодатель нарушает какие-либо нормы: увольнение без соблюдения нормативных актов и процессуальных норм, неправильно установлена и проведена аттестация, нарушение условий вынесения дисциплинарного взыскания и т. д. Трудовой адвокат прекрасно осведомлен о всех нюансах увольнения и расчета утраченного заработка, выходного пособия.

В каких случаях привлекают адвоката по трудовому праву

Важной задачей является определение допущенных в договоре нарушений. Например, отсутствие даты и подписи уполномоченного лица или умолчание о правах сотрудника фирмы. Выявив нарушения, адвокат составляет тактику оспаривания решений виновной стороны. В процессе работы юрист встречается с оппонентами и предлагает заключить мировое соглашение. Следует понимать, что обращение в суд – это затратное мероприятие, поэтому юрист пытается урегулировать спор на досудебном этапе.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

В случае разрешения трудового спора в Москве в судебном порядке адвокат, обеспечит консультационное сопровождение, объяснит где составить исковое заявление в суд, при необходимости представит Ваши интересы в суде, составит исковое заявление и иные необходимые процессуальные документы, соберет доказательства в пользу интересов доверителя, истребует необходимые документы, обжалует неправомерное судебное решение в вышестоящие судебные инстанции.

Нередко в помощи юриста по трудовым спорам нуждается и сам работодатель. Как правило, необходимость в его услугах появляется после проверок, проведенных органами государственного надзора. Адвокат по трудовому праву готов проанализировать все имеющиеся на руках документы, и совместно с клиентом определить порядок защиты его законных прав.

Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон.

Здравствуйте! Мне необходима консультация по трудовому законодательству (вкратце: невыплата зарплаты работодателем). В деле есть нюансы, которые долго объяснять по телефону, поэтому хотелось бы организовать личную встречу с юристом. Просьба указывать сроки и условия. Спасибо!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения.

Адвокат по трудовым спорам в Москве КАМ «ЮрПрофи» не первый год предоставляет клиентам помощь в сфере трудового права: полноценные устные и письменные консультации, представительство в суде и прочих инстанциях, защита интересов обратившегося за помощью, а также помощь в подготовке документов, оспаривание решения суда и многие другие услуги, которые помогут получить желаемый эффект в минимальные сроки.

Отсутствие записей в трудовой книжке, внесение туда неверных формулировок, задержки с выдачей заработной платы, незаконные дисциплинарные взыскания – все это и многое другое не нужно терпеть, как мы привыкли, а оспаривать с целью восстановления справедливости.

  • представительство в суде по трудовым спорам;
  • юридическая консультация в связи с привлечением работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • разработка трудовых договоров (включая иностранных работников);
  • консультирование работодателя в вопросах трудового права;
  • разработка внутренней документации предприятий, должностных инструкций, юридическая помощь при составлении приказов и многое другое при производстве;
  • помощь нанимателю в оформлении процедуры увольнения сотрудника.

Законом остановлен срок подачи иска в суд о восстановлении на работе. Если работник пропустил его в отсутствие уважительной причины, не оформил корректно доказательства при помощи трудового юриста – дело будет проиграно фактически до его начала. Какие могут быть представлены доказательства?

  • Увольнение за прогул – подтвержденное отсутствие на работе на срок, превышающий 4 часа.
  • Увольнение за профнепригодность. Обратите внимание, что оценку уровня знаний могут давать только специалисты, имеющую схожую квалификацию с работником. В суде дело рассыпается, когда в составе аттестационной комиссии числятся секретарь-референт, специалисты отдела кадров или другие непрофильные работники.
  • Утрата доверия. Если допущено хищение на предприятии, должна быть проведена инвентаризация. В соответствии с законом, в состав инвентаризационной комиссии могут входить только бухгалтеры или аудиторы. Адвокат по трудовым спорам легко оспорит инвентаризационную опись и признает ее незаконной.
  • Возмещение убытков. Не заключен договор полной материальной ответственности (в документе отсутствуют обязательные для этого признаки) – работник освобождается от покрытия ущерба.
  • Сокращение. Показания свидетелей о процедурных нарушениях, письменные доказательства, нотариально удостоверенная электронная переписка с работодателем и его уполномоченными лицами, различные экспертизы и заключения специалистов.

Без вашего участия

Трудовые юристы сами собирают документы, пишут исковое заявление и посещают все судебные заседания. От вас потребуется только доверенность на ведение дела и оплата гонорара.

Вы получаете результат быстро

Юристы по трудовым спорам “Пашкова и Партнеры” добиваются результата в суде на 20% быстрее, чем в среднем по Москве. Причина в том, что мы – бывшие помощники судей и знаем суды «изнутри».

Высокая вероятность победы

Дать 100% гарантию победы не может ни один честный юрист. Сначала нужно посмотреть дело, а потом уже говорить о возможности победы. При этом мы выигрываем те дела, за которые взялись.

Без встреч с работодателем в суде

Спокойно занимайтесь своими делами. Юрист по трудовым спорам сам сходит в суд и встретится с оппонентом. Зачем вам эти лишние переживания?

Консультация в офисе или по скайпу – 2 000 руб.

Подготовка документов для самостоятельной защиты – от 5 000 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Подача судебного иска при невыдаче трудовой книжки

Ведение трудового спора в суде «под ключ» – от 38 000 руб.

Почему консультация платна, когда многие юристы предлагают бесплатную консультацию по трудовым спорам?

Потому, что работа юристов, которые знают и умеют больше, чем другие, должна оплачиваться.

Кроме того, мы честно говорим, сколько стоит наша консультация и не включаем её стоимость в стоимость других наших услуг, например, в цену судебного процесса. «Бесплатность» консультации у других юристов окупается более высокой стоимостью последующих услуг. С нами Вы точно знаете, за что платите и что получаете!

Просто

Вы не думаете ни о юридических тонкостях процедур, не ищете в интернете, как написать иск, не готовите документы. Всё это делаем мы.

Спокойно

Никаких походов в суд и неприятных встреч и юристом работодателя. Вам даже не надо будет знать адрес суда, где проходит дело.

Удобно

Вы живёте своей жизнью, занимаетесь своими делами, а юристы «Пашкова и Партнеры» добиваются для вас нужного результата.

От 12 до 19 новых доверителей в год.
Юристы – бывшие помощники судей

Вы знаете, какими уловками пользуются сотрудники, чтобы их было трудно уволить?

Мы ведём более 20 трудовых споров в год на стороне работодателей. Поэтому знаем эти уловки как свои пять пальцев – я болел, сдавал кровь, вот справка о беременности, меня вызывали на допрос в правоохранительные органы, мне нужно было срочно отлучиться по уважительным семейным обстоятельствам и т.д.

Но это был прогул, мы его докажем.

1. Помогаем уволить проблемного сотрудника

Иногда приходится увольнять работников. Это неприятно и может иметь последствия. Если при увольнении допустить юридические ошибки, сотрудник пойдёт в суд. Есть вероятность, что суд восстановит его в должности. Вам таких поворотов не нужно же?

Мы поможем справиться с проблемными сотрудниками и оформить все документы по увольнению безукоризненно.

2. Выигрываем судебные дела, возбужденные по искам сотрудников о восстановлении на работе

Юрист по трудовым спорам

Если сотрудник победит, то для вас это выльется в большие траты. Нужно будет оплатить вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста работника. А кроме того, работник с триумфом вернётся на своё место. Как это отразиться на атмосфере в коллективе и вашем авторитете?

Адвокаты по трудовым делам анализируют ситуацию, изучают документы, оценивают судебную практику – и выигрывают суды в пользу работодателей. Ваш авторитет будет непоколебим.

3. Побеждаем в суде, когда кандидат на работу требует заключить с ним трудовой договор

Бывают ситуации, когда кандидат на работу считает, что по результатам собеседования вы просто обязаны взять его на вакантное место. Он идёт в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор. Но с какой стати вам делать то, что вы делать не хотите?

Мы докажем в суде, что требования вакансии и деловые качества кандидата – несовместимые вещи. А поэтому отказ в приеме на работу справедлив и законен.

4. Помогаем безопасно наложить дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать. Не запросили объяснительную? Нет акта о нарушении? Приказ о взыскании составлен неверно? Суд может отменить взыскание, и работник выйдет победителем из ситуации.

Мы этого не допустим.

5. Взыскиваем материальный ущерб

Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно сделать 2 вещи: доказать, что работник виновен и установить размер ущерба. Для этого нужны результаты инвентаризации, объяснительные, требуется создать комиссию. Все эти действия должны быть грамотно оформлены. Ошибки в оформлении могут стоить дорого – взыскать ущерб не получится.

Трудовые юристы проследят, чтобы все документы были оформлены безупречно, и работнику пришлось бы заплатить за испорченное имущество.

6. Помогаем благополучно пройти проверку, начатую трудовой инспекцией или прокуратурой по заявлению работника

Проблемные сотрудники, особенно недовольные увольнением, пишут жалобы в проверяющие госорганы. Те возбуждают дело на работодателя, и просят представить на проверку целую кучу документов компании.

Какие проблемы работодателей решают адвокаты по трудовым спорам в Москве?

Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся:

  • задержка или неполная выплата заработной платы;
  • отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • несправедливое увольнение или наложение взысканий;
  • отказ в приеме на работу;
  • ненормальные условия труда.

Время от времени отстаивать свои права вынужден работодатель. Адвокат по трудовым спорам в Москве придет на помощь и в этом случае. Он подскажет способы разрешить спор, если законодательство нарушил работник. Как правило, претензии работодателя связаны с возмещением материального ущерба, который возник по вине работника.

Адвокат трудовой спор в суде

Содержание Трудового кодекса РФ направлено в большую сторону на защиту интересов работника. Причина этого понятна: в сложившейся экономической системе работник – самое уязвимое звено. Он не всегда готов привлечь защитника и не имеет существенных ресурсов в выборе профессионального консультанта в сравнении с работодателем.

Поэтому адвокат по трудовому праву, выступая на стороне работодателя, вынужден особенно внимательно и тщательно подходить к формам защиты. Одна ошибка, и работник будет не только восстановлен в случае незаконного увольнения, но сможет получить материальную и моральную компенсацию на период временного отстранения от работы.

  • Кандидату, который получил незаконный отказ в приёме на работу, чтобы заставить работодателя заключить трудовой договор.
  • Работнику, которого пытаются уволить, чтобы пресечь незаконные попытки увольнения, или чтобы уволиться, но с хорошей денежной компенсацией.
  • Уволенному работнику, который не согласен с увольнением, чтобы восстановиться на работе и взыскать в работодателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
  • Работнику, на которого пытаются «повесить» материальный ущерб.
  • Работнику, получившему производственную травму.
  • Любому, кто хочет быть уверен, что ему предлагают подписать законные кадровые документы, без каких-либо «подводных» камней.
  • Всем, кто хочет знать, как самостоятельно и юридически грамотно вести диалог с работодателем.

Консультации трудового юриста можно получить по скайпу из любого места, где есть интернет, и по любому вопросу, связанному с трудовым правом.

7. Обжалуем предписания и постановления, вынесенные госорганом после проверки

Бывает, к нам за помощью обращаются компании с «грустными» документами от проверяющих – с предписанием, постановлениями о штрафах. Мы помогаем аннулировать (отменить) такие документы, если они незаконны или несправедливы.

8. Даем понятные и четкие консультации по вопросам трудового права

По сути это готовые решения – как без потерь (или с минимальными затратами) выйти из нехорошей ситуации или как сделать, чтобы в такую ситуацию не попасть вовсе.

9. Готовим грамотные кадровые документы

Разрабатываем трудовые договоры, внутренние положения, инструкции, приказы и многое другое. Понятные и удобные в использовании документы. Без воды и ненужного объема.

Предлагаем ознакомиться:  Право знакомиться с материалами административного дела

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

  • невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
  • принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);
  • Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

    Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д.

    Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

    Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

    В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Типичные ситуации, в которых трудовые юристы уже помогли сотням доверителей

    • Работодатель вынуждает уволиться – придирается, оскорбляет, настраивает коллектив против работника, фабрикует нарушения трудовой дисциплины.
    • Возник конфликт с работодателем, и работник хочет знать, как выглядит эта ситуация с точки зрения закона, и как выйти из этого конфликта победителем.
    • Работодатель уже готовит документы на увольнение.
    • Работник согласен на увольнение, но только если он получит хорошую денежную компенсацию.
    • Работодатель хочет взыскать с работника деньги за испорченное имущество.
    • Фирма при увольнении не выплатила все деньги, которые должна была выплатить.
    • Работник и работодатель договорились об увольнении, и начальник даёт подписать документы. Работник хочет быть уверенным, что там всё честно и без «подводных камней», нужна консультация по трудовым вопросам и изучение документов.

    Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

    Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение.

    Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е.

    Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

    Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

    Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

    Адвокат трудовой спор в суде

    Не ждите развития ситуации не в свою пользу! Вопросы восстановления на работе и иные трудовые конфликты не решаются по принципу «Суд сам во всем разберется». Кто убедительнее выступит, лучше подготовит документы и обоснует свою позицию, тот и выиграет.

    Как только вы установили ущемление своих прав, обратитесь к юристам компании «Ушаковы, Путиловы» в Москве. У вас будет время для подготовки претензии, отправки запросов в архивы и получения результатов экспертизы. В качестве третьей стороны всегда уместно подключение инспекции по труду.

    Консультация юриста по трудовому праву стоит денег, но стоимость услуг опытного специалиста нельзя сравнить с возможными потерями.

    Какие услуги юриста по трудовым спорам предлагает компания Юрсервис

    Бывшие помощники судей

    Этот опыт дорогого стоит. Мы знаем, как реально работают суды, знаем выигрышные юридические ходы и предвидим действия оппонента. Знаем сроки того или иного действия не по закону (по закону тоже знаем), а как это происходит на практике. Вы заранее знаете, что и как будет.

    Консультируем по скайпу

    Вы можете получить консультации и по скайпу и в нашем офисе, как вам удобнее. Незачем ехать в офис, если можно решить ваш вопрос по скайпу. Минимум хлопот.

    Выиграли 100% дел, за которые взялись

    В этом нет ничего удивительного. Во-первых, мы берёмся за те дела, которые можно выиграть и сразу честно говорим, что не возьмёмся, если дело проигрышное. А во-вторых, такой высокий процент побед – ещё одно следствие работы в судах и знания всей системы «изнутри».

    № п/п Наименование услуги Стоимость
    Юридическая консультация по трудовым спорам
    1. Юридическая устная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) 1000 рублей (до 15 минут),

    3000 рублей (до 2-х часов)

    2. Юридическая письменная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) От 5000 рублей (стоимость согласовывается заранее)
    3. Онлайн юридическая устная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) по Skype, телефону или иным способом 1000 рублей (до 15 минут)

    3000 рублей (до 2-х часов)

    № п/п Наименование услуги Стоимость
    Составление процессуальных документов по рудовым спорам
    1. Жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, ИФНС, и др. От 3000 рублей до 20 000 рулей
    2. Исковое заявление по трудовому спору От 7000 рублей до 24 000 рублей. (зависит от сложности)
    3. Ходатайство по гражданскому делу От 2000 рублей
    4. Составление Заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС) От 10 000 рублей
    № п/п Наименование услуги Стоимость
    ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
    1. Представительство в суде по гражданским делам От 70 000 рублей
    2. Защита/представительство по уголовным делам От 100 000 рублей
    3. Представительство в прокуратуре, ИФНС, трудовая инспекция, инспекция по несовершеннолетним, и др. От 25 000 рублей
    4. Представительство на переговорах в досудебном порядке урегулирования спора, с проработкой сценарий, этапов переговоров, вариантов предложений и т.п. От 15 000 рублей
    5. Представительство в школьно-образовательных учреждениях, ГБОУ, детских домах и т.д. От 10 000 рублей.
    6. Представительство в Консульстве другого государства От 25 000 рублей/день
    7. Представительство в Третьейском суде От 70 000 рублей
    8. Участие в переговорах/консультациях с экспертами, специалистами, От 5 000 рублей.
    Предлагаем ознакомиться:  В скольких экземплярах составляется трудовой договор с вкс

    Схема работы

    Консультирование

    проводим консультацию

    Договор

    подписываем договор

    Суд

    выйгрываем дело

    Исполнение

    получаем результат

    В стоимость услуг юриста по трудовому праву входят:

    • Первичный анализ документов – оценка шансов стороны в суде и на этапе предварительного разбирательства
    • Выполнение запросов, привлечение трудовой инспекции, прокуратуры или другой третьей стороны
    • Поиск и закрепление доказательств
    • Составление и отправка претензии (заявления в Комиссию по трудовым спорам)
    • Подготовка иска и представление интересов в суде
    • Обжалование решений, постановлений, определений

    Чем больше адвокат задействован в вышеуказанных процессах, тем выше затратная часть его работы. Однако расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны. Например, восстановление на работе по суду может предусматривать и взыскание дополнительных судебных издержек. В случае проигрыша другая сторона получит компенсацию в полном объеме (включая возмещение морального ущерба).

    Оценивайте риски здраво и не ждите негативного разрешения дела – только опытные юристы по трудовым спорам гарантируют вам четкую последовательность действий. Ваши нарушенные права будут восстановлены, деньги возвращены, а виновник потеряет желание иметь с вами дело в суде.

    Примеры из практики юристов

    Адвокаты

    Адвокат по арбитражным делам, юридическое сопровождение бизнеса

    Адвокат по гражданским, семейным, жилищным, земельным делам

    Уголовный адвокат, семейные, жилищные, наследственные споры

    Адвокат по семейным, жилищным, земельным, наследственным делам

    Адвокат трудовой спор в суде

    Наши трудовые адвокаты оказывают помощь всем участникам рабочих конфликтов в Москве. Действия специалистов основаны на нормах закона и подкреплены практическими знаниями. Благодаря нашему содействию работникам и работодателям удается:

    • получить заработную плату в полном объеме;
    • восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»;
    • обжаловать дисциплинарное взыскание;
    • восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;
    • получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
    • взыскать с работников материальный ущерб.

    Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

    • бесплатные консультации в онлайн или оффлайн режиме;
    • изучение и юридическая оценка документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя;
    • ведение переговоров с противоположной стороной с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке;
    • помощь в подготовке документов: исков, ходатайств;
    • участие в судебном процессе на стороне доверителя;
    • обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий и ходатайств;
    • подготовка трудовых договоров.

    Если компромисса между сторонами достичь не удалось, адвокат по трудовым спорам займется подготовкой к судебному процессу. Его главной задачей будет сбор доказательной базы в пользу клиента и выработка грамотной стратегии поведения. Кроме того, на суде адвокат сможет профессионально аргументировать свою точку зрения, которая будет учтена при вынесении судебного решения.

    Наши юристы круглосуточно и без выходных принимают заявки от граждан и организаций.

    Оказано бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.

    Юридических вопросов решается в пользу наших клиентов в досудебном порядке.

    Услуга Цена

    консультация юриста по трудовым спорам

    Бесплатно

    проведение переговоров

    Бесплатно

    досудебная (претензионная) работа

    От 1000 руб.

    сбор доказательной базы

    От 1000 руб.

    установление факта трудовых отношений

    От 1000 руб.

    незаконное увольнение

    От 1000 руб.

    восстановление на работе

    От 1000 руб.

    взыскание с работодателя заработной платы

    От 1000 руб.

    взыскание компенсации с работодателя за задержку заработной платы

    От 1000 руб.

    взыскание компенсации с работодателя за травму на производстве

    От 1000 руб.

    отмена приказа о дисциплинарном наказании

    От 1000 руб.

    взыскание с работника материального ущерба

    От 1000 руб.

    взыскание с работника задолженности

    От 1000 руб.

    представление интересов клиента в суде, апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях

    От 5000 руб.

    представление интересов клиента в иных учреждениях

    От 3000 руб.

    Задать бесплатный вопрос юристу Заполните форму и наш
    специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

    Задать

    Поделиться
    в социальных сетях:

    Давайте не тянуть

    У вас есть всего 3 месяца, чтобы подать иск в суд на работодателя, а по делам об увольнении – всего 1 месяц.

    Давайте не будем оставлять наглость и несправедливость безнаказанными.

    Решение любого юридического вопроса или дела начинается с консультации юриста или адвоката.

    Свяжитесь с нами, чтобы мы договорись, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:

    • по телефону 8 (495) 532-38-33
    • или через кнопку
    Ирина Пашкова

    Мы на 99% уверены в благоприятном исходе дела. Почему? Читайте ниже

    Бывшие помощники судей

    Трудовые адвокаты бюро “Пашкова и Партнеры” работали помощниками судей до того, как уйти в частную практику. Это большое преимущество в любом судебном споре. Ведь мы знаем суды «изнутри», знаем, как на самом деле принимаются судебные решения. И используем это в своей частной практике.

    12 – 19 новых клиентов ежегодно

    Чаще, чем 1 раз в месяц, у нас новый клиент с трудовым спором. Поэтому мы постоянно в тонусе. И волей-неволей следим за тенденциями судебной практики и изменениями в Трудовом кодексе.

    Не возьмёмся за провальное дело

    Трудовые юристы – не волшебники. Безнадёжные дела существуют, которые просто нельзя выиграть. И никакие познания в юриспруденции здесь не помогут. Поэтому мы не собираемся обещать невозможное. Обещаем мы другое – если ваше дело безнадёжное, мы сразу скажем об этом. Не будем подписывать договор, брать оплату, чтобы потом проиграть дело и развести руками, ссылаясь на плохое настроение судьи. Наш принцип другой – лучше не взяться за дело, чем проиграть его! Репутация для нас дороже.

    Предыдущая запись Как вернуть банку кредитную машину
    Следующая запись Дачный дом переведен в жилое помещение

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector