Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Зарплата при банкротстве физического лица

Банкротство если есть зарплата

При каком доходе могут ввести реструктуризацию долгов гражданина?

Вы думаете, что ваши сотрудники не могут вас обанкротить? Напрасно! Любой сотрудник (настоящий или бывший) имеет право подать заявление о банкротстве работодателя в арбитражный суд, если:

  • долг по зарплате – более 300 000 рублей,
  • задержка выплат – более 3 месяцев.

Обязательное условие – долг должен быть «просужен», то есть иметь подтверждение в виде решения суда о взыскании конкретной денежной суммы. Проще говоря, работник идет сначала в суд общей юрисдикции, и только потом – в арбитражный суд.

Однако получить решение суда работники могут довольно быстро, потому что по делам о взыскании зарплаты может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ) в течение пяти дней с даты принятия заявления (ст. 126 ГПК РФ).

Это значит, что достаточно, например, не платить более 3 месяцев одному сотруднику с зарплатой в 100 000 рублей (3*100 000=300 000) или 10 сотрудникам с зарплатой 10 000 рублей (3*10*10 000=300 000), чтобы «дать повод» для инициации банкротства по заявлению работников.

Интересы работников в процедуре банкротства работодателя представляет лицо, избранное на специальном собрании.

Банкротство если есть зарплата

Члены трудового коллектива в банкротстве не приравниваются к конкурсным кредиторам и не могут влиять на ряд важных решений (об отсрочке/рассрочке платежей, замещении активов и т.д.) и ход банкротства в целом, но вправе привлекать руководство и собственников должника к субсидиарной ответственности (ст. 10, № 127-ФЗ).

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате.

Во-первых, в этом не разбираются и не хотят тратить время/деньги.

Во-вторых, у работников есть другие, более мощные рычаги влияния на работодателя. Они могут пожаловаться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, привлечь руководство к  административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Наконец, просто приостановить работу до полного погашения долга – с сохранением заработной платы.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.

Банкротство если есть зарплата

Выплаты касаются и заработной платы, и выходного пособия, и других компенсаций. Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.

Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.

Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности.

При любом официально подтверждённом доходе, при котором возможно расплатиться с кредитами в течение трех лет, с учетом того, что гражданину должны оставаться денежные средства на питание, содержание детей, родителей, аренду жилья и т.д. В нашей практике были случаи, когда должникам при подтверждённых доходах от 50 до 80 тысяч рублей, не вводили реструктуризацию, ввиду того что не было жизнеспособного плана реструктуризации, отвечающего требованиям закона о банкротстве.

Зарплата должника на этапе реализации имущества: прожиточный минимум гарантирован

На следующий день после признания гражданина банкротом и введения реализации имущества гражданин обязан передать финансовому управляющему все свои банковские карты, в том числе ту карту, на которую ему начисляется зарплата (если должник работает). Это сказано в п.9 ст. 213.25 закона «О банкротстве».

И более того: если кто-то должен деньги банкротящемуся должнику, то он даже не вправе получить эти деньги сам; деньги должны быть переданы финансовому управляющему и поступить в конкурсную массу. Вот такие строгие правила. Как же быть с зарплатой? На что жить должнику, пока идёт банкротство?

Дело в том, что не все деньги должника составляют конкурсную массу.

Конкурсная масса — это все имущество должника, имеющееся на дату введения в отношении должника процедуры реализации (деньги, недвижимость, другое имущество). По общему правилу зарплата, которую должник получает, на время процедуры банкротства тоже включается в конкурсную массу. Но часть денег можно из конкурсной массы исключить — это значит, что деньги не попадут в конкурсную массу, а останутся у должника. Задача должника — исключить как можно больше денег из конкурсной массы.

Есть имущество, которое нельзя изъять у гражданина и направить в конкурсную массу. Это имущество указано в ст. 446 Гражданского процессуального кодекса и к нему относятся деньги в размере прожиточного минимума. То есть прожиточный минимум у должника останется точно. Учитывается и наличие иждивенцев, например, несовершеннолетних детей. Приведём пример.

Должник — работающий родитель. У него на иждивении ребёнок. Следовательно, денег должно хватать на трудоспособного взрослого и ребёнка. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге для трудоспособного взрослого с 1 июля 2018 года — 12 079 руб. 50 коп, для ребёнка — 10 754 руб. 60 коп. Итого как минимум 22 834. 10 коп в конкурсную массу попасть не может и остаётся у должника. Но подобный расчет актуален в случае если Должник не в браке.

На практике эту сумму можно увеличить, чтобы денег у семьи оставалось больше. Как?

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если квартиранты не хотят съезжать

Можно попросить арбитражный суд выделить средства на оплату коммунальных услуг:

  • содержание жилищного фонда;
  • горячее водоснабжение;
  • холодное водоснабжение;
  • отопление;
  • взнос на капремонт;
  • обслуживание домофона и т.п.

Как правило, суды удовлетворяют такие ходатайства, поскольку оплата коммунальных платежей является обязательным текущим платежом.

К сожалению, не все должники знают, как исключить из конкурсной массы дополнительные средства и вынуждены довольствоваться прожиточным минимумом. Финансовые управляющие должникам не говорят, что можно получить дополнительные деньги, потому что должник, который не знает своих прав, удобен: он не задаёт лишних вопросов и не требует уделять ему время и силы.

Судебная практика говорит о том, что суд может исключить из конкурсной массы и другое имущество, например, автомобиль. Так произошло, например, в деле № А40-22202/2017, которое рассматривалось в Москве. В том деле автомобиль являлся средством заработка должника и суд обратил на это внимание. Если бы автомобиль остался в конкурсной массе, должник лишился бы единственного источника заработка.

Как погашаются требования работников

Сама процедура несостоятельности протекает в обычном порядке для каждого вида организаций, однако работники находятся в «привилегированном положении». Требования по зарплате и пособиям удовлетворяются сразу после текущих платежей (п. 4 ст. 134, № 127-ФЗ):

  • сначала – в размере не более чем 30 000 рублей за каждый месяц на каждого работника;
  • далее – оставшиеся суммы.

Банкротство если есть зарплата

При этом зарплатные требования, которые возникли уже после подачи и принятия заявления о банкротстве, относятся к текущим платежам и удовлетворяются первыми (ст.134, № 127-ФЗ).

Отдельно о расходах на детей

В судах понимают, что родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Поэтому в ходатайстве об исключении денег из конкурсной массы необходимо указать детей на иждивении. Но здесь кроется небольшой секрет.

Примеры из судебной практики говорят о том, что если семья полная, то суды обращают внимание на второго родителя: трудоспособен ли он? Имеет ли заработок? Если не представить суду доказательства, что второй родитель нетрудоспособен, то суд сделает вывод, что второй родитель может работать и содержать ребёнка.

В таких случаях суды часто решают исключить из конкурсной массы не 100% прожиточного минимума на ребёнка, а 50%. Например, если в СПб прожиточный минимум на детей — 10 754 руб. 60 коп, то суд, при наличии и трудоспособности второго родителя, может исключить из конкурсной массы только 5 377 руб 30 коп.

Можно потребовать исключить из конкурсной массы дополнительные средства на:

  • оплату обучения ребёнка в колледже или университете (не бросать же учёбу);
  • покупку лекарств и медицинского оборудования при необходимости;
  • и т.д.

Деньги гражданину выдаёт финансовый управляющий. Если он ведёт много банкротных дел, то из-за загруженности он может не успеть выдать должнику деньги вовремя.

Принципиально иная ситуация сложилась в «Юридическом бюро № 1». У нас финансовые управляющие в штате. Мы всегда входим в положение должника. Понимая, что люди идут на банкротство не от хорошей жизни, и что иногда на счету буквально каждые 100 рублей, мы готовы выдавать деньги из конкурсной массы, не дожидаясь разрешения арбитражного суда на это.

В нашей практике бывали случаи, когда суд впоследствии требовал вернуть часть денег в конкурсную массу. В таком случае мы обжалуем это требование суда.

Список документов для взыскания долгов по зарплате и выплат при банкротстве организации

Для отдельных видов организаций существуют особые условия инициации банкротства по решению работников.

Так, заявить о банкротстве кредитной организации можно только после того, как отозвана ее лицензия, а значит, сотрудники обязаны прежде направить в Центробанк заявление о таком отзыве (ст. 189.61, № 127-ФЗ).

Подать заявление о банкротстве сельхоз-организации работники могут при сумме долга от полумиллиона рублей и трехмесячной задержке выплат (ст. 177, № 127-ФЗ).

Банкротство финансовой организации допустимо при сумме зарплатного долга в 100 000 рублей и задержке платежей – от 14 дней, либо если решение суда о взыскании долга не исполняется в течение двух недель со дня вступления в силу (ст. 183.16, № 127-ФЗ).

Работник должен обратиться к непосредственному руководителю после того, как тот, в свою очередь, уведомит о ликвидации фирмы, и сообщить о желании получить расчет.

  1. Он может уволиться и получить положенные деньги за последующие 2 месяца, размер которых будет рассчитываться по МРОТ. Тогда необходимо будет написать заявление на увольнение.
  2. Может не увольняться, доработать до момента закрытия предприятия — и получить все выплаты в порядке очередности.

От работника понадобиться только личное заявление с просьбой произвести расчет и выплатить компенсации и другие суммы. На зарплату заявление не требуется — она будет выплачена работнику без письменной просьбы.

Важно: После увольнения работнику должны выдать трудовую книжку! Юристы рекомендуют проверять сразу, в момент получения, записи об увольнении.

Должна быть сделана отметка, что предприятие было ликвидировано.

Шаг 1. Обратитесь к руководителю с просьбой произвести расчет и увольнение в связи с банкротством предприятия. Обычно сотрудников уведомляют о дате расчета и увольнения, но если начальник не сделал этого, то работник имеет полное право уволиться до назначенного дня.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть нижнее белье в магазин (качественное, некачественное)?

доход и банкротство

Шаг 2. Доработайте до указанной даты. В один день работника должны уволить и рассчитать. Полагается выплата не только за отработанный труд, но и других компенсаций.

Шаг 3. Получите трудовую книжку на руки и расторгнете договор с работодателем (если необходимо).

Шаг 4.Дождитесь поступления денежных средств на вашу банковскую карту.

В случае, если работодатель отказывает в расчете или увольнении, ссылаясь на банкротство предприятия, стойте на своем — и опирайтесь на статью 84.1 ТК РФ. В ней четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и другие законные выплаты.

Неважно, какие причины приведет работодатель — добивайтесь своего. Можно направить жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, судебные органы.

Тянуть с обращением не стоит, так как есть исковая давность по трудовым спорам. Работнику предоставляется 1 год для обращения после даты увольнения.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Список документов для взыскания долгов по зарплате и выплат при банкротстве организации

зарплата при банкротстве физического лица

Контроль суда и финансового управляющего над деньгами должника есть и на стадии реструктуризации долга. Но этот контроль менее строгий.

При реструктуризации должник имеет право открыть специальный банковский счёт и размещать на нём деньги, но объём операций по счёту не должен превышать 50 000 рублей в месяц. Так установлено п.5.1. ст.213.11 закона «О банкротстве».  На операции сверх установленного лимита требуется письменное согласие финансового управляющего.

Арбитражный суд по ходатайству может увеличить максимальный размер средств на специальном счёте.

Россияне должны четко понимать законодательство для того, чтобы опираться на него и представлять, какими правами они обладают.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

  1. Закон федерального уровня «О несостоятельности (банкротстве)» под номером 127. Статья 4 данного закона гласит о том, что датой наступления банкротства считается тот день, когда Арбитражный суд вынес решение о введении одного из этапов процедуры банкротства.
  2. В статье 5 этого же закона прописаны обязанности по текущим выплатам, возникающие у предприятия с момента подачи заявления в судебную инстанцию о банкротстве.
  3. Право на получение заработной платы работнику при банкротстве работодателя зафиксировано в Конвенции Международной организации труда «Об охране заработной платы» под номером 95, в частности в статье 11.
  4. Очередность выплат кредиторам при банкротстве описывается в статье 855 ГК РФ и статье 134 ФЗ-№127.
  5. Действия управляющего лица и право на передачу информации о выходных пособиях, зарплатах, отпускных компенсациях, индексации выплат реестродержателю или право на фиксацию данных о долгах в реестре самим управляющим подтверждает статья 16 ФЗ-№127. Согласно этому правовому акту, управляющий может сам вести реестр, в этом случае он же и будет передавать информацию работникам и сообщать им о задолженностях работодателя перед ними.
  6. Права Арбитражного суда на решение разногласий между работниками и назначенным арбитражным управляющим прописаны в статьях 60 и 16 того же закона. После того как в суд поступит заявление, у судьи есть 1 месяц для рассмотрения иска.
  7. Все трудовые споры, возникающие между работником и работодателем можно решить и в районном суде. Право граждан предусмотрено в статье 382 ТК РФ.
  8. Размер выплачиваемой заработной платы работника при банкротстве предприятия не может быть ниже МРОТ. Он устанавливается на федеральном уровне — ФЗ-№41 от 7 марта 2018 года, статья 133.1 ТК РФ.
  9. Размер минимальной оплаты труда в России составляет на 2018 год 11 163 руб. (ФЗ-№41).
  10. Основной взнос в счет массы долга описывается в ст. 395 ГК РФ.
  11. В других статьях и разделах ФЗ-№127 вы сможете узнать более подробную информацию о процедуре банкротства, выплатах, ответственности и обязанностях должника, а также о передачи имущества и распределении выручки.

Какие права у беременных при сокращении?

Поясним еще несколько статей Закона о несостоятельности, в которых описывается несколько видов долгов, образующихся на предприятии.

  1. Реестровая часть задолженности.
  2. Текущая задолженность.

Первая задолженность образуется до того, как работодатель обратился с заявлением в Арбитражный суд о финансовой несостоятельности (статья 134 ФЗ-№134). То есть, это — долг по зарплате работников, включающий и выходные пособия за 2 месяца, а также отпускные компенсации и другие полагающиеся выплаты.

Вторая задолженность появляется после того, как работодателя признали банкротом. Сюда включаются все выплаты, которые банкрот должен выплатить работникам. В реестр кредиторов они не включены, однако не могут быть менее МРОТ.

Платите зарплату вовремя. Не старайтесь сэкономить на работниках, зарплатный фонд – это не те средства, которые без опасных последствий можно вложить в более «выгодные мероприятия».  Если задержки вынужденные, следите, чтобы сумма задолженности не превышала 300 000 рублей, а просрочка выплат была не более 3 месяцев.

Если все условия для инициации банкротства налицо, договоритесь с дружественным кредитором о том, чтобы он заявил о банкротстве и выбрал подходящего арбитражного управляющего. Это позволит сохранить контроль над активами.

Помните, что любой конфликт с работниками привлечет внимание общественности не только в рамках компании, но и за ее пределами. Освещение проблемы в СМИ может способствовать утрате положительной репутации компании.

Предлагаем ознакомиться:  Если не расписывался в повестке

Поэтому уделяйте время антикризисным мероприятиям, работайте с профсоюзами, проводите анкетирование на предмет психологической обстановки в коллективе. Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Если у компании серьезные финансовые проблемы, требующие длительного периода реабилитации, стоит рассмотреть вариант максимально безболезненного для обеих сторон сокращения персонала с выплатой положенных компенсаций.

Выводы о зарплате должника во время банкротства

За финансами должника во время банкротства установлен строгий контроль. Чтобы были деньги, что называется, на жизнь, нужно исключить часть зарплаты из конкурсной массы.

Должнику гарантировано, что прожиточный минимум на себя и своих иждивенцев (детей, нетрудоспособных родителей) он будет получать на руки каждый месяц. Эту сумму можно увеличить по ходатайству перед арбитражным судом. Однако надо доказать, что деньги действительно нужны.

«Юридическое бюро № 1» специализируется на помощи людям, оказавшимся в долгах. Опыт наших юристов и финансовых управляющих — от 7-и до 15-ти лет.

Входя в положение гражданина, мы стараемся получить разрешение исключить как можно большую сумму из конкурсной массы. Мы нацелены на то, чтобы нашим клиентам было как можно комфортнее во время банкротства.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь. Вы услышите точный прогноз вашего дела. 99% наших прогнозов реализуются, потому что у нас накоплен огромный опыт ведения банкротных дел.

Помните — безвыходных ситуаций не бывает.

Законодательство РФ о выплате зарплаты предприятием при банкротстве – реестровая и текущая часть долга по зарплате работникам

Порядок выплат можно распределить на несколько этапов — в зависимости от того, на каком этапе происходит процедура банкротства.

  1. После введения этапа наблюдения, на начальном этапе банкротства, работодатель должен рассчитать заработную плату и все положенные выплаты.
  2. Затем руководитель должен выплатить все текущие платежи, вне очередности, но после того, как оплатит судебные расходы по процедуре банкротства и оговоренных вознаграждений арбитражному управляющему.

Заметьте, если финансовое управление лежит на управляющем, то он распределяет заработную плату и выплачивает ее работникам.

Как правило, составляется график погашения задолженности по зарплате.

  1. На этапе ликвидации организации, а это за 2 месяца до окончательного закрытия, управляющий должен сообщить письменно всем работникам о предстоящем увольнении.
  2. Если работник увольняется на этом этапе, сразу же ему должны рассчитать зарплату, компенсации и выплатить их за 2 месяца вперед. Об этом гласит статья 178 ТК РФ.
  3. Также управляющий должен сообщить сотрудникам об их выплатах по зарплате. Информация должна быть внесена в реестр кредиторов.
  4. Далее реестровую задолженность выплачивают в порядке второй очереди. Если денежных средств для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, то имеющуюся сумму распределят между ними пропорционально размеру долга.

Таков порядок выплат задолженности предприятия-банкрота.

Заметьте, что претензии по текущим выплатам долга не будут вноситься в реестр.

  1. Заработную плату за отработанный период, с учетом индексации.
  2. Компенсационную выплату за отпуск. Либо работнику могут предложить «отгулять» отпуск, а затем уволиться. Компенсация рассчитывается с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы в организации. Обычно отпуск считают за 2 года. 
  3. Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за 1 месяц.
  4. На период трудоустройства среднемесячная зарплата сохраняется, но выплата будет осуществляться не более 2 месяцев. Об этом прописано в статье 178 ТК РФ.
  5. Также может быть образована задолженность по зарплате, которую работодатель не выплачивал сотруднику ранее. Она может быть выплачена по ведомости или расходному кассовому ордеру. В каждом документе работник должен расписаться.

Расчет отпускных по-новому – как рассчитать отпускные при увольнении, очередном отпуске, выхода в декрет и т.д.?

Денежные средства распределяются между работниками поочередно, поровну между всеми, кто входит в список этой очереди.

Очередность выплаты зарплаты, индексация выплат

По закону, установлен порядок осуществления выплат. Как мы писали выше, будет утверждена очередь, согласно которой работникам будут выплачены положенные деньги.

  1. Прежде всего, выплате подлежит задолженность по заработной плате и сумма за выходное пособие. Общая сумма не может превышать 30 000 руб.
  2. Затем распределяется остаток по зарплате между сотрудниками, который превышает 30 000 руб.
  3. Далее оплачиваются другие платежи работника.

Заметьте, что сотрудники, занимающие руководящие должности на предприятии, частично будут определены к третьей очереди по гашению текущей задолженности.

Выплаты будут осуществляться только после того, как остальным работникам выплатят минимальную заплату и остальные компенсации.

Есть платежи, которые предприятие обязано выплатить вне очереди — то есть, перед всеми выплатами работникам.

К ним относятся:

  1. Судебные издержки.
  2. Выплата арбитражному управляющему.

Также к первоочередникам относят работников, которым предприятие причинило вред здоровью и жизни. Выплаты будут осуществляться только на основании судебных решений.

После них работодатель должен выплатить подчиненным задолженность по заработной плате и другие суммы.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан повышать заработную плату в ее реальном выражении, то есть – индексировать, с учетом индекса роста потребительских цен. Как правило, об индексации должно быть прописано в коллективном договоре.

Если коллективного договора нет, то вряд ли будет произведена индексация.

Индексацию могут производить ежегодно, ежеквартально или ежемесячно.

Зарплата должна быть рассчитана с показателями индексации, которые ежемесячно публикуются органами ФСГС.

Предыдущая запись Методика и тактика обжалования приговора правила составления кассационной жалобы
Следующая запись Как разводят риэлторы при продаже

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector