Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Трудовой договор с иностранным гражданином: образец трудового соглашения и порядок его заключения

Трудовой договор с иностранным гражданином

Когда необходимо заключать трудовой договор с иммигрантами

Труд иностранных граждан на территории РФ регулируется ФЗ №115 от 25.07.2002, а также положениями Трудового кодекса. Иностранные граждане вправе заниматься в России любым видом работы, не запрещенным законом, только если они достигли совершеннолетия, имеют разрешение на работу или патент. Трудовой договор (ТД) с иностранцем обязателен.

К исключениям относятся:

  • участники программы добровольного переселения в Россию соотечественников;
  • сотрудники дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств в РФ, международных организаций;
  • работники иностранных производственных компаний и компаний-поставщиков, выполняющие монтаж и шефмонтаж оборудования, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт оборудования;
  • журналисты, имеющие аккредитацию в РФ;
  • студенты вузов и учреждений профессионального образования, работающие во время каникул;
  • студенты вузов и учреждений профессионального образования, работающие в этих учебных учреждениях в свободное от занятий время;
  • приглашенные научные работники и преподаватели, работающие по программам, имеющим государственную аккредитацию;
  • приглашенные с деловой или гуманитарной целью, либо для работы, и, помимо этого, привлекаемые к участию в образовательных программах в качестве преподавателей;
  • прибывшие менее чем на 30 дней для гастрольной деятельности;
  • медицинские, педагогические, научные работники, приглашенные для работы на территории международного медицинского кластера;
  • аккредитованные работники зарубежных юридических лиц;
  • лица, имеющие статус беженца;
  • лица, имеющие временное убежище в РФ.

Патент

Закон обязывает всех въезжающих из безвизовых государств получать патент для осуществления трудовой деятельности. Без этого документа иностранец не будет трудоустроен. Исключение составляют граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии – они работают в России без патента.

Предлагаем ознакомиться:  Банк передал долг коллекторам без уведомления должника

Патент действует только в том регионе страны, который в нем указан. В патенте указывается также конкретная специальность, по которой может работать человек.

Патент действителен от 1 до 12 месяцев, затем продлевается, если есть необходимость. Оплата за патент должна производиться не реже 1 раза в месяц в любом банке. Стоимость патента различается в зависимости от региона и составляет в среднем от 2000 руб. (Чукотский автономный округ) до 8500 руб. (Ямало-Ненецкий АО).

Его получают в органах МВД мигранты, приехавшие в страну по визе.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Когда иностранец имеет патент и/или разрешение на работу, с ним заключают ТД. За привлечение иностранцев к труду без необходимого оформления компанию штрафуют.

Особенности ТД с иностранцем:

  • договор подписывается только с совершеннолетним;
  • ТД содержит информацию о виде на жительство/разрешении на проживание и сроках их действия;
  • обязательно включать данные о медицинском обеспечении сотрудника;
  • трудовой договор с мигрантом в большинстве случаев бессрочный.

Срок действия и может ли иностранец по нему получить визу в Россию

Законодатель определяет, что ТД с иммигрантами заключается по общему правилу бессрочно, но возможно и заключение срочного ТД на срок действия визы. Если нужно оформить иностранца на конкретный период, то используется договор гражданско-правового характера.

Договор гражданско-правового характера (ДГПХ) подписывается, если сотрудника нанимают для конкретной работы или предоставления услуги. При этом с компании снимается ответственность за создание сотруднику условий труда. Сотрудник в таком случае – подрядчик, нанимаемый для выполнения определенной задачи, за которую он получает вознаграждение. Срок действия определяется сторонами. Такая форма не освобождает стороны от оформления необходимых документов для работы.

ТД дает возможность иммигранту подать заявление на рабочую визу в Россию. То есть иностранцу необходимо въехать в страну и найти работодателя, готового его трудоустроить. Имея такую визу, разрешено находиться в РФ от 1 до 3 лет, не выезжая. Однако трудиться можно только в той компании, которая прописана в визе. Если иностранец меняет место работы, он покидает страну, въезжает снова и повторно оформляет необходимые бумаги.

Предлагаем ознакомиться:  Как проверить регистрацию ДДУ в Росреестре онлайн

Трудовой договор с иностранцем (образец)

Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.

2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст. 327.3 ТК РФ):

  • договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  • вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).

Трудовой договор с иностранным работником 2019 (образец)

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (п.2 ст.1 Закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (ст.1 ТК РФ).

В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, должна содержаться информация (ст.327.2 ТК РФ):

  • о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  • сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст.327.5, ст.327.6 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оформить трудовой договор задним числом

ТД с иностранцем не имеет особых отличий от договоров, составляемых для сотрудников-россиян.

Предыдущая запись Как уклониться от уплаты кредита
Следующая запись Как рассчитать неустойку по договору формула и примеры расчета

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector