Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Больничный в день увольнения по собственному желанию: как оплачивать, какой датой увольнять, если в последний день работник открывает лист нетрудоспособности?

Как оплачивается больничный в последний рабочий день перед увольнением

Сотрудник, заболевший после увольнения, тоже имеет право на выплату

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.

Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.

фото-1

Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию работодателя;
  • в случае ликвидации предприятия;
  • из-за истечения срока самого договора.

Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным. А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.

Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.

А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.

Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись. А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой.

Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:

  • сокращение штата сотрудников;
  • из-за прогула или других серьёзных нарушений;
  • в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.

Поскольку наступление нетрудоспособности невозможно предсказать, трудовое законодательство регламентирует действия работодателя в случае, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, датированный днем расторжения трудового договора.

Прежде, чем описать модели поведения сторон при уходе работника на больничный в день увольнения, следует указать, какие возможны последствия стечения представленных обстоятельств:

  • оплата трудящемуся времени (в полном или частичном объеме, предусмотренным законом), которое он находился на больничном;
  • невозможность расторжения трудовых отношений на основании ч.6 ст. 81 ТК Российской Федерации;
  • восстановление работника в должности.

Основным моментом, определяющим исход открытия листка нетрудоспособности в последний рабочий день, является основание увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Продажа основных средств в 2019 году. Учет при продаже

Таким образом, если работодатель осведомлен, что лицо, с которым в этот день планировалось расторжение трудовых отношений, имеет открытый больничный лист, издание приказа об увольнении будет нарушением закона и, в случае дальнейшего разбирательства, суд, изучив все обстоятельства дела, встанет на сторону сотрудника.

Однако следует учитывать вероятность злоупотребления работником своими гарантиями. Данное понятие злоупотребления раскрывается Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года в пункте 27.

Указанный документ закрепляет обязанность сотрудника уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности при первой возможности, а умышленное сокрытие представленных сведений отнесено к недобросовестным действиям.

Судебная практика имеет множество примеров разбирательств работников и работодателей относительно увольнения по инициативе последнего в день ухода сотрудником на больничный.

Основным определяющим аспектом суды считают момент расторжения трудового договора путем издания приказа, ознакомления с ним уволенного и передача ему трудовой книжки.

Если открытие больничного предшествовало указанному моменту, в действиях работодателя, как правило, определяется нарушение трудового законодательства. В случаях, когда лицо обратилось в больницу после ознакомления с приказом, требования о восстановлении в должности не удовлетворяются.

Если основание расторжения трудовых отношений не касается инициативы работодателя, то открытие больничного листа работником никак не влияет на возможность его увольнения с некоторой особенностью процедуры – в приказе следует сделать отметку, что работник не ознакомлен с документом по причине отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничный (абзац 2 ст.84.1 ТК РФ), а также направить уволенному уведомление, что он должен получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.

Сотрудник же в указанной ситуации имеет полное право предоставить документ о временной нетрудоспособности в организацию (предприятие) для получения, предусмотренного ч.2 ст.5 ФЗ №255, материального обеспечения.

Выше указывалось, что возможность расторжения трудового договора с лицом, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения.

В случаях расторжения трудового договора по инициативе самого работника или по соглашению сторон приказ об увольнении может быть издан в запланированный день, независимо от открытия больничного листа. Следует отметить, что менять дату увольнения в одностороннем порядке закон запрещает.

Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • воля руководства (ст. 81 ТК РФ);
  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.

Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.

Из письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон). Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора. В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении. Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

Правовое  регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается больничный без стажа

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения. Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения.

Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает. Но, как и в обычных случаях, ею определяется период выплаты – количество дней временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный в последний рабочий день перед увольнением

Не важна и или основание для расторжения трудового договора.

Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию ничем не будет отличаться от оплаты больничного после .

  1. при смене места жительства;
  2. при ухудшении состояния здоровья и т. д.
  3. при желании получить работу с перспективами карьерного роста;
  4. при принятии решения сменить место работы, на которой не устраивают условия;

При таких обстоятельствах инициатором расторжения является работник.

Но бывают случаи, когда работодатель оказывает давление на сотрудника, и тот вынужден написать заявление об уходе оп собственному желанию.

Не будет нарушением включить, например, в правила внутреннего трудового распорядка фразу: «При наступлении временной нетрудоспособности работник обязан сообщить о данном факте в отдел кадров по телефону непосредственно в день открытия листка временной нетрудоспособности.

В большинстве случаев работник отвечает честно и называет время — как правило, до окончания процедуры увольнения, поскольку либо не придаёт этому значения, либо считает, что это никак не сыграет против него.

Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию. В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника (подробнее об этом см., «»). По-другому решается вопрос, если период нетрудоспособности начался уже после увольнения с работы.

Увольнение в последний день больничного

Больничный лист в такой ситуации нужно оплатить только если: Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения; сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре.

Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел.

Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию.

Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе.

Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.

И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.

  1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
  2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет. Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.
  3. В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в  его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
  4. Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.

Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений. Возможные ситуации изложены в публикации.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Предлагаем ознакомиться:  Льготы железнодорожникам - кому полагаются, в чем заключаются, зависимость льгот от стажа и заслуг работника.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Оплата больничного листа

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

врач в синей одежде

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Резюме

  1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
  2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
  3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
  4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
  5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
  6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.
Предыдущая запись Может ли муж подарить жене свою долю в квартире и наоборот, как передать свою долю в квартире супругу, жене, мужу в 2019 году
Следующая запись Может ли суд обязать заключить договор

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector