Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Могут ли уволить за частые больничные

Частые больничные могут ли уволить

Частые больничные по уходу за ребенком

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации. Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению. В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.

  1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
  2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
  3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
  4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Официально покинуть свое рабочее место — право любого сотрудника. И работодатель не может заставить гражданина работать на его территории в случае, когда тот не хочет. Поэтому прервать трудовые отношения можно даже тогда, когда человек не посещает работу, потому что болеет.

Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности.

Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК. Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд. Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.

Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново.

Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно. Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

По трудовому кодексу никто не вправе уволить человека по такой причине. Но в то же время, мало кто из начальников будет в восторге от такого работника. И их можно понять. При желании ваш босс может найти другую причину для увольнения.

Тем более, что при длительном пропуске вы сами выпадаете из рабочего ритма, а потом так тяжело в него вновь входить! Поэтому беритесь за лечение с повышенным энтузиазмом, пейте витамины, выздоравливайте!

А в дальнейшем принимайте все необходимые меры, чтобы пореже болеть.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей).

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Статья 88 Закона о трудовом договоре приводит перечень оснований, по которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником при наличии исключительных обстоятельств.

Частые больничные могут ли уволить

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.

Так же Вас не имеют права уволить, если Вы находитесь на больничном. Незаконность увольнения сотрудника в период нетрудоспособности или отпуска (как ежегодного, так и без сохранения заработной платы) прописана в 81 статье ТК РФ, исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Нет за частые больничные уволить не могут, так же как и за отказ от написания заявления по собственному желанию, это нарушение ваших прав.

При этом вы в праве действия работодателя обжаловать в инспекцию труда. Вот перечень за которое работодатель в праве уволить: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т.

д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании.

Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему.

Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще.

Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение после больничного по собственному желанию

Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение.

при таком подходе — даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится.

рекомендую автору именно так и ответить диру. Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь) А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис — в Москве или Кзыл-Орде.

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

Внимание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов.

Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.

  • Аморальное поведение.
  • Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  • Некомпетентность и непрофессионализм.
  • Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные.

    В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

    Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

    • болезнь наемного работника в течение действия трудового договора;
    • могут ли уволить за частые больничные с ребенком;
    • заболевания при прохождении испытательного срока;
    • длительная болезнь;
    • при необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет в период болезни при условии стационарного лечения;
    • заболевания, влекущие невозможность выполнения профессиональной деятельности.

    Юридические аспекты

    Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за ребенком: основания для расторжения договора

    Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

    Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации:

    • инспекция по труду;
    • суд;
    • прокуратура.

    Частые больничные могут ли уволить

    Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения. В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении.

    За защитой своих прав можно обратиться в суд. При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют:

    • 1 месяц со дня увольнения;
    • 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

    При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.

    Юридические аспекты

    Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

    Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

    Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

    Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

    Процедура увольнения во время больничного

    Юридические аспекты

    Наши дети.

    Работающие мамы. Хотят уволить из за частых больничных!

    Хэлп. Девочки, может что то посоветуете.

    Воспрос вот в чем. Я работаю, зп официальная. За последние два месяца второй больничный. Предложили уволиться. Вы пишете, что есть причина для увольнения, а есть повод.

    Причиной может быть и частое отсутствие на работе и личная непрязнь и действительно плохая работа.Вы достаете работадателя больничными, а ведь это не собес, а коммерческий банк.

    Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника.

    К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

    Увольнение возможно только по инициативе работника, если тот болен. Так указывает Трудовой кодекс нашей страны. Выздоровев, служащий выходит с больничного, и кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности, а затем уже происходит сама процедура расчета. Бывает, что болезнь затягивается, а дата расторжения договора уже наступила, в этом случае освобождение от обязанностей проходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

    Запрещается увольнять члена коллектива, пока он болеет. Об этом сообщает статья 81 Трудового кодекса РФ. В таких ситуациях суд обычно встает на сторону подчиненного, а руководителя заставляет нести ответственность, обязывая вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить. И все же есть непредвиденные моменты, когда расторжение договора неизбежно:

    • Ликвидация компании, которая приводит к сокращению штата.
    • Отстранение от должности по соглашению сторон. Тогда рабочий имеет право на оплату бюллетеня, расчетные средства, а еще ему должны выплатить выходное пособие. Чаще всего эта сумма равняется двум месячным окладам.
    • Человек работал по срочному договору, и срок действия закончился. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

    В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и уже тогда обсудить с ним все те моменты, которые его не устраивают. По результатам — уволить либо оставить в штате.

    Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления. Пишется оно произвольно, с обязательным указанием: Ф. И. О., названия предприятия, с которым прерывается договор; также обязательно уточнение, что уходит сотрудник по собственному желанию. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и в конце подпись.

    Предлагаем ознакомиться:  Как встать на очередь на улучшение жилищных условий нуждающимся гражданам

    Руководитель вправе заставить увольняющегося отработать двухнедельный срок и только потом согласиться на увольнение. Если больничный закончится раньше, тогда придется работать в оставшиеся дни. Эти четырнадцать календарных дней нужны для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Но как правило, есть шанс договориться и избежать отработки.

    ВНИМАНИЕ! Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет все права на восстановление в должности.

    Вот основные шаги, которые делают сотрудник и работодатель в процессе расторжения трудовых отношений, если первый из них находится на больничном:

    1. Если служащий планирует уволиться во время потери трудоспособности, тогда он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
    2. Как только руководитель ознакомился с документом, он может назначить период отработки сроком 14 дней.
    3. Когда человек отработал положенные часы, на предприятии составляется приказ. Он должен ознакомиться с этой бумагой. Если увольняющийся не может прийти на работу, значит, ему должны прислать ее по почте.
    4. В трудовой книжке сотрудника записывается, что он уволен по своему желанию, то есть в силу вступает статья № 80 Трудового кодекса.
    5. Уволенному выдают книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
    6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он расписывается в журнале.

    ВАЖНО! В том случае, если работник еще плохо себя чувствует или у него есть иная причина, по которой он не может прийти за трудовой и расчетными средствами, то это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

    Основные моменты

    Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. К примеру, когда человека уволили по желанию фирмы, и процедура еще не завершена, а он вдруг заболел, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

    СОВЕТ! Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок не имеют права, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение него.

    Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки: при смене места жительства или когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион, при выходе на пенсию, в период ожидания ребенка, и если условия труда не соответствуют по медицинским показателям. Например, человек или другие члены семьи не могут продолжать жить и трудиться в условиях Крайнего Севера, значит, он имеет право уйти, не отрабатывая.

    Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату, а если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

    Рассмотрим две ситуации, в которых может оказаться увольняющийся сотрудник, когда он потерял трудоспособность:

    1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Это значит, что расчет листа происходит согласно его стажу и той средней зарплате, которую он получал в последние два года.
    2. Если увольнение сотрудника завершилось, но с этого момента не прошло тридцати дней, тогда организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60 процентов от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после ухода из организации.

    Бюллетень может рассчитываться до 10 дней после его сдачи. Он может быть выплачен уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии будут происходить выплаты по зарплате.

    Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться. Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни.

    Для увольнения по причине тяжелого состояния здоровья необходимо заключение медицинского учреждения. Как правило, такое заключение выдается с присвоением сотруднику группы инвалидности.  Медицинское учреждение оценивает не только состояние здоровья, но и возможность дальнейшего продолжения работы.

    Больной ребенок

    При ограниченной трудоспособности работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более легкую, работу, и только в случае отказа сотрудника на перевод наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Данная мера обусловлена тем, что работник в силу своего заболевания может поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

    Как обстоят дела на практике?

    Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

    Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

    Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

    1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
    2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
    3. Аморальное поведение.
    4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
    5. Некомпетентность и непрофессионализм.

    Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

    Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

    Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

    Могут ли уволить на больничном (листок нетрудоспособности) — частые, последним днем, на испытательном сроке

    Основные моменты

    С 2019 года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику.

    Пособие по нетрудоспособности теперь компенсируется ФСС. Именно поэтому большая часть предприятий различного типа перестала уклоняться от оплаты больничный листов.

    Предлагаем ознакомиться:  Приглашение в Россию для иностранцев: как оформить приглашение на въезд иностранного гражданина в РФ

    Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Например, увольнение работника.

    Данный момент в законодательстве оговаривается достаточно однозначно – в ст.№81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности».

    Имеется только одно исключение из правил. Увольнение сотрудника до его выхода с больничного отпуска возможно только в случае ликвидации предприятия-работодателя.

    Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

    Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

    • 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
    • 10 дней –стоматологом, фельдшером;
    • на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).

    ВАЖНО

    Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

    Частые больничные могут ли уволить

    Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

    Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

    • для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
    • под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
    • штрих код должен иметь 12 цифр;
    • нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
    • название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
    • часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
    • бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
    • на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

    Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

    Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

    Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

    Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

    Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

    Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

    • за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
    • за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

    Временная нетрудоспособность ­– состояние, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязательства в определенный промежуток времени. Это состояние должно подтверждаться только одним документом – больничным листом. На практике сотрудники могут выдавать за болезнь неявки по таким причинам, как:

    • прохождение медосмотров;
    • обследование, манипуляции в отношении больного хроническим заболеванием вне фазы обострения;
    • освидетельствования или обследования по направлениям военкоматов.

    Работники могут также брать больничные листы по уходу за родственниками. Важно помнить, что такой листок нетрудоспособности не выдается во время отпусков.

    Основные моменты

    Исключения

    Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

    Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

    В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

    Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

    Законодательное регулирование

    Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.

    Обязанностью работника является иметь подтверждение своего законного права на отсутствие на рабочем месте (правильно оформленный бланк). Данный документ работник обязан предоставить в первый рабочий день после завершения болезни. Формально просрочка также считается грубым нарушением.

    Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.

    Предыдущая запись Должностная инструкция как приложение к трудовому договору образец. Должностная инструкция начальника отдела договоров. Должностная инструкция -приложение к трудовому договору: возможно ли такое
    Следующая запись Берется ли подоходный налог с материальной помощи на оздоровление

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector