Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Декретный отпуск отцу если мать не работает

Декретный отпуск папе если мама не работает

Декретный отпуск отцу если мать не работает

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает. С учетом того, что трудовым законодательством запрещено увольнение и сокращение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, сотрудник сохранит свое место, пока будет в официально оформленном декрете.

Инфо
Не факт, конечно, что его не уволят по окончании декретного отпуска, когда малышу исполнится три года, но время он выиграет. Поскольку время ухода за ребенком входит в трудовой стаж, три года, проведенные с сыном или дочкой, будут зачтены в общий стаж.

За это время он вполне может найти подходящую вакансию, после чего подать заявление на увольнение и устроиться в другое учреждение.

Вместо заключения Еще раз перечислим ключевые моменты:

  • пособие по уходу за ребенком безработной матери гарантировано государством и обязательно к исполнению;
  • при отсутствии работы женщина не сможет получить пособие по беременности и родам (за некоторыми исключениями, о которых написано выше);
  • положение матерей-одиночек не столь катастрофично, как кажется на первый взгляд: помимо стандартных пособий, этой категории женщин в регионах назначаются дополнительные выплаты и предоставляются льготы;
  • при рождении уже второго ребенка государство обеспечивает семью материнским капиталом;
  • назначение выплат и порядок их оформления строго регламентированы законодательством России.
Важно
Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку. Будет ли засчитан отпуск в стаж? В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос.

Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период.

На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности. Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Какие предусмотрены выплаты неработающим беременным? На что надеяться, ожидая пополнения К сожалению, предусмотренные законодательством денежные выплаты вряд ли смогут обеспечить семью, которая попала в трудную жизненную ситуацию. Сколько платят декретные безработным по времени, и велика ли сумма?

  • Размер единовременного пособия составляет 16 873 рубля 54 копейки;
  • Ежемесячное пособие по уходу за детьми возрастом до 1,5 лет:– 3 163 рубля 79 копеек на первого ребенка,– 6 327 рублей 57 копеек на второго и последующих.

Кроме этого, предусмотрены и дополнительные льготы:

  • женщинам, уволенным во время декретного отпуска или при уходе за детьми в связи с ликвидацией организации, можно рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не более 12 262,76 руб.

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена. Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает Подведем итоги. Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

  • получить единовременное пособие по рождению ребенка;
  • оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
  • продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
  • работать на дому и ухаживать за ребенком.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет. Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий. Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Внимание
Возможность нянчить и воспитывать детей до трех лет, не только мамам, но и отцу, бабушке или дедушке, официально оформив декретный отпуск, появилась не так давно – с 2007 года в России, хотя и сегодня не каждый знает, что папа может находиться с малышом дома вместо мамы. Если женщина не работает официально, отпуск по уходу за ребенком отец оформляет для того, чтобы получать выплаты на малыша значительно выше, чем минимальные размеры.

Причем он может оформить декретный отпуск с учетом неполного рабочего дня, когда одновременно будет получать заработную плату за фактически отработанное время и декретное пособие в размере 40% от своей заработной платы, рассчитанной за 2 года до ухода в отпуск. В зависимости от специфики своей деятельности, законом разрешается выполнять работу на дому и получать заработную плату и пособие на ребенка.

Безработная женщина, которая во время беременности, была уволена в связи с ликвидацией организации, имеет право на отчисления пособий по беременности и родам. Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

Согласно законодательству, пособие положено если не работаешь и уволился не более года от даты получения больничного листка. Начисления по больничному листу также предоставляются женам военных, которые ранее служили за границей. Также им полагается пособие по БиР.

Если женщина не работает, то ее муж или мама (отец, либо бабушка ребенка) могут оформить на себя декретные выплаты. Чтобы это сделать, отцу ребенка нужно подтвердить своему руководителю, что жене не выплачивались никакие начисления, но в ином случае декретный отпуск отцу не предоставляется.

Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного, которого перевели из воинских частей иностранных государств. Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.

Предлагаем ознакомиться:  Как лучше уволить по собственному желанию или соглашению сторон
  • Заявление с просьбой о назначении причитающихся ежемесячных выплат (пишется в произвольной форме).
  • Справка, полученная в медучреждении о беременности сроком не менее 30 недель.
  • Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, заверенная у нотариуса.
  • Документ из центра занятости, официально подтверждающий статус безработной.
  • Справка из ВУЗа, подтверждающая очную форму обучения (для студенток).
  • Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.

    Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный — значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

    Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

    На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

    Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец – за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

    В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске.

    Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск . Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

    1. Заявление в стандартной форме.
    2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
    3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
    4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
    5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

    В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

    • что мать ребенка работает/не имеет занятости;
    • что женщина не обращалась за полагающейся госвыплаты.

    Можно ли оформить декретный отпуск неработающему папе?

    Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

    Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это проводится для матерей.

    Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

    • Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
    • Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
    • Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
    • У матери присутствует послеродовая депрессия.
    • При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

    Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

    Декретный отпуск папе если мама не работает

    Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом расчет пособия проводится аналогичным образом, исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

    Работающая бабушка к заявлениям на отпуск и на назначение пособия обязательно прикладывает:

    • справки, подтверждающие, что ни мать малыша, ни его отец, не воспользовались правом на ОУР и на полагающуюся денежную выплату (работающие родители берут их в компании, безработные – в местном отделении собеса);
    • детская метрика (свидетельство о рождении);
    • документы, подтверждающие родственные связи с малышом (например, метрику собственного сына или дочери, их паспорта с отметкой о детях и т.д.).

    Так же, как и другие родственники ребенка, бабушка вправе прервать отпуск в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

    Решая вопрос, кто в семье останется ухаживать за малышом, родители и их близкие вправе самостоятельно. Законодательство позволяет домочадцам просчитать, чье отсутствие на работе будет наиболее безболезненным для общего бюджета, и именно этому родственнику поручить заботу о ребенке.

    Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

    Предлагаем ознакомиться:  Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц: продолжительность, которая начисляется за полгода работы

    У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

    В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

    Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

    На практике этот термин чаще всего означает сочетание двух видов отпуска, процесс оформления которых сильно разнится: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Первый оформляется по месту работы женщины при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Его продолжительность составляет 140 дней, в некоторых случаях этот срок увеличивается.

    Любая материальная/социальная помощь назначается и выплачивается государственными органами как матери, так и отцу. Небольшая оговорка: слова «декретные» нет в законах или каких-то документах.

    Общепринято называть декретными выплату за рождение ребенка. Декретный отпуск для мужчин не предоставляется! Получить «декретные» может только родившая женщина!

    Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна.

    После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, суммой 50 рублей в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

    Более того, многие женщины, стараясь сохранить хорошее рабочее место с высокой заработной платой, «рвутся» на работу и не хотят пропустить что-нибудь чрезвычайно важное. В этом случае оформление декрета на мужа весьма актуально и эффективно. Рассмотрим ситуацию, когда женщина хочет оформить декретные на мужа и когда именно отец ребенка идет в положенный по закону отпуск, а не его мать.

    Первый оформляется по месту работы женщины при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Его продолжительность составляет 140 дней, в некоторых случаях этот срок увеличивается. Все дни больничного оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два последних календарных года. Эти выплаты называются декретным пособием, и положены они исключительно женщинам.

    Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

    Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.

    СП = ЗП * 24 : (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где

    • СП – сумма пособия,
    • ЗП – заработная плата,
    • 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
    • 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
    • ПН – периоды нетрудоспособности,
    • 30,4 – среднемесячное число дней,
    • 0,4 – 40% от общей суммы.

    Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

    • 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
    • 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

    Минимальная выплата обычно назначается:

    • осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
    • когда за ребенком ухаживают студенты,
    • если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

    Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

    Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

    Декретный отпуск отцу если мать не работает

    Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

    В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

    • неполную неделю;
    • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
    • cокращенный день (даже всего на 1 час).

    Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

    Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

    Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

    Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

    На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

    • в общий трудовой стаж,
    • в непрерывный стаж работы,
    • в стаж по специальности.
    Предлагаем ознакомиться:  Когда лучше всего оформлять налоговый вычет

    Как уйти в отпуск по уходу бабушке

    Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги.

    В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама .

    • заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
    • копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
    • копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
    • заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
    • справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
    • справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
    • справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

    Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

    • копию трудовой книжки,
    • копию паспорта,
    • справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.

    Ошибка №1. Сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, лишили пособия по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет по причине того, что он подрабатывает удаленно.

    Отец ребенка вправе работать на полставки, трудиться из дома и не работать вовсе – в любом из перечисленных случаев за ним должно сохраняться детское пособие.

    Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.

    Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.

    Оформить декрет и получение пособия по уходу за ребенком возникает после завершения отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам.

    При наличии у мамы официального трудоустройства для оформления выплат необходимо осуществить такие действия:

    1. Обратиться в отдел кадров организации, где молодая мама работает, и подать заявление на имя директора об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
    2. Ознакомиться с текстом приказа об оформлении отпуска и взять его копию. В документе должна быть указана дата его начала и завершения.
    3. Написать заявление о начислении декретных выплат и передать его в отдел кадров.

    Помимо заявления работодателю необходимо представить:

    • справку, которая подтверждает неиспользование права на декретный отпуск и получения выплат вторым родителем;
    • свидетельства о рождении (оригинал и копия);
    • паспорта матери (оригинал и копия).

    В ситуации, когда оба родителя не трудоустроены и не получают соответствующие выплаты по безработице, им необходимо обратиться в региональное подразделение Управления социальной защиты населения.

    В него также могут подавать заявление о получении выплат студенты, которые учатся на дневных отделениях учебных заведений.

    Кроме вышеперечисленных, необходимо представить следующее:

    • выдержка из трудовой книжки, где должна быть информация о последнем трудоустройстве;
    • приказ об увольнении с последнего места работы;
    • справка о составе семьи.

    Нормативная база

    Алгоритм расчета и порядок выплаты пособия регулируются на основании соответствующих норм:

    • Закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • Закон РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
    • Трудовой кодекс РФ.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать ежемесячное пособие. Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

    Согласно статье 15 закона 81-ФЗ, им выплачивается 40% от среднего ежемесячного заработка за данный период. Но существует максимально возможная величина данной выплаты, и на 2018 год она составляет 23,120 рублей. Пособия по уходу за ребенком трудящимся гражданам выплачивает Фонд социального страхования, и, несмотря ни на какую инфляцию, индексации они не подлежат.

    Если супруги договорятся, что трудоустроенная мать ребенка выходит на работу, а безработный отец станет ухаживать за младенцем, он сможет оформить на себя пособие. Такое же право есть и у опекуна малолетнего ребенка. Ограничение одно: если папа и опекун получают денежные выплаты по безработице, то им предстоит выбрать, какое из пособий они хотят получать.

    Неработающей бабушке (или иным родственникам малыша) оформить пособие по уходу разрешат только при наличии определенных обстоятельств. Она сможет стать получателем выплаты, если оба родителя внука:

    • умерли;
    • признаны судом умершими или пропавшими без вести;
    • лишены родительских прав в отношении данного ребенка;
    • ограничены в родительских правах;
    • в силу психического расстройства являются полностью или частично недееспособными;
    • в связи с тяжелым заболеванием или травмой не способны самостоятельно ухаживать за малышом;
    • отбывают наказание за совершенные преступления;
    • содержатся в местах предварительного заключения;
    • уклоняются от исполнения родительских обязанностей;
    • не забирают ребенка домой из медицинских, образовательных или социальных учреждений.

    Безработным бабушке и отцу пособие выплачивается из средств федерального бюджета. Его размер привязан к МРОТу (составляет 40% от его величины) и индексируется вместе с ним – обычно 2 раза в год. После последней июльской индексации минимальное государственное пособие по уходу за ребенком составляет:

    • за первенца – 3120 рублей в месяц;
    • за второго малыша (и последующего) – 6131,37 рублей в месяц.
    Предыдущая запись Как восстановить свидетельство о собственности на квартиру
    Следующая запись Перенос праздничных дней при отпуске

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector