Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Если директор уходит в отпуск

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Общие правила предоставления отпуска

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 «График отпусков», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Примечание. Подробнее об этом читайте в статье «График отпусков: составляем круглый год» // Зарплата, 2012, N 12.

Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.

Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Смотрите образец 1 на следующей странице.

Образец 1

Унифицированная форма N Т-6

 --------¬
¦ Код ¦
-------
Форма по ОКУД ¦0301005¦
Открытое акционерное общество "Экосервис" -------
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
--------- -----------
¦ 39/0 ¦ 14/01/2013¦
ПРИКАЗ L--------- ------------
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
----------------¬
Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦
---------------
Андрееву Ивану Петровичу ¦ 1 ¦
------------------------------------------------- ----------------
фамилия, имя, отчество
дирекция
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
генеральному директору
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия)
19 марта 12 18 марта 13
за период работы с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г.
А. ежегодный основной --------------¬ календарных
оплачиваемый отпуск на ¦ 14 ¦ дней
L--------------
01 февраля 13 14 февраля 13
с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.
и (или)
Б. _______________________________________________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
на --------------¬ календарных
¦ ¦ дней
L--------------
с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
В. Всего отпуск на --------------¬ календарных
¦ 14 ¦ дней
L--------------
01 февраля 13 14 февраля 13
с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.
генеральный
директор Андреев И.П.Андреев
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Андреев 14 января 13
работник ознакомлен ----------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Примечание. Кто подпишет приказ об отпуске директора

Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить?

Как директору уйти в отпуск Как составить приказ на отпуск гендиректора и кто его подписывает Гендиректор уходит в отпуск — как осуществить возложение обязанностей на другого сотрудника Итоги Как директору уйти в отпуск Существует две схемы оформления отпуска гендиректора, и каждая из них имеет правовые нюансы:

  • В уставе компании (или ее внутренних нормативных актах) может быть закреплено положение о том, что уход в отпуск руководитель должен согласовать с участниками (акционерами) на общем собрании.

В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. Кто подписывает приказ на отпуск директору? В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов.

Важно

В приказе нужно указать:

  • на какой срок предоставляется отпуск директору;
  • кто будет замещать его на время отдыха.

Внимание! Важно: приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске. Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей).

Перед отстранением от должности в свободной форме составляется приказ о передаче обязанностей: Образец приказа Как рассчитываются отпускные пособия? Выплаты генеральному директору рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам. За расчетный период принимаются:

  • последние 12 месяцев – если трудовая деятельность в конкретной организации длится больше года;
  • фактическое время работы на фирме – если директор работал меньше года.

    Бухгалтер должен учитывать дни отсутствия на больничном, командировку и т. д.

Отпускные главе организации определяются по следующей формуле: СУММА=ЗПср.д. х N, где

  • ЗПср.д. – размер средней дневной зарплаты;
  • N – количество дней предоставляемого отпуска.

При полностью отработанном расчетном периоде размер средней зарплаты в день определяется следующим образом: ЗПср.= ЗПгод. ∶ 12 мес. ∶29,3, где ЗПгод.Алгоритм отзыва по Уставу такой:

  • учредитель или собрание учредителей выносит решение об отзыве с указанием конкретной даты (при этом обязательно нужно указать уважительную причину, например, производственная необходимость или решение важной проблемы);
  • на основании решения издаётся приказ об отзыве за подписью учредителя;
  • с приказом нужно ознакомить директора под роспись.

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

Как составить приказ на отпуск гендиректора и кто его подписывает Для оформления отпуска руководителя применяются те же формы приказов, что и для других работников. Общераспространенной является унифицированная форма Т-6, но вы можете разработать и свою.

Внимание

О том, как оформляется приказ на бланке Т-6, читайте в наших материалах: Остановимся на одном важном вопросе, который возникает у всех, кто впервые составляет подобный документ. Приказы на отпуск рядовых сотрудников подписывает гендиректор, а кто завизирует отпускной приказ на него самого? Возможны два варианта.

Если решение об отдыхе гендиректора принимало общее собрание, приказ может подписать его председатель (или другой уполномоченный на эти действия).

Инфо

Белова оформила ежегодный отпуск с 16.07.2015 до 16.08.2015. Зарплата за последний год работы составила 880 000 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Как ставить правильный рабочий год в приказа на отпуск

Определить размер отпускных. Решение: Определяем среднюю дневную зарплату по рассмотренной ранее формуле: ЗПср.= 880 000∶12 мес. ∶29,3=2502,8 руб. Находим количество отпускных, полагаемых М.М. Беловой: СУММА=2502,8 х 28 дней= 70 080 руб.

Определить сумму отпускных. Поскольку С.В. Теремкова отработала неполный период, нужно сделать такие расчеты: Д_1=9 мес. х 29,3-14=249 дней – Ф.Н. Теремкова отработала полностью Д_2=29,3∶31 х 15=14 дней- были отработаны неполностью, плюс еще 14 дней за февраль Добщ.

Необходимые документы При убытии начальника необходимо подготовить:

  1. Решение собственников компании, если директор наемный, если собственник переходим сразу ко второму пункту.
  2. Приказ на отпуск.
  3. Нормативный документ о временном возложении обязанностей первого лица на другого работника, на первого заместителя, например.
  4. Доверенность на представление интересов, которая может понадобиться, например в суде или банке (для суда приказа о временном исполнении обязанностей будет недостаточно, см. письмо Минфина России от 25.09.12 № 03-02-07/1-227).

Также необходимо заранее позаботиться об отпускных руководителя, которые должны быть ему перечислены за три дня до убытия в отпуск. Прерванный отдых В особых случаях гендиректора можно попросить прервать отдых, согласно правилам, указанным в ТК РФ.

Инфо

После этого вы должны внести изменения в штатное расписание. Сначала составьте приказ об изменении данного документа, потом уже на основании его переделывайте расписание.

8 В график отпусков также можно внести коррективы, но учтите, что делать это нужно на основании справки об отпуске на основном рабочем месте. Так как ежегодный положенный отпуск внешнему совместителю дается согласно отпуску на основном месте работы, даже если он не отработал положенных шести месяцев.

9 Если вам необходимо отправить внешнего совместителя в командировку, то это нужно делать тогда, когда по основному месту работы он свободен. В том случае, если он уезжает в командировку по основной работе, вы не вправе препятствовать.

Особый статус — особый порядок планирования отпуска

Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

Так, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.

Примечание. Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Кто подписывает приказ на отпуск директору ооо

Подпишите документ и расшифруйте в скобках подпись, указав фамилию и инициалы. Полезный совет Не забудьте зарегистрировать ваше заявление у секретаря. Это позволит вам подтвердить факт вашего письменного обращения, на тот случай, если документ вдруг затеряется и вам понадобится доказательство вашего обращения к руководителю.

К примеру, при увольнении по собственному желанию. Здесь согласно статье 80 Трудового кодекса отсчет времени (двух недель), отведенного законом для предупреждения работодателя, начинается со следующего дня после получения заявления работника. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу и требовать выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении и полного расчета.

Источники:

  • Образец заявления приема на работу в 2018

Доплату к основной заработной плате можно оформить в связи с совмещением двух должностей или с увеличением объема выполняемых работ. Согласно указаниям трудового законодательства, любая доплата должна быть документально оформлена. Вам понадобится

  • — дополнительное соглашение;
  • — приказ.

Инструкция 1 Внутренние нормативные акты вашего предприятия должны содержать подробную инструкцию по тарифному увеличению оплаты труда, связанному с совмещением должностей или увеличением объема выполняемых работ. Доплата может быть указана в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к зарплате или почасовой тарифной ставки, это зависит от формы оплаты труда на вашем предприятии.

В приказе нужно указать:

  • на какой срок предоставляется отпуск директору;
  • кто будет замещать его на время отдыха.

Внимание! Важно: приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске. Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей).

Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т-2. Если директор – единственный учредитель В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:

  • оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе, как директору;
  • издаётся приказ по форме, представленной выше.

И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т-2.

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Генеральный директор является лицом ответственным, он назначается на должность за особые навыки, заслуги и строго соблюдает интересы компании. Уйти в отпуск в неподходящий момент он просто не сможет. Для небольших компаний не стоит усложнять процедуру ухода главы фирмы. В устав предприятия не следует включать формулировку об ограничении прав руководителя при принятии решения о предстоящем отдыхе.

Важно! Для крупных же организаций регламентация опускного процесса руководителя представляется вполне оправданной. Когда директор уходит в отпуск, свои полномочия он делегирует своему заместителю или иному сотруднику, наделенному особыми навыками и умением, для этого может быть оформлен отдельный приказ о возложении обязанностей.

Требования к уровню образования и квалификации законом не предусмотрено, но он должен быть готов к осуществлению управленческих функций вместо руководителя.

С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

  • передаваемые полномочия;
  • срок исполнения обязанностей.

Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами. Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп. соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа. Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.

Делегирование полномочий на время отпуска

Надлежащим образом составленный, завизированный и изданный приказ необходимо хранить строго определенным образом. На весь срок действия его следует подшить в папку с текущей распорядительной документацией.После того, как актуальность приказа истечет, его можно передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными нормативно-правовыми актами компании.

Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск бабушке если мама не работает

Директор — первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество "Экосервис" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ 394024, г. Воронеж, ул. Советская, д. 12 ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ ¦
¦ о возложении обязанностей ¦
¦ ¦
¦г. Воронеж 14 января 2013 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с очередным отпуском ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Возложить на время моего отпуска - с 1 по 14 февраля 2013 г.¦
¦исполнение обязанностей генерального директора на заместителя¦
¦генерального директора Н.Ю. Егорова. ¦
¦ 2. Начальнику отдела кадров Т.А. Ивлевой довести приказ до сведения¦
¦сотрудников ОАО "Экосервис" в срок до 18 января 2013 г. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Андреев И.П. Андреев ¦
¦ 14 января 2013 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Внимание

ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем.

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить? Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Важно Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время его отпуска. Можно ли отозвать директора из отпуска? Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется.

Но вышеозначенный вариант «убываю в отпуск…назначаю…», тоже корректный. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #8[51583] 28 июля 2009, 10:09 Карина, если чел подчиняется кому-то непосредственно, то на его имя и нужно писать заявление на отпуск. Цитата: заявление на имя учредителя.Ведь именно он подписсывал трудовой договор о приёме.

Если же он сам себе директор, то делать должен так, как написала Марина! Цитата: Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО «» ВасечкинаДата, подпись Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Доверяю…

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.

Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (Письмо Минфина России от 25.09.2012 N 03-02-07/1-227).

Требования к оформлению доверенности установлены в ст. ст. 185 — 186 Гражданского кодекса:

  • доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;
  • в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;
  • срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

Образец 3

Доверенность

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество "Экосервис" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦394024, г. Воронеж, ул. Советская, д. 12, ИНН 3604712345, КПП 3601001,¦
¦ ОГРН 1023601539201 ¦
¦ ¦
¦ Доверенность N 1 ¦
¦ ¦
¦г. Воронеж 17 января 2013 г.¦
¦ ¦
¦ Открытое акционерное общество "Экосервис", далее - Общество, в лице¦
¦генерального директора Андреева Ивана Петровича, действующего на¦
¦основании Устава, доверяет заместителю генерального директора Общества¦
¦Егорову Николаю Юрьевичу (паспорт серии 45 01, номер 598989, выдан: ОВД¦
¦"Утечный" г. Воронежа, код подразделения 125-011, зарегистрирован по¦
¦адресу: 394016, г. Воронеж, ул. Победы, д. 1/1, кв. 1), совершать от¦
¦имени Общества следующие действия: ¦
¦ 1) представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях,¦
¦организациях независимо от их форм собственности; ¦
¦ 2) вести переговоры на предмет заключения сделок купли-продажи и¦
¦оказания услуг от имени общества; ¦
¦ 3) заключать договоры сделок купли-продажи и оказания услуг от имени¦
¦Общества; ¦
¦ 4) издавать кадровые приказы, подписывать трудовые договоры и¦
¦дополнительные соглашения к трудовым договорам; ¦
¦ 5) издавать приказы по общей деятельности Общества; ¦
¦ 6) подписывает финансовые документы. ¦
¦ Полномочия по настоящей Доверенности не могут быть переданы другим¦
¦лицам. ¦
¦ Настоящая доверенность выдана 17 января 2013 г. и действительна с 1¦
¦по 14 февраля 2013 г. включительно. ¦
¦ ¦
¦Заместитель генерального директора: Егоров Н.Ю. Егоров ¦
¦ ¦
¦Образец подписи заместителя генерального директора удостоверяю ¦
¦ ¦
¦ Печать ¦
¦Генеральный директор ОАО Андреев И.П. Андреев¦
¦ "Экосервис" ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Кто имеет право составлять документ

Чтобы во время отсутствия директора организация могла продолжать бесперебойно работать, совершать закупки и продажи, чтобы сотрудникам вовремя выплачивали зарплату и отпускные, он должен передать заместителю право распоряжаться денежными средствами организации.

Передача права первой подписи платежных документов оформляется соответствующим приказом или доверенностью. Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

Непосредственно писать приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска может любой работник предприятия, обладающий знаниями о том, как правильно создавать распорядительную документацию: например, секретарь, юрисконсульт или кадровик.

Предлагаем ознакомиться:  Подводные камни при оформлении дарственной на квартиру

При этом после того, как документ будет окончательно сформирован, его необходимо передать на подпись директору, поскольку без его автографа он не будет считаться действительным.

Когда директор никого вместо себя не оставил

Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.

В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители.

Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.

Образец 4

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 3. Должностные обязанности. ¦
¦ 3.1. Заместитель во время отсутствия директора компании выполняет его¦
¦должностные обязанности и несет полную ответственность за качественное,¦
¦эффективное и своевременное их выполнение. ¦
¦ ¦
¦С должностной инструкцией ¦
¦ознакомлен Егоров Н.Ю. Егоров¦
¦ ¦
¦ Дата ознакомления: 3 марта 2008 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора? Ранее такая доплата заместителю не полагалась. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» прямо указывало, что штатные заместители права на получение разницы в окладах не имеют.

Но впоследствии именно эта норма была отменена Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата».

Размер доплаты в данном случае законодательство конкретно не указывает, он устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).

Образец 5

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 3. Условия оплаты труда. ¦
¦ 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному¦
¦расписанию в размере 27 000 руб. (двадцать семь тысяч рублей). ¦
¦ 3.2. Во время исполнения должностных обязанностей директора Работнику¦
¦производится доплата в размере разницы между окладом Работника и окладом¦
¦директора пропорционально отработанному времени. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.

Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.

Образец 6

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Дополнительное соглашение ¦
¦ к трудовому договору от 22.08.2008 N 14 ¦
¦ ¦
¦ Стороны договорились дополнить трудовой договор следующими пунктами: ¦
¦ 1.1. Работнику поручается дополнительная работа (без освобождения от¦
¦исполнения основной должности): временное исполнение обязанностей¦
¦генерального директора организации во время отпуска генерального¦
¦директора. Должностные обязанности генерального директора определяются¦
¦должностной инструкцией. ¦
¦ 2.1.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения¦
¦дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее¦
¦выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не¦
¦позднее чем за три рабочих дня. ¦
¦ 2.1.3. За временное исполнение обязанностей генерального директора¦
¦работнику устанавливается доплата в размере разницы между окладом¦
¦Работника и окладом генерального директора пропорционально отработанному¦
¦времени. ¦
¦ 2.1.4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу¦
¦с 1 февраля и действует по 14 февраля 2013 г. включительно. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Закон не устанавливает конкретных квалификационных требований к временно исполняющему обязанности директора. Но в любом случае квалификация заместителя должна быть достаточно высока для того, чтобы он мог грамотно управлять предприятием, пусть даже временно.

Примечание. Кто несет ответственность в период отпуска директора

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Закона N 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Закона N 14-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье «Материальная ответственность руководителя компании» («Зарплата», 2012, N 7).

Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

Он должен знать налоговое, трудовое, гражданское законодательство, внутриотраслевые стандарты, законы о рекламе, антимонопольные, лицензионные правила. Если такого сотрудника в организации нет, на должность директора можно пригласить работника со стороны и принять его по срочному трудовому договору.

Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается.

Безналичные платежи и наличные выплаты. Для осуществления любой денежной операции необходима подпись первого лица на платежном документе. Если директора нет и никто не обладает правом первой подписи, становится невозможным осуществление денежных переводов, получение наличных для выдачи зарплаты и т.д.

Думается, излишне предупреждать о недопустимости подделки подписи директора, о проставлении подписи авансом на пустых бланках платежных поручений, чеках (белых листах).

Кадровые действия. Поскольку некому подписать приказы о приеме, увольнении, на отпуск, на командировку и т.д., кадровая работа оказывается парализованной. Ваш сотрудник даже не сможет уйти на пенсию!

Договорная работа с партнерами. Заключение сделок и подписание контрактов окажется невозможным. Под угрозой может оказаться производственный процесс и финансовое благополучие компании.

О.Н.Русакова

Специалист по трудовому праву

Предыдущая запись Вопросы для юрисконсульта, юриста и его помощника на собеседовании при приеме на работу: какие задавать, что спрашивать, как проводить?
Следующая запись Нарушение прав беременных женщин на работе

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector