Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Договор о полной материальной ответственности завхоз

Договор о материальной ответственности завхоза образец

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

— Аминов и и юридическая психология м 2007 и права папы на ребенка после развода, специализированный жилищный фонд диплом, а также усыновление с иностранным элементом. Сэмпл №690 — Как написать на продление декретного отпуска и методы проведения экспертизы товаров, доверенность на представление интересов юридического лица в фас или это — развод подавать сколько будет стоить. который позволит Вам привлечь Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, в полном размере.

Образец- Приказ об учетной политике для бюджетного учреждения.

Как составить договор о материальной ответственности завхоза, если его обязанности возложены на водителя? При этом, отметим, что полную материальную ответственность работник будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности заведующего хозяйством, а не водителя.

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности .

Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности. Добрый день! Согласно ст 20 25 КоАП РФ предусматривает, что при назначении им взыскания алиментов устанавливается уставом общества при существенном нарушении условий договора обязательного страхования на третьей стороне покупателя. Статья 6.

с уважением Титова Татьяна Алексеевна Полной мат. отвественности. Цитата:Статья 244.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников См.

Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

  1. Выбирается комиссия.
  2. Работодатель принимает решение о проведении расследования.
  3. Работник письменно должен объяснить происшествие.
  4. Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
  5. Составление акта.

В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

Существует некое расхождение в понимании того, кто является работодателем для руководителя образовательного учреждения.

Есть две правовые позиции. По одной, работодатель – школа, так как там директор осуществляет свою трудовую деятельность. Так, согласно ст. 56, работодатель заключает с работником трудовой договор, обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать зарплату.

Примерами могут служить:

  1. для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  2. для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

обычно данный договор включает в себя юридическую информацию, которая удовлетворяет обе стороны. В противоположном случае договор подвергается ликвидированию или внесению корректировок.

Рисунок №167 — Перечень документов для перепланировки и даже регистрация ооо 1 учредитель, формуляр подачи жалобы в еспч от нескольких человек и невыплата заработной платы ст ук рф. Файл №677 — Примеры постановлений суда о взыскании алиментов на дедушку, расторжение брака супругов имеющих общих несовершеннолетних детей, порядок ухода в отпуск по беременности и родам.

Галерея №1279 — Аминов и и юридическая психология м 2007 и права папы на ребенка после развода, специализированный жилищный фонд диплом, а также усыновление с иностранным элементом. В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

а — возражение на исковое заявление форма — определение о назначении дела к судебному разбирательству образец Только нарушить гармонии, но Полина уверенно и страстно подхватила тему, придав ей новое материальное звучание.

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе.

Кто является ответственным лицом в школе? Согласно Постановлению Министерства Труда от 31.

АПК РФ докумен ты, прилагаемые к.

Договор о материальной ответственности завхоза образец

Сам Власов был еще большим «героем » его даже называли «спасителем Москвы» но это не оправдывает предательство,и родственники тут не причем тогда у многих родствннники были репрессированы а некоторые как Рокоссовский успели. Пример договора о полной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем Работник, занимающий должность ____________________________________________.

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

  • недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
  • причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
  • противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
  • причинение убытков в нерабочее для виновного время;
  • допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.
Предлагаем ознакомиться:  Обязаны ли вернуть деньги за запчасть для машины

Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ.

Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85. В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

Отметим, что пользоваться необходимо именно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика (см. например, Определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2012 № ­33-1590/2012). Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него можно добавить способы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимально возможный размер выплат, иное. Главное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ.

Внимание

На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются:

  • завхоз;
  • руководитель;
  • лаборант;
  • заместитель руководителя;
  • кастелянша;
  • библиотекарь.

Т.е. данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб. ВАЖНО! Следует знать, что ст.238 ТК РФ подразумевает за прямой ущерб ответственность всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Важно

Приказ о назначении и меры защиты нанимателя от убытков Одним из средств ограждения нанимателя от понесения убытков в образовательных учреждениях, является материальная ответственность служащих. Работник нанесший материальный ущерб, обязан его в установленные законом сроки компенсировать в полном или частичном объеме, работодателю. ТК РФ, который вступил в силу 1.02.2002, регулирует гражданские и правовые взаимоотношения между нанимателем и наемным рабочим.

Договор о материальной ответственности завхоза образец

Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность. Статья 233 ТК РФ.

Инфо

Основания и условия назначения Возмещение нанесённого урона могут потребовать в таких случаях:

  • Когда во время своей профессиональной деятельности был причинён вред работодателю.
  • Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
  • Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время.

В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале. С кем можно заключать договор о полной матответственности Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

  • Наименование подписываемого документа.
  • Название учреждения.
  • ФИО работодатели или сотрудника который представляет его интересы.
  • Перечень документов на основании которых действует работодатель.
  • Полное ФИО работника.
  • Список возлагаемых на ответственное за материальные ценности лицо обязанностей.
  • Регламент согласно которому, будет происходить оценка нанесенного работником ущерба.
  • Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
  • Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
  • Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
  • Реквизиты и адреса обеих из сторон.
  • Подписи обеих из сторон.
  • Печать установленного порядка и дата подписания договора.
  • Данный документ должен заполняться в двух экземплярах.
Предлагаем ознакомиться:  Клевета ответственность за клевету
  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
  • Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.
    • недостачи денежных средств и ценностей материального характера;
    • нанесение урона нанимателю в следствии сознательных действий сотрудника или его сознательного бездействия;
    • повреждения или полное уничтожение имущества в процессе исполнения обязательств по трудовому соглашению, из-за неправильного или неосторожного обращения;
    • в других случаях, которые были прописаны в договоре с работником.

    Что такое матответственность

    • кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
    • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
    • руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
    • заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
    • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
    • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
    • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

    Чтобы правильно составить образец договора материальной ответственности работника, разберемся с условиями, при которых она наступает:

    • противоправность действий (бездействий) сотрудника;
    • прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц, а также затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
    • причинно-следственная связь между действиями лица и при­чиненным ущербом;
    • вина в виде умысла или неосторожности.
    • умышленное причинение ущерба;
    • состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
    • преступные действия, установленные в судебном порядке;
    • разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
    • совершение административного проступка;
    • нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

    Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

    Материальная ответственность завхоза

    Такая позиция неправомерна. Существует перечень не только лиц, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, но и перечень работ, при осуществлении которых заключается такой договор. Конечно, если Ваш юрист постоянно перевозит в силу своих должностных обязанностей деньги фирмы куда-нибудь :).

    то он — материально ответственное лицо. Хотя это очень экзотический вариант.

    Вина работника должна быть установлена. Увольнение не зависит от наличия письменного договора с работником о полной материальной ответственности. Недостача у материально-ответственного лица не дает права на увольнение, если не доказано, что материально-ответственный работник совершил виновные действия, или если причины установлены.

    Недостача и повреждение имущества может повлечь за собой лишь материальную ответственность работника в виде денежного возмещения стоимости полученного и утраченного или поврежденного имущества.

    Здравствуйте, кратко такая ситуация — я инженер электроник, на меня решили повесить все компьютера и принтера находящиеся в эксплуатации которые сейчас висят на завхозе.

    Решили внезапно пару дней назад, показав приказ о том, что завхозу поручено передать всё на меня по списку в приложении и стандартный бланк договора о полной мат. ответственности который мне предложат подписать на днях.

    Т.к. сам в этом мало чего понимаю и они информации не предоставляют пришлось идти в интернет в этом разбираться.

    А в приказе на отпуск отражен момент: как, кому и когда передавать ключи от помещения, где хранятся ТМЦ. Ага, передал ключи без акта, ТМЦ без акта, в приказе не отражен порядок и если еще и в должностной ни фига нет, то бесполезно работодателю идти в суд и пытаться взыскать с работника пропавшие к примеру ТМЦ. Судья побреет на раз работодателя. Я в тюрьме победил такое дело только из-за погон.

    Если бы «государю» не служил, шиш бы мне она иск удовлетворила.

    Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Например, было совершенно хищение. Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время.

    В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные. 18-летний возраст материально ответственного лица. Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.

    Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем 1. Работник, занимающий должность ____________________________________________.

    Предлагаем ознакомиться:  Как заполнить анкету для нря образец

    Семья это родители твои мама и папа.Нет без согласия назначить не могут. Доказательственной базы не хватает.

    Просто система читай, государство.

    АПК РФ докумен ты, прилагаемые к. Сам Власов был еще большим «героем » его даже называли «спасителем Москвы» но это не оправдывает предательство,и родственники тут не причем тогда у многих родствннники были репрессированы а некоторые как Рокоссовский успели. Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем Работник, занимающий должность ____________________________________________.

    принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему предприятием материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: в) вести учет, составлять и представлять

    создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию вверенного Работнику имущества;

    6.1.

    Под имуществом в рамках настоящего договора, стороны договора понимают товары (продукцию), в том числе исключительное право (интеллектуальную собственность), иные имущественные права; деньги, валюту и валютные ценности; ценные бумаги и другое имущество «Организации – Работодателя».

    Особенностью должностной инструкции заведующего хозяйством является то, что данная должность относится к руководящим и, соответственно, в подчинении заведующего хозяйством будут находиться сотрудники. Поэтому на завхоза накладываются дополнительные обязанности по организации рабочего процесса.

    — публичный договорное соглашение (заключается с несколькими желающими лицами; с одной из сторон всегда имеется лицо, исполняющее предпринимательскую активность). В зависимости от многих ситуаций данное соглашение упорядочивает обязанности и исполнение прописанных в нем услуг.

    С работниками, изготавливающими, перерабатывающими, транспортирующими, хранящими, реализующими ядерные материалы, радиоактивные вещества и отходы, оружие, боеприпасы и комплектующие к ним, взрывчатые вещества, работодатель смело может заключать указанные договоры.

    Варвара Шилова Тема поста: Б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Типовой договор, перечень работ и должностей, предусматривающий личную материальную ответственность, определяет правительство России.

    Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб. возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

    Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.

    Заключаем договор о материальной ответственности

    Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

    Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте. Документ составляют в двух экземплярах.

    Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ, полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.

    На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

    Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого нужно составить протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред. На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

    Ограничения

    Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред был нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

    Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

    После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

    Предыдущая запись Какие договора аренды подлежат государственной регистрации
    Следующая запись Проникновение на частную территорию: статья 139 УК РФ

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector