Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Гражданско правовой договор с работником: Образец и пустой бланк

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) – Народный СоветникЪ

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Граница между трудовым соглашением и договором гражданско-правового характера, заключенным с физическим лицом, весьма условна, поэтому, чтобы не нарушить ее, необходимо исключить признаки трудовых отношений из всех элементов взаимодействия исполнителя и заказчика. Положения ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ прямо указывают на то, что наличие у суда неустранимых сомнений при определении вида договора является основанием для того, чтобы признать отношения, возникшие между заказчиком и исполнителем, трудовыми. Именно поэтому к подготовке документа стоит подойти со всей ответственностью.

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Эти два вида соглашений, заключаемых между организациями и гражданами, чаще всего используются при оформлении разных видов взаимоотношений между двумя сторонами. Но, несмотря на то, что договор ГПХ, предметом которого является выполнение работы, иногда называют гражданско-трудовым, он существенно отличается от трудового.

Юридическая суть гражданско-правового договора с физическим лицом – взаимные обязательства сторон, одна из которых – заказчик, вторя – исполнитель. Исполнитель выполнить работу по заданию заказчика или предоставить оговоренную соглашением услугу. Заказчик обязуется принять оплатить эту работу или услугу (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

И договор ГПХ, образец, и трудовой имеют одинаковые характеристики. Оба они двусторонние и заключаются на добровольной основе. И по тому, и по другому договору отношения между сторонами – возмездные. Основное отличие – предмет соглашения. Для трудового договора – это личное выполнение работником оговоренной соглашением трудовой функции. То есть предметом в данном случае является не только трудовой процесс, но и его условия и организация.

Поскольку правоотношения сторон, заключивших трудовой договор, регулируются Трудовым кодексом РФ, физическому лицу-работнику по умолчанию гарантируется:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплата пособия в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов;
  • повышенная оплата часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
  • выплата страховых взносов за работника в фонды пенсионного и социального страхования;
  • проведение бесплатного медицинского освидетельствования в случаях, установленных законом.

Образец договора ГПХ с физическим лицом представлен на рисунке.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

Компании и ИП могут привлекать к работе физлиц как по трудовым соглашениям, так и оформлять гражданский трудовой договор. На первый взгляд кажется, что это похожие соглашения, однако между ними существуют отличия.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - Народный СоветникЪ

Хозяйствующий субъект может оформлять договор гражданско правового характера с определенным лицом или группой лиц. Трудовой контракт заключается только со строго определенным одним человеком.

Отличие его от трудового соглашения заключается в том, что стороны определяются как заказчик и исполнитель. То есть компания выступает заказчиком, а привлекаемое лицо — исполнителем. В отношении этих договоров действуют нормы гражданского законодательства, а ТК РФ их не регулирует.

Субъекту хозяйствования в связи с этим выгоднее заключать именно договор подряда или оказания услуг, ведь он получает возможность экономить средства на оплате труда. А положение физлица в этих отношениях намного хуже, чем при трудовых отношениях из-за отсутствия гарантий. Например, при договоре гпх отпуск для работника не предусматривается.

Тем не менее субъектам нужно аккуратно заключать гражданские договора. Ведь при возникновении спорных ситуаций, физлицо может через суд переквалифицировать заключенный договор в трудовой контракт. Например, заключен договор на оказание услуг водителя на месяц. Так как работа носит периодический характер и не предполагает конечного результата, этот договор можно перевести в трудовой контракт.

Внимание:

еще одним отличием гражданского договора от трудового контракта является направленность его на получение конечного результата, описание которого прописывается в его содержании. Поэтому такое соглашение носит разовый характер. А стандартные

трудовые договора

, как правило, заключаются на неопределенный срок, и в них отражается не результат, а действие которое должен выполнять работник.

Так, договор гпх направлен на достижение определенного результата. Его завершение фиксируется актом выполненных работ или оказанных услуг. Данный акт должны подписать обе стороны – и заказчик, и исполнитель. Если существуют какие-либо разногласия, то они должны быть отражены в акте, но после этого его необходимо все равно подписать.

Поскольку в договоре ГПХ по сравнению с трудовым для работодателя имеется множество плюсов, они могут заключать со своими сотрудниками именно такого рода договора. Однако судебные органы чаще всего встают на сторону работников, принудительно переводя гражданские соглашения в трудовые.

Определены несколько признаков, по которым можно определить, что договор ГПХ фактически является трудовым:

  • Если для исполнителя установлены должностные инструкции, и он с ними ознакомлен — это трудовые отношения;
  • Исполнитель обязан соблюдать правила распорядка заказчика, начинать и заканчивать работу в строго обозначенное им время;
  • В договоре указано, что производится оплата труда на регулярной основе, и закреплены конкретные дни, в какие она выполняется.
  • В договоре прописана обязанность уплачивать страховые взносы — хотя это и является косвенным признаком, поскольку на исполнителя могут перечисляться взносы. По факту это рассматривается в совокупности с остальными формулировками соглашения.
  • Работа, на которую оформлен договор ГПХ, соответствует должности из штатного расписания. К примеру, в штатном расписании есть продавец товаров, то оформление договора ГПХ с менеджером по продажам нежелательно.
Предлагаем ознакомиться:  Договор между водителем и диспетчерской такси

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Образец договора 2019 г.

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (п. 1 ст. 432, ст. 702, 708 ГК РФ):

  • предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
  • начальный и конечный сроки выполнения работ.

К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (п. 3 ст. 424, ст. 709 ГК РФ).

А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. В соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п. 2 ст. 779 ГК РФ). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя).

В настоящее время гражданские договоры с физлицами пользуются большой популярностью у субъектов хозяйствования. Рассмотрим подробнее отрицательные и положительные стороны таких соглашений.

Плюсы Минусы
Минимальный пакет документов для оформления данного соглашения — паспорт, СНИЛС, ИНН. Гражданский договор не отражается в трудовой книжке физлица.
Не существует строго установленного распорядка дня, исполнитель самостоятельно определяет как ему работать, главное уложить в срок выполнения работы или оказания услуги. На него не действуют нормы ТК РФ, поэтому физлицу не предоставляются больничные, отпуска, а также возможность получить дополнительную оплату в праздники и выходные.
На данные выплаты все равно начисляются отчисления по обязательным видам страхования, поэтому данные период включает в стаж работы. Если физлицо решит досрочно расторгнуть такой договор, то в отношении его возможно применение штрафных санкций, неустоек, а также компенсации вреда в связи с невыполнением условий договора гпх.
Исполнитель может найти работы, даже если у него нет соответствующего уровня образования, достаточно наличие профессиональных навыков. Возможность исключения при подписании договора гпх страхования исполнителя от несчастных случаев.
Вознаграждение выплачивается сразу после сдачи работы или в установленные договором сроки.

Существуют следующие положительные и отрицательные стороны для компании – заказчика, когда производится оформление по договору гпх.

Плюсы Минусы
Договор гпх нацеливается на определенный результат, поэтому в нем четко определяется сроки и объем работы, которая должна быть выполнена. Отсутствует возможность осуществления контроля за работой в ходе ее выполнения. Заказчик может только выдвинуть требования по качеству конечного результата.
Предоставляется возможность для заказчика использовать для оговоренной работы инструменты, материалы, принадлежащие исполнителю. При оформлении договора гпх применяется только гражданская ответственность, а меры дисциплинарного взыскания в отношении исполнителя исключаются.
Сократить свои расходы по обязательным платежам в бюджет (отчисления в ФСС договор гпх налоги не включает). Гражданский договор с физлицом можно переквалифицировать в трудовое соглашение через суд, а это повлечет соответствующее наказание для компании.
Сокращение расходов на оплату труда из-за отсутствия необходимости выполнять социальные гарантии в отношении физлица.
Выплата вознаграждения по договору осуществляется сразу за выполненную работу, и не носит обязательный периодический характер.
Возможность отказаться от возмещения дополнительных расходов.
Не нужно соблюдать штатное расписание

 Пример договора ГПХ на оказание услуг, word.

 Шаблон договора ГПХ с физическим лицом.

Законодатель не ограничивает права физических лиц на заключение договоров ГПХ. Обычный гражданин, не имеющий статуса предпринимателя, может заключить соглашение:

  • с другим физическим лицом;
  • организацией;
  • ИП.
Предлагаем ознакомиться:  Расписка о возмещении ущерба при ДТП: образец соглашения

Граждане могут заключать договоры:

  • имущественного характера, связанные с передачей прав на материальные ценности от одной стороны к другой (купли-продажи, аренды, мены, дарения и пр.);
  • договоры на оказание услуг (хранения, выполнения перевозок, страхования и пр.);
  • договоры на выполнение работ (например, подряда) и пр.

ВАЖНО! В зависимости от вида договора гражданско-правового характера с физическим лицом может потребоваться его государственная регистрация или нотариальное удостоверение. Кроме того, обязательным условием заключения договора является дееспособность подписывающей его стороны (т. е., согласно ст. 21 ГК РФ, способность гражданина самостоятельно приобретать права и обязанности).

Узнать о том, какие документы могут потребоваться для заключения договора, можно в этой статье.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № 11а

07.12.2018, Астрахань

Гражданин РФ Ермолин Антон Петрович (далее — Исполнитель) и ООО «Сфера» (далее — Заказчик), в лице генерального директора Косычева Егора Ивановича, действующего на основании Устава, заключили Договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
    • Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему услугу по составлению документов (перечень приведен в Приложении 1 к Договору), необходимых для продажи нежилого помещения, расположенного по адресу: г. Астрахань, ул. Солнечная, д. 1, оф. 5.
    • Срок исполнения условий Договора: до 05.02.2019.
    • Заказчик вправе отказаться от исполнения условий Договора при условии оплаты всех фактически понесенных Исполнителем затрат.
  2. Права и обязанности сторон
    • Исполнитель обязуется оказать услуги в полном объеме и с соблюдением сроков, установленных п. 1.2 Договора.
    • Заказчик обязуется принять и оплатить результат оказанной ему услуги не позднее 3 дней с момента исполнения Исполнителем своих обязательств.
  3. Стоимость и порядок расчетов
    • Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) руб.
    • Оплата услуг производится в полном объеме в течение  дней с момента ее оказания путем перечисления средств на банковский счет Исполнителя (реквизиты приведены в Приложении 2 к Договору).
  4. Реквизиты и подписи сторон.

ООО «Сфера»

Астрахань, ул. Ленина, д. 4

ИНН: 1234567891

КПП: 987456321

Ермолин Антон Петрович

Астрахань, ул. Есенина, д. 5, кв. 11

дата рождения: 11.04.1976

паспорт: 8976 456732,

выдан УМВД России по Астраханской области 11.05.2004

(подпись)

Итак, рассматриваемый вид договора заключается в том случае, если сторонам необходимо придать правовую основу возникшим между ними отношениям. Договоры такого виды могут заключать как физические или юридические лица, так и ИП. Предприятию, подписывающему соглашение с гражданином, стоит использовать документ, положения которого не позволят трактовать его как трудовой договор — в противном случае к нему могут быть применены штрафные санкции за ущемление прав работника и уклонение от уплаты обязательных взносов в бюджет и внебюджетные фонды. Образец гражданско-правового договора, представленный выше, поможет разобраться с его структурой и составить свой документ юридически грамотно.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Время действия договора заканчивается в том случае, когда исполнитель в полной мере выполнил все работы или услуги, для которых его привлекали, а заказчик в полном объеме эти работы принял. Однако иногда возникают ситуации, при которых требуется прекратить действие этого соглашения до дня его истечения.

Если этого хотят обе стороны, то данный шаг оформляется в виде дополнительного соглашения. В нем указывается, что стороны считают договор расторженный по определенной причине, и обе стороны не имеют друг к другу никаких претензий.

Но не редко встречаются ситуации, когда договор желает расторгнуть только одна из сторон соглашения. Сделать это можно только через судебное разбирательство.

Внимание:сразу подавать в суд нельзя — сначала инициатор расторжения соглашения составляет и отправляет второй стороне предложение об этом событии. И того если вторая сторона в письменной форме ответила отказом на это, либо ответ вообще не был дан — тогда можно обращаться в суд.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - Народный СоветникЪ

Поэтому, при первоначальном составлении необходимо грамотно прописать в договоре положения, по которым можно в одностороннем порядке произвести расторжение соглашения.

Особенности заключения договора ГПХ

В законе не определено, с кем разрешается заключать договора. Поэтому, в первую очередь исполнитель должен быть дееспособным.

Необходимо аккуратно вступать в гражданские отношения с уже оформленными работниками на трудовых договорах. Контролирующие органы могут опротестовать данный шаг и включить его в имеющийся трудовой.

Договор может заключаться с физическим лицом, с юридическим лицом или предпринимателем.

Также нет и прямого указания на лиц, с которыми запрещается заключать договора. Поэтому, здесь действуют общие правила.

Так, запрещено подписывать договор с несовершеннолетним до 14 лет, а также с подростками от 15 до 18 лет без разрешения родителей. Также нельзя по данному договору работать с иностранцем, у которого нет патента на работу в стране.

Срок действия

Договор обычно заключается для выполнения какой-либо установленной работы или услуги. Поэтому по своей продолжительности они выступают как краткосрочные.

Важно:если между сторонами будет заключено несколько договоров ГПХ, идущих один за другим, то это может быть переведено в трудовой договор. Поэтому, необходимо учитывать последствия при определении срока договора.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - Народный СоветникЪ

Поскольку выплаты исполнителю облагаются страховыми взносами, срок договора включается в трудовой стаж для целей расчета пенсии.

Работа по договору ГПХ не должна фиксировать в трудовой книжке исполнителя. Такое нельзя делать, даже если стороны не против данного шага, поскольку на основании него может произойти перевод договора в трудовой.

В свою очередь трудовая книжка применяется для фиксации отношений между наемным работником и работодателем.

Есть ли право на отпуск

Отпуск — это понятие трудового права, а не гражданского. Поэтому на лиц, оформивших гражданский договор, эти положения не распространяются. Исполнитель должен выполнить работы или услуги в указанные сроки, он может устроить себе отдых, но это время будет входить в срок выполнения соглашения, и никакая отсрочка ему предоставляться не будет.

Внимание: если же в гражданском договоре будет указан пункт о предоставлении периода отпуска, то это будет прецедентом к переводу данного договора из гражданского в трудовой.

Налоги и взносы

Поскольку во время заключения договора стороны вступают друг с другом в финансовые отношения, заказчик становится агентом по расчету и уплате налога НДФЛ с вознаграждения.

Также по завершении года на компанию возлагается обязанность подать в налоговый орган сведения о начисленных и удержанных налогах.

Помимо этого, заказчик должен рассчитать и перечислить на исполнителя взносы в соцфонды в полном объеме.

Фактически, платежи полностью повторяют те, какие налоги платит работодатель за наемных сотрудников.

Данные правила действуют, если оформлен договор ГПХ с физическим лицом. Если второй стороной выступает предприниматель, то произвести начисление налогов и взносов он обязан самостоятельно.

Данный договор должен оформляться в письменном виде, и только по взаимной воле обеих сторон. Причем должно быть указано, какого именно результата желает заказчик, а также как именно исполнитель будет достигать результата.

После того, как договоренность между сторонами достигнута, она фиксируется документом в двух копиях — по одной для каждой из них.

Внимание: в обязательном порядке договор должен включать форму акта выполненных работ. Его необходимо оформить после того, как работа выполнена с целью зафиксировать прием-передачу результата.

Предлагаем ознакомиться:  Куда относить бонусы от поставщика при енвд в бухучете

Все спорные ситуации, которые могут возникать между сторонами, должны решаться на основании ГК.

Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

При составлении данного соглашения необходимо исключить из него любые понятия, используемые в ТК. Также нигде в тексте документа не должны использоваться слова «Зарплата», «Отпуск», «Работник», «Работодатель» и подобные.

Преамбула договора

В этой части договора нужно расписать каждую сторону соглашений — кто именно является исполнителем, а кто заказчиком. Также здесь необходимо указать лиц, которые имеют право принимать решения от каждой из сторон. Если в качестве одной стороны будет выступать компания, то ее название записывается полностью.

Перед тем, как будет произведено подписание соглашения, каждой стороне лучше запросить у другой документы — доверенность на выполнение действий, выписку из ЕГРЮЛ. С их помощью можно определить действительна ли еще доверенность, действующая ли фирма и ее руководитель и т.д.

Предмет договора

В качестве предмета договора выступает выполнение каких-либо определенных работ, либо на оказание услуг. В соглашении должно быть указано, что работы должны выполняться по заданию заказчика, а итоговый результат будет являться его собственностью.

Внимание: если один из этих моментов не прописан, то такой договор ГПХ переквалифицируется в куплю-продажу (когда заказчик не указывает конкретный перечень работ), либо договор возмездного оказания услуг (если результата работ нет, и заказчику он не передается).

Как правило, по результатам договора подряда заказчик получает какую-либо вещь. Потому, необходимо подробно расписать итоговый результат.

Также может быть ситуация, когда целью договора стоит не создание нового изделия, а проведение работ с имеющимся (к примеру, ремонт здания). Тогда здесь описывается изначальный предмет, а также расписываются работы, которые необходимо провести.

Данный раздел является одним из существенных при заключении соглашения. Если срок не установлен, то договор не может считаться заключенным.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - Народный СоветникЪ

Стороны должны определить следующие сроки и закрепить их в договоре:

  • День начала работ;
  • День завершения работ;
  • Сроки выполнения промежуточных этапов — если объем работ существенный, то можно установить поэтапную сдачу результатов.

Каждая из данных дат может быть определена следующим образом:

  • Конкретная дата — т. е. точный день и месяц, в какой необходимо начать выполнение работы и завершить ее.
  • Конкретное событие — начало и завершение работ определяется наступление какого-либо события;
  • Срок выполнения — работы или услуги должны оказываться в течение определенного периода времени. Дата их начала может быть установлена как датой, так и каким-либо событием.

Поскольку заключение договора подразумевает, что будут проводиться работы по созданию новой вещи либо изменения уже существующей, то в договор обязательно включаются параметры, которым должен обладать итоговый результат, либо какие функции он должен выполнять.

В этот же раздел включаются данные о гарантийном сроке, в течение которого заказчик имеет право выдвигать требования к исполнителю по качеству работ, а исполнитель безвозмездно исправлять выявленные недочеты.

Внимание: также необходимо установить порядок работ по исправлению недочетов. К примеру, здесь прописывается срок, в течение которого исполнитель должен устранить выявленные недочеты. Либо заказчик может за свой счет исправлять недостатки, но исполнитель обязан компенсировать все понесенные расходы.

В этом же пункте допускается указать действия, которые заказчик имеет право предпринять, если исполнитель не произвел вовремя исправление недостатков.

В этом разделе записываются требования заказчика к порядку ведения работ. Это выражается в указании нормативных документов, ГОСТов и подобных актов. Если заказанные работы уникальны, то можно полностью указать весь процесс их исполнения.

Одним из важных условий является — кто будет предоставлять оборудование или материалы на выполнение работ. Если это все предоставляет заказчик, то необходимо указать порядок их передачи, возврата, и ответственность исполнителя за их утрату либо поломку.

Если заказчик против привлечения к работам субподрядчиков, то необходимо указать запрет. Либо можно указать конкретный перечень, кого допускается пригласить.

Цена выполнения работ или услуг может быть установлена фиксированной суммой, тарифом по времени выполнению работы либо по объему, итоговой сметой. Необходимо указать, входят ли в данную цену договора расходы исполнителя на покупку материалов, транспортные услуги, какие-либо иные затраты.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - Народный СоветникЪ

Если при расчетах используется налог НДС, то его нужно сразу включить в стоимость работ, с выделением размера налога в отдельной строке.

В этом разделе необходимо указать, как именно заказчик будет рассчитываться за выполненные работы (денежными средствами или натуральными), а также налично либо безналично. При безналичной оплате рекомендуется указать событие, в момент наступления которого оплата считается выполненной — при списании денежных средств со счета заказчика, либо при зачислении на счет исполнителя.

Также в этом пункте может указываться условие о внесении аванса. Тогда необходимо указать срок его уплату и размер, а также в какой период времени производится окончательный расчет.

Внимание:оплата может быть предусмотрена за каждый выполненный этап работ. Тогда необходимо определить эти этапы, а также размер и сроки оплаты.

В этом разделе необходимо подробно описать процедуру, согласно которой исполнитель будет передавать работы, а заказчик их принимать. Допускается установить условие, по которым для определения качества исполнения работ будут привлекаться сторонние специалисты.

В этом разделе желательно описать следующие моменты:

  • Как именно исполнитель уведомит о завершении работ;
  • В какой срок заказчик должен принять результат;
  • На ком лежит ответственность за порчу результата до момента процедуры сдачи-приемки;
  • Где будет производиться сдача-приемка результата;
  • В какой срок оценивается качество исполнения;
  • Имеет ли исполнитель право продать результат работы третьим лицам, если заказчик не принимает ее.

В этот разделе необходимо внести штрафные санкции, которые будут применяться к заказчику либо исполнителю при нарушении им положений соглашения. Чаще всего, здесь записывается наказание за то, что заказчик не оплатит в установленный срок принятые работы, либо если исполнитель не выполнил необходимые работы в срок.

Рекомендуется прописывать сумму штрафа по каждому нарушению, при этом можно указывать его как процент к сумме договора, либо как фиксированную величину.

В этом разделе необходимо записать условия, на основании которых возможно выполнить изменение условий соглашения, либо его расторжение. В этот раздел можно внести возможность одностороннего расторжения соглашения, если будет нарушено одно из условий. Список таких условий также необходимо указать в разделе.

Разрешение споров

В этом разделе прописывается, каким образом стороны будут решать возникающие друг к другу претензии — путем судебного разбирательства, либо через обмен претензиями. Если выбран второй способ, то пока не будет произведен необходимый обмен претензиями, передать дело в суд будет нельзя.

Также, необходимо подробно расписать процедуру отправления претензий и ответа на них. Если указать, что спор решается через суд, то нужно расписать его место расположения или название.

В этом раздел необходимо прописать период действия соглашения, а также при помощи каких средств происходит обмен юридически значимыми сообщениями.

Предыдущая запись Кто занимается банкротством физ лиц
Следующая запись Шпаргалка по арбитражному процессу

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector