Договор подряда с несовершеннолетними - образец

Договор подряда с несовершеннолетним

Особенности заключения договора подряда с несовершеннолетними

Ограничения

Запрещается использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Прием на работу несовершеннолетних до 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Несовершеннолетних работников до 18 лет запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением работников определенных специальностей, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Разрешения

Заключение типового образца договора подряда с несовершеннолетними допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В некоторых случаях, в порядке установленном законодательством, договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя, органа опеки и попечительства), договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не нарушающего процесса обучения и не причиняющего вреда здоровью.

Договор подряда с несовершеннолетним

В документе необходимо оговорить время работы и исключить тяжелую работу.

Структура и содержание договора подряда с несовершеннолетними

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. Согласно настоящему договору, подрядчик обязуется по заданию заказчика в установленный договором срок выполнить определенную работу, а заказчик обязуется принять и оплатить работу в порядке, обусловленном договором. Объем, содержание и сроки выполнения работ указываются в Календарном плане и Техническом задании, которые после утверждения сторонами становятся частью соглашения. Материалы и оборудование определяются в соответствующих перечнях. Передача материалов и оборудования осуществляется путем оформления акта приема-передачи.
  4. Срок действия договора подряда с несовершеннолетними. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  6. Сроки выполнения работ определяются поэтапно в Календарном плане работ.
  7. Стоимость работ и порядок расчетов. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  8. Порядок сдачи и приема работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор подряда с несовершеннолетними.
  9. Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  10. Основания и порядок расторжения сделки. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию подрядчика или заказчика по основаниям, предусмотренным законодательством России.
  11. Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с законодательством России.
  12. Форс-мажор. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  13. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  14. Список приложений.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

ГПД с подростком

Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает под собой платное ее оказание исполнителем по заданию заказчика (ст. 779 ГК РФ).

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности. Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность. В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта.

Подробнее об этом см. «».

Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, обязательное условие образца договора подряда с несовершеннолетним – согласие родителей.

Договор подряда с несовершеннолетним

Данное согласие может быть оформлено в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре ГПХ. Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит (ст. 26 ГК РФ).

Заключение договора подряда с несовершеннолетним на выполнение работ или оказание услуг имеет ряд преимуществ перед трудовым контрактом с таким лицом. Например, несовершеннолетнего «ГэПэДэшника» не нужно направлять на обязательный для работников-подростков медосмотр (ст. 213, 266 ТК РФ, ст. 704 ГК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Вопросы и ответы юристов

Виталий
20.08.2016

Здравствуйте. на протяжении целого года зарплаты сотрудникам в нашей организации выдаются с большими задержками. моя работа в охране состояла из двух составляющих — сутки дежурства по основному трудовому договору и ещё сутки — по договору подряда. договор подряда каждый раз составлялся на месяц с фиксированной суммой выплаты. из-за нерегулярности и частичности выплат пришлось увольняться по собственному. при увольнении выплатили лишь расчётные по основной зарплате, а по договору подряда тянут. на руках самих договоров нет. так понимаю что выход — в подаче искового заявления в суд? какие документы требовать с организации для этого и что делать, если мне их не выдадут лично? спасибо.

Отвечает юрист Егор Соловьев
20.08.2016

Добрый вечер, Виталий! Тут два вида отношений: трудовые (работа по трудовому договору) и гражданско-правовые (работа по договору подряда). Я так понимаю в рамках трудовых отношений с Вами рассчитались. На самом деле, что касается отношений по договору подряда, то не имея на руках договора, Вам очень трудно будет что-либо взыскать. Сам факт наличия отношений по договору подряда доказать будет трудно, если руководство организации будет все отрицать. Вот если бы был у Вас в руках договор, то, во-первых, у Вас было бы доказательство наличия соответствующих отношений с организацией и по договору можно было бы уже смотреть сколько и за какой период Вам должны. Затребовать документы Вы можете в рамках трудовых отношений и работодатель выдать те или иные документы Вам должен. Но у Вас проблема в плоскости гражданских отношений. А тут ничего выдавать контрагент Вам не обязан. Второй экземпляр должен был быть у Вас на руках. Без договора перспектив обращения в суд не вижу.

Надия
12.05.2017

Переехали на север с несовершеннолетним ребёнком. сейчас беременная и нахожусь на испытательном сроке на работе. хочу уволиться. могу ли уволиться без отработки?

Отвечает юрист Денис Смирнов
12.05.2017

Надия, здравствуйте.  Находясь на испытательном сроке при желании уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об увольнении за 3 дня.

Ст. 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Иван
23.02.2016

При заключении договора подряда гражданка предъявила паспорт в котором были указаны неверные данные. мы перед подписанием договора подряда проверили паспортные данные через сервис мвд — серия и номер действительны. однако при подаче отчета в фнс служба потребовала уточнения. договор подряда завершен работа выполнена. гражданка отказывается предоставить иные копию паспорта. фнс отчет не принимает. что нам делать ?

Отвечает юрист Роман Харитонов
23.02.2016

Здравствуйте Иван,

Однако при подаче отчета в ФНС служба потребовала уточнения. Договор подряда завершен работа выполнена. Гражданка отказывается предоставить иные копию паспорта.

Фнс отчет не принимает.

Иван

что за договор гпх у Вас был? Оплату как ей перечисляли? На счет или отдавали в руки? требование налоговой об уточнении можете выложить? свои данные можете обезличить.

Почему исполнитель отказывается предоставлять свой паспорт Вам? У Вас есть с ней связь?

Анна
27.07.2016

Устроилась на работу уборщицей в многоквартирный дом в апреле. здесь было 2 уборщицы и каждая получала оклад 17400. сначала ушла одна уборщица, я заняла ее должность , подписала бланк на устройство на работу, потом ушла 2уборщица и мне тоже дали бланк и его тоже я заполняла. месяц назад мне понадобилась справка о доходах и мне ее дали с цифрой з.п. 17 400. спросила где остальное, но мне сказали, что второй договор я подписывала договор подряда и пояснили, что он не предусматривает выплату отпускных и больничных (расстроилась, но сама виновата) стала просить оформить официально, на что мне ничего не отвечали. в мае пришла з.п. на карточку, а вторую часть работодателью удобно было выдать наличными, потом была задержка в итоге потом в течении месяца перечислили 4 раза з.п. 17400 (оплата одной ставки уборщицы) на карточку с объявлением того, что задержки больше нет… как нет? если 4 раза должны были перечислять сумму за две ставки 17 400 х 2 … я считала что это аванс и з.п и заплатили мне за 2 месяца. попросила копию этого договора подряда, а мне сказали, что директор ее не подписал и все молчали об этом все 5 месяцев и это добрая воля директора может оплатить вторую ставку, а может и не оплачивать. до этого было официальные 2 ставки уборщицы. я попросила акты об уборки в которых расписывались жильцы, чтобы доказать, что я работала одна за тоже, что раньше работало 2 человека. мне их не дают. тогда решила собрать подписи у жильцов, что я действительно работала обосновав это тем что получается с июня ук отказывается платить з.п за вторую ставку. ук пригрозила уголовной ответственностью за разглашение информации. является ли упоминание о том что ук не платит з.п. с июня (уже 5 мес почти) разглашением информации. получается, что я неофициально на вторую ставку работала и никак об этом не могла знать, т.к. процедура подписания документов второй раз была такая же как и в первый? официально до меня работали 2 человека, второму человеку на место которого я вышла до сих пор не оплатили отпускные (уже пол-года прошло). что делать? 🙁

Отвечает юрист Матвей Симонов
27.07.2016

Добрый день, нет, это не коммерческая тайна.

Понятие коммерческой тайны установлено в ГК РФ. ТК РФ ввел нормативное регулирование режима коммерческой тайны. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ определяет административные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, регулирует трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной, и устанавливает ответственность за ее разглашение.
Под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю получить коммерческую выгоду. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, понимаются сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие того, что они не известны третьим лицам, к ним нет свободного доступа и в отношении них введен режим коммерческой тайны. Коммерческую тайну могут составлять любые сведения научно-технического, производственного, экономического и иного характера, в том числе ноу-хау.

Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

Отвечает юрист Павел Трофимов
11.03.2018

Здравствуйте, Анна.

Нет, не является.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»:

коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

Сведения о том, что Вам уже 5 месяцев не выплачивают зарплату коммерческую тайну составлять не могут в принципе.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате Вам причитающейся заработной платы. Если заработную плату Вам не выплатят, Вы можете жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Договор ГПХ, который Вы подписали, нужно смотреть как составлен. В большинстве случаев такие договоры можно переквалифицировать в трудовые. 

Анна, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Иван
10.01.2018

Распространяются ли льготы труд. кодекса рф лиц с семейными обязательствами, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, на отца дочери, являющейся одинокой матерью с годовалым ребёнком и несовершеннолетним сыном (школьником), если отец дочери-матери является единственным в семье кормильцем. отец работал по совместительству и был уволен по ст. 288 гл. 44 тк рф. свой заработок отдавал дочери, для поддержки семьи. после увольнения она лишилась этой поддержки. может ли отец быть восстановлен на работе?

Предлагаем ознакомиться:  Передается ли глухонемота по наследству

Отвечает юрист Сергей Фомин
10.01.2018

Доброго времени суток!
К сожалению положения трудового законодательства, на данные правоотношения в части трудовых льгот не распространяются. В вашем случае все производиться на общих основаниях.
Для точного аргументированного ответа нужно знать детали.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.

Олеся
12.01.2017

Добрый день! у меня 2 вопроса. я ип на патенте без сотрудников. хочу взять сотрудника на 10 дней по договору гпх. хочу написать з/п 500 руб в день. не нарушаю ли я каких-либо норм или существует по закону минимальная з/п, которую занижать нельзя. и второй вопрос. оформление сотрудника по договору гпх проходит в каком порядке. просто составляется договор и с момента подписания сотрудник принят? потом просто в сроки сдать отчеты в госорганы, оплатить взносы, налоги и выдать з/п. и на этом вся процедура заканчивается? или мне надо где-то еще регистрировать сотрудника после подписания договора ? заранее спасибо.

Отвечает юрист Пётр Акимов
12.01.2017

Добрый день, Олеся!  Вы можете взять сотрудника по гражданско-правовому договору и поставить оплату по соглашению с  человеком, не зависимо от минимальной заработной платы. Потому что гражданско правовой договор заключается на выполнение определённой работы, необходимой вам и по нему вы платите вознаграждение за выполнение данной работы. К  заработной плате он отношения не имеет.

Отвечает юрист Артём Моисеев
18.01.2018

Здравствуйте!

Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ. Также эти вопросы регулируются Федеральным законом № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 03.12.2012. С 1 января 2018 г. МРОТ составит 9 849 руб. в месяц.Ущемлять права работника на получение достойной заработной платы запрещено.

Если вы берете работника на такой короткий срок, почему не написать ему расписку?! не будет так проще.

Татьяна
02.05.2017

Работаю с 1996 года в медицинской организации в косметологическом отделении. иногда выполняю манипуляции несовершеннолетним в присутствии родителей. правомочно ли требование работодателя сейчас запрашивать с меня справку об отсутствии судимости? во все медицинские организации требуется ли эта справка или только детского профиля по лицензии?

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев
02.05.2017

Такая справка требуется при каждом новом трудоустройстве.

Статья 65. ТУ РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Мария
21.03.2016

Работала по трудовому договору в фирме, на основной работе. и была оформлена в другой организации на агентском договоре, с отчислением от заработка в пф и фсс. по договору гпх доход был в 2 раза больше чем на основной работе . есть справка по форме 2 ндфл, но справку по форме 118 для больничного не предоставили .( там где агентом числилась) сейчас спустя год после увольнения с обоих фирм планирую уйти в декрет , скажите посчитают ли работу по гпх в расчёт декретных ? и что необходимо предоставить действующему работодателю для этого ?

Отвечает юрист Павел Тихонов
21.03.2016

Здравствуйте Мария.

Если по договору ГПХ в него были включены условия в отношении отчислений в ФСС и заказчик услуги их производил, Вы имеете право на получение соответствующих пособий в рамках социального страхования по данному договору.

Если же договор ГПХ такой обязанности не предусматривал, заказчик был не обязан делать отчисления на социальное страхование.

Что же касается трудового договора, то здесь работодатель в любом случае несет данные обязательства.

После увольнения, если Вы не работаете нигде в настоящее время, пособия назначает орган социальной защиты населения, при чем что касается пособия по уходу за ребенком, оно будет назначено в соцзащите в минимальном размере установленном законом.

Татьяна
18.12.2017

Добрый день! если со мной заключен ученический договор с последующим устройством в компанию, идут ли мне в трудовой стаж 2 месяца ученичества, прописанных в договоре? можно ли прикладывать этот договор к трудовой книжке (как, например, договор подряда)?

Отвечает юрист Матвей Румянцев
18.12.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Я так понимаю, вы сейчас не трудоустроены в компании, не являетесь работником этой организации. В связи с этим стаж вам начисляться не может. Это касается как трудового, так и страхового стажа. Также этот период не учитывается при учете периода отработанного времени для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

С уважением, юрист Лаврентьев Александр Валерьевич, город Ульяновск.

Лева
22.04.2018

Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору гпх (договор гражданско-правового характера)? честно сказать я впервые столкнулся с такой проблемой. в начале даже не подозревал что это за договор и с чем его едят. и когда мне мое начальство, буквально неделю назад, удосужилось сообщить о том что с договором гпх, элементарно отпускные не выдаются, я выпал в осадок. начал читать подробное описание данного договора и понял одно. то что гпх это договор раба и хозяина. я теперь добби! в данной компании я отработал уже почти пол года и по этому то безумно обидно, т.к. только теперь они меня зарегали по тк. а ведь у меня было столько планов на эти отпускные. что же сказать, неопытность меня подвела. мало того что испортили все настроение с этим договором, так еще и коллеги по работе обрадовали новостью, мол, выходные дни оплачиваются по обычной ставке согласно данному договору. если это так то это полный треш, т.к. я был на рабочей смене все праздничные дни. радовался мол получу зп, как за два месяца… а в итоге все полетело в тартарары.

Отвечает юрист Егор Кириллов
22.04.2018

Здравствуйте, Лев!

Отношения сторон по гражданско-правовому договору регудируются условиями этого договора и нормами Гражданского Кодекса РФ, в части, нормами о возмездном оказании услуг, подряе, агентировании. Гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору​, не распространяются на сотрудников, исполняющих обязанности по гражданско-правовому договор, т.е. ни гаратированного отпуска, ни двойной оплаты в выходные и праздничные дни. И работодатель не выступает Вашим налоговым агентом, есл иное не установлено ГПХ. Это означает, что ВЫ должны сами за себя удерживать НДФЛ. По поводу оплаты работы нужно изучать договор.

ВЫ можете  в судебном порядке требовать признания ГПХ трудовым договором на основании статьи 15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

​Можете потребовать и двойную оплату за работу в праздничные дни и компенсацию морального вреда.

Сергей
11.02.2018

Здравствуйте работал я в компании курьером по договору гпх. в один прекрасный день я заболел, если быть точнее 17 января я по этой причине не прибыл на работу. после этого, прибыв на работу 29 января, мне сказали что я уволен т.к якобы сокращение штата. мне сказали на работе что зарплата придёт только 5 февраля. в этой компании я работал курьером и сколько отвезёшь столько денег и получишь плюс оплачиваются расходы на поездки в размере 4000 рублей. 5 февраля за 16 поездок мне по договору выплатили 4454 рублей с вычетом налога. хотя как я знаю по договору гпх налог не должен вычитаться потому что они не платят государству налог на меня. плюс до сегодняшнего дня я пишу своему непосредственно бывшему начальнику что именно 4000 рублей мне забыли заплатить, на что я слышу «хорошо, уточню» , но деньги так и не приходят. что делать в этой ситуации?

Отвечает юрист Олег Морозов
11.02.2018

  Ваш спор с работодателем может быть в такой ситуации решен только судебным путем. Оформляйте в суд исковое заявление о взыскании с работодателя причитающейся суммы​.

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

 
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Отвечает юрист Максим Матвеев
27.06.2018

 Судя по вашему вопросу, был заключён гражданско-правовой договор. В этом договоре должны быть прописаны все существенные условия, включая порядок, размер и срок выплаты денежного вознаграждения за ваш труд.

Если другая сторона не исполнила свои обязательства, которые предусмотрены данным договором, вы имеете право обратиться в суд, подать соответствующее исковое заявление, в котором сформулировать требования о взыскании с ответчика денежной суммы

Рита
08.12.2016

Добрый день. компания «юниверфуд» является большой сетью ресторанов и кафе быстрого питания по всей стране. с 2016 года я вела в этой компании соцсети по договору подряда, а с ноября 2017 года числюсь в штате, как начальник отдела маркетинга. функции ведения соцсетей, а так же их продвижения (таргетинг) перешли на договор подряда с таргетологом. ежемесячная сумма работ: 26 тыс — продвижение и 52 — соцсети. в марте месяце компания решила сократить расходы на соцсети и прекратить работу. но и заплатить за предыдущие месяцы уже выполненных работ она так же отказывается. по договору за январь 30 тысяч остались неуплаченными. подписание договора за февраль оттягивалось вплоть до марта месяца и так и не было совершено. итого, на данный момент компания должна 115 тыс за конец января, февраль и до 10 марта (до даты, пока не была приостановлена работа из-за неуплаты). компания максимально затягивает с выплатами, аргументируя это тем, что работа не принимается, хотя вся она выполнена согласно подписанному договору подряда (количество постов, суммы затраченные на таргетинг и тд). если какие-то корректировки вносились со стороны компании, они оперативно добавлялись в соцсети (в том числе в феврале месяце), однако сейчас компания просто отказывается платить. для этих целей (не платить подрядчикам) был нанят специальный топ-менеджер, который работает в компании с начала года и тормозит все процессы. я признаю, что позволила компании затянуть с подписью договора подряда в феврале, т.к. мы работает уже несколько лет и я всегда шла навстречу, компания отвечала взаимностью. но сейчас она отказывается платить, повесив на меня по сути долг в более чем 100 тысяч рублей. топ-менеджер спрашивает с меня пароли от соцсетей (чтобы вести их дальше). но мне нужны деньги за согласованную, не имеющую претензий по факту и главное, выполненную работу. я не хочу отдавать пароли, так же я владею информацией, которая может нанести существенный ущерб репутации компании. могу заменить пароли на сайтах. я понимаю, что это не очень профессионально с моей стороны, но не я развязала войну. в связи с этим вопрос: как я могу получить деньги потраченные на компанию и какие методы я могу использовать против компании, чтобы получить зарплату для подрядчиков. (деньги у компании есть, я неоднократно видела, как работает эта система «затягивания» и «отказов» выплачивать и понадеялась, что меня она не коснется).

Предлагаем ознакомиться:  Нужен ли брачный договор при оформлении ипотеки

Отвечает юрист Пётр Смирнов
08.12.2016

Добрый день! 

 Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратору. При этом, если суд установит, что гражданско-правовой договор ( в данном случае договор подряда) фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства с момента допущения работников к работе. 

В случае признания трудовых отношений работодателя, вероятнее всего, обяжут произвести все обязательные платежи в ФСС, ФФОМС и ПФР, а также в налоговые органы, включая штрафы за просрочку платежей. Кроме того, работодатель должен будет оплатить Вам заработную плату, отпускные, произвести оплату вынужденного прогула (период судебных разбирательств) и возможно, возместить моральный вред. Судебные расходы, соответственно, также будут взысканы в пользу работника за счет работодателя.
Кроме того, работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч.4 ст.5.27.КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Игорь Фролов
17.09.2017

Работаю сварщиком в ооо «крона» , директором этой организации является быстрых с. а. я подписал договор подряда без номера от 20.11.2017 г. вместо трудового договора (на котором настаивал). договор подряда срочный (с 20 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.) составленный быстрых с. а. в одностороннем порядке. в договоре подряда очень коротком только общие фразы, никакой конкретики. в пункте порядок расчета прописано: 3.1. цена настоящего договора 10000,00 руб. в месяц. 3.2. сумма окончательного расчета определяется актом приема -передачи выполненных услуг. акт приема-передачи составляется в последний день месяца, в котором услуги были оказаны. 3.3. сумму, указанную в в акте приема-передачи заказчик выпачивает путем перчисления средств на расчетный счет исполнителя. (только три пункта 3.1, 3.2, 3.3) я по договору подряда почти все работы (90%) выполнил качественно и досрочно на конктретном рабочем месте, под руководством быстрых с. а., по графику 5/2 с 09::00 до 17:00, через проходную каждый день. получил предоплату 10000,00 руб. полностью сварочные работы закончить мне не удалось, поскольку на объект, по вине ооо «крона», не были поставлены вовремя лакокрасочные материалы для защиты поверхности свариваемых деталей и, соответственно, не были проведены работы по покрытию этих деталей. с 18 декабря 2017 г. просил быстрых с. а. сделать расчет моих работ, он уходит от ответа, более того запретил сторожу впускать меня в помещения ооо «крона», акт передачи-приема выполненных работ до сих пор не составил и не подписал. 28 декабря 2017 г. я составил сметный расчет на 84500,00 руб. исходя из длины сварных швов и самой низкой по городу цены за сантиметр сварного шва, я не стал учитывать сварку самого каркаса –не включил в расчет, т.к. не знал как это рассчитать. ни в этот день ни в последующие дни до конца декабря 2017 г. быстрых с. а. не позвонил и не проявил никакой заинтересованности в составлении акта и оплате моих работ. по словам самого быстрых с. а. двое его сотрудников подали жалобы на него в районную прокуратуру за невыплату зарплаты. на данный момент выполненные мной работы по сварке на объекте не оплачены, кроме предоплаты 10000,00 руб. за полтора месяца работы. у меня семья, дочке только исполнилось три месяца, мы живем на мою зарплату, как говорят: «от зарплаты до зарплаты» … если мои работы не оплачены нам остается только умереть от голода.

Отвечает юрист Валентин Павлов
17.09.2017

​Добрый день!

В вашей ситуации необходимо сначала проанализировать документы, определиться какие все же отношения возникли между вами и заказчиком: либо это договор подряда, либо это признаки трудовых отношений.

Вне зависимости от квалификации ваших отношений с нанимателем, необходимо будет направлять ему письменную претензию и обращаться в суд, чтобы взыскать с него денежные средства в принудительном порядке.

Какие то выводы о перспективности вашего дела можно дать только после анализа заключенного между вами договора, имеющейся переписки и других фактических обстоятельств дела.

Отвечает юрист Валентин Максимов
30.01.2017

Очевидно, что никто из юристов не возьмется давать вам конкретные рекомендации о том, что вам конкретно писать в документах и что делать. Во-первых, это связано с тем, что сначала нужно ознакомиться с вашими документами, как бы неказисто они составлены не были и только потом уже решать что писать в юридических документах, какие даты ставить и так далее. Во-вторых, подобная консультация явно выходит за рамки бесплатного ответа на один вопрос. По факту получается, что у вас вопросов не один, а сто, и чтобы ответить на них, нужно затратить много сил и времени.

Поэтому советую вам обращаться к юристу на платной основе. Да, это требует затрат, но от этого никуда не денешься, если только вы сами не будете заниматься составлением всех документов.

Евгения
23.06.2016

Задача 3. сусликов предоставил 14-летнему деточкину работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. в ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявлению соседей, было установлено, что деточкин фактически чистил помещения для животных и в качестве оплаты получал продукты. инспектор труда также выяснил, что сусликов систематически осуществлял торговлю мясом без регистрации как индивидуальный предприниматель. какие нормы тк рф были нарушены при заключении трудового договора с несовершеннолетним деточкиным? дайте правовую оценку действиям, указанным в задаче.

Отвечает юрист Данил Петров
23.06.2016

Здравствуйте!

В данном случае нарушены положения статьи 57 ТК РФ, статьи 136 ТК РФ.

Не совсем понятно содержание трудового договора/письменного договора, заключенного между Сусликовым и Деточкиным.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Мария
16.01.2018

Подскажите , возможно ли увольнение работника без 2-х недельного срока отработки по причине ухода за несовершеннолетним ребёнком , если работодатель и работник на смогли договориться ? как сотрудник , без соглашения сторон , может обосновать своё право на увольнение с трехдневным сроком отработки ?

Отвечает юрист Максим Лукьянов
16.01.2018

Доброго дня, Мария!

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Желаю Вам удачи!

Ольга
04.10.2016

Добрый день. меня позвали на работу (моя бывшая коллега, где она в этой организации работает главным бухгалтером). я уволилась с предыдущего места работы и пришла в новую организацию. в первый день, как я пришла в ок сказали, что должность еще не ввели и меня берут по договору гпх на месяц. отработав месяц по гпх, ввели должность главного специалиста по расчету заработной платы и меня приняли, но по срочному трудовому договору на 3 месяца, в котором указано, что характер работы — временная. оснований на временную работу нет. через месяц срок договора заканчивается. но я на данный момент в положении и руководство еще об этом не знает. я знаю, что по закону, мне должны продлить договор, до окончания беременности. а что потом? в отпуск до 1,5 лет я пойти не смогу и останусь без ежемесячного пособия по уходу за ребенком. правомерно ли вообще было брать меня по срочному договору?

Отвечает юрист Евгений Стерлинг
04.10.2016

Здравствуйте!

В вашем случае много нарушений ТК РФ, в первую очередь сейчас уведомите своего директора о вашей беременности. Предоставьте справки с ЖК, зарегистрируйте свою заявление у секретаря. И больше вам беспокоиться не о чем будет. Вас не уволят и вы все будете получать в соответствии с ТК РФ и законодательством РФ.

Валерия Трофимова
26.12.2017

Здравствуйте, что нарушил работодатель, когда не выплатил вознаграждение по договору гпх? какие закон, статью? и какое наказание предусмотрено? штраф, пеня? на руках: договор гпх, подписанный акт. выплатили по акту только первую часть, а вторую просрочили, сильно просрочили. согласно условиям, вознаграждение делится на две части. и четко прописано в каком размере и до какого числа они должны быть выплачены. необходима информация: какой закон и статья регулирует отношения по договору гпх. и что предусмотрено в виде наказания.

Отвечает юрист Виктория Егорова
26.12.2017

Здравствуйте!

Договор на оказание услуг регулируется главой 39 Гражданского кодекса, ст.779-783.

Ответственность за просрочку исполнения денежного обязательства предусмотрена ст.395 ГК РФ:

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если инойразмер процентов не установлен законом или договором.

Посмотрите, не установлен ли больший процент за просрочку в вашем договоре.

Анастасия
01.12.2016

Был подписан договор между несовершеннолетним (17 лет) и заказчиком, в договоре было сказано что оплата осуществляется с 10-15 числа, но уже 30 число. прошлые месяца оплата была меньше чем заверял заказчик, ссылаясь на короткие месяца, но три месяца подряд не могут быть короткими.

Отвечает юрист Валентин Соболев
01.12.2016

Здравствуйте!

Сроки и размер оплаты устанавливаются условиями договора. ​В случае нарушени срока оплаты договором может быть установлена неустойка за просрочку исполнения обязанности оплаты оказанной услуги или выполненной работы. Если неустойка за просрочку оплаты работы (услуги) не установлена договором, то исполнитель вправе требовать взыскани процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды (ст. 395 ГК РФ). нужно обращаться в суд.​

Отвечает юрист Павел Степин
28.01.2016

​Здравствуйте Анастасия! 

В соответствии с действующим законодательством:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

 
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предлагаем ознакомиться:  Договор уступки прав требования с задатком

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

​Вы имеете право приостановить работу в установленном законом порядке, а также предъявить претензию работодателю с требованием о выплате заработной платы  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.​

Николай
16.11.2018

Гражданин рф аров в.б в возрасте 33 лет, имеющий высшее юридическое образование, юридический стаж 8 лет, обратился в прокуратуру советского района г. уфы о артёме на работу в должности прокурора, но ему отказали в приеме, т.к он будучи несовершеннолетним был условно осуждён. аров обратился с жалобой в республиканскую прокуратуру, ссылаясь на ст. 86 ук рф, где указанно , что погашение или снятие судимости, аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью правомерен ли отказ о приеме арова в органы прокуратуры, если его судимость была погашена? какие требования предъявляется кандидатам на службу в органы прокуратуры?

Отвечает юрист Егор Еремин
16.11.2018

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018)​

​​

Татьяна
20.06.2018

Добрый вечер! подскажите пожалуйста. возникла проблема по договору гпх. у сотрудника гпх план по документации 150 штук. он его выполняет ровно на половину, вторую половину как оказалось выполняет другой человек.сотрудник гпх этого не знает. при этом по окончанию месяца в отчетах начальник отдела сказала указать все эти 150 штук сотруднику гпх. чтоб закрыть план. сотрудник указывает в последствии чего получает зарплату за эти 150 штук. а начальник требует вернуть эти деньги которые он по факту не заработал. должен ли сотрудник гпх возвращать эти деньги? ведь он выполнил половину плана. и что будет если он не вернет эти деньги?

Отвечает юрист Никита Фролов
20.06.2018

Здравствуйте! Если речь идет о гражданско правовом договоре, то излишне уплаченную сумму вернуть можно, так как она не является заработной платой и нормами ТК РФ не регулируется.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

 
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

​Если он их не вернет, то имеете право обратиться с исковым заявлением в суд

Мария
22.01.2017

Добрый день.работаю по договору подряда в организации уже 2 года.недавно узнала что в положении.положены ли мне какие либо выплаты?и как можно договор подряда переквалифицировать в трудовой договор?

Отвечает юрист Дмитрий Миронов
22.01.2017

Здравствуйте!

Вознаграждение по договору подряда облагается страховыми выплатами, однако они могут быть получены работником при наступлении страхового случая (болезнь, временная нетрудоспособность и т.д.).

В том случае если характер отношений по гражданско правовому договору является трудовым, вы вправе обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми.

Также при ущемлении ваших трудовых прав возможно обратиться с претензией в трудовую  инспекцию — онлайнинспекция.рф/problems.

Отвечает юрист Данил Денисов
25.05.2016

Мария, доброе утро! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.

К сожалению, по договору подряда Вы не имеете право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Однако, из сложившейся ситуации есть выход.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

До обращения в суд или в государственную инспекцию труда полагаю целесообразным обратиться к работодателю с претензией и попытаться урегулировать данный вопрос до обращения в компетентные органы.

Отвечает юрист Никита Котов
14.06.2016

 В   соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1, 4 ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора и в определении любых не противоречащих закону условий договора, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. также п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, до установления судом трудовой природы заключенного между сторонами гражданско-правового договора презюмируется, что сложившиеся между сторонами отношения являются гражданско-правовыми. Анализируя отношения сторон при рассмотрении споров, суды исходят не из формального анализа заключенных между ними договоров, а из существа фактически возникающих отношений, принимая во внимание то, отвечают ли они признакам трудовых или гражданско-правовых отношений (см., например, такие судебные акты по признанию договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующие трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу № А33-19664/05, от 24.04.2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу № А33-8071/07; определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 № 25-В07-27). Принципиальные отличия гражданско-правового договора подряда от трудового договора следующие: По гражданско-правовому договору подряда подрядчик обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно уже на момент заключения договора (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Сдача-приемка выполненных работ (оказанных услуг) оформляется актом. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять задания работодателя по мере их поступления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Предметом трудового договора является прежде всего сам процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правовых договоров – конкретный результат. Подрядчик сам определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и исполняет их за свой счет, если иное не предусмотрено договором (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Работник же должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Подрядчик же вправе привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313, п. 1 ст. 706 ГК РФ). Подрядчик получает не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), а в порядке, установленном договором. Подрядчик по общему правилу обязан в полном объеме возместить причиненные им заказчику убытки (ст. 393 ГК РФ). По трудовому договору работник за причиненный работодателю ущерб несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается на работника только в отдельных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор подряда, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Именно этими критериями руководствуются суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 по делу № А33-4217/06 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является исполнение в процессе труда распоряжений работодателя); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности. Свою роль при анализе договора на предмет того, являются ли регулируемые им отношения по своему характеру трудовыми либо гражданско-правовыми, играет и использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы».   

Предыдущая запись Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?
Следующая запись Недействительность сделкипонятие виды последствия шпора по гражданскому праву

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector