Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
ГПХ договор: образец скачать бесплатно, требования к оформлению, виды

Трудовой договор с разнорабочим образец. Договор гпх с разнорабочим образец. Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Требования к образцу гражданско правового договора

С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ). Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст.
    7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной трудовой функции, своевременную выдачу заработной платы, создать надлежащие условия труда, а подсобный рабочий взамен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации и лично исполнять свои трудовые обязательства. Договор гпх с разнорабочим

  • Особые условия к договору подряда на капитальное строительство
  • Особые условия к договору подряда на капитальное строительство
  • Перечень объектов, подлежащих строительству (приложение к договору подряда на строительство объектов для садоводческих товариществ) (утв.

Инфо

Постановлением СМ РСФСР от 13.08.82 № 490)

  • Препроводительное письмо к договору подряда
  • Препроводительное письмо к договору подряда на капстроительство
  • Протокол разногласий по особым условиям к договору подряда
  • Протокол разногласий по особым условиям к договору подряда на строительство
  • Протокол согласования разногласий по особым условиям договора подряда на строительство
  • Протокол согласования разногласий по особым условиям к договору подряда на капстроительство
  • Сводка объемов и стоимости подрядных работ.

Договор бригадного подряда образец Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить выполнение Работ при обнаружении: 2.3.3.1. Непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материалов или оборудования.

2.3.3.2.

За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе.Карьера Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика. В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  • соблюдение сроков по договору;
  • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл.37, 38 ГК РФ).

ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия? ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами.

ГПХ с лицом для выполнения функций разнорабочего необходимо учитывать следующее:

  • гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение временных, разовых работ, не носящих постоянный характер, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому (в том числе по срочному) договору. Для гражданско-правовых отношений важен не столько сам процесс (труд исполнителя), сколько конечный результат оказанной услуги (работы), подлежащий сдаче заказчику;
  • исполнитель не зачисляется в штат организации;
  • по договору ГПХ нельзя предусматривать обязанность исполнителя подчиняться режиму заказчика, правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации;
  • гражданско-правовой договор должен предусматривать оплату за выполненную работу (оказанную услугу) — вознаграждение, а не за сам труд исполнителя — заработную плату.

Общие правила и понятие образца гражданско правового договора устанавливает первая часть Гражданского кодекса.

Трудовой договор с разнорабочим образец. Договор гпх с разнорабочим образец. Гражданско-правовой договор с физическим лицом

По сути, образец гражданско правового договора  – это сделка, оформленная письменно, двусторонняя или многосторонняя. По договору ГПХ образец предполагает:

  • формулировку условий сделки, текст которой устраивает все стороны;

  • подписание документа всеми сторонами.

Иногда к образцу гражданско правового договора законодательство предъявляет дополнительные требования, например:

  • оформление на строго определенном бланке;

  • обязательное проставление оттиска печати и .д.

Если подобные требования в отношении образца гражданско правового договора законодательно установлены, но стороны не выполнили их при оформлении соглашения, то сделка может быть признана недействительной, в том числе из-за несоблюдения письменной формы ее совершения.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Этот документ имеет простую письменную форму. Он пишется на листах формата А4. После указания вышеизложенных необходимых атрибутов в тексте приводится преамбула. Она должна содержать в себе информацию о компании-работодателе и поступающим на работу гражданином.

После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения. А этим предметом является следующий: компания-работодатель обязана принять на работу, а вновь поступивший сотрудник – выполнять все перечисленные в договоре условия. Следующим важным разделом документа, является раздел, в котором оговаривается объем заработной платы. Там же нужно указать сроки ее выплаты и ее порядок.

6. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор с разнорабочим образец. Договор гпх с разнорабочим образец. Гражданско-правовой договор с физическим лицом

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________ (полное наименование должности) квалификации ___________________________ место работы ___________________________ (разряд, квалификационная категория) (структурное подразделение)

При использовании «Работником», с согласия или ведома «Работодателя» и в его интересах, личного имущества, «Работнику» выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих «Работнику», а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Это условие требует обязательного обсуждения, если режим рабочего времени и отдыха значительно отличается от общих правил, установленных в данной организации локальными нормативными актами. В детальной проработке этого условия заинтересован, прежде всего, работодатель, так как целесообразность отклонения от общих условий диктуется спецификой трудовой функции подсобного разнорабочего.

Предлагаем ознакомиться:  Рекомендация на сотрудника фсб

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Сторонами трудового договора с рабочим
являются работник и работодатель. Если к работодателю законодательство в данном договоре никаких особых требований не предъявляет, необходимо понимать, кто может выступать работником по трудовому договору с рабочим (техническим исполнителем).

К рабочим
(техническим исполнителям) относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей, а также занятых ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

  • Особые условия к договору подряда на капитальное строительство
  • Перечень объектов, подлежащих строительству (приложение к договору подряда на строительство объектов для садоводческих товариществ) (утв. Постановлением СМ РСФСР от 13.08.82 № 490)
  • Препроводительное письмо к договору подряда
  • Препроводительное письмо к договору подряда на капстроительство
  • Протокол разногласий по особым условиям к договору подряда
  • Протокол разногласий по особым условиям к договору подряда на строительство
  • Протокол согласования разногласий по особым условиям договора подряда на строительство
  • Протокол согласования разногласий по особым условиям к договору подряда на капстроительство
  • Сводка объемов и стоимости подрядных работ.
  • Договор бытового подряда на ремонтно-строительные работы
  • Договор подряда на выполнение отделочных работ по ремонту квартиры
  • Договор подряда на кровельные работы (с использованием материала подрядчика)
  • Договор подряда по изготовлению строительных конструкций и сооружений
  • Акт о приемке работ, выполненных от начала строительства
  • Акт передачи жилого дома на техническое обслуживание, текущий ремонт и санитарное содержание
  • Акт сдачи законченного строительством объекта (письмо Госстроя РФ от 09.07.93 № бе-19-11/13)
  • Договор на выполнение подрядных работ
  • Договор подряда по строительству
  • Договор подряда на выполнение ремонтных работ в квартире
  • Договор подряда на капитальное строительство
  • Договор подряда на капитальное строительство (утв.
  • Договор бригадного подряда (общая форма)
  • Предмет Договора
  • Права и обязанности Сторон
  • Права и обязанности подрядчика
  • Финансовые условия и порядок расчетов
  • Порядок сдачи и приемки Работ
  • Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства
  • Разрешение споров
  • Срок действия Договора. Порядок изменения и расторжения Договора
  • Заключительные положения
  • Приложение
  • Законом не предусмотрена уплата взносов на травматизм в ФСС за физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ.
  • Но закон и не запрещает включать в договор ГПХ с физиком пункт об уплате взносов на травматизм.
  • Какой из вариантов примет компания, зависит от характера работ и услуг, которые предстоит выполнить контрагенту. Если, к примеру, речь идет о создании сайта для фирмы, то, разумеется, пункт о взносах в ФСС можно в документе опустить. Но если вы подписываете договор о кладке кровли на крыше офиса, то целесообразно все же подумать о страховке. В чем преимущества и недостатки договора ГПХ для физлиц и компаний Договор гражданско-правового характера с физическим лицом, образец которого вы найдете выше, это особый род деловых отношений. И как в любом виде партнерства он имеет свои выгодные стороны и не очень.

Трудовой договор

Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем подписания письменного соглашения. Заключительные положения 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. 8.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях. 8.3.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 8.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Предварительному договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны. (Договор бригадного подряда образец) 8.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Правила составления трудового договора с подсобным рабочим Трудовое соглашение с подсобным рабочим заключается в письменном порядке, в количестве 2 экземпляров для каждой стороны.

Внимание

Отрицательного результата или нецелесообразности дальнейшего проведения Работ. 2.3.3.4. Иных не зависящих от Подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемых Работ либо создают невозможность их завершения в срок. Вопрос о целесообразности продолжения Работ решается Сторонами в течение рабочих дней со дня получения Заказчиком уведомления о приостановлении Работ.

2.3.4. В течение рабочих дней до указанного в настоящем Договоре срока выполнения Работ проинформировать Заказчика о готовности результата Работ. 2.3.5.

разнорабочего

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “________________” (далее – Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

Назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Трудовой договор с разнорабочим образец. Договор гпх с разнорабочим образец. Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,

Номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)

“___”______________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба _____________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на трудоустройство. Нанимаясь на работу, необходимо будет составить и подписать трудовое соглашение. Этот документ оформляется в любом случае вне зависимости от уровня должности и профессиональных обязанностей сотрудника.

dogovor-GPH

Договора о найме подписываются при приеме на работу, как высшего руководящего состава, так и разнорабочих. Отличие заключается в условиях, которые накладывает должность нанимающегося.

В данной статье пойдет речь о приеме на работу разнорабочих. После прочтения этой публикации можно будет бесплатно получить типовые (общие) бланки таких соглашений.

Описание общего (типового) договора о найме разнорабочего

Этот документ, как и любой другой договор должен обладать необходимыми атрибутами. Первым из них является наличие названия. Помимо названия документа на первой странице указывается его номер.

Кроме этого, необходимо привести название города, в котором соглашение было подписано. Скорее всего, это будет город, в котором зарегистрировано предприятие-работодатель.

В отношении организации работодателя применяется следующее требование – необходимо указать не только ее название, но и определить лицо, полномочное для принятия сотрудника на работу. Для этого указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и приводится ссылка на тот документ, который подтверждает его полномочия.

После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения. А этим предметом является следующий: компания-работодатель обязана принять на работу, а вновь поступивший сотрудник – выполнять все перечисленные в договоре условия. Следующим важным разделом документа, является раздел, в котором оговаривается объем заработной платы. Там же нужно указать сроки ее выплаты и ее порядок.

Пожалуй, самыми важными разделами являются те, в которых оговариваются права, обязанности и ответственности за невыполнение сторон участников. Именно на основании этих условий проводятся судебные разбирательства.

Кроме вышеизложенного в тексте соглашения необходимо указать срок его действия. Естественным будет считать, что этот период имеет свое начало с момента подписания документа. Но кроме этого необходимо указать, до какой даты этот документ будет иметь юридическую силу.

В конце текста приводятся реквизиты сторон-участников. Для компании-работодателя это их регистрационные данные. Для вновь поступившего – это информация, взятая из паспорта гражданина, фактические данные о месте проживания, контактная информация. Документ оформляется в двух экземплярах. Подпись полномочного лица работодателя заверяется печатью.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

разрыв договора

— правила безопасности при выполнении работ.

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

word-32-32

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  • По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
  • Защита прав Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган.

    Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

  1. Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
  2. Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
  3. 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету
  • при оказании услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Внимание

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом Внимание Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд.

Важно

Это уже зависит от договоренности с контрагентом.

  1. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
  2. Подписи сторон, и печать при наличии.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом. Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ.

Требования к образцу гражданско правового договора

Отсутствие необходимости обеспечения исполнителя ресурсами и создания условий Работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда. Независимость от правил заказчика Работник исполняет

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности. А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами.

2.3.3.2.

Внимание

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.

), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий. 3.

  1. Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений.
  2. Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником.
  3. Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

скачать-1

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Внимание

Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом. Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ.

В нем отражаете номер и дату договора ГПХ, который корректируется, и прописываете все изменения. Ставятся подписи обеих сторон. Срок хранения ГПД – 5 лет.

Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде. При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель».

Договор ГПХ с бухгалтером

Конструктор документов>Договоры>Договор возмездного оказания услуг>Договоры оказания услуг> Бухгалтер — сотрудник, востребованный практически в любой организации. Надлежащее качество бухгалтерского сопровождения деятельности предприятия является одним из ключевых условий отсутствия претензий со стороны государственных органов.

Однако, далеко не всегда оправданно для этого принимать бухгалтера в штат. Существует возможность заключить договор ГПХ с бухгалтером, получив схожий по качеству результат.

В таком случае потребуется подготовить проект соглашения об оказании бухгалтерских услуг, в котором существенным условием будут являться конкретизированное описание того, где именно должно осуществляться бухгалтерское сопровождение, и в отношении чего. Конкретизировать это не обязательно прямо в тексте договора, весьма вероятно, что бухгалтеру «со стороны» будет разумно поручить сопровождение отдельных направлений деятельности организации, и потому конкретизацию наиболее удобно будет провести в приложении, являющемся неотъемлемой частью договора ГПХ с бухгалтером.

Однако на этом содержание не исчерпывается. Кроме предмета соглашения, текст его должен содержать условия о сроке действия, правах и обязанностях сторон по отношении друг к другу, регламентацию действий сторон в случае обнаружения недостатков в услугах, описание схемы, в соответствии с которой должна происходить оплата. С этим шаблоном часто используют:

  • Договор оказания гостиничных услуг
  • Договор ГПХ с кадровиком
  • Договор ГПХ с разнорабочим
  • Договор оказания транспортных услуг
  • Договор ГПХ с юристом

Популярные документы и процедуры:

  • Образец простого договора аренды
  • Доверенность на получение товара
  • Прейскурант
  • Уведомление ССП об увольнении работника-должника
  • Договор поставки с отсрочкой платежа
Предыдущая запись Как оформить землю под частью жилого дома
Следующая запись Как пожаловаться на салон евросеть

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector