Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Окончание испытательного срока работника

Если окончание испытательного срока выпадает на выходной

Если окончание испытательного срока выпадает на выходной

Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, не дожидаясь окончания установленного срока

Да, можно.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Об этом говорится в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это он может в любой момент испытательного срока, ждать его окончания совсем не обязательно. О своем решении работодатель обязан сообщить заранее: не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Об этом говорится в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: какой крайний срок уведомления об увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок

Если окончание испытательного срока выпадает на выходной

Минимальный срок предупреждения об увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок, – три календарных дня (ст. 71 ТК РФ). При этом отсчет трехдневного срока начнется со следующего дня после уведомления (ст. 14 ТК РФ). Например, если увольнение наметили на 25-е число, то крайний срок уведомления – 22-е число.

Если сотрудник заболеет, то уволить его в намеченный срок не получится. Такое основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя. А значит, сотрудника, который не прошел испытательный срок, нельзя уволить в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому проведите увольнение в первый день выхода сотрудника на работу после больничного».

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника.

Какие же нормы Трудового кодекса, связанные с установлением испытания, изменились? Самой первой новеллой ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» стало дополнение ч. 2, согласно которому в случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Создаваемые при оформлении в организацию соглашения между работником и администрацией в зависимости от времени их действия подразделяют на две группы: Бессрочный договор заключается на неопределенный период между сотрудником и нанимателем при наличии в компании постоянной вакансии.

Подбор персонала для организации – дело непростое. Несмотря на тщательный поиск кандидатов, многоуровневые собеседования, проведение тестов и прочие ухищрения корпоративных кадровых служб и профессиональных НR – агентств, работодатели по-прежнему сталкиваются с некомпетентностью отдельных недавно принятых работников.

Если окончание испытательного срока выпадает на выходной

id=»vopros» >Вопрос Добрый день! Сотруднику установлен испытательный срок на 2 месяца.

Дата приема на работу 05.03.2013 Срок испытания заканчивается 04.05.2013. Это нерабочий день. В срок испытания входят праздничные нерабочие дни (майские праздники).

Следовательно, после окончания праздников Вы уже не сможете уволить работника как не прошедшего испытание, поскольку испытательный срок уже закончится, и сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. Эксперт делится важной информацией о максимальном сроке испытания при приеме на работу в материале по ссылке.

Уведомление о предстоящем увольнении вручите сотруднику не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, если вы уже определились в части результатов испытания Вашего работника, то направьте уведомление в ближайшие дни и по истечении 3-х дней после вручения работнику уведомления издайте приказ о его увольнении, т.е. еще до праздников. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как поступить, если сотрудник не прошел испытательный срок? Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения.* При этом работодатель должен: — сообщить свое решение письменно; — указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть: — докладные записки его непосредственного руководителя; — жалобы клиентов и коллег; — акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени; — письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

Вам будет полезно узнать об испытательном сроке в материале по ссылке. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).

Предлагаем ознакомиться:  Получение гражданства женой если муж гражданин рф

При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации.

В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ). Пример оформления увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок В соответствии с условиями трудового договора В.Н.

Зайцевой было направлено уведомление об увольнении. Львов издал приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8.

Ответственный за ведение трудовых книжек – руководитель отдела кадров Е.Э. Громова. Она внесла запись об увольнении в трудовую книжку.

Из ответа

2. Ответ: Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не дожидаясь окончания испытательного срока Читайте о Больничном на испытательном сроке, чтобы не совершать ошибок. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Об этом говорится в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ. При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Причем сделать это он может в любой момент испытательного срока, ждать его окончания совсем не обязательно.

О своем решении работодатель обязан сообщить заранее: не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Об этом говорится в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Из ответа

| | 20.06.2019 09:23 Your comment .

В рассматриваемой ситуации окончание испытательного срока приходится на праздничный день.

Срок испытания не продлевается на нерабочие праздничные дни, так как в эти дни сотрудник и не должен находиться на работе.

Следовательно, после окончания праздников Вы уже не сможете уволить работника как не прошедшего испытание, поскольку испытательный срок уже закончится, и сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Однако Вам вовсе не обязательно для увольнения сотрудника ждать окончания испытательного срока – уволить его можно в любой момент этого срока, как только Вы придете к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями. Уведомление о предстоящем увольнении вручите сотруднику не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Такие правила установлены в статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте .

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть: — докладные записки его непосредственного руководителя; — жалобы клиентов и коллег; — акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени; — письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий. Вам будет полезно узнать об в материале по ссылке.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания). При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, (). Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации.

В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ().

Пример оформления увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок В соответствии с условиями В.Н.

Зайцева принята на работу с испытанием на срок в три месяца.

К концу испытательного срока стало известно, что сотрудница не справляется с должностными обязанностями. Доказательством неудовлетворительной работы послужила главного бухгалтера А.С. Глебовой. Руководитель А.В. Львов принял решение расторгнуть трудовой договор.

Зайцевой было направлено . Львов издал приказ о прекращении трудового договора по . Ответственный за ведение трудовых книжек – руководитель отдела кадров Е.Э.

Порядок исчисления сроков при трудовых отношениях

Лицо, занятое на сезонных работах, обязано в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора опять‑таки за три календарных дня. А работодатель обязан предупредить сезонного сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Оплачивают ли учебный отпуск в магистратуре

Если в период испытания работник придет к выводу, что работа для него не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.

71 ТК РФ)

Так, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, расчет и запись в трудовую книжку должны быть произведены в последний до начала отпуска рабочий день (ст.

Такой же порядок предписывает п.

41 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.

В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы. Если предполагаемый сотрудник, не начав работу, заявил о своем нежелании ее начинать, т.к.

условия его не устроили, контракт может быть аннулирован. В этом случае он будет считаться незаключенным. При аннулировании контракта издается соответствующий приказ, запись в трудовой книжке не осуществляется ().

и предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке. В первом случае () он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта.

Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к.

Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;
  • указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Совет: если уже через несколько недель, а то и дней работы очевидно, что новый сотрудник откровенно не справляется, оформляйте увольнение. Ждать окончания испытательного срока вовсе не обязательно.

невыполнение заданий, неточное выполнение заданий, несоблюдение принятых правил, отказ письменно расписаться в получении заданий и т. п. Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28 мая 2014 г. № 33-16990, Свердловского областного суда от 1 января 2006 г. № 33-6450/2014.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

В случае спора о правомерности увольнения обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника лежит на работодателе. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 18 сентября 2014 г. № 33-1466/2014г., определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 октября 2013 г. № 33-15722.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов и свидетельские показания коллег;
  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документы о совершенных дисциплинарных проступках: объяснительные, акты, приказы о наложении взыскания. Эти документы имеют силу доказательств только в том случае, если сотрудник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 7 августа 2014 г. № 33-10682/2014, Московского городского суда от 8 июля 2014 г. № 33-27526/14. Вместе с тем, чтобы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, привлекать его к дисциплинарной ответственности вовсе не обязательно.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации с учетом установленных законом ограничений, в том числе запрета на увольнение беременных. Также сотрудника нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок в период его отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).

В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Да, можно.

«Нет, нельзя.

Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, и условия оплаты труда (ч. 1 ст. 15, абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку размер оклада по конкретной должности отражают в штатном расписании, то можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

Прохождение испытательного срока не является основанием для установления сотруднику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании. Более того, установление каких-либо оговорок и примечаний в штатном расписании на этот счет неправомерно. По закону работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 132 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Новое платежное поручение: образец заполнения 2019 скачать

Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Совет: на практике используют следующие легальные схемы для установления меньших размеров зарплат новым сотрудникам на период испытательного срока.

Во-первых, в штатное расписание можно внести «младшие» должности с меньшими размерами окладов и принимать новичков на такие должности. Например, принять кандидата на должность юриста сначала на должность младшего юриста. А после успешного прохождения испытательного срока перевести такого сотрудника на более высокую должность, в нашем примере – на должность юриста.

Во-вторых, организация может ввести повременно-премиальную систему оплаты труда, при которой зарплата сотрудников будет состоять из двух частей: постоянной и переменной, то есть из оклада и премии (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При такой схеме организация сможет установить конкретные критерии для выплаты премий своим сотрудникам.

В-третьих, работодатель может установить доплаты и надбавки, которые будет выплачивать сотрудникам при выполнении определенных условий (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Например, по должности может быть установлен оклад и надбавка за стаж и опыт в размере от 5000 до 25 000 рублей. Соответственно, новичок получает голый оклад, а более опытные сотрудники оклад с надбавкой».

При этом применяются только два вида сроков: календарные даты и период времени.

Сроки, связанные с определенными событиями, упоминаются в других статьях Трудового кодекса, а также могут устанавливаться локальными нормативными актами и соглашениями. Давайте разбираться по порядку. Итак, в силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По общему правилу согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст.

При этом датой заключения трудового договора может быть как 24.02.2010, так и иная, более ранняя дата. Если день начала работы не определен в трудовом договоре, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). То есть, если договор был подписан 24.02.2010, а дата, когда работник должен приступить к работе, не указана, первым рабочим днем будет являться 25.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

  1. соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
  2. учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  3. отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (). Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания.

Кадровикам следует учитывать, что отдельными законами предусмотрено предоставление отпуска в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели. Так, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), отпуск указан в рабочих днях. В этом случае нерабочие (выходные) дни в течение срока не включаются.

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).
Предыдущая запись Как оспорить независимую экспертизу по ДТП в суде
Следующая запись Доверенность на подписание товарных накладных

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector