Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Отработка на испытательном сроке при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Начало отработки

Начало отработки при увольнении

Когда начинается отработка при увольнении

Бытуют разные мнения по поводу процедуры и этапов увольнения. Кажется, что уволиться по собственному желанию совсем просто: подать заявление руководителю, получить расчетные выплаты и трудовой документ — и все в порядке.

Однако в действительности не совсем просто все складывается. И вопрос о начальном дне отработки не праздный, существуют разные нюансы. Работнику далеко не безразлично, с какой формулировкой он будет уволен:

  • как не прошедший испытательный период со ссылкой на статью закона (ст.71 ТК РФ);
  • при согласовании с нанимателем условий увольнения в трудовой будет запись по ст.80 ТК РФ.

В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале отработки, если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения.

Сколько времени нужно отработать при увольнении на испытательном сроке

Сколько времени отрабатывать при увольнении (на испытательном сроке) зависит от условий и причин.

Например, если увольнение происходит по собственному желанию, отработка на испытательном сроке может быть отменена вовсе. Главное – двум сторонам договора достичь взаимопонимания и найти наиболее подходящее решение.

В том случае, если одна из сторон проявила инициативу для более быстрого завершения вопроса, а другая поддержала, то возможно увольнение сотрудника без отработки на испытательном сроке. Для того чтобы не возникло никаких вопросов, следует обратить внимание на оформление соглашения об увольнении.

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Причина увольнения работника. Нужно указать в соответствующей графе, что уход с работы производится по собственному желанию.
  2. Должно быть упоминание о последнем рабочем дне и дате, когда работник подал заявление на увольнение. Эти периоды могут не совпадать, а могут быть одинаковыми. В любом случае об этом нужно упомянуть в соглашении.
  3. Запрашивается информация о сумме выплат – зарплата за работу, а также о возврате средств по неистраченному отпуску.
  4. К требованию прикладываются дополнительные документы, указанные в трудовом или коллективном договоре.
  5. Ссылка на заключённый трудовой договор, его основные данные.

Соглашение об увольнении должно содержать полную информацию, иначебывшему сотруднику будет трудно оспорить данное решение в судебном порядке.

Этосоглашение не относится к группе документов, обязательных к оформлению, однакотакой договор заключать целесообразно, так как он может стать гарантом честности и добросовестности обеих сторон.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Трудовой кодекс не регулирует, сколько должен проработать человек до увольнения. В нем отражена только необходимость заранее предупредить об уходе. Этот период и принято считать отработкой.

Если стороны согласны на немедленный расчет сотрудника, то выходить на службу дополнительно ему не придется.

Это утверждение одинаково верно для:

  • случаев увольнения по неудовлетворительным результатам испытания;
  • ухода по соглашению сторон;
  • расторжению отношений по инициативе сотрудника.

Если сотрудник не хочет уходить немедленно, или наниматель не отпускает его без отработки, следует обратиться к нормам ТК.

Предприятие не может выгнать сотрудника, если он желает отработать установленный законом срок. При этом у руководства есть возможность отстранить его от выполнения обязанностей на этот период. Это особенно актуально, если увольнение связано с виновными действиями испытуемого.

На практике, возможность прекратить службу без отработки приоритетна именно для сотрудников. Тогда как руководитель сталкивается с необходимостью оперативно найти замену увольняющемуся.

Отсутствие отработки коснется статьи 80, где описывается обязанность работодателя отпустить сотрудника незамедлительно, или с даты, указанной в заявлении на увольнение:

  • при поступлении на очное обучение;
  • при наступлении пенсионного возраста увольняющегося;
  • если человек доказал, что в отношении него нарушены нормы трудового права.

Испытания прерываются, если работник:

  • призван в армию;
  • осужден и не может исполнять свои трудовые обязанности;
  • признан нетрудоспособным или недееспособным;
  • лишен допуска, лицензии или аккредитации на профессиональную деятельность;
  • находится в процессе разбирательств по административному или уголовному делу, при котором возможность работать исключена;
  • был восстановлен в должности по суду или трудовой инспекцией, но решение отменили;
  • был принят на должность, с которой предыдущий работник уволен несправедливо и возвращен на неё Рострудом или по суду.

Если Правительство страны законом установило в субъекте РФ чрезвычайную ситуацию, при которой дальнейшая работа организации продолжаться не может, договоры с сотрудниками прекращаются сразу.

Отдельные статьи ТК и законодательные акты обязывают отпустить без отработки тех, кто:

  • по направлению меняет место жительства;
  • переезжает в другой регион или страну из-за перевода туда супруга;
  • ухаживает за детьми до 14 лет;
  • заботится о ребенке-инвалиде, или взрослом, имеющем 1 группу инвалидности;
  • имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет либо до 18 лет, если ребенок учится;
  • принят на другую работу на основании победы в конкурсе.

Для всех сотрудников, находящихся на испытании, у которых нет оснований быть рассчитанными в срочном порядке, закон определяет сроки, приравненные к обязательной отработке.

По закону:

  • сотрудник, находящийся на испытании должен предупредить начальство об уходе письменно, за три календарных дня до предполагаемой даты (ст.71 ТК);
  • если тестовый период закончился, нужный срок уведомления составит две недели (ст.80 ТК);
  • для руководящих должностей установлен период извещения работодателя в один месяц (ст.280 ТК).

Если проверочный период подходит к концу, и нет возможности уведомить начальство в установленное законом время, то увольняться придется на общих основаниях, как если бы работник трудился на постоянной основе. В этом случае срок необходимого официального предупреждения об уходе увеличится до двух недель.

Обязанность отработать три дня можно обойти и без исключительных оснований. Сотрудник имеет право воспользоваться отпуском. Его длительность зависит от того, сколько дней он состоял на службе.

Увольняясь, сотрудник имеет право:

  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • воспользоваться положенным отдыхом после подачи заявления об уходе (ст.127 ТК).
Предлагаем ознакомиться:  Предоставление жилого помещения по договору социального найма

Согласно правилам трудовых норм отпуск:

  • полный и оплачиваемый наниматель обязан предоставить тем, кто отработал год;
  • можно получить спустя полгода работы;
  • тем, кто увольняется раньше, предоставляется из расчета 2 дня отдыха за 30 отработанных дней.

Например, к ним относятся:

  • работники с инвалидностью;
  • военные пенсионеры;
  • несовершеннолетние;
  • матери, на попечении которых более двух детей.

Если срок предупреждения придется на время отпуска, тестовый период руководство продлить не сможет, согласно разъяснениям Роструда №1551-6.

От отработки могут освободиться и те, кто принимает решение об увольнении, находясь на больничном. Согласно тому же письму Роструда организация не имеет право увеличивать тестовый период, если срок уведомления об уходе приходится на период нетрудоспособности.

Нормы трудового права не допускают дискриминации и не делают разницы между теми, кто работает в штате и теми, кто только поступил на службу и проходит проверку. Из-за этого постулата кадровые сотрудники часто ошибочно полагают, что необходимость дорабатывать две недели перед увольнением распространяется на стажеров.

Косвенно на это влияет то, что:

  • 80 статьей ТК не указан конкретный период отработки при увольнении по собственному желанию сотрудникам на испытательном сроке:
  • в 70 статье, где прописаны процедуры испытаний отдельного указания о длительности отработки также нет.

Путаница приводит к тому, что увольняющихся в тестовый период сотрудников обязывают оформлять заявление об уходе за две недели и отрабатывать их. Это в корне неверно и неправомерно. Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье и по закону составляет 3 дня.

Когда сотрудник и работодатель приходят к решению о расторжении трудового договора, то становится актуальным вопрос об отработке. В большинстве случаев работодатель настаивает на полноценной отработке, поскольку за это время он решает несколько групп вопросов:

  1. Оформление документов на увольнение сотрудника. В этом случае кадровая служба совместно с бухгалтерией могут не спеша оформить все необходимые документы и произвести с сотрудником полный расчет.
  2. Поиск кандидата на данную должность. Этим вопросом занимается непосредственно сам руководитель компании или специалист по подбору персонала.
  3. Завершение дел, которые вел сотрудник. В идеале эти дела должны быть переданы вновь нанятому работнику, но не всегда удается найти замену увольняющемуся сотруднику за столь короткий период. Поэтому дела, как правило, передаются непосредственно начальнику данного отдела или любому другому сотруднику, который назначается ответственным за этот участок работы.

Работник же за этот период завершает все начатые дела в данной компании и параллельно ищет новую работу. При такой схеме, казалось бы, все в выигрыше, но на практике все гораздо сложнее. Как правило, работник, после принятия решения об увольнении не желает работать качественно и эффективно и, соответственно, в большинстве своем просто «отсиживает» период отработки.

Испытательный период не устанавливается при приеме на работу автоматически. Процедура его оформления четко определена в законодательстве. Есть три важных критерия:

  • срок устанавливается только в момент заключения трудового договора до момента начала работы в компании;
  • время проверки должно быть установлено только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника, то есть сотрудника нельзя заставить пройти испытание, если он этого не желает;
  • информация об устанавливаемом испытании прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом и в приказе на приеме на работу.

Если работодатель забыл включить информацию об этом в договор, то работник считается принятым без испытательного срока. Соответственно, если будет решено уволить работника, который принят без проверочного периода, то его отработка составит две недели. Увольнение будет проводиться только на общих основаниях, даже если время работы составило всего несколько дней или недель.

Процедура увольнения в период испытательного срока в целом ничем не отличается от увольнения во время обычной работы, но при этом схема немного упрощена. Одно из главных отличий – это срок отработки. Отработка при испытательном сроке значительно короче по продолжительности и составляет всего лишь три дня.

То есть, если работник в период испытания принял решение, что данная работа ему не подходит, он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за три дня. То же самое происходит, если инициативу о расторжении трудового договора выдвинул работодатель. Он также должен уведомить работника об этом минимум за три дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Длительность испытания, как правило, устанавливается работодателем в рамках, определенных Трудовым кодексом РФ. Данное решение вписывается во внутренние локальные документы и является обязательным для всех членов коллектива, как уже работающим, так и вновь принимаемым на работу.

В среднем срок испытания составляет 1-3 месяца. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.

Заявление на увольнение на испытательном сроке: как написать

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

Продолжительность испытания

Правовым полем, регулирующим вопросы отработки при испытательном сроке в 2018 году, является Трудовой кодекс. Отдельные случаи регламентируются письмами Роструда.

Согласно статье 70 ТК, продолжительность испытания зависит от того:

  • на какой срок оформляется договор между организацией и работником;
  • на какую должность претендует сотрудник;
  • как в договоре прописано условие об испытании.

При отсутствии в документах записи о наличии тестового периода, считается, что работник на должность принят без дополнительной проверки. Исключение составляет отдельно оформленное соглашение, сделанное до начала работы новичка и до подписания основного договора с ним.

К последним относятся:

  • руководители предприятия;
  • заместители руководителей;
  • главные бухгалтера и их заместители;
  • начальники подразделений фирмы (филиалов, представительств и т. д.)

Если должность особая и требует специальной подготовки кадров, время проверки рядового сотрудника может быть увеличено до года. Сделать это руководство имеет право только в том случае, когда предприятие включено в особый список организаций, регулируемых отдельными федеральными законами. К таким, например, относится госслужба, работа на военных объектах и т. д.

Наниматель не имеет права установить испытательный срок для:

  • беременных сотрудниц и мам с детьми до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • выборщиков, работающих на платной основе;
  • тех, с кем договор заключен на срок менее двух месяцев;
  • сотрудников, переведенных на новую должность;
Предлагаем ознакомиться:  Серая зарплата - куда жаловаться, ответственность работодателя, как доказать в суде

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Также нельзя применять испытательный срок для специалистов первого года работы по профессии, которые обучались ей по программам госаккредитации.

Для срочных договоров, время работы по которым не превышает полугода, испытательный период ограничен двумя неделями.

ТК фиксирует только максимально допустимое время испытания. Руководство имеет право сократить его по своему усмотрению.

В зачет испытательного срока идут только реально отработанные дни.

Дни больничных, отпусков, взятых за свой счет, прогулов и иного отсутствия сотрудника в данный период не входят.

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон: отработка

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством полностью урегулированы права, правила ведения трудовой деятельности и увольнения во время испытания. Нормы трудового законодательства указывают, что испытуемый работник вправе пользоваться оплачиваемым больничным листом, получать предусмотренные компенсационные выплаты.

Самым простым, доступным способом увольнения во время испытания является соглашение с работодателем. Такой вариант возможен, если у работника отсутствует желание продолжать работу в данной организации, а руководитель не препятствует этому, не настаивает на написании заявления по инициативе работника.

После подачи заявления на расчет при согласительных условиях трудовой договор аннулируется, работнику выплачиваются все предусмотренные законом денежные выплаты. Достигнутые соглашения сторон предоставляют работнику возможность уволиться и без отработки, а заключенное в письменном виде соглашение прилагается к трудовому договору с сотрудником.

человек, часы

В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.

Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.

Договоренность сторон

Порядок увольнения работника, включая тех, кто находится на испытательном сроке, рассматривает 13 глава ТК.

Законом предусмотрено расторжение трудовых отношений между организацией и работником:

  • с согласия обеих сторон;
  • на основании того, что действие трудового договора закончилось;
  • по личной инициативе сотрудника;
  • по требованию и решению руководства предприятия;
  • в случаях, когда человек не желает принимать введенные в организации изменения (в условиях труда, графике, смене должности и т. д.);
  • в результате перевода работника, согласившегося на иную должность;
  • по иным причинам, которые от мнения сторон не зависят.

На прекращение работы по соглашению обеих сторон закон никаких ограничений не накладывает (ст.78 ТК).

При желании сотрудника покинуть место работы (ст.80 ТК), он несет перед организацией ответственность в части:

  • заблаговременного предупреждения руководства о принятом решении;
  • отработки положенного по закону срока.

В этом случае следует составить заявление об уходе и подать его непосредственному начальнику в установленный законом срок. Оформляется документ в свободной форме, его образец можно получить в кадровой службе организации.

Для работодателя, желающего избавиться от сотрудника, законодательный регламент жестче. Трудовой кодекс в большей степени направлен на защиту прав работающих граждан, поэтому вводит ограничения на причины, по которым в их отношении допускается принудительное увольнение (ст. 81 ТК).

К ним относятся:

  • необходимость увольнения из-за произошедшей ликвидации организации, смены собственников или вынужденного сокращения её штата;
  • обоснованные претензии к профессиональным навыкам человека или к качеству его работы;
  • официально зафиксированные за сотрудником дисциплинарные нарушения;
  • доказанный факт разглашения секретной информации, доступ к которой имелся у работника в силу должностных полномочий;
  • преступные или виновные действия, совершенные человеком на службе, нанесшие предприятию ущерб или приведшие к утрате доверия к подчиненному;
  • выявление фактов предоставления поддельных документов, на основании которых работник был принят на службу.

Иные причины, дающие право руководству уволить персонал, могут существовать, если они зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных документах организации.

Период испытательного срока, по сути, является для работодателя льготным, так как во время него можно в упрощенном порядке произвести увольнение. Достаточным основанием будет то, что сотрудник плохо справился с испытанием.

Претензии к работе подчиненного в проверочный период необходимо обосновать и прописать в приказе. В противном случае уволенный сможет оспорить решение руководства предприятия в трудовой инспекции или суде.

Решение об увольнении должно быть:

  • составлено в письменном виде;
  • отражать причину отказа в должности;
  • предъявлено работнику за три дня до расчета, под роспись.

О выплатах

Работник имеет право получить полный расчет за отработанное время в свой последний день работы на данном предприятии. Выплачиваются:

  1. Зарплата.
  2. Оплачиваются дни неиспользованного отпуска.
  3. Вознаграждения и премиальные доплаты.
  4. Выплаты за особые условия работы.

Компенсационные выплаты не зависят от причины увольнения труженика и производятся пропорционально неиспользованным дням оплачиваемого отдыха из расчета 2,33 дня на 1 месяц. Это условие соблюдается в тех обстоятельствах, когда работник отработал в организации меньше одиннадцати месяцев.

Предусмотренная законом РФ сумма в виде выходного пособия выдается в тех случаях, если трудовой договор расторгнут руководством, что осуществляется при закрытии юридической единицы (фирмы, компании и т. д.)

В подсчет уплаты за неиспользованный отпускной период включается:

  • средний доход;
  • количество отпускных дней, не использованных уволенным работником.

Для точного расчета перемножается средний суточный заработок на число оплачиваемых дней отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ наемник должен получить компенсацию в день увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Продление лицензии на оружие в 2019 году

Длительность расчетного периода во многих случаях рассматривается как 12 месяцев (год). Календарный месяц приравнивается к периоду с 1-го по 30-е включительно (либо 31-е) число текущего месяца. В некоторых компаниях существуют дополнительные дни отдыха с оплатой, например, оплачивается ненормированное рабочее время.

Из отработанных 56 календарных дней (1 августа — 25 сентября) работник получил зарплату за август 17 000 р. за сентябрь 13761,9 р.

Расчет за август (17 000 р. : 23 дн. х 23 дн.);

За сентябрь 13761,9 руб. (17 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

В сентябре отработано 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25).

Средняя сумма дневного заработка берется из расчета: (17 000 р. 13761,9 р.) : (29,3 дн. 23,6 дн.) = 581,51 р.

Можно определить сумму компенсации: 581,51 р. х 4,66 дн. = 2709,83 р.

При возникновении спорных трудноразрешимых моментов с работодателем по оплате компенсации нужно обращаться с жалобой в судебную инстанцию в течение трехмесячного срока. Отрицательное решение труженик может обжаловать, обратившись в вышестоящие судебные органы на протяжении 10 суток.

Длительность отработки

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.

При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Пожилой человек

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.

Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.

Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.

Больничные

Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.

Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.

В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.

Отпуск и отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.

Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.

Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.

Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.

Мифы от работодателей

Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.

Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.

Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.

Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.

Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.

По работе или календарю

Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.

По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.

Предыдущая запись Вред паркетной доски для здоровья
Следующая запись Вопрос о праве на жилплощадь при разводе

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector