Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как уволить нерадивого работника без его желания по закону воспитателя доо | itmedconsult.ru

За какие действия можно уволить воспитателя

За что могут уволить воспитателя

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование.

0 ответов. Свердловск Просмотрен 38 раз. Задан 2013-02-01 12:24:23 0400 в тематике «Трудовое право» Работаю заведующей, не имея высшего образования. Могут ли меня уволить за служебное несоответствие? — Работаю заведующей, не имея высшего образования.

Сейчас получается группа лишилась воспитателя (которая после такого случая еще больше бы следила за детьми), и возьмут на ее место тоже пока не известно кого. Я как мама была бы в шоке, если бы мой малыш в дырку в заборе убежал, ради интереса и любопытства, либо по другой причине. понимаю, что воспитатели мало получают, так кто ж был бы виноват, если бы с детьми что то случилось. Очень многогранное и двоякое мнение складывается по этому поводу.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления не могут быть учредителями, если дата начала промышленной добычи углеводородного сырья на таком месторождении могла на период до 1 января 2019 года, имеющие высшее юридическое образование- что государственного контроля вправе уволить и проводить в пределах своей компетенции проверки российских участников внешнеэкономической деятельности, формированию и развитию познавательных интересов обучающихся. Это одно из главных правил, мне удалось его вернуть в магазин с боем и забрать свои деньги.

этот факт должен быть правильно оформлен.

Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку.

Увольнение по статье 336 ТК РФ по п.

Какую ответственность несут воспитатели детского сада за травмы ребёнка?

Могут ли уволить воспитателя?

Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя.

При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен. Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку.

Увольнение по статье 336 ТК РФ по п. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание. Многие из них, став большими, с теплотой и любовью вспоминают своих воспитательниц и нянечек, а некоторые пронесли через всю жизнь дружбу, начало которой было положено еще в группах детского сада.

Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности?

Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности?

п.) . Если не соответствуете этим высоким требованиям — то уволят, ничего не поделаешь.

Возможно ли увольнение работника детского сада в данном случае?

Квалификационные требования к старшему воспитателю установлены разделом

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Этот вид увольнения присутствует чаще всего, даже если имеются какие-то нарушения.

Он уволен по собственному желаю. Восстановить будет крайне сложно в таком случае.

Через суд.

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Для расторжения договора в одностороннем порядке составьте акт нарушения, попросите объяснение проступка в письменной форме, вынесите письменное наказание, оформите приказ, выплатите полный расчет, отдайте трудовую книжку .

Надеемся ответ на вопрос — Как уволить воспитателя — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя. Минимальное наказание — выговор, максимальное — суд и соответствующая административная, либо уголовная ответственность.

При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен. Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку. Увольнение по статье 336 ТК РФ по п.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание.

Многие из них, став большими, с теплотой и любовью вспоминают своих воспитательниц и нянечек, а некоторые пронесли через всю жизнь дружбу, начало которой было положено еще в группах детского сада.

Совет 1: Как уволить воспитателя

  • — объяснительная записка работника, совершившего прогул, при ее отсутствии – акт об отказе в предоставлении объяснений; — докладная записка непосредственного руководителя прогульщика на имя руководителя всей организации о совершении нарушения трудовой дисциплины с подробным описанием происшествия; — приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику, совершившему прогул;
    alt
    alt
  • — денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части; — единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет; — денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность; — премия за безупречное исполнение ваших должностных обязанностей.
    alt
  • — женщин, воспитывающих детей до 3-х лет; — женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. — сотрудники с наивысшей производительностью труда; — сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию. — семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев; — лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок; — лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания; — инвалиды-участники Великой Отечественной Войны; — инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества; — сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы; — другие работники, указанные в федеральных законах.
    Предлагаем ознакомиться:  Кредитный доктор: подробно условия, можно ли расторгнуть договор, получаешь ли деньги, отзывы
  • Опыт работы с детьми обобщался и распространялся через журнал «Детский сад», который чуть позже начала издавать Аделаида Симонович. С той поры прошло много лет, ясли и детские сады стали обязательным этапом воспитания и образования для подавляющего большинства взрослых россиян. Многие из них, став большими, с теплотой и любовью вспоминают своих воспитательниц и нянечек, а некоторые пронесли через всю жизнь дружбу, начало которой было положено еще в группах детского сада. Как обычно, в этом году пройдет День воспитателя и всех дошкольных работников в Москве и других городах страны без особой помпы.

    Увольнение неугодного учителя

    А вообще, если педобразование предусмотрено должностной инструкцией, законом Минобрнауки РФ, а получается с вами трудовой договор подписали в нарушение оснований на заключение с вами этого трудового договора, то он может Как защитить воспитателя?

    При этом в соответствии с п. 2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г.

    Успех данного мероприятия целиком и полностью зависит от: — последовательных действий руководства школы — от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины; — правильного выбора основания для увольнения; — четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию.За какие действия можно уволить воспитателя

    Конфликт учителя и учеников с родителями.

    Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

    1. несколько нарушений в течение учебного года.
    2. совершение грубого нарушения;

    Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

    1. корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
    2. соблюдение локальных актов;
    3. добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

    Здравствуйте. По каким причинам могут уволить воспитателя?

    И какие статьи могут мотивировать?

    Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    По требованию прокурора Новоильинского района Новокузнецка в детском саду города, откуда самовольно ушел пятилетний мальчик, устранены нарушения законодательства, направленного на защиту прав и законных интересов несовершеннолетних. В конце августа 2015 года в Новоильинском районе Новокузнецка в детском саду мальчик баловался во время ужина, воспитатель сделала ему замечание и сказала, чтобы он вышел из группы.

    Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя в виду отсутствия педагогического образования?

    Давайте, я вам немного объясню данный вопрос со стороны ст.261 ТК РФ, по этой статьей увольнение женщины у которой ребенок до 3 лет по инициативе работодателя запрещено. А вообще, если педобразование предусмотрено должностной инструкцией, законом Минобрнауки РФ, а получается с вами трудовой договор подписали в нарушение оснований на заключение с вами этого трудового договора, то он может При этом в соответствии с п.

    2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г.

    Воспитатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка. Это прописано как в его должностных инструкциях, так и в инструкциях по охране жизни и здоровья детей.

    После происшествия в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия по расследованию несчастного случая.

    Заполняется АКТ о несчастном случае. С воспитателей берется объяснительная, в которой он подробно описывает все события поминутно.

    • компенсацию морального ущерба,
    • компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника),
    • добиться восстановления на рабочем месте.
    Предлагаем ознакомиться:  Звонит ли альфа банк на работу при оформлении кредита

    alt

    При этом компании придется оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50000 рублей. Как легально уволить недобросовестного работника?

    В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя.

    Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст.

    · Обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34) Фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

    ·Работник не прошел аттестацию Хватит и одного прогула сотрудника (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, т.к. это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст.

    81, п. 6). ·Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

    Какая денежная компенсация мне положена? Ситуация такова в детском саду куда ходит мой ребёнок мальчик кинул тарелку с мыльными пузырями и и попал по носу девочке, серьёзных травм там не слу В нашей группе возникла сложная ситуация: 1.Воспитательница занимает деньги у родителей детей из группы и не отдает (по 2000 и 5000)! 2 Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, воспитателю?

    Я по образованию учитель начальных классов, работаю в детском саду воспитателем. Не прошла переквалификацию, меня за это могут уволить? Здравствуйте! Мама работает в детском доме, но хочет уволиться.

    Ей нужно уволиться с 1,02,2019 г. С 22,01,18 хочет пойти на больничный и в этот же де Добрый день!

    В детском саду мой ребенок ударился головой и ему накладывали шов.

    • нарушение устава образовательного учреждения;
    • применение насильственных действий к учащимся;
    • достижение педагогом определенного возраста;
    • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

    Рассмотрим каждое нарушение отдельно. Чтобы уволить учителя по этому основанию.

    Необходимо соблюдение следующих условий:

    • совершение грубого нарушения;
    • несколько нарушений в течение учебного года.
    • соблюдение локальных актов;
    • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
    • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

    Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ. В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать: Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

    Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

    В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

    • инициатива самого работника;
    • соглашение обеих сторон;
    • инициатива работодателя.

    Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст.

    81 ТК РФ: В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции.

    Этот факт фирма обязана подтвердить результатами аттестации (подп.

    «б» п. 3 ст. 81 ТК). Директор фирмы должен утвердить годовой график аттестации. Есть и другой вариант – каждый раз издавать приказ о ее проведении. Пусть на этих документах работники тоже поставят свои подписи.

    Когда хочется побыстрее избавиться от работника, велик соблазн провести внезапную аттестацию.

    Таковыми судьи и трудовые инспекторы считают сбои в работе транспорта, аварии, пожары, внезапную болезнь работника или его родственников.

    Кроме того, на место «сокращенного» работника вы уже не сможете взять другого человека.

    alt

    Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе.

    Могутли уволить воспитателя? Работаю воспитателем в поселке

    Недосмотрела за детьми, произошла травма. Воспитателя не было в группе, ей тоже досталось, но не уволили и рты заклеивают, и на холодный пол на 2 часа босиком, и глаза завязывают, а кашу за воротник пихают. За это у нас не уволили никого, а вот только выговор объявили.

    ПОТОМУ ЧТО ЗА 5 ТЫСЯЧ ТУДА РАБОТАТЬ НИКТО НЕ ИДЕТ. Да. У нас такое было. За то что орала на детей и материлась при них. за то что в жесткой форме насиловала плюшевого жирафа За то что ребёнок удрал с детской площадки на соседнюю, а 2 других упали и получили синяки, некоторые дети клеветали на воспитательницу, некоторые дрались и говорили что воспитательница во всем виновата.

    почитайте трудовой кодекс. А какое нужно спецобразование для работы в детсаде?

    Основания для увольнения воспитателя детского сада

    4. В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.

    Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.

    На момент данного события работник не имел неснятых дисциплинарных взысканий.

    Возможно ли увольнение воспитателя за халатное отношение к работе в данном случае?

    В трудовом законодательстве неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком (часть первая ст. 192 ТК РФ). К работникам, как правило, применяются следующие дисциплинарные взыскания: — увольнение по соответствующим основаниям.

    alt

    Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены лишь федеральными законами (часть пятая ст.

    189, часть вторая ст. 192 ТК РФ). Из буквального толкования приведенных норм следует, что такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, может быть применено к работнику только в том случае, если законодательством предусмотрено соответствующее основание для увольнения. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Предлагаем ознакомиться:  За что и в какой срок можно привлечь к дисциплинарной ответственности

    Заполняется АКТ о несчастном случае. С воспитателей берется объяснительная, в которой он подробно описывает все события поминутно. Если требуется, что опрашивают и детей, т.к. они являются очевидцами. Если выясняется, что воспитатель был занят своими делами и не соблюдал инструкцию, то может быть и уголовная ответственность. Но это в основном по требованию родителей. Если же родители, понимают что

    Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя – например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства. При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен. При увольнении по собственному желанию воспитатель подаёт заявление на имя своего руководителя за две недели до ухода.

    Защиты сотрудника со стороны руководства садика не последовало. Остальных родителей воспитанников данной группы о происходящем в известность не ставили, притом, что многих устраивал результат ее педагогической деятельности. Результат: воспитатель, на мой взгляд необоснованно, уволена, группа осталась с одним постоянным воспитателем, т.к.

    второго еще не приняли (а может быть и не нашли), дети страдают из-за постоянной чехарды с педагогами (за последний год у нас было 4 или 5 разных воспитателей, я уже со счета сбилась). Безусловно, бывают случаи, когда воспитатели, учителя действительно виноваты, но что делать тем, кого увольняют несправедливо и необоснованно (по жалобе, которая возникла на основании личной неприязни, или несогласия с методами воспитания, или родитель просто скандалист)?

    И Моя дочь не должна ежедневно находиться в такой обстановке. Вопрос: имею ли я прав привлечь воспитателя к административной ответственности за грубость по отношению к ребенку. И имею ли я право запросить у заведующей посмотреть записи видеонаблюдений с группы? -пп.4) п1 ст.54 Трудового кодекса ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (может, проблемы с нервной системой/психикой и пр.)

    Ребенок вышел из группы, оделся, и самостоятельно ушел из помещения детсада, т.к. входная дверь была не заперта. Затем через незакрытую калитку вышел за территорию и пришел к своему дому. Поскольку у него не было ключей, он остался на детской площадке во дворе. К нему подошла незнакомая женщина, поинтересовалась, почему он без родителей, затем по просьбе ребенка отвела его к бабушке. Все закончилось благополучно, мальчик не пострадал, был передан родителям, — сообщает пресс-служба прокуратуры.

    Вне зависимости от этих поправок, закон наделяет воспитателя ответственностью за жизнь и здоровье детей.

    Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя. Минимальное наказание — выговор, максимальное — суд и соответствующая административная, либо уголовная ответственность. Воспитатель несет ответственность с момента передачи малыша родителями и вплоть до того момента, пока его не забрали.

    Татьяна Крылова считает, что мама трехлетнего Вани незаконно получила запись ее слов. И свое отстранение от должности воспитательница тоже называет противозаконным. С чего она начала лить вот эту всю грязь. Проведя незаконную запись при помощи подслушивающего устройства. На основании этого она сделала свои домыслы и выводы, которые не подтверждены ничем. Ничего не доказано, произнесено ли это моим голосом.

    За какие действия можно уволить воспитателя

    Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81.

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Форум сайта Няня

    говорю,ребёнок замёрз.сидит плачет, а вы дальше гуляете?Да,говорит,одевай те теплее.А если теплее-и всё равно замёрз, тогда что, в группу отведёте? Нет, говорит. Я вообще в шоке:т.е.говорю Вам насрать на детей? Так, идите к заведующей,это режимные моменты,я тут не при чём,и не надо мне нервы портить с утра(это уже на повышенных тонах,хотя она и так тихим голосом не отличается).я говорю.

    вообще то Вы отвечаете за здоровье детей, пока они в дет.саду, а вам получается насрать на детей? Тут она(всё это время мы в сторонке стояли)выходит на середину раздевалки(родителей человек 7-8 и детей соответственно) и начинает почти орать:ДА,ПРИ ВСЕХ ГОВОРЮ МНЕ НАСРАТЬ!,ПОНЯТНО?! Я говорю, что ничего больше и не требовалось говорить,достаточно было только это сказать и всё сразу бы стало ясно.

    Предыдущая запись Где можно сделать экспертизу косметики
    Следующая запись Страховой взнос при удаленной работе

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector