Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам для его рассмотрения: в течение какого времени работник может обратиться туда, как скоро должны рассмотреть индивидуальную заявку?

В какой срок работник может обратиться комиссию по трудовым спорам

3. Как работает комиссия по трудовым спорам — 5 основных этапов

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС.

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Статья 386. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Каковы сроки обращения в комиссию по трудовым спорам? Законодательно устанавливается трехмесячный срок со дня, когда заявителю стало или должно стать известно о допущенном нарушении (ст. 386 Трудового кодекса РФ). К примеру, день ознакомления с распоряжением, ведомостью.

Этот срок установлен для разрешения разногласий индивидуального характера, поскольку КТС рассматривают исключительно их.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Коллективные конфликты входят в компетенцию специально создаваемых и временно действующих структур – примирительных комиссий. Хотя по составу данные структуры схожи с КТС, их основная цель – примирить оппонентов и найти компромисс.

Сроки для обращения не предусмотрены. Это объясняется тем, что комиссии образуются при непосредственном возникновении разногласия и не требуют отдельного обращения.

Данная структура создается оппонентами в срок до двух или трех рабочих дней (зависит от уровня) со дня отклонения руководителем требований своих сотрудников или отсутствие какого-либо его ответа в течение трех рабочих дней (месяца, если это более высокий уровень) со дня получения претензий.  

Обращение работника в суд всегда невыгодно компании. Ведь если ему удастся доказать свою правоту, предприятию придется не только удовлетворить его требования, но и выплатить компенсацию, а также оплатить судебные расходы.

Ничего хорошего не сулит фирме и обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Чтобы этого не происходило, работодателю надлежит не пренебрегать законом, а также руководствоваться следующими советами.

Если у вас назревает конфликт с каким-то сотрудником, не пытайтесь его затянуть. Лучше решить его путем переговоров и разъяснений. Особенно это актуально, когда ваши действия в отношении работника не совсем соответствовали трудовому законодательству или были нарушения в процедуре принятия решений с вашей стороны.

Правовой статус комиссии по трудовым спорам позволяет сотруднику обеспечить свои права через судебных приставов. Поэтому лучше договариваться, чем решать вопросы через КТС, а тем более через суд.

Прежде чем принимать непопулярное решение, ухудшающее положение работников, обратитесь за консультацией к юристам. Они разъяснят вам все правовые последствия, что позволит оценить риски и сделать прогнозы развития ситуации. Специалисты по трудовому праву помогут разрешить даже назревший конфликт, проведя переговоры с недовольным сотрудником.

Не стоит игнорировать решение КТС. Его исполнение обязательно для всех. Нарушая закон, вы усугубляете свое положение. Суд однозначно встанет на сторону работника, если вы не выполните решение комиссии или станете затягивать этот процесс.

Приставы тоже не будут особо разбираться, а просто принудят вас исполнить решение, да еще и потребуют оплатить госпошлину за свои услуги.

В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

Порядок работы органа состоит их нескольких основных стадий:

  1. Прием заявления, его рассмотрение.
  2. Организация процедуры рассмотрения конфликтной ситуации.
  3. Принятие решения, контроль над его исполнением.

Решение, которое вынесла комиссия:

  • не оспаривается и не обсуждается;
  • опротестовывается только в суде;
  • носит резолютивный характер;
  • должно быть исполнено.

Обращение Обращение в комиссию происходит на основании возникновения конфликтной ситуации. Заявление считается обращением о разрешении спора. Член комиссии должен завизировать поданный документ и передать его председателю.

Заявление должно быть написано на имя председателя. Далее в нем должны быть указаны полные реквизиты сотрудника. Сам документ может быть оформлен в свободной форме или на фирменном бланке организации.

Предлагаем ознакомиться:  Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы

Важно

Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным. Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам.

Члены комиссии выбираются на общем собрании. Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря. Полномочия Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия.

Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.

Статья 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС — обратиться в суд, либо сразу обратиться в суд.

Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд.Если в установленный срок решение КТС не выполнено, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, от подачи заявления работником в КТС до выполнения или передачи решения исполнительному приставу для его исполнения отведено не более 26 дней. Главное преимущество обращения в КТС — оперативность принятия решения. Но есть и другие преимущества. Решение принимают те, кто хорошо разбираются в производстве, управлении предприятием и знают особенности личности работника, подавшего заявление. Принимаемое решение, основанное на реальном положении дел, будет наиболее объективным.

К ним относятся: — споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

В какой срок работник может обратиться комиссию по трудовым спорам

— споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; — споры об отказе в приеме на работу; — споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ) Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Индивидуальные трудовые споры работника и работодателя могут рассматриваться в следующих инстанциях: в комиссии по трудовым спорам (КТС), трудовой инспекции, у мирового судьи, в районном суде общей юрисдикции. Подведомственность судебных решений по трудовым спорам определена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010). Так, мировой судья рассматривает (в качестве суда первой инстанции) все споры, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Это означает, что обжаловать решение мирового судьи надо в суде общей юрисдикции.

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС обратиться в суд либо сразу обратиться в суд.

С какого момента начинается отсчет?

В какой срок работник может обратиться комиссию по трудовым спорам

Законодательство (ст. 14 ТК РФ) устанавливает два варианта расчета срока:

  1. Если причиной разногласия стало возникновение прав и обязанностей, то течение срока определяется календарной датой начала такого события. Например, возложение на работника дополнительных обязанностей.
  2. Если причиной конфликта стало их прекращение, то течение срока определяется следующим календарным днем после даты прекращения отношений. Например, при увольнении.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на бездействие судебного пристава: подача, рассмотрение, способы влияния

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Обязательное обращение в комиссию по трудовым спорам

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.

О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  1. Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  2. При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  3. Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.
  4. Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам? Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  • касающиеся зарплаты и других выплат;
  • о нарушениях трудового договора;
  • по поводу дисциплинарных взысканий;
  • вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  • иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры. Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.

Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права.

Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии.

Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела. Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений.

Во многих случаях будет правильнее обратиться в юридическую компанию для разрешения конфликта с работодателем. Это экономит время и нервы.

Во многих юридических фирмах в штате есть юристы по трудовым спорам, которые имеют опыт работы именно в этом направлении. Вот обзор некоторых из них.

1) Правовед

Эта российская онлайн компания специализируется на оказании консультационных юридических услуг. В ней работает несколько сотен юристов со всей России. Портал Правоведа позволяет им оказывать услуги удаленно через интернет. Чаще всего к юристам компании обращаются за консультацией, но специалисты могут и документы подготовить, и провести юридическую экспертизу, и даже защитить в суде.

Если вам нужна консультация по трудовому законодательству:

  1. Зайдите на сайт Правоведа.
  2. Найдите там форму обратной связи.
  3. Впишите свои установочные данные и контакты.
  4. Выберите соответствующую вашей проблеме тематику.
  5. Кратко и четко опишите ситуацию и задайте интересующий вопрос.
  6. Оплатите услугу.
  7. Дождитесь ответа.
  8. Воспользуйтесь рекомендациями юриста и выиграйте свое дело.

Преимущества компании в том, что все услуги можно получить не выходя из дома. Консультация бывает устная и письменная — различие в стоимости. Однако цены в Правоведе более чем демократичные. Так устное консультирование может стоить вам всего несколько сотен рублей, чего не бывает в других компаниях, где ценник начинается от 1500 рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки оформления права собственности на квартиру

2) Правовая защита

Примечательно, что эта компания изначально была создана на базе юридического кабинета Родченковой Екатерины Ивановны, которая занималась именно разрешением трудовых споров. Сегодня это крупная юридическая контора, которая оказывает услуги по многим направлениям права.

Однако обращения по вопросам трудового законодательства остаются одними из самых частых. Стоимость услуг по подготовке документов в трудовую инспекцию или суд начинается от 18 тыс. рублей, а представительство в суде от 40 тыс. рублей.

3) КонсулПраво

Обратившись в эту компанию, вы получаете бесплатную первоначальную консультацию. Работают специалисты круглосуточно без праздников и выходных. Поэтому помощь вам окажут в любой момент, если позвоните в КонсулПраво.

Лишается ли заявитель возможности обратиться с заявлением после истечения нормативного срока?

Чтобы ответить, необходимо рассмотреть случаи отказа в принятии обращения, определяемые по аналогии со ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Итак, в принятии обращения будет отказано, если:

  • разногласие отнесено к компетенции иной структуры;
  • есть вступившее в законную силу решение с таким же требованием, основаниями и субъектным составом;
  • аналогичное обращение уже находится на рассмотрении другой инстанции;
  • обращение подано недееспособным лицом.

Только при наличии вышеперечисленных критериев заявитель утрачивает возможность обращения в комиссию.

Важно! Рассмотрение заявления комиссией подразделения не исключает принятие идентичного обращения комиссией организации.

Внимание

Но сотрудники имеют право обратиться в комиссию с подобными вопросами до судебных разбирательств. Далее рассмотрим, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Сроки обращения Существует определенный период, в течение которого сотрудники имеют право обращаться со своими вопросами в комиссию. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 90 дней с момента образования конфликта.

Данный период предусматривает разрешение вопроса самостоятельным путем или же при невозможности его решить обратиться в комиссию. В случае когда сотрудник обращается к членам комиссии по вопросу, который лежит за пределами их компетенции, до суда, то делать это нужно сразу же после появления конфликтной ситуации.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, согласно ч. 1 ст.

Сколько дней допустима просрочка?

Допустимость просрочки будет зависеть от конкретных обстоятельств рассмотрения дела. Поскольку пропуск срока направления требований не является основанием для отказа в их принятии, и комиссия обязана будет зарегистрировать заявление независимо от времени обращения, то допустима любая просрочка.

Если же оппонент заявит об истечении срока для обращения и будет ходатайствовать о применении последствий, то просрочка даже на один день не будет являться допустимой.

Что делать, если был пропущен дэдлайн?

Пропускать дедлайн все же не рекомендуется, так как это может повлечь за собой отказ в самом удовлетворении требований. Последствия применяются на основании соответствующего заявления оппонента с представлением им определенных доказательств.

При уважительности причин комиссия восстанавливает срок и рассматривает разногласие в полном объеме (ч.2 ст. 386 ТК РФ).

Когда оппонент указывает на пропуск срока, заявитель должен ходатайствовать о его восстановлении и доказать уважительность причин (ст. 56 ГПК РФ).

Статья 56. Обязанность доказывания

  1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При определении «уважительности» члены комиссии будут руководствоваться общими принципами, случаями из практики и собственными пониманием и представлениями. 

Выделяются две группы причин:

  1. обстоятельства, препятствовавшие получению сведений о несоблюдении законных требований;
  2. обстоятельства, не позволившие направить обращение и не зависящие от воли заявителя.

Уважительными могут быть признаны абсолютно любые причины, даже неосведомленность работника о последствиях (правовая безграмотность).

Если же просрочка не будет признана уважительной, то несмотря на отказ в удовлетворении требования, комиссия вправе зафиксировать выявленное нарушение.

Даже отрицательным решением возможность дальнейшей защиты не пресекается. Заявитель вправе обратиться в государственные органы (инспекции труда) или непосредственно в суд.

В течение какого времени происходит рассмотрение проблемы?

Срок рассмотрения обращения комиссией ограничен и не может превышать десять календарных дней со дня регистрации заявления. Если данный срок будет нарушен, то разногласия могут быть переданы в суд.

Таким образом, рассмотрение разногласий с участием КТС существенно ускоряет и облегчает процесс защиты и восстановления нарушенных прав. При адекватном прохождении данной стадии существенно снижается нагрузка на суды, а также упрощается сбор доказательственной базы, если спор впоследствии все-таки будет передан в суд.

Предыдущая запись Как подать в суд на пенсионный фонд на неправильное начислении пенсии ⋆ Citize
Следующая запись Несет ли ответственность жена по кредиту мужа

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector