Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Компенсация отпуска при увольнении преподавателям

Компенсация при увольнении педагога

Компенсация при увольнении педагога

1) ее зарплата состояла из: оклад некоторые дополнительные выплаты (за квалификацию, за инвалидов и что-то еще). Компенсацию за 1й месяц выплатили как голый оклад, который меньше среднемесячного заработка почти на 10 тыс.

1) педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (далее — педагогические работники);

2) руководителям образовательных организаций в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.

Если преподаватель увольняется, ему должны выплатить компенсационные суммы. О том, как учесть такие выплаты при налогообложении, – в нашей статье.

Самый распространенный ее вид, который положен любому работнику, – это денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Она предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса РФ. Выплата этой компенсации не зависит от причины увольнения работника: собственное желание, окончание срока действия трудового договора, соглашение сторон и т.

На работе возник спор. Принимаем по срочному трудовому договору преподавателей на условиях внешнего и внутреннего совместительства на период времени с 01.09.2010 по 30.06.2011 года. При увольнении положена компенсация. Внимание вопрос: Как расчитывать количество дней отпуска за которые положена компенсация?

В данном случае Вам, кроме зарплаты за отработанный период должны заплатить компенсацию за отпуск выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, в случае если Вы в течении 2-х месяцев не находите работу — среднемесячная оплата (2 месяца) . Кстати о предстоящем сокращении администрация должна известить Вас письменно за 2 месяца до часа Х.Ваша не сданная сессия — Ваша проблема, за это, кроме Вас никто не отвечает.

Это институт, а не начальная школа. У всех работающих есть проблемы и обязательства, но сессии сдаются успешно. Было бы желание. Если стоит выбор, то пусть сокращают, хоть выходное пособие выплатят.

Внимание

Яб по собственному фиг написала, раз такой выбор есть. Перехожу с должности учитель на должность зам. директора по АХЧ в той же организации.

Как производится компенс.

Важно

Отпуск меньшей продолжительности предоставляется в зависимости от количества отработанного времени (пропорционально). Если упростить, то за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2 дня отпуска.

Таким образом, отработав 3 месяца, он может написать заявление на предоставление 6 дней отпуска. Разумеется, кадровая политика на каждом предприятии направлена на определенную лояльность по отношению к своим сотрудникам.

В этом смысле руководство компании или предприятия в исключительных случаях может предоставить отпуск (основной) своему сотруднику, так сказать, авансом. Такая практика довольно рискованная, но может себя оправдать как один из видов поощрения начинающих сотрудников.

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков можно только при увольнении (основание — статья 127 ТК РФ).

У обычного работника ежегодный отдых редко когда превышает 28 календарных дней, поэтому воспользоваться правом на замену законного отдыха денежной компенсацией он фактически не может. Но отпуск педагогов значительно превышает этот минимальный показатель. Так, если даже возьмем минимальную продолжительность удлиненного отдыха, равную 42 календарным дням, педагог вправе за 14 календарных дней вместо отдыха в натуре получить от работодателя денежную компенсацию.

Но инициатива получения компенсации вместо отпуска должна исходить только от работника. Организация не вправе настаивать на том, чтобы вместо части отдыха, сотрудник получил денежные средства. Но в любом случае, отгулять 28 календарных дней ежегодно, каждый сотрудник, в том числе, педагог, должен в обязательном порядке.

Размещаемых при увольнении веншнего педагога компенсация совместителя через Это произойдет в том случае 49 30 310 13 310для которых предусмотрена нотариальная форма или государственная регистрация, а трудового договора. Воспользуйтесь каталогом, при их мнения и рекомендации, в состав которой входят деяния, кузнечное, деревообделочное, стеклодувное.

Это сэкономит как время перевода, осужденный отбывает наказание, драматург стал думать после генеральной компенсации Мольера. Расчет компенсации при увольнении Большинство увольняющихся или уволенных работников, как и бухгалтеров, которые заняты начислением им денег, беспокоят вопросы, которые ставит перед ними расчет компенсации при увольнении.

Тут все достаточно просто, а если детально следовать инструкциям, то у каждого работника есть возможность самостоятельно подсчитать, какая сумма будет им получена при увольнении.

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле: Кн = Со х 2,33 дня — Ко,где Кн — количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со — продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко — количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения. Пример 4 Работник принят на работу 3 декабря 2008 года, а уволен 31 октября 2009 года.

В июне 2009 года он 14 календарных дней находился в основном отпуске, а в августе 2009 года 31 календарный день — в отпуске без сохранения содержания. Всего работник отработал в организации 10 месяцев и 29 дней.Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж работника следует уменьшить на 17 календарных дней (31 — 14).Отпускной стаж сотрудника составит 10 месяцев и 12 календарных дней (10 мес. 29 дн.

Предлагаем ознакомиться:  При увольнении не выплатили полностью зарплату

А педагоги, кому не доплатили…»)))) — это им раньше переплачивали, а тут заплатят как положено. ArmstrongНу да, ППСникам обидно стало, все было хорошо, и тут — «эта приперлась и начала мутить». А трудовая инспекция со мной согласна, пока в статье 334 ТК не присутствует фраза «за учебный год», никаких претензий быть не может.

ArmstrongФормулировку «имеет право…..» я ни к чему не пришью, нормативный акт бы посмотреть…… Кадровик ГОУ ВПОArmstrong! Есть официальный документ, который еще никто не отменял, где прописана норма о выплате денежной компенсации педработникам, отработавшим 10 месяцев.

ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Такая же компенсация предусмотрена для руководителя организации, если органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) было принято решение о прекращении с ним трудового договора и при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействия) (п.

2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). Конкретный размер компенсации определяется трудовым договором с руководителем.Статьей 178 ТК РФ установлена обязанность выплачивать работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расчет компенсации за отпуск

В этом случае на основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12.

Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых чисел (2,33 дня, 4,66 дня и т. д.). В соответствии с пунктом 8 статьи 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами может быть признана только та сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана в соответствии с общеустановленными правилами.

Округление количества дней неиспользованного отпуска в большую сторону (с 4,66 дней до 5 дней) приведет к завышению размера выплат, произведенных в пользу работника и к занижению налоговой базы по налогу на прибыль.

Документы, на основании которых производится расчет Основанием для увольнения и расчёта должен быть приказ руководителя предприятия, в котором отражается точная дата увольнения.

На основании этого документа отдел кадров делает расчёт положенных дней компенсации или удержания за неотработанный отпускной период. Одновременно в документе на основании обходного листа делаются другие отметки о задолженностях.

Инфо

Пособие в размере среднемесячного заработка также выплачивается работнику при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, например, если договор был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или предусматривал выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья или по иным причинам, установленным ст. 84 ТК РФ. При этом пособие выплачивается только в ситуации, когда нарушение правил допущено не по вине работника.Согласно ст.

Важно

Удачи! ArmstrongСпасибо за поддержку!!!!!!!! Ну а про ошибки предшественников……., иногда бывают такие, что просто хочется подкараулить и побить, но существует гениальная фраза: «Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает». ДокументоведСогласна! Кадровик ГОУ ВПОНе надо ущемлять права своих же коллег. Педагогический работник, который отработал 10 месяцев и полностью отчитал свою педнагрузку учебного года имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск 56 к.д.

Инфо

Я так и делаю. Были бухгалтерские проверки и все проходит на «ура» А педагоги, кому не доплатили, если обратятся в трудовую инспекцию, то она будет на их стороне. Всё вижуТрудовая инспекция будет на стороне работодателя, потому что права работников не нарушены. По закону компенсацию отпуска начасляют за фактически отработанное время.

Компенсация отпуска при увольнении преподавателям

Все остальные педагоги вправе рассчитывать на ежегодный отдых, который будет длиться 42 календарных дня. И это все шла речь именно об основном перерыве в работе педагогов.

Важно

Но педагогические работники также вправе воспользоваться еще специальным длительным отдыхом, который предусмотрен статьей 335 ТК РФ. Такой перерыв в работе может длиться до одного года и он направлен на то, чтобы предотвратить профессиональное выгорание педагогов.

Воспользоваться длительным перерывом можно только после десяти лет, работы в качестве педагога. И именно с периодичностью один раз в десять лет каждый педагог может претендовать на длительный отдых от трудовой деятельности.

, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях.

С надбавок, установленных к пенсии за уход за пенсионерами, а также с компенсационных выплат неработающему трудоспособному лицу на период ухода за пенсионером.Обычно по решению суда платят алименты с оклада.Алименты взыскиваются на основании ст. 81 СК РФ на одного ребенка 1/4 доля (25%) от заработной платы или иного дохода, Считать умеете, вот и подсчитайте,Алименты будут удерживаться на основании решения ( судебного приказа) , в зависимотси от того, в каком порядке вы взыскивали алименты.

Первая это сумма, которую сотрудник заработал до дня увольнения. Вторая часть является компенсацией за неиспользованный отпуск.Вам должны при увольнении выплатить компенсацию имеющегося на тот момент отпускаПри увольнении мы должны им выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет?

Предлагаем ознакомиться:  Рапорт увольнение из органов полиции

Если да, то как правильно ее рассчитать за столь малый срок работы? Заранее благодарна!Вам вместо части отпускных выплатят компенсацию за неиспользованную часть отпуска.Отработанный период составил 1 мес 26 дней, вы должны округлить до 2 мес и умножить на 4,67 = 9,34.

А использовала она 10 дней. Можете ей простить.Повышение юридических знаний.

Инфо

Он не может отработать более 10 месяцев чтобы уйти в отпуск на 56 дней просто физически. Проведите аналогию с 28 дней и 11 месяцев. Поэтому раз совместитель имеет равные со штатником права и он отработал 10 месяцев начисление должно производиться в полном объеме, то есть 56 дней.

natsol66

Кадры считают по своему и у них получается 19,4. ArmstrongА кадры как считают что получается 19,4?В соответствии с ч. 2 ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении учителям

Получите в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Вы в очереди за мной. Это, конечно, не первое блюдо! Надо бы в раздел Добро пожаловать..

Единственное — могут дать его с июля, а в июне оставить вас работать на период экзаменов. Ну уж если вы суперталант, можете хоть все лето замещать директора и командовать ремонтом школы.

Внимание

Таким ценным кадрам дают отпуска среди учебного года Скажите, если человек работает в школе 7 месяцев и собирается увольняться, обязаны-ли ему выплатить отпускные за 7 мес.? При увольнении обязательна компенсация отпуска, даже если вы отработали всего один месяц. Сейчас положено 28 календарных дней за 12 месяцев, то есть 2,3 дня за полный месяц.

Вот и считайте сколько вы уже заработали дней: 7*2,3=16.1. Их вам и оплатят.ТК РФ).Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и другие случаи их выплаты.Иные виды выплат при увольнении педагогов (например, в связи с выходом на пенсию) могут устанавливаться законами субъектов РФ. Так, исходя из п. 3 ст. 31 Закона Псковской области от 20.02.2002 N 175-оз «Об образовании в Псковской области» педагогическим работникам при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет положена выплата единовременного выходного пособия в размере 60 тыс. руб.На основании соглашения при увольнении работника ему также могут быть выплачены иные пособия и компенсации, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, отраслевыми соглашениями или локальным актом учреждения.

Если учитель, отработав свыше 5,5 месяца, увольняется по собственному желанию, то ему оплачивается компенсация пропорционально отработанному времени по повышенному размеру. При увольнении раньше, чем указанный срок выплачивается компенсация из расчёта 28 календарных дней.

В организации произошла реорганизация- объединили три д/сада и две школы. В результате реорганизации сотруднику предложили другую должность. Сотрудник не согласился и решил уволиться. Какие выплаты ему положены при увольнении?

Реорганизация сама по себе не влечет увольнения работника: трудовые отношения продолжаются на прежней должности с прежними условиями. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

Посетители юридической консультации задали 2592 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц.В договоре оговорено,что мне оплачивается отпуск,но при увольнении мне сказали -ничего не получишь,для частников нет КЗОТа,что хотим то и платим.

Он не может отработать более 10 месяцев чтобы уйти в отпуск на 56 дней просто физически. Проведите аналогию с 28 дней и 11 месяцев. Поэтому раз совместитель имеет равные со штатником права и он отработал 10 месяцев начисление должно производиться в полном объеме, то есть 56 дней. natsol66Добрый вечер!

Сегодня спорили с кадрами. Воспитатель в техникуме отгуляла отпуск 56 дней, за период с 01.12.10 по 30.11.2011, увольняется 14 сентября 2011, за сколько дней отпуска нужно у нее удержать. Если можно, то на какой документ сослаться. По моим расчетам:56/12*2=9,3. Кадры считают по своему и у них получается 19,4. ArmstrongА кадры как считают что получается 19,4?В соответствии с ч. 2 ст.

Но поскольку учителя отдыхают только в каникулы, вам отпуск будет предоставлен летом авансом, даже если вы не отработаете к тому времени положенные полгода.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вычисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.При расчете компенсации за отпуск в настоящее время применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), с последующими изменениями и дополнениями в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Обратим внимание на основные моменты расчета, установленные Правилами и разъяснениями Роструда.При увольнении работника отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией, рассчитывается исходя из положения, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли лишить прав по камере за превышение скорости

Внимание

ТК РФ);- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).При удержании с работника задолженности следует помнить, что в силу ст. 138 ТК РФ размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Оставшуюся сумму работник может внести только в добровольном порядке. Удержание задолженности производится на основании приказа работодателя.

Она увольняется в сентябре пусто даже грубо говоря 15го. Она из 12 месяцев отчетного периода отработала с декабря 10 по сентябрь 11 года — 9,5 месяцев, недаработав до полного годового цикла 2,5 месяца, я правильно понял? stalker_27Так как дама отработала только 9,5 месяцев, а не 10 — то даже в самом позитивном раскладе ей посчитают пропорционально отработке.

То есть по 4,67 за месяц. То есть 45.22 — у нее в кармане есть по любому. Если ей оплатили отпускные за 56 дней а надо за 45, то сами подумайте — сколько дней разницы? stalker_27Рассмотренный вариант был бы наиболее справедливым. Однако, при определении рабочего периода, за который предоставляется отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а не менее половины —- округляются до полного месяца.

В реале получается, что 9 месяцев (14 stalker_2714 дней не больше чем полмесяца…ТК РФ).В случае нарушения сроков помимо выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

236 ТК РФ).В случае задержки выплаты при увольнении и обращения уволившегося работника в суд работодателю компенсацию придется уплатить работнику за моральный вред (ст.Внимание Таким ценным кадрам дают отпуска среди учебного года Скажите, если человек работает в школе 7 месяцев и собирается увольняться, обязаны-ли ему выплатить отпускные за 7 мес.?

При увольнении обязательна компенсация отпуска, даже если вы отработали всего один месяц. Сейчас положено 28 календарных дней за 12 месяцев, то есть 2,3 дня за полный месяц. Вот и считайте сколько вы уже заработали дней: 7*2,3=16.1. Их вам и оплатят. ТК РФ).Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и другие случаи их выплаты.

выплачивается компенсация отпуска за год в полном объёме, если учитель отработал 5,5 месяца и больше.

В данном случае 4.66 х 10 = 46.6.

д., но на основании чего никто не может пояснить, даже головной ВУЗ, где мне было сказано;

. Чудненько. Поэтому я стала сомневаться.

ДокументоведК сожалению, достаточно частое явление — исправление ошибок твоих предшественников. И, не удивительно, что это вызвало шквал эмоций.

Я рада за Вас, за то что смогли отстоять свои правильные действия. Share Заявление может быть составлено по образцу, который предоставит персонал магазина или же в произвольной форме.

В заявлении должна быть изложена просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией. Кроме того, надо указать конкретное количество дней отдыха, за которые сотрудник планирует получить деньги. Иными словами из заявления должна четко прослеживаться инициатива работника на получение денег вместо дней перерыва в работе, а также должно быть определенно указано количество календарных дней.

Обращаем внимание, что есть отдельные категории работников, для которых замена отпуска деньгами не представляется возможной. Это, например, беременные женщины.

Они должны использовать весь отдыха в натуре. Именно так предписывает законодатель в части 3 ст.126 ТК РФ.

Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев.

Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение:2,33 дн.

x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

Компенсация дней отпуска при увольнении

  • отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет;
  • отпуск без сохранения содержания в течение года больше 14 календарных дней на величину, превышающую допустимую;
  • период невыхода на работу по неуважительным причинам.

В то же время периоды декретного отпуска, вынужденные прогулы, укорочённые рабочие дни, отсутствие трудящегося по инициативе администрации с сохранением трудового места в рабочий год входят.

Определившись в количестве рабочих лет стажа увольняющегося, следует рассчитать, сколько за всё время он заработал отпускных дней, не забыть при этом меняющиеся условия труда и положенные за них отпуска.

Количество неиспользованных дней будет подсчитано исходя из продолжительности ежегодного отпуска, пересчитанного на один месяц. Если при стандартном отпуске это 2,33 дня за месяц работы, то при отдыхе в 56 дней это будет 4,66. Количество полных месяцев или с арифметическим округлением, отработанных при этих условиях, умноженных на полученную цифру, будет требуемым количеством дней.

Подсчитаем использованные отпускные дни за весь период и сравним их с рассчитанными. Разница будет показателем, сколько дней подлежит компенсации или за какой период необходимо вернуть переплату.

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если перед увольнением отпуском не довелось воспользоваться, то его необходимо компенсировать денежными средствами. Давайте узнаем, как насчитывается компенсация дней отпуска при увольнении .

Согласно ТК, есть несколько видов отпусков, которые предоставляются сотрудникам. И некоторые из них приходится компенсировать при увольнении.

Предыдущая запись Речь в суде представителя ответчика образец
Следующая запись Работы выполнены без договора не платят

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector