Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений | redtailer.ru

Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений

9. понятие и виды локальных трудовых актов.

Некоторые вопросы могут регулироваться либо ЛНА, либо коллективными договорами. например предоставление дополнительных отпусков отдельным категориям работников (ст. 116 ТК), установление системы нормирования труда (ст. 159 ТК). На практике они обеспечивают не только правовую деятельность организации, но также и выполняют 2 функции: 1.

Инфо

ЛНА общего (широкого) действия включ нормы, касающ регулирования различных сторон труд. отношения. К таким лок. актам следует отнести, напр., правила внутр. труд. распорядка или положение о персонале. ЛНА специального (узкого) действия либо регулируют отдельные стороны труд.

Локальные нормативные акты и их роль в регулировании трудовых отношений

Внимание

Локальные нормативно-правовые акты, принятые на предприятии, определяют его особый внутренний правопорядок. Они ближе к опосредуемым общественным отношениям, чем централизованные, быстрее улавливают их динамику, более полно учитывают особенности и специфику регулирования применительно к конкретной организации. Взаимодействие централизованного и локального правового регулирования осуществляется по следующим направлениям: 1.

Признание за работодателями и представителями работников прав и обязанностей на локальное нормотворчество. Статья 8 Трудового кодекса в систему трудового законодательства включает и локальные акты, содержащие нормы трудового права.

Эта потребность нашла отражение в Трудовом кодексе, который значительно расширил пределы договорного и локального правового регулирования; распространил их на все организации; усовершенствовал локальное регулирование отдельных видов трудовых отношений; предоставил работодателям широкие полномочия в этой области.

Итак, регулирование может осуществляться в рамках предприятия в целом, в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении. Оно осуществляется либо работодателем самостоятельно, либо с участием работников или их представительных органов и направлено на упорядочение правового регулирования трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Они имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всех или отдельные категории работников организации или индивидуального предпринимателя. ЛНА являются подзаконными актами и не должны противоречить законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Подобные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

ЛНАми устанавливаются системы премирования работников, вводятся некоторые виды режима рабочего времени и т. д. В большинстве случаев в соответствии с треб закона ЛНА издаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Подобным образом утверждаются: • графики сменности (ст. 103 ТК); • режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК); • графики отпусков (ст. 123 ТК); • системы нормирования труда (ст. 159 ТК); • нормы труда (ст. 162 ТК) и др.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений

Закрепления за работодателем и представительными органами работников обязанностей по осуществлению локального правового регулирования отдельных трудовых отношений (по выплате заработной платы, установлению рабочего времени и времени отдыха и др.)- Например, заработная плата работников не бюджетной сферы должна устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

Локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений

Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189 и 190 ТК); -должностные инструкции. Утверждаются единолично руководителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Содержат квалификационные требования, права и обязанности работника, выполняющего работу по данной должности;

Предлагаем ознакомиться:  Условия переквалификации гражданско правового договорав трудовой

-инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работни-ков (ст. 212 ТК). По решению работодателя (или по соглашению социальных партнеров) могут приниматься и другие локальные нормативные акты, например положение о порядке ведения коллективных переговоров в организации, положение об участии работников в управлении организацией, положение о комиссии по трудовым спорам, положение об общем собрании (конференции) работников организации и т.д.

Вы точно человек?

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Контрольза выполнением к.д, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

1 ст. 40 ТК). Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации или иным локальным актом лицом.

Предыдущая запись Принципы валютного регулирования и валютного контроля, органы валютного регулирования, органы и агенты валютного контроля — Предпринимательское право
Следующая запись Иск о взыскании задолженности по договору образец

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector