Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Материальная ответственность

Материальная ответственность это гражданско правовая

Разграничение гражданско-правовой ответственности работодателя и материальной

Таким образом, материальная ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб.

Законодательство о материальной работников преследует две цели. Во-первых — защитить имущество работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет за сохранность этого имущества) от посягательств со стороны недобросовестных работников путем возмещения виновным причиненного ущерба.

Общие положения о материальной ответственности работодателя содержатся в разделе XI Трудового Кодекс РФ (далее также — ТК РФ). Кроме того, сам же Трудовой Кодекс предполагает, что материальная ответственность может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Суть материальной ответственности заключается в обязанности стороны трудового договора (в нашем случае работодателя), возместить ущерб, причиненный другой стороне (в нашем случае работнику).

Трудовое законодательство предполагает добровольный порядок возмещения ущерба. В некоторых организациях такой порядок устанавливается заранее, например, в трудовом договоре. В случае, если сторона отказывается возместить ущерб добровольно, трудовое законодательство предусматривает «принудительные» рычаги влияния на работодателя по взысканию ущерба.

Здесь важно заметить, что расторжение трудового договора не освобождает виновного от материальной ответственности (статья 232 ТК РФ). Этим институт материальной ответственности существенно отличается, например, от дисциплинарной ответственности, когда прекращение трудового договора автоматически означает и прекращение всех прав и обязанностей, связанных с совершением работником дисциплинарного проступка.

В главе 38 Трудового кодекса рассматривается четыре основания наступления материальной ответственности работодателя:

  1. незаконное лишение работника возможности трудиться,
  2. причинение ущерба его имуществу,
  3. задержка зарплаты и других выплат,
  4. причинение работнику морального вреда.

В таблице ниже мы разберем каждое из этих оснований подробнее.

Основание наступление ответственности Вид правонарушения Обязательства, которые возникают у работодателя
Статья 234.
Незаконное лишение возможности трудиться
Незаконное отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ)
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.
Незаконный перевод работника на другую работу (ст. 72 — 73 ТК РФ)
Незаконное увольнение работника (гл. 13 ТК РФ)
Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 373, ст. 396 ТК РФ)
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, при несвоевременном исполнении работодателем такого решения орган, который его принял, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения.
Указанные выплаты работодатель должен произвести с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Начисление таких процентов (денежной компенсации) также не исключает права работника требовать в установленном порядке индексации взысканных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ)
Работодатель обязан возместить работнику ущерб за данные правонарушения, так как данные обстоятельства препятствуют работнику устроиться на новую работу.
Однако, здесь могут быть исключения. В случае, если не совсем корректная формулировка не препятствовала работнику устроиться на новую работу, материальной ответственности у работодателя не возникнет (например, если работник увольнялся по собственному желанию, а в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон) (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).
Внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66, ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225)
Статья 235.
Причинение ущерба имуществу работника
В Трудовом кодексе РФ не указывается, за какое именно имущество работника наступает материальная ответственность работодателя. Можно предположить, что последний возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, которое находится в организации с ведома или согласия работодателя. Например, работодатель несет ответственность за сохранность верхней и иной одежды работника, если он принимает на себя такую обязанность (например, организуя гардероб)
В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель возмещает такой ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Если работник не возражает, то ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. работнику может быть предоставлено аналогичное или равноценное имущество, исправленное или отремонтированное поврежденное имущество.
В данном случае не имеет значения кто причинил ущерб работнику и в какой ситуации это произошло. Главным условием возмещения ущерба является лишь факт его причинения работнику при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропажа верхней одежды, сданной работником в гардероб).
Статья 236.
Задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)
В соответствии со ст. 236 КТ РФ работодатель обязан оплатить задержанные выплаты с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как мы говорили ранее, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Задержка оплаты отпуска (ст. 136 ТК РФ)
Задержка выплат при увольнении (ст. 140 ТК РФ)
Статья 237.
Причинение морального вреда
Причинение нравственных или физических страданий действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающим имущественные права гражданина
В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику). 
Размер компенсации морального вреда определяется либо соглашением между сторонами, либо судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В большинстве случаев возмещение работодателем вреда происходит в бесспорном порядке. Например, компенсация морального вреда обычно производится на основании соглашения между работником и работодателем (ст. 237 ТК РФ), а для возмещения ущерба имуществу работнику последнему бывает достаточно направить работодателю заявление (ст. 235 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Комитет по защите прав ребенка: по каким вопросам можно обратиться?

При возникновении спорных ситуаций работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) (ст. 385 ТК РФ). В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (абз. 1 ст. 390 ТК РФ).

Материальная ответственность это гражданско правовая

Однако, иногда решение того или иного трудового спора лежит вне поля компетенции КТС и в таком случае работник вправе сразу обратиться в суд. Например, комиссия не рассматривает споры об оплате за время вынужденного прогула и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, которые подлежат рассмотрению в суде (абз. 2 и 3 ст. 391 ТК РФ).

Материальная работника — это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями. Таким образом, материальная ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб.

ВОПРОС 71 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб

Дисциплинарная
ответственность применяется
за нарушение
трудовой, служебной, учебной, воинской
дисциплины.
За совершение дисциплинарного проступка,
т. с. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение
    по соответствующим основаниям.

Федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены и
другие дисциплинарные взыскания.

Не
допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине (ст. 192 Трудового кодекса РФ
(ТК РФ)).

Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (ст. 193
ТК РФ).

Гражданско-правовая
ответственность наступает
за совершение деликтов,
т.е. за причинение неправомерными
действиями вреда личности или имуществу
гражданина, а также причинение вреда
организации, заключение противозаконной
сделки, неисполнение договорных
обязательств, нарушение права
собственности, авторских или
изобретательских прав и других гражданских
прав.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ в прямом возмещении убытков

Гражданско-правовая ответственность представляет собой систему мер имущественного характера, принудительно применяемых к нарушителям гражданских прав и обязанностей с целью восстановления положения, существовавшего до правонарушения. Противоправным в данном случае является деяние, нарушающее императивные нормы гражданского права либо противоречащее общим началам и смыслу гражданского законодательства и нарушающее права и законные интересы третьего лица. 1 ответ.

Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2013-10-30 08:55:18 0400 в тематике «Другие вопросы» Подскажите где можно взять материал на вопрос — Подскажите где можно взять материал на вопрос. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 38 раз. Задан 2011-12-09 15:31:48 0400 в тематике «Другие вопросы» Является ли это пунктом материальной?

— Является ли это пунктом.

В соответствии с частью 2 статьи 98 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники несут в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи. Гражданский кодекс РФ понятия гражданско — правовой ответственности не раскрывает.

Во-первых — защитить имущество работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет за сохранность этого имущества) от посягательств со стороны недобросовестных работников путем возмещения виновным причиненного ущерба.

Гражданско-правовая ответственность — один из видов юридической.

, кото-рому свойственны все признаки, характеризующие юридическую.

В зависимости от конкретных обстоятельств ответственность по гражданскому праву может быть различной. Это зависит от характера правонарушения, субъектного состава гражданского правоотношения и ряда других обстоятельств.

Зачастую, когда говорят о, подразумевают обязанность какого-либо лица возместить возможные убытки, если возникнет какая-либо угроза сохранности имущества работодателя. Между тем термин «материальная» применим в ограниченных случаях. Для того чтобы различить, какой вид ответственности действует в той или иной ситуации, следует определиться с понятиями.Материальная – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная сторон этого договора.

Согласно ст. 233 ТК РФ для наступления материальной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:

  • наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
  • противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
  • вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

Особое внимание следует уделить последнему условию, а именно оговорке «если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом». Под это условие подпадает, например, нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты денежной компенсации за причинение такого ущерба возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добавим также, что для того, чтобы работодатель возместил работнику причиненный им ущерб, последнему придется самому доказать размер такого ущерба.

Для того, чтобы возместить работнику ущерб, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Такой приказ издается либо на основании решения органа, рассматривающего трудовой спор, либо на основании заявления работника, в котором последнему необходимо указать сумму ущерба и обстоятельства нарушения его прав.

Законодательно форма такого приказа не утверждена. Работодатель самостоятельно разрабатывает форму. Отметим лишь, что на практике в приказе указываются обычно размер, причина выплаты и период за который начисляется выплата. Если выплата компенсации работнику осуществляется по решению суда, то в приказе нужно указать его реквизиты.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если он отказывается ознакомиться, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Частично с этим можно было бы согласиться, ведь в целом оба этих вида ответственности предполагают возмещение пострадавшему лицу убытков. Однако, Трудовой Кодекс в статье 419 гласит, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной ответственности в порядке, установленном в первую очередь ТК РФ, а потом уже иными федеральными законами, а к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами, но не ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Если заявление на увольнение подано в пятницу

То есть, прежде всего, следует разграничивать эти два понятия хотя бы по механизму привлечения лица к ответственности. Таким образом, можно говорить о том, что гражданско-правовая ответственность работодателя перед работниками за нарушение трудового законодательства имеет место в тех случаях, когда за указанное нарушение работодатель несет ответственность по нормам не трудового, а гражданского законодательства.

Также следует признать, что гражданское законодательство гарантирует работнику похожие механизмы защиты своих прав, как и в случае с материальной ответственность. Это выражается в ст. 15 и 151 ГК РФ и заключается в следующих нормах:

  • Работник, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
  • Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На этом этапе очень важно обратить внимание на второе отличие гражданско-правовой ответственности от материальной. Если глава 38 ТК РФ устанавливает четкий перечень прав работника, за нарушение которых наступает материальная ответственность (условное право на труд, на заработную плату), то ГК РФ не вкладывает в понятие «право» каких-то ограничений и не дает их точного перечня.

Примером гражданско-правовой ответственности в данном контексте будет являться заявление работника в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, если он считает, что подвергся дискриминации в сфере труда (ст. 3 и 391 ТК РФ). Хотелось бы обратить внимание, что в данном случае хоть и подразумевается возмещение материального вреда, это не предусмотрено гл. 38 ТК РФ о материальной ответственности.

Сделаем акцент на еще одном отличим гражданско-правовой ответственности от материальной — объем возмещаемого ущерба работнику. Если материальная ответственность обязует работодателя возместить прямой действенный ущерб работнику, то ст. 15 ГК РФ предполагает возмещение не только фактического вреда, но и неполученных доходов (упущенной выгоды), которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

В этом случае материальная ответственность работодателя действительно очень близка к гражданско-правовой: работодатель обязан возмещать работнику неполученный заработок во всех случаях его незаконного лишения возможности трудиться, что можно интерпретировать как возмещение «неполученных доходов». Однако, приведенный пример является лишь частным случаем, а в общем целом возмещение работнику упущенной выгоды имеет чистый гражданско-правовой характер, например, в случае с компенсацией работодателем расходов, связанных с временной нетрудоспособностью работника (в части, превышающей обеспечение по страхованию).

Виды ответственности военнослужащих

Под должностным лицом следует понимать “лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации .”[40].

Разграничение гражданско-правовой ответственности работодателя и материальной

гражданско-правовая ответственность — это один из видов юридической, представляющий собой установленные нормами гражданского права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом предусмотренных гражданским правом обязанностей, что связано с нарушением субъективных гражданских прав другого лица.

Гражданско–правовая ответственность заключается главным образом в наложении на правонарушителя имущественных санкций — возмещение убытков.

Ответственность за неисполнение денежного обязательства является особой мерой гражданско-правовой ответственности, предусмотренной ст. 395 ГК. Она состоит в обязанности должника, нарушившего денежное обязательство, уплатить проценты на его сумму за время, прошедшее от момента нарушения до даты его фактического исполнения.

Предыдущая запись Образцы заявлений об отказе страхования по кредиту
Следующая запись Налог при получении наследства нерезидентом

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector