Калькулятор больничного, расчет больничного в 2020 году

Минимальный средний дневной на расчет больничного

Чтобы выплатить пособие по временной нетрудоспособности, бухгалтер должен знать среднюю плату за труд работника в день и количество дней болезни.

Для подсчета среднего заработка бухгалтер определяет расчетный период и сумму, которую работник заработал за эти дни.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — 2 календарных года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел.

Пример 1

Работник Стоцкий И. П. в июле 2018 года заболел. Для выплаты пособия бухгалтер возьмет заработок Стоцкого И. П. за 2016–2017 годы.

ВАЖНО! Сотрудницам, которые в расчетном периоде были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, Минтруд России в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 разрешает менять расчетный период только на ближайшие годы, предшествующие годам нахождения в отпуске по беременности или по уходу за ребенком.

Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, даже если один из годов был високосным. Никакие дни не исключаются (ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработок работника за расчетный период состоит из всех выплат, с которых работодатель перечислял взносы в соцстрах. Обычно это зарплата и премии (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А вот пособия от государства, компенсации, матпомощь менее 4000 руб. в год учесть нельзя.

Выплаты в каждом расчетном периоде надо считать в рамках лимита. Для заболевшего в 2018 году Стоцкого И. П. компания учтет лимиты, действовавшие в 2017 и 2016 годах (755 000 и 718 000 руб. соответственно). Суммы, заработанные Стоцким И. П. сверх этих лимитов, в расчет не войдут.

Пример 1 (продолжение)

(718 000 755 000) / 730 дней = 2 017,81руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы оплачиваете больничный лист, выданный из-за травмы на предприятии или профзаболевания, то заработок больного для определения размера пособия надо брать полностью (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если заболевший устроился к вам недавно, сведения о полученных им за последние 2 года выплатах вы возьмете из справки о сумме заработка, которую ему выдали на прошлом месте работы.

Заработок за расчетный период / 730 дней.

Аналогичная формула действует и в отношении тех, кто работает неполный рабочий день (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.07.2007 № 375).

МРОТ на дату открытия листка нетрудоспособности × 24 месяца / 730 дней.

Минимальный средний дневной на расчет больничного

Если фактический средний заработок ниже минимального, для оплаты больничного бухгалтер возьмет дневной минимальный заработок. С 01.01.2018 он составляет 311,97 руб. (МРОТ-2018 равен 9 489 руб.)

ВАЖНО! Если заболевший трудится не на полную ставку и имеет право на минимальный средний заработок, сумма больничного уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Если для работника ваша компания — первое место работы, среднюю плату за труд в день ему надо считать на основе МРОТ, установленного на дату болезни, до тех пор, пока его стаж не превысит полугода.

Стаж играет в расчете среднего дневного заработка важную роль:

  • получить 100% среднего заработка сможет человек, отработавший не менее 8 лет (необязательно на одном и том же предприятии);
  • если работник имеет стаж меньше 8 лет, но больше 5, пособие ему назначат исходя из 80% среднего дневного заработка;
  • отработавший меньше 5 лет (но больше полугода) работник получит 60% заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, в каких случаях больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от длительности стажа, читайте в материале «При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно».

При расчете больничного в 2015 году нужно учитывать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС за предыдущие два календарных года — 2013-й и 2014-й. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. За 2013 год она не может быть выше 568 000 руб., за 2014 год — выше 624 000 руб. Учитываемый заработок за 2 года делится на 730, получается средний заработок за 1 день.

Минимальный средний дневной на расчет больничного

(568 000 руб. 624 000 руб.) / 730 дней = 1632,88 руб.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком) в двух календарных годах или в одном из указанных, то соответствующие календарные годы по ее заявлению  могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отметка о нарушении режима в больничном листе влияет на размер пособия: в таком случае пособие выплачивается с даты нарушения в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

Как рассчитывать пособие, если не было заработка в течение двух лет? Что делать, если средний размер заработка сотрудника оказывается ниже  МРОТ? В этом случае следует рассчитывать пособие из МРОТ. С 1 января 2015 года его размер составляет 5 965 руб. в месяц.

Для расчета больничных можно воспользоваться бесплатным калькулятором от сервиса «Контур.Бухгалтерия». Он соответствует действующему законодательству и позволяет рассчитать больничные в 3 шага. 

  1. Укажите данные из больничного листа.
  2. Укажите данные о заработке за два предыдущих года, чтобы узнать средний дневной заработок. 
  3. Получите итоговую таблицу расчета суммы больничног. Сумма выплаты за счет организации и за счет ФСС будет рассчитана автоматически

Принимая больничный лист, работодатель должен убедиться в том, что врач заполнил его без ошибок и по всем правилам. Иначе есть  риск, что ФСС откажет в возмещении расходов на оплату пособия.

Следует обратить внимание на ряд моментов: чтобы больничный лист был заполнен печатными заглавными буквами, без ошибок, гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета или на компьютере (использование шариковой ручки не допускается), информация вписывалась начиная с первой ячейки, без выхода за границы соответствующих ячеек.

При обнаружении ошибки в больничном листе работника нужно отправить в медучреждение за дубликатом. 

Название организации вписывается в больничный в соответствии с учредительными документами полностью или в сокращенном виде. Важно, чтобы запись не выходила за пределы 29 ячеек. Если название не умещается в этом лимите ячеек, его можно сократить. Индивидуальный предприниматель в этой графе указывает свои ФИО с пробелами.

Форма работы

Необходимо отметить галочкой, является место работы для работника основным или по совместительству.

Вписывается номер, который организация получила от территориального органа ФСС РФ при регистрации. Эти данные при необходимости также можно посмотреть на любом отчете формы №4-ФСС.

Указывается пятизначный код, подразумевающий территориальный орган ФСС, к которому прикреплена организация.

ИНН работника 

Если больничный лист по беременности и родам, то не заполняется работодателем.

СНИЛС 

Указывается номер страхового свидетельства работника, который ему выдал ПФР.

Минимальный средний дневной на расчет больничного

Вписывается количество полных лет и месяцев трудового стажа работника, за который производились отчисления в ФСС РФ. Нестраховые периоды — время прохождения военной или иной службы.

Указывается день, месяц и год, когда сотрудник заболел, и день, месяц и год, когда он выздоровел.

Работодатель должен приложить к больничному лист расчета сумм, на основе которых формируются выплаты. Если выплаты рассчитываются по МРОТ, следует учитывать количество дней в том месяце, в котором работник уходил на больничный.

Сумма пособия

Отдельно указываются суммы, выплачиваемые компанией за первые 3 дня больничного и ФСС РФ за все остальные дни.

Предлагаем ознакомиться:  Договор уступки прав между физическими лицами образец

Итого начислено 

Указывается общая сумма выплат, которую сотрудник получит на руки.

Печать

Ставится в специально отведенном месте «Печать работодателя». Оттиск может выступать за границы, но не должен попадать на записи.

Правила оплаты дней отсутствия на работе по причине болезни установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднедневного заработка, который определяется с учетом начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в апреле 2020 года, для оплаты нетрудоспособности берут в расчет данные за и 2017 и 2018 годы.

Ежегодные выплаты, включаемые в расчетную базу, ограничиваются величиной предельной базы для начисления страховых взносов. Устанавливаются они Правительством РФ.

Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневного заработка следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Для этого сотрудник должен предоставить в бухгалтерию справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

Основные изменения были внесены в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Так с 1 января 2020 года:

  1. Минимальный размер пособия по болезни будет равен 391,29 рубль в день, а максимальный 2307,37 рублей.
  2. Лимитирована средняя продолжительность стандартной болезни вне стационара, не связанной с инвалидностью или осложнениями. Период нахождения на больничном в таких случаях не может превышать 15 дней. В других случаях необходимо руководствоваться сроками, установленными ст.6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  3. В пилотный проект регламентирующий прямые выплаты пособий по нетрудоспособности из Фонда Социального Страхования (ФСС), который действует уже в 59 регионах в 2020 году будет подключено еще 18 регионов.

То есть главная цель пилотного проекта оправдала себя и лица, проживающие в регионах участниках проекта, смогли убедиться в том, что все начисления проводятся в соответствии с требованием закона, а страховые выплаты перечисляются гражданам гарантировано и в кратчайшие сроки.

Код нетрудоспособности

Причина нетрудоспособности

Сколько дней необходимо оплатить

01 или 02

Болезнь или травма работника, не являющегося инвалидом и не работающего по срочному договору на срок до 6 месяцев

Весь период (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

01 или 02

Временная нетрудоспособность работника-инвалида по любому основанию кроме туберкулеза

Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

01 или 02

Заболевание кроме туберкулеза или травма работника, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев

Не более 75 календарных дней действия трудового договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

01 или 02

Заболевание или травма работника в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Не более 75 календарных дней по договору, считая со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

03

Карантин работника, ребенка или иного недееспособного члена семьи

Все дни карантина (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

06

Протезирование в стационаре по медицинским показаниям

Весь период больничного листа, включая время проезда в больницу и обратно (ч. 7 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

08

Долечивание работника в санаторно-курортной организации

Весь период, но не более 24 календарных дней (ч. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

09

Уход за больным родственником кроме ребенка при лечении дома

Не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в году по всем случаем ухода за этим родственником (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

09

Уход за больным ребенком до 7 лет при лечении дома или в больнице

Весь период больничного, но не более 60 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

09

Уход за больным ребенком от 7 до 15 лет при лечении дома или в больнице

Не более 15 дней по каждому случаю и не более 45 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

13

Уход за больным ребенком-инвалидом до 18 лет

Не более 120 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

14

Уход за ребенком в случае поствакцинального осложнения или злокачественного новообразования

Весь период (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

15

Уход за ребенком с ВИЧ-инфекцией при нахождении в больнице

Весь период (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Страховой стаж

Размер пособия

8 лет и более

100% среднего заработка

От 5 до 8 лет

80% среднего заработка

От 6 месяцев до 5 лет

60% среднего заработка

Меньше 6 месяцев

Пособие рассчитывается из МРОТ

Среднедневной заработок для пособий

=

Выплаты за 2018 и 2019 годы

730

Независимо от того, отработал сотрудник полностью два года или меньше, в расчет включите 730 дней.

Шаг четвертый. Сравните средний заработок с минимальным и максимальным значением. Как уже говорилось, минимальный средний заработок в 2020 году равен 398,79 руб., максимальный – 2301,37 руб.

Если фактический средний заработок оказался меньше минимума оплатите больничный исходя из минималки — 398,79 руб в день. Если больше максимума, пособие считайте из 2301,37 руб. в день.

Пособие по больничному  

=

Средний заработок

х

Количество оплачиваемых дней больничного

х

Размер пособия в процентах от среднего заработка

Максимальное пособие по больничному листу для работника со стажем меньше шести месяцев

=

12 130 руб.

Количество календарных дней в месяце

х

Количество оплачиваемых дней больничного

ДЕБЕТ 20 (44) КРЕДИТ 70

— начислено пособие за первые три дня нетрудоспособности.

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» КРЕДИТ 70

— начислено пособие за оставшиеся дни нетрудоспособности.

Если работник принес больничный лист по уходу за больным ребенком или иным членом семьи, пособие полностью начислите за счет средств ФСС.

Шаг седьмой. Выплатите пособие работнику за минусом НДФЛ.

Сз=Сд:730 

Сз Средний заработок, который требуется для вычисления временной нетрудоспособности
Сд Сумма дохода, полученная за расчетный период, который в стандартной ситуации устанавливается на уровне двух лет
730 Количество дней страхового порядка в двух годах

За счет этих цифр и значений можно рассчитать средний доход, который гражданин получает по месту труда за один день. К примеру, работник находился на больничном с 11 по 25 февраля в 2020 году.

Страховой стаж в России составляет 7 лет. Расчетным периодом для этого случая назначаются 2016 и 2017 годы. За первый год его доход — 660 тысяч, а за второй — 720.

Подсчет дохода за два года 660 тысяч 720 тысяч=1,380 тысяч
Средний заработок в день 1 миллион 380 тысяч делят на 730. Получается 1 тысяча 890 рублей. Показатель в пределах нормы и может назначаться к выплате
С учетом стажа гражданину положен платеж в размере 80% от его заработка 1890-80%= 1512 рублей
Далее умножают средний доход на количество дней болезни Их в этой схеме 15, что дает сумму в 22,7 тысяч рублей
Предлагаем ознакомиться:  Минимальная трудовая пенсия в татарстане
МРОТ умножают на количество месяцев для расчетного периода 9,5*24=227,7 тысяч рублей
Полученная сумма делится на 730 Что дает ежедневный доход в 311 рублей
После 311*80%=249 рублей и эту сумму множат еще раз на сумму календарных дней больничного 259*15=3,7 тысяч руб

Временная нетрудоспособность дает право получать финансирование за весь период. Но при проведении подсчетов среднего заработка есть несколько нюансов.

Поскольку в формуле присутствует показатель 730, то его стоит рассмотреть ближе. Это количество дней в двух годах, а потому из данной планки убирают те сутки, которые не должны там учитываться.

По временной нетрудоспособности Сюда относятся не только периоды болезни самого трудящегося, так и при уходе за членами семьи, по беременности и родам
Освобождение от труда Здесь учитываются те сроки, в которые было частичное или полное отстранение от труда. В ходе такого действия работодатель не уплачивает страховые взносы и эти дни вычитаются из страхового периода

Основное требование для включения дохода в расчет — отчисление с него страховых сборов по линии ФСС. В такие платежи обычно входят:

  • основная заработная плата;
  • дополнительный заработок по месту труда;
  • поощрения и компенсации — если они находятся под НДФЛ и ФСС.

С последним пунктом нужно быть осторожным. Законодательство говорит о том, что учитывать суммы следует прямо пропорционально тому, какое количество времени отработал человек.

Все расчеты по больничному листку сравниваются с предельной базой. Ее устанавливают каждый год в соответствии с ростом инфляции. В 2020 году расчетной базой являются 2016 и 2017 года.

Год Сумма
2013 568 тысяч
2014 634 тысячи
2015 670 тысяч

При расчете за день, больничный в 2020 году не может оплачиваться более 2 тысяч рублей. За весь расчетный период сумма не превышает 1,4 миллионов рублей.

Оформление больничного листка в России основывается на среднем заработке. При этом высчитывают тот показатель, который действует на один календарный день. Гражданину следует знать, как проводится этот алгоритм.

Здесь могут быть применены разные формулы, от которых и зависит величина пособия. В законе прописаны не только максимальные суммы, но и периоды, которые нельзя включать в расчетный срок. Из всех этих пунктов и складывается итоговая расчетная схема, применяемая работодателем.

Пример 1

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного листа

МРОТ используется для расчета больничных в следующих случаях:

  1. Если страховой стаж работника — менее 6 месяцев.
  2. Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже 24-кратного размера МРОТ. Такое случается, например, если работник недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время.
  3. Если средний заработок работника за полный месяц оказался ниже МРОТ.
  4. Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима (тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни).
  5. Если заболевание или травма случились в результате опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) (в этом случае в больничном будет стоять дополнительный код 021).

Также МРОТ нужно использовать, если сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно заменить один или два года расчетного периода (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ). Тогда доход может оказаться выше.

Документ Пояснения
Листок нетрудоспособности С 2017 года листок выдается не только в бумажном, но и электронном виде
Сведения об общем заработке работника за 2018 и 2019 годы Если сотрудник работает на предприятии с 2017 года или ранее, бухгалтер располагает необходимыми данными о заработке.

В противном случае попросите у работника справку для расчета пособий с предыдущего места работы.

Данные о страховом стаже Можно взять из личной карточки или трудовой книжки работника

Расчет пособия включает 5 шагов:

  1. Считаем и проверяем средний дневной заработок,
  2. Определяем количество оплачиваемых дней,
  3. Определяем процент выплаты больничного,
  4. Рассчитываем сумму пособия,
  5. Определяем источники выплаты пособия.

— Сложите все доходы работника за 2019 и 2018 годы, которые облагались взносами в ФСС,

— Полученную сумму разделите на:

  • 730 дней, если считаете пособие по болезни,
  • 730, 731 или 732 в зависимости от того, какие годы попадают в расчетный период с учетом возможной замены лет, если считаете пособие по беременности.

— Сравните полученный среднедневной заработок с предельными значениями.

Минимальный средний дневной на расчет больничного

Законодательством установлены предельный минимальный и максимальный пороги среднего заработка для оплаты больничного.

Минимальный среднедневной заработок увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Пример

В Новосибирской области установлен районный коэффициент в размере 20%.  Минимальный среднедневной заработок с его учетом составит 478,55 руб. (398,79 398,79 х 20%).

Кто получает пособие из расчета МРОТ? Это работники, у которых:

  • Средний дневной заработок оказался меньше МРОТ,
  • Стаж работы меньше шести месяцев,
  • Нет данных о заработке за 2018 – 2019 годы на предыдущем месте работы.

Это так называемая сумма ограничения по больничному листу.

Если человек болел сам, число дней нетрудоспособности считайте от даты начала болезни по дату выздоровления. Обе даты указаны в бюллетене. Считайте все дни болезни: и рабочие, и выходные.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней
До 7 лет Все время болезни ребенка, но не более чем:

— 60 календарных дней за год,

— 90 дней дней за год при заболевании из перечня Минздрава (приказ № 84н),

— 120 дней за год для детей-инвалидов в возрасте до 15 лет

7 – 15 лет До 15 дней, не более 45 дней за год
Старше 15 лет До 7 дней, не более 30 дней за год

Число дней отпуска по беременности и родам определяет врач в зависимости от особенностей:

  • 140 дней – при одноплодной беременности,
  • 156 дней – при осложненной беременности,
  • 194 дня – при многоплодной беременности.
Трудовой стаж % оплаты больничного
До 5 лет 60%
5 – 8 лет 80%
Более 8 лет 100 %

Минимальный средний дневной на расчет больничного

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100%, независимо от трудового стажа. Аналогично и больничные по профессиональным заболеваниям и травмам, которые получены в связи с трудовыми обязанностями.

Если болел не сотрудник, а его ребенок, то первые 10 дней оплачиваются по общим правилам, оставшиеся дни — 50%.

Лист нетрудоспособности по болезни оплачивают работодатель и ФСС:

  • Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств,
  • Остальные дни нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Выплаты по беременности и родам, больничный по уходу за больным членом оплачивает ФСС полностью с первого до последнего дня.

При определении среднедневного заработка в 2020 г. нужно учитывать предельную величину баз, облагаемых взносами на случай болезни и материнства, в 2018-2019 гг.:

  • за 2018 г. – 815 000 руб. (Постановление Правительства от 15.11.2017 № 1378);

  • за 2019 – 865 000 руб. (Постановление Правительства от 28.11.2018 № 1426).

Предлагаем ознакомиться:  Покупка квартиры за наличный расчет

Так как доходы, превышающие указанные значения, не облагаются взносами на соцстрах, то в расчет их включать не нужно. Максимальное среднедневное пособие в 2020 г. составляет 2301,37 руб. ((815000 865000)/730 дн.).

СЗ = М/ К,

Минимальный средний дневной на расчет больничного

где М – размер МРОТ,

К — количество дней (календарных) в месяце нетрудоспособности.

Таким же образом среднедневной заработок за весь период больничного рассчитывается в случае заболевания, возникшего вследствие опьянения. Для случаев нарушения больным режима и при неявке на осмотр к врачу, такой расчет применяют со дня, когда было допущено нарушение.

Сз=Сд:730 

Пример 1

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного листа

Пример 1

Если заболел сам сотрудник, то оплата больничного производится следующим образом:

  • первые три дня болезни работодатель оплачивает за свой счет (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона №255-ФЗ),
  • с четвертого дня временной нетрудоспособности больничный оплачивается за счет средств ФСС. 

Больничные по уходу за больным членом семьи,  протезированию или долечиванию в санаторно-курортных учреждениях РФ, полностью оплачиваются за счет ФСС.

Иногда бывает, что больничный лист оплачивается уже уволившимся сотрудникам: тем, кто заболел в течение 1 месяца после увольнения, и тем, кто заболел перед увольнением и предъявил больничный к оплате уже после расторжения трудового договора с работодателем. Как поступать с оплатой в таких случаях?

Минимальный средний дневной на расчет больничного

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. При этом основание расторжения трудового договора при оплате больничного в этом случае не имеет значения. Оплата больничного не производится в случае заболевания членов семьи работника.

В этом случае подразумевается оплата больничного по общим правилам.

Сотруднику, работающему в одном месте, расчет больничного производится по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие два года по всем местам работы, но с условием, что сумма начислений не превышает предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов. Как быть, если сотрудник работает в нескольких местах?

Как оплачивать: по всем местам работы.

Как оплачивать: согласно ст.13 п.2.1 №255-ФЗ, все пособия выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Как оплачивать: согласно ст.12 п. 2.2 255-ФЗ, больничный может оплачиваться двумя способами — 1) по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям; 2) у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте.

Автоматическое начисление больничных с помощью Контур.Бухгалтерии

ВП=СДЗ*СК*КД, где ВП – величина пособия, СДЗ – средний дневной заработок, КД – количество дней в больничном. И на каждой составляющей формулы следует остановиться подробнее.

РСЗ=(ЗГ1 ЗГ2)/730, где РСЗ – размер среднего заработка, ЗГ1 – заработок за первый год, ЗГ2 – заработок за второй год, а 730- количество дней за два года.

Минимальный средний дневной на расчет больничного

При вычислении средних заработков учитываются:

  • Разновидности доходов. Сюда входят все виды оплачиваемой трудовой деятельности, а именно выплаты, с которых отчислялись взносы. Это ставка и оклад по должности, премии, компенсации и стимулирующие денежные начисления.
  • Нерабочие временные периоды, охватывающие отпуска за свой счёт, командировочные поездки и больничные.
  • Доходы, которые имелись на предыдущем месте работы (если работник в организации трудится меньше двух лет, за которые будут учитываться заработки). Сотрудник предоставит справку стандарта 182-Н, в которой будут указаны размеры доходов, полученных за предыдущие два года.
Страховой стаж Коэффициент, на который будет умножаться усреднённая зарплата
От восьми лет и больше 100%
От пяти лет до восьми 80%
От полугода до пяти лет 60%
До полугода Стопроцентный размер МРОТ
Причина оформления Количество полностью оплачиваемых дней
Болезнь непосредственно сотрудника или полученная им травма (если работник не имеет инвалидности и не работает по заключенному договору менее полугода) Весь период, если не выявлялись нарушения режима
Долечивание в санаториях и на курортах после основного лечения Двадцать четыре дня максимально
Работник выполняет обязанности по уходу за ребёнком младше семи лет в мед. учреждении или в домашних условиях Весь период, но за весь год не больше 60-и дней календаря
Осуществляется уход за ребёнком в возрасте от 7-и до 15-и лет (либо в больничных, либо в домашних условиях) Не больше пятнадцати дней за один период больничного и не больше 45-и календарных дней за весь текущий год
Уход за ребёнком, получившим поствакцинальные осложнения, проходящим лечение по поводу ВИЧ или имеющим злокачественные новообразования Весь срок полностью
Уход за имеющим инвалидность ребёнком, не достигшим совершеннолетия Не больше 120-и календарных дней в течение всего года
Уход за иными родными (кроме детей) Не дольше полной недели в рамках каждого больничного и не дольше тридцати календарных дней за период года
Протезирование по абсолютным показаниям Весь период, который будет охватывать даже дни проезда до медицинского учреждения и из него до дома
Карантин, распространяющийся непосредственно на сотрудника, на его ребёнка или другого недееспособного ближайшего родственника Весь период действия объявленного карантина
Заболевание сотрудника, являющегося инвалидом (кроме туберкулёза) Не больше четырёх месяцев подряд в рамках одного больничного и не больше пяти месяце на протяжении всего года
Наступление нетрудоспособности при договоре, оформленном на максимум шесть месяцев Максимально семьдесят пять дней

Рассчитать больничный всего за несколько шагов можно с помощью онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия. Расчеты соответствуют законодательству, учитываются все ограничения. Также в сервисе можно считать зарплату, отпускные и декретные, вести учет сотрудников и дивидендов, сдавать отчетность в ПФР, ФСС и ФНС. Система удобна, так как экономит время бухгалтера и предостерегает от ошибок при подготовке отчетов.

Что надо знать

Больничный листок выступает тем документом, на основании которого гражданину начисляют пособие

Важность данной процедуры существенна. На основании отмеченных там пунктов проводится выплата содержания на весь период отсутствия на рабочем месте

Средний заработок используют для того, чтобы уравнять разные суммы по платежам для работника. За счет этого гражданин получает наиболее объективный показатель по своей оплате труда.

Плюс, именно за счет этого Фонду социального страхования удается понять, какие размеры отчислений проводились. Ведь не всегда они соответствуют минималке, что приводит к необходимости доплаты к компенсации о стороны ФСС.

Правовая база

Основной нормативно-правовой документ в данной области — Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

5 В каких случаях проводится государственная поддержка по нетрудоспособности
7 Условия начисления в плане размера платежей
8 На каких основаниях возможно снижение начислений по пособию
9 На какие из периодов не начисляется финансирование
10, 11 Оговаривает нюансы по беременности и родам
11.1, 11.2 Включает пункты относительно выплат по уходу за ребенком
12 Устанавливает периоды обращения по поводу платежей
14 Как начисляются пособия для всех видов нетрудоспособности
15 В какие сроки должно осуществляться начисление денежных средств по реквизитам получателя

В данном случае МРОТ применяется для вычисления базы, по которой гражданин получает пособие. В 2020 году первым изменением стала смена показателя самого минимального размера по оплате труда.

Предыдущая запись Начисление процентов за просрочку платежа по договору
Следующая запись Всё о том, можно ли восстановить ПТС по договору купли-продажи без хозяина

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector