Порядок увольнения инвалида и его способы

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Какие права и гарантии имеются у работника?

Наличие инвалидности не является причиной для прекращения трудовых отношений. Но договор все же могут расторгнуть, если человек больше не способен выполнять свои обязанности. Это должно быть подтверждено с помощью соответствующих медицинских документов.

При этом наниматель обязан предоставить подчиненному другие должности, на которых тот смог бы выполнять обязанности. Для расторжения договора сотрудник должен отказаться от всех предложенных вакансий.

У некоторых работников с инвалидностью есть преимущественное право на сохранение места. Тогда сокращение инвалида признают незаконным. Условия для получения преимущественного права следующие:

  • человек получил группу из-за профзаболевания или травмы на рабочем месте;
  • у него высокая квалификация и производительность;
  • у него на иждивении есть два и более члена семьи;
  • человек является единственным кормильцем;
  • он ветеран ВОВ, ликвидатор аварии на ЧАЭС.

Если подчиненный не попадает ни под одну категорию, то его могут сократить на тех же основаниях, что и других работников.

1 группы

Присвоение человеку 1 группы чаще всего означает утрату работоспособности, поэтому остаться на своем рабочем месте уже не получится. Наниматель со своей стороны может инициировать расторжение контракта на основании ст. 83 ТК РФ. Увольнение лица по инвалидности с 1 группой происходит на основании приказа (статья 84.1 Трудового кодекса).

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Но если работодатель взял на определенную должность человека с 1 группой, уволить его по этой причине он уже не может. Подразумевается, что наниматель знал о проблемах со здоровьем подчиненного. В этой ситуации сокращение или расторжение трудового договора возможно на общих основаниях (если он перестал выполнять свои обязанности, отказался от другой должности и т. д.).

2 группы

При наличии у инвалида 2 группы он либо может трудиться, либо нет. Если здоровье позволяет выполнять несложную работу, то наниматель обязан предоставить ему соответствующую вакансию. Если такой должности нет, или человек от нее отказался, то происходит увольнение подчиненного по инвалидности.

Если состояние здоровья не дает возможности работать, это укажут в документах после медико-социальной экспертизы. На основании этих бумаг наниматель может инициировать расторжение трудового соглашения.

3 группы

Как правило, 3 группа практически всегда рабочая, поэтому даже если инвалидность была получена после трудоустройства, никаких проблем с выполнением обязанностей возникнуть не должно. Если подчиненному сложно на старой должности, ему подыскивают другую вакансию. Если ее нет, а также при отказе работник может быть уволен. Сокращение невозможно, если наниматель взял подчиненного, зная о его проблемах со здоровьем.

Если у сотрудника есть ребенок с инвалидностью, то учитывают его возраст. Нельзя сократить подчиненного, воспитывающего такого отпрыска возрастом до 18 лет. Также учитывают, что сотрудник должен иметь статус одинокого родителя.

Увольнение по инициативе нанимателя возможно только при:

  • невыполнении должностных обязанностей;
  • нарушении трудовой дисциплины;
  • различных правонарушениях (кражи и т. д.).

При сокращении работодатель обязан предоставить подчиненному с ребенком-инвалидом другую должность. Но при ликвидации предприятия расторжение контракта будет неизбежным.

Также такой сотрудник может уйти по собственной инициативе. Для этого достаточно написать заявление и отработать положенный срок. Помимо ухода по собственному желанию, возможен уход по договоренности. Но тогда нужно правильно оформить соглашение и настоять на дополнительной компенсации.

Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и при увольнение здоровых сотрудников.

Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.

В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.uvolnenie-po-invalidnosti

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение работающего инвалида

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya

Законодательное регулирование

Ст. 183 ТК содержит информацию о том, что если у работника выявляется какое-либо заболевание, то работодатель должен гарантировать ему оплату больничного до того момента, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность.

В ФЗ № 255 указывается, что после получения любой группы инвалидности именно государство далее оплачивает лечение гражданина, поэтому деньги выделяются из государственного бюджета, а не работодателем. Для этого назначается инвалиду пенсия.

Ст. 73 ТК содержит сведения о том, что руководители предприятий должны следить за тем, чтобы состояние здоровья их работников было удовлетворительным. Если не может справляться с определенной работой специалист на основании медицинских показаний, то руководство фирмы должно отстранить гражданина от должности или предоставить другую работу, которая без сложностей может им выполняться.

Если требуется оформить больничный гражданину на срок, составляющий четыре месяца, то при наличии согласия от специалиста он может переводиться на другую должность. Если отсутствует это согласие или отсутствуют иные вакантные должности, то освобождается от работы сотрудник до выздоровления или появления других обстоятельств.

Нередко врачи утверждают, что требуется для работника более длительное лечение, которое по времени занимает больше четырех месяцев, а при этом в компании отсутствуют подходящие для перевода должности, то на основании ст. 77 ТК такой специалист может быть уволен.

Права граждан, являющихся инвалидами и работающих официально в разных компаниях, регулируются статьями ТК и Конституцией. Много полезных сведений содержится в ФЗ №181. Существует три группы, назначаемые после прохождения медико-социальной экспертизы.

Для этого определяется степень потери трудоспособности, а также учитывается социализация человека в обществе. Лица с 3-ей группой обладают теми же правами и обязанностями, что и обычные специалисты, поэтому не пользуются существенными послаблениями.

Предлагаем ознакомиться:  Снять с учета автомобиль в ГИБДД для вывоза за пределы РФ в Москве: снять машину с учета срочно

Люди со второй группой нанимаются исключительно после подготовки рабочего места, соответствующего требованиям гражданина. Для этого учитываются сведения, содержащиеся в программе реабилитации.

Когда причина увольнения – инвалидность

3 группы

Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:

  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Сокращение инвалидов

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Первая группа

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-rabotnika-po-invalidnosti

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.

Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.

Важно! Если работодатель нарушит права работника (выплата выходного пособия, предложение другой вакансии на предприятии, предупреждение в установленные законодательством сроки и т.д.), сотрудник также может составить заявление и обратиться за защитой его прав к компетентным органам.

Сокращение инвалида производится в общем порядке, предусмотренном ТК. Особых сопутствующих условий для этой категории работников при сокращении не предусмотрено.

ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.

В локальных актах организации может быть установлен больший размер пособия в данной ситуации. Тогда необходимо будет выплатить именно его.

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
  5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
  6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
    • материальная помощь;
    • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
    • выплаты на оздоровление и т.п.

Отсутствует по законодательству возможность уволить работника в период болезни. Но после того как будет правильно оформлена конкретная группа инвалидности и переданы соответствующие документы руководителю компании, принимается решение относительно возможности дальнейшей работы сотрудника в компании.

Нередко после таких известий приходится увольнять работника, так как в компании просто отсутствуют свободные места для него.

Если требуется в компании сократить штат работников, то включить в список инвалида достаточно сложно. Это обусловлено следующими особенностями:

  • на основании ст. 179 ТК у инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании при сокращении, если они получили травму в процессе реализации рабочих обязанностей;
  • если в компании работает большое количество инвалидов, то все же приходится сокращать и их, но при этом оцениваются их способности, опыт и важность для компании.

Процедура непременно должна осуществляться с предварительным уведомлением всех сокращаемых работников за два месяца. Дополнительно уведомления должны направляться центру занятости и профсоюзу, если он имеется в компании.

Руководители компаний не имеют права отказывать в трудоустройстве гражданам с инвалидностью, если они обладают нужной квалификацией и опытом работы. Но перед наймом придется подготовить рабочее место, учитывающее особенности организма человека.

Что будет  с зарплатной картой после увольнения? Узнаете по ссылке.

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Если директор принимает решение уволить сотрудника, являющегося инвалидом, то придется помнить о некоторых ограничениях.

1 группа

Люди, имеющие первую группу, не могут продолжать трудовую деятельность. Поэтому если после МСЭ сотрудник передает работодатель справку, где указана данная информация, то оперативно расторгается трудовой договор. Но директор дожидается закрытия больничного.

3 группы

Сокращение подчиненного с группой возможно, если у него нет преимущественного права на сохранение места. Тогда он может быть уволен вместе с другими сотрудниками в установленном законом порядке. Что касается ухода по инициативе начальника, то это возможно:

  • если есть медицинские показания;
  • если нет подходящей должности, или человек от нее отказался.

Многие работодатели нередко инициируют увольнение по собственному желанию инвалида с помощью соглашения сторон.

При уходе с работы инвалид, как и любой другой сотрудник, имеет право на ряд соответствующих выплат. По закону он получает:

  • компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (работникам с инвалидностью предоставляют 30 дней в год);
  • заработную плату за конкретный отработанный период.

Если расторжение трудового договора связано с сокращением штата или ликвидацией компании, то человек получает соответствующие выплаты (2 заработных платы). Также закон не запрещает работодателям предоставлять дополнительные компенсации. К примеру, выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Если работник и наниматель заключают договор об уходе по соглашению, то на его основании также выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер не может превышать 3 зарплат сотрудника. Но порядок таких выплат должен содержаться в локальных актах и трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты инвалидам при уходе предусмотрены, если они являются военнослужащими или сотрудниками ФСИН. Работники УФСИН знают, что если увольняешься по инвалидности, то страховка выплачивается.

Увольнение человека с проблемным здоровьем во многом зависит от его работоспособности. Если врачи рекомендуют не продолжать трудовую деятельность, наниматель может уволить по состоянию здоровья. В остальных случаях у сотрудника есть право побороться за свою должность. Но когда происходит ликвидация компании, то даже соответствующий статус не поможет сохранить работу.

Увольнение по инициативе работодателя: какие варианты возможны

Принудительное прекращение трудовых отношений с инвалидом возможно исключительно при обнаружении дисциплинарного проступка. Например, если сотрудник постоянно опаздывает, прогуливает работу без уважительных причин, растрачивает чужие средства или портит имущество компании.

Поэтому процесс делится на этапы:

  • нарушение, совершенное инвалидом, фиксируется в письменной форме, для чего формируется соответствующий акт;
  • в документе приводится дата и обстоятельства проступка;
  • у сотрудника запрашивается объяснительная, в которой он описывает причины своего неправомерного поведения;
  • к записке гражданин может приложить документы, подтверждающие его невиновность или наличие уважительных причин для прогула;
  • если человек отказывается составлять объяснительную, то делается акт, содержащий эту информацию;
  • при необходимости проводится расследование, чтобы найти доказательства вины сотрудника, например, если было испорчено имущество или украдены деньги, причем процесс выполняется специальной комиссией;
  • если обнаруживаются подтверждения вины гражданина, то принимается решение о расторжении контракта;
  • издается распоряжение об увольнении специалиста, являющегося инвалидом;
  • человеку выдается зарплата, компенсация отпуска и личные документы.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли банки простить долги по кредитам

Если человек оформляет инвалидность, а также не может продолжать трудовую деятельность, то при увольнении руководитель фирмы назначает ему выходное пособие. Оно равно среднему заработку специалиста за 2 недели работы.

Перед расторжением договора руководство должно предложить сотруднику другое место с подходящими условиями труда. Внутренними локальными актами в любой компании может предусматриваться повышенный размер пособия.

По медицинским показаниям работник может дальше не иметь возможности трудиться на своем привычном месте. В этом случае администрация обязана перевести его на другое место.

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

Внимание! Однако если инвалид пребывает на больничном, проводить увольнение нельзя до того момента, как он с него выйдет.

Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

Работодатель имеет право провести аттестацию знаний, по результатам которой может быть принято решение об увольнении работника-инвалида. Обычно это происходит, если выясняется, что данный сотрудник не компетентен в своей сфере работы.

Если результаты оказались неудовлетворительными, то увольнение производится без согласия самого сотрудника и одобрения органа профсоюза. В качестве причины указывается ст.81 ч.3 ТК РФ.

Данный вид увольнения не отличается от увольнения по согласию сторон обычного работника. Предварительно, администрация и сотрудник должны провести переговоры, и обговорить условия прекращения трудовых отношений. Договоренности фиксируются в письменном виде — соглашении.

Плюсом в этом случае для работника является то, что он может получить дополнительные компенсационные выплаты, размер которых обговаривается с работодателем.

В некоторых организациях работа с нормативными документами не осуществляется должным образом. В связи с этим при расторжении трудового договора допускаются ошибки. Перечислим самые распространенные:

  • при оборудовании рабочего места ИПР не используется, вследствие чего условия труда не соответствуют требуемым;
  • инвалид первой группы не уведомляется об увольнении заблаговременно;
  • лицам с инвалидностью второй и третьей групп не предлагаются все должности, подходящие им по состоянию здоровья.

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотренияПредыдущая Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственностьСледующая

Увольнение инвалида по инициативе работодателя считается достаточно сложным процессом. Обычно он реализуется в ситуации, когда работнику для восстановления требуется потратить больше четырех месяцев. По ст. 73 ТК такое увольнение допускается при соблюдении условий:

  • инвалид самостоятельно не желает переводиться на другую должность, на которой он сможет справляться с рабочими обязанности в соответствии с состоянием своего здоровья;
  • в компании отсутствуют свободные вакантные места, которые могут предлагаться сотруднику.

Например, у работника выявляется сердечная недостаточность, поэтому он просто не сможет в прежнем режиме справляться со своими трудовыми обязанностями. При таких условиях ему может предлагаться другая работа, где не требуется прикладывать много усилий, волноваться или сталкиваться с высокими нагрузками. Если отказывается инвалид переходить на такую работу, то работодатель будет вынужден его уволить.

Если оформляется инвалидность человеком, занимающим в компании руководящую должность, то по ст. 73 ТК ему предлагаются уникальные льготы. Они представлены возможностью отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом не происходит расторжение трудового соглашения.

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Нередко сами инвалиды принимают по разным причинам решение о необходимости прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Для этого осуществляется увольнение инвалида по собственному желанию. Работодатель не может каким-либо образом создавать препятствия для реализации этого процесса.

Если инвалид желает уволиться, то он составляет заявление об увольнении за две недели до назначенной даты. Допускается увольнение инвалидов без отработки, если соответствующее решение принимается руководством компании. Не требуется отработка, если увольняется инвалид, являющийся пенсионером.

Увольнение за прогулы

Хотя инвалиды могут рассчитывать на разные послабления и привилегии, они должны точно следовать правилам и требованиям трудовой дисциплины наравне с другими сотрудниками предприятия. Поэтому если они не исполняют трудовой распорядок, то может осуществляться увольнение инвалида 1 группы или других групп.

При таких условиях работодатель должен зафиксировать факт совершения нарушения работником, на основании чего назначается дисциплинарное взыскание. Если прогулы продолжаются, то на основании ст. 81 ТК издается приказ об увольнении инвалида.

Увольнение по результатам аттестации

Каждый работник предприятия должен обладать определенными навыками и способностями, чтобы справляться с рабочими обязанностями. На основании требований законодательства все сотрудники, к которым относятся и инвалиды, должны периодически проходить аттестацию. Она позволяет определить, какой квалификацией, навыками и особенностями они обладают. На основании ее результатов определяется, может ли специалист надлежащим образом справляться со своими рабочими обязанностями.

Если инвалид по разным причинам не может пройти аттестацию или ее результаты являются неудовлетворительными, то допускается увольнение инвалида 3 группы или первых двух групп. Для этого учитываются положения ст. 81 ТК.

Порядок увольнения

Если инвалид уверен, что его уволили без уважительной причины с нарушением требований ТК, то он может попросить помощи в государственных организациях.

Поэтому выполняются действия:

  • Подача заявления в инспекцию труда. Процесс выполняется самостоятельно или через официального представителя. В заявлении приводятся подробности нарушения, совершенного работодателем. К нему желательно прикрепить документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений. На основании такого обращения проводится внеплановая проверка компании. Если обнаруживаются нарушения, то руководитель привлекается к административной ответственности, а также гражданин восстанавливается на месте работы. Нередко в качестве наказания используется приостановка деятельности, отстранение директора от должности или передача документов в прокуратуру и суд.
  • Обращение в прокуратуру. Это актуально только при наличии официальных документов, подтверждающих, что работодатель совершил правонарушение.
  • Подача иска. Для защиты прав инвалид может обратиться в суд. В процессе разбирательства представляются доказательства своей правоты. Суд может заставить руководство восстановить гражданина на работе, а также выплатить ему моральную компенсацию.

Хотя имеется несколько возможностей для расторжения контракта с инвалидом, данный процесс обладает некоторыми сложностями. Это обусловлено тем, что в медицинской справке содержится только информация о сложном физическом состоянии работника, но она не может выступать основанием для расторжения с ним трудового контракта.

Например, увольнение инвалида 2 группы, у которого ампутирована одна нога, будет осложненным, если он занимается исключительно умственным трудом, поэтому его ограниченные возможности никаким образом не сказываются на результатах работы. Даже при отсутствии одной ноги специалист легко справляется со своими обязанностями.

Другой будет ситуация, когда человек работает сторожем в течение полных суток. После оформления инвалидности невозможно привлекать его к труду в ночное время, поэтому он просто не сможет справляться со своими основными обязанностями. В таком случае увольнение инвалида 3 группы будет законным и обоснованным.

Поэтому работодатель должен учитывать не только содержание медицинских документов, но и положения внутренней документации, на основании которой устанавливается, может ли работник далее справляться со своей работой.

Если работник-инвалид подает заявление на увольнение по собственному желанию, то процедура расторжения происходит по обычным правилам.

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, нужно составить заявление. Оно оформляется по шаблону, либо на листе от руки или с помощью компьютера.

В нем указывается кому оно адресуется – должность и личные данные руководителя компании. Далее отражаются данные заявителя. Посередине листа указывается наименование составляемого документа.

Далее излагается просьба работника о расторжении заключённого с компанией трудового соглашения. В документе нужно отразить, что увольнение инициировано работником по собственному желанию.

По правилам сотрудник должен уведомить свое руководство не менее чем за две недели. Однако, работник с группой инвалидности может указать причину увольнения в виде состояния своего здоровья.

Возможно руководство примет приведенные доводы, полагая, нужно ли инвалиду 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и отменит отработку. Законодательство рекомендует администрации учитывать такие моменты.

Оформление приказа

Для оформления расторжения контракта с работником необходимо обязательно издание распоряжения руководства компании об этом.

Приказ подготавливается кадровой службой на основании заявления работника, содержащее резолюцию, потом передается для подписания руководителю.

Для этого может использоваться стандартная форма Т-8 или произвольная с использованием фирменного бланка.

Так как основанием данного увольнения является желание работника предприятия, то в содержании приказа нужно обязательно указать по образцу: «Увольнение по инициативе пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

В данном распоряжении обязательно указывается дата расторжения контракта.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить работника что говорить

В качестве основания делается ссылка на поступившее от работника заявления на увольнение.

После подписания данного документа у руководителя, с данным приказом должен ознакомиться сам работник. С этой целью после прочтения приказа, он проставляет свою подпись и расшифровывает ее. Здесь же указывается дата ознакомления.

Поправки в оформленный и подписанный приказ не вносятся.

После того, как приказ на увольнение издан, то увольнение необходимо отразить в других кадровых документах.

Запись об увольнении необходимо внести в личную карточку работника Т2. Заполняется соответствующий раздел «Прекращение трудового договора», при этом указываются реквизиты изданного распоряжения на увольнение и указывается причина, по которой происходит расторжение.

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

Информация об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать на основании оформленного приказа, информация о котором заносится в последнюю графу записи.

Запись об увольнении заверяется руководителем фирмы либо кадровиком, уполномоченным на это. Оттиск печати проставляется по желанию. С внесенной информацией должен быть ознакомлен работник, который ставит личную подпись.

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать

Расчет должен быть выдан работнику в его последний день на предприятии. Это может быть сделано как из кассы наличными средствами, так и путем перечисления на зарплатную карту.

Если работник по какой-либо причине не может получить свои денежные средства, они должны остаться на хранении на предприятии. Их выдача производится на следующий день после того, как сотрудник обратился в компанию и обязал сделать это.

Также в завершающий рабочий день работнику необходимо выдать на руки следующие документы:

  • Трудовая книжка с проставленной отметкой об увольнении. Ее передача должна быть зафиксирована в журнале учета трудовых, где работник проставляет отметку о получении. Если сотрудник не может забрать документ в этот день, то ему необходимо отправить письменное сообщение о том, что нужно прийти за трудовой либо дать разрешение на ее пересылку почтой.
  • Справка о размере зарплаты за предшествующие 2 года. Она понадобится для расчета больничных на новом месте работы;
  • Отчет СЗВ-М за каждый месяц работы;
  • Справка об отчислениях, сделанных в Пенсионный фонд;
  • Отчет СЗВ-СТАЖ на работника;
  • По отдельному запросу — выписки из кадровых документов, приказов, касающихся сотрудника. Их необходимо предоставить в течение 3-х дней с момента поступления письменного запроса.

При увольнении инвалида по своему желанию, независимо от установленной группы, он получает только стандартные для такой ситуации выплаты.

Никакие другие доплаты за инвалидность ему не назначаются. В этом случае необходимо помнить, что инвалиду выгоднее увольняться по инициативе работодателя либо по независящим от сторон причинам (медицинским показаниям).

При увольнении работник должен получить:

  • Не полученный заработок за последний месяц;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Иные выплаты, которые предусмотрены во внутренних локальных документах организации. Это может быть выплата за выслугу лет на предприятии, на полученную на фирме травму либо профессиональное заболевание и т. д.

Для расчета суммы, предназначенной к выдаче на руки, используется специальный бланк «Записка-расчет при увольнении». Обычно для этих целей используется стандартный бланк Т-61.

Данный документ состоит из двух страниц. На лицевую страницу кадровик записывает информацию о самом работнике, его стаже и т. д. На оборотную страницу данные вносит бухгалтер-расчетчик. Там указываются сведения о начислениях и удержаниях зарплаты.

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Внимание

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Внимание

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нетрудоспособность

Особенности

Полная

При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.

Частичная

Учитывается следующее:

  • ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
  • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:

  • в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
  • по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях. Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше. Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.

Обычно необходимость расторгнуть трудовые отношения с инвалидом возникает, когда проблемы со здоровьем начались уже после принятия на работу. Это может произойти в результате несчастного случая или серьезного заболевания. Когда работодатель берет на работу инвалида, он заранее знает о его проблемах и, соответственно, должен сразу предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия. В то время как получение инвалидности действующим сотрудником иногда не оставляет другого выхода, кроме увольнения.

Нередко у инвалида настолько сильно ухудшается здоровье, что он просто физически не может продолжать рабочую деятельность. Он может получить даже тяжелую травму на работе или дома. В этом случае дальнейшее сотрудничество является невозможным.

Увольнение инвалида 2, 3 или 1 группы происходит на основании ст. 83 ТК, поэтому указываются обстоятельства, не зависящие от работника или работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко в компании возникают определенные обстоятельства, за счет которых требуется уволить руководителю некоторых сотрудников. В этом случае увольнение инвалида 3 группы может осуществляться на основании соглашения сторон. В законе отсутствуют ограничения на увольнение лиц с ограниченными возможностями, если оба участника отношений придут к обоюдному согласию.

При таких условиях следует ссылаться на положения ст. 78 ТК.

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей. Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора. Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.

Как правильно оформляется процесс?

Процедура выполняется последовательными этапами:

  • если работник не может далее справляться со своими обязанностями, то работодатель выявляет другие должности, на которые он может переводиться;
  • список вакансий предлагается сотруднику;
  • если он отказывается от работы на другой должности, то его отказ оформляется в письменном виде;
  • далее инвалид составляет заявление на увольнение;
  • если не желает работник сам составлять заявление, то уведомление об увольнении вручается ему за две недели до расторжения контракта;
  • формируется приказ работодателем, к которому прикладывается медицинская справка работника, план реабилитации, должностная инструкция и трудовой договор.

В назначенный срок работник получает трудовую книжку и расчет. При необходимости он может запросить справку о доходах.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Внимание

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

  • за отработанное по факту;
  • финансовый аналог невзятых отпусков;
  • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

При увольнении инвалида назначаются те же выплаты, что и другим сотрудникам компании. Сюда относится зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован полностью.

Если осуществляется увольнение по желанию работодателя, то на основании ст. 178 ТК полагается выходное пособие инвалиду при увольнении, равное двухнедельному среднему заработку. Такая компенсация не облагается налогом. Если расторгается контракт по желанию самого работника или с составлением соглашения, то пособие не назначается.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Важно грамотно рассчитывать специалиста, выплачивая ему пособие, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Даже после увольнения у специалиста имеются определенные социальные гарантии, позволяющие ему быстро найти подходящую работу.

Источник

Предыдущая запись Закон об осаго новая редакция на какие полисы распространяется
Следующая запись Какие документы нужны для подачи на алименты в 2020 году: полный перечень

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector