Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как уволить сотрудника за прогулы – порядок действий

Увольнение по статье за прогулы

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?…

Работник, находящийся на испытательном сроке должен также соблюдать все правила и нормы, которые заведены внутри организации. Впрочем, он обязан выполнять все условия, прописанные в договоре и установленные российским законодательством. В случае, если рабочий будет нарушать что-то из этих условий, работодатель имеет полное право на то, чтобы уволить такого человека.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.

1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее.

Увольнение по статье за прогулы

Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Наиболее распространенными являются споры в отношении отсутствия на работе в течение времени, подпадающего под понятие «прогул» в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании. Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерным ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня не было.

Для того чтобы отсутствие на рабочем месте подпадало под прогул, оно должно быть обусловлено неуважительными причинами. Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя. Так, административное задержание работника, произведенное на законных основаниях, было признано судом уважительной причиной отсутствия работника, а его увольнение за прогул — неправомерным.

Примерный перечень обстоятельств, а также причин отсутствия работника на рабочем месте, дающих работодателю основания для применения дисциплинарных взысканий, определен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

А) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Б) за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Увольнение по статье за прогулы

В) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, Пленум рекомендовал судам истребовать от работодателя представления доказательств, свидетельствующих о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные акты трудового законодательства не содержат пояснения, как вести отсчет месячного срока в случае длительного прогула работника. Для того чтобы формально были выдержаны сроки, установленные частью третьей статьи 193 Кодекса, а также для выяснения причин длительного отсутствия работника на работе, по логике момент отсчета должен наступать с последнего, а не с первого дня прогула.

Одной из самых сложных ситуаций в кадровой практике является длительный прогул, когда работник значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. Работодатель терпит убытки — работа не выполняется, уволить работника невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового работника не позволяет штатное расписание.

В данном случае работодателю можно посоветовать только одно — по известному ему месту жительства или месту нахождения работника направить письмо с уведомлением, в котором потребовать от работника объяснения о причине длительного отсутствия на работе и предупредить о том, что в случае если в течение определенного срока от него не поступит ответ, то работодатель воспользуется своим правом применения дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Здесь следует отметить, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе уволенных за длительный прогул суды по-разному решали этот вопрос: были и случаи восстановления, поскольку работник длительное время отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью и возможность уведомить работодателя отсутствовала, и случаи признания правомерным увольнения за длительный прогул работника, так и не появившегося на работе.

В этой связи следует обратить внимание на пояснение, данное Пленумом Верховного Суда РФ в вышеуказанном Постановлении: «Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным» (пункт 41).

В зависимости от схемы оформления применения дисциплинарных взысканий и увольнения, принятой в организации, в приказе о прекращении действия трудового договора по форме N Т-8 даются ссылки на документы, которыми оформлялось привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. подпункты 6.1.7 пункта 6.1 и 6.2.3 пункта 6.2 настоящего параграфа).

Напомним, что факты совершения прогула оформляются соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте, а также иными документами, указанными в подпункте 6.1.4 пункта 6.1 настоящего параграфа.

Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81

Работники, недобросовестно относящиеся к своим должностным обязанностям, а, в частности, прогульщики, становятся головной болью для руководства большинства предприятий. Трудовым кодексом прогул, в отличие от опоздания, расценивается как нарушение трудовой дисциплины, служит поводом для дисциплинарного взыскания и даже прекращения трудовых отношений, однако, на деле не все так просто.

Для работодателя применение крайних дисциплинарных мер жестко регламентировано статьей 193 ТК РФ. Причем знать права должны обе стороны. В некоторых случаях нюансы процесса, могут помочь добросовестному человеку, защитится от необоснованных натисков руководства и не подпортить репутацию. Что считается прогулом, и каковы особенности увольнения в связи с ним, рассмотрим далее.

Что такое прогул по трудовому законодательству мы определили, теперь рассмотрим, что создает постоянные столкновения интересов между обеими сторонам. Дело в том, что статья 81 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин. Как правило, будет ли причина серьезной решает руководитель, если в локальных актах строго регламентировано время начала и окончания смены, а также четко определено рабочее место.

Когда четкого понятия рабочего места в нормативных документах нет, следует опираться на ст. 209 ТК РФ. Из нее сказано, что рабочее место — это зона, которая закреплена за каждой отдельной штатной единицей компании. В ней человек должен пребывать и выполнять возложенную на него работу, предусмотренную нормативно-технической документацией.

При прогуле работодатель может не оформлять увольнение по статье за прогул, хотя имеет на это полное право, все зависит, насколько он компетентен в этом вопросе. Если работник систематически нарушает правила, то такой метод попросту необходим для регулирования работы. Наниматель вправе вынести замечание, выговор или взыскать с прогульщика неустойку в виде лишения премиальных, хотя отсутствие поощрения не является наказанием.

Предлагаем ознакомиться:  Имеют ли право газовые службы отключить газовую плиту за не уплату

Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?…

Запись в трудовой при увольнении за прогул завершает процедуру увольнения. Проставляется:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения, совпадающая с днем приказа;
  • Запись об увольнении за прогул и ссылка на статью 81 ТК РФ;
  • Подпись кадровика и печать организации.

Книжка выдается в крайний день работы. При неявке уволенного направляется уведомление на получение трудовой. Если за книжкой не являются, то она продолжает храниться на последнем месте работы. Также возможно направить письменное разрешение о пересылке трудовой по месту регистрации, что избавит начальника от штрафа за удержание документа.

Увольнение по статье за прогулы

Выплаты включают в себя все зарплатные долги, больничному, за неизрасходованный отпуск .

Кстати, полезно узнать, как восстановить трудовую книжку при утере?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Уважаемая Юлия!

Работодатель должен соблюсти порядок, при котором он выносит решение о применении дисциплинарного взыскания работнику (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт при свидетелях, в том числе и при работнике. В этом акте должны быть указаны причины отказа работника от письменного объяснения.

Имеется ли у работника такой акт или нет? А если нет, тогда это в пользу работника. Также должен быть издан приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться, если отказался от ознакомления, тогда акт со свидетелями, что он отказался. Если нет ни акта, ни приказа, опять это в пользу работника.

И, конечно, надо торопиться подавать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы В данном случае прогул имеет место однозначно и Вы это понимаете. Заявление об увольнении также не спасло бы ситуацию, поскольку прогул имел место ранее чем заявление было подано, единственное ,если бы работник договорился с руководством и вопрос разрешился бы полюбовно, но как Вы пишите этого не произошло.

По судебной практике ситуацию может спасти только грубое нарушение процедуры оформления, но объяснительная с него бралась, увольнение 18 числом в данном случае считаю также правомерным. Вероятность восстановления в данном случае маловероятна. Можно попробовать обратиться в трудинспецию — может быть они что-нибудь нароют.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Так был прогул или нет? Увольнение можно оспорить, т.к. расчет и трудовая книжка были выданы не в последний день работы. Имейте ввиду, что у Вас всего 1 месяц для обращения в суд. В суде можете изменить позицию, отказавшись от восстановления на работу, если работодатель аннулирует запись об увольнении за прогул.

Кроме того, напишите жалобу в Гос трудовую инспекцию, фирме мало не покажется. Практически никто в России (кроме крупных компаний) не может работать без трудовых нарушений.

Р.S. Даже если запись будет аннулирована, трудовую книжку Вам все равно испортили. На новой работе увидят, что такая запись все-таки была. А еще увидят, что Вы судились — это не всем наравится. Если Вам не очень дорога книжка — заведите новую.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Добрый день,Мария

Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде

Удачи Вам и Вашим близким !———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Увольнение в любом случае будет. Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г. Брест) тел. 375-33-672-3-672———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Здравствуйте.

Нет, не нужно.———————————————————————

Увольнение по статье за прогулы

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Добрый день!

У работника есть основания для подачи в суд искового заявления о восстановление на рабочем месте, взысканием среднего заработной платы с момента незаконного увольнения по день подачи искового заявления и взыскания морального вреда.

После восстановления работника, работодатель издает приказ о переходе на другой график работы не мене чем 2 месяца о введения нового графика работы и ознакомления работника под роспись с данным приказом ст. 74 ТК РФ.

Удачи!———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тобольска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку никакого кроме отписок.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Увольнение по статье за прогулы

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спорные ситуации

Зачастую стычки связанные, с увольнением из-за прогула, появляются тогда, когда подчиненный пропускает смены, договорившись с руководством устно. Закон не считает это прогулом, если факт разрешения можно подтвердить. Нередко наниматели пользуются такой «лазейкой», зная что устного согласия, будет мало и доказать его будет невозможно. Но если у сотрудника есть доказательства, например, показания свидетелей или аудиозапись, то оспорить решение можно по нормам 55 и 56 статей ГПК.

Предлагаем ознакомиться:  Срок давности долга по кредиту у коллекторов

Особые нормы предусмотрены касательно женщин в положении. Большинство работодателей, не желает терпеть беременную сотрудницу, особенно если она систематически нарушает трудовую дисциплину. Однако способ разорвать с ней трудовые отношения по инициативе начальства, законодательство не предусматривает.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы С чего, собственно Вы вообще взяли что при увольнении за прогул теряется компенсация за неотгулянный отпуск? Это не так.

И вообще, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанный список относительно невозможности продолжения работы не является закрытым, то есть там написано про “другие случаи”.

Увольнение по статье за прогулы

Можете попробовать устроиться на другую работу, уведомить работодателя (старого) заявлением об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу и что просите уволить сегодняшним числом, а далее, как говорится, по обстановке.

Возможно он и не захочет связываться с увольнением за прогул, так как это всегда чревато восстановлением через суд и всё-таки (куда деваться) уволит по заявлению.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Если запись в трудовой об увольнении по инициативе работодателя (прогул) не сильно испортит картинку и не повлияет на отношение нового работодателя, то не заморачивайтесь, просто не выходите на работу. А можете написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения и взять на эти две недели больничный лист, после же вас обязаны уволить, а вы ничего не отрабатывать.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Здравствуйте. Можете просто не выходить и за прогул Вас уволят———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Увольнение с двухнедельной отработкой.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Здравствуйте, Ирина!

Конечно, Вам нужно было сразу предупредить работодателя о несчастном случае и Вашем не выходе на работу.

Однако, при увольнении за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателем должна соблюдаться процедура увольнения, а именно он обязан был до увольнения затребовать с Вас объяснение причин отсутствия на работе.

Если работодатель этого не сделал, то увольнение считается неправомерным.

Существует судебная практика, подтверждающая эту позицию.

Суды исходят из следующего. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 ТК РФпорядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы обращайтесь в суд в течении 1 месяца в случае увольнения за прогулы, и доказывайте уважительную причину прогула.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Ну если Вы не уволились по собственному, а просто “ушли”, то естественно он может уволить “по статье” за прогулы. Договаривайтесь…———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Если ВЫ зарегистрировали заявление (входящий номер), получили надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то такое действие работодателя будет незаконным. Даже в том случае, если заявление не зарегистрировано и Вы на “больничном”, увольнение за прогул будет незаконным.———————————————————————

Понятие

При краткосрочном прогуле на имя руководителя предприятия составляется докладная записка, а позже — акт об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте. Данные документы необходимы для того, чтобы на их основании с сотрудника можно было запросить объяснительную, которую, согласно статье 193 ТК РФ, он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.

Если сотрудник не подготовит объяснительную в указанный срок, потребуется составить акт об его отказе в даче письменных объяснений прогула. Данный акт должен быть подписан составителем и тремя свидетелями прогула. Только после этих действий работодатель имеет право издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При этом день отсутствия сотрудника на работе фиксируется в табеле как прогул.

При долгосрочном прогуле, когда связь с сотрудником отсутствует, работодателю придется ждать его появления на рабочем месте, чтобы запросить у него объяснительную. Далее процедура оформления прогула производится так же, как и в предыдущем варианте.

Очень важно, чтобы прогул был оформлен в точном соответствии с трудовым законодательством, т.к. если сотрудник обратиться в суд, и суд признает причины его отсутствия на рабочем месте уважительными, его придется восстановить на работу, выплатив при этом компенсационные издержки.

В отличие от опозданий, прогул – это серьезное дисциплинарное нарушение, которое карается определенными взысканиями, включая увольнение. Но для этого факт прогула должен быть зафиксирован документально. В первую очередь необходимо занести соответствующую запись в журнал учета рабочего времени, а также зафиксировать показания камер видеонаблюдения.

Уход с работы, а также любое неисполнение служебных обязанностей будет считаться прогулом, когда прогульщик не указал уважительные причины и не приложил доказательства к ним.

Существует две условные категории прогулов:

  1. Кратковременные (классические). Здесь работодатель предупрежден, где находится подчиненный и всегда может с ним поговорить. Что нужно предпринять за прогул, гласит ТК РФ статья 193. Человеку запрашивается объяснение его выходки, свое оправдание нужно изложить на бумаге и предъявить начальству в течение 2 рабочих дней. Основанием для этого выступает заранее составленная на имя начальства докладная записка и задокументированный факт пропуска рабочих часов в определенный день. Если от человека не поступает ответа, то составляется соответствующий акт, который подписывается его составителями и тремя свидетелями нарушения. И лишь после этого руководитель вправе выпускать указ о наложении дисциплинарного взыскания, фиксируя в табеле дату отсутствия как прогул.
  2. Долговременные (длительные). Тут работодателю неизвестно где пребывает подчиненный, несколько смен или недель. Следовательно, связаться с ним нельзя. Нанимателю, чтобы уволить по статье за прогулы приходится ждать появления кадра на рабочем месте и уже после приступать к стандартному оформлению. Законом разрешено при этом запрашивать объяснения почтой или телеграммой на адрес, имеющийся в личном деле подчиненного. Нужно проводить оформление строго по ТК РФ иначе, прогульщик может обратить ситуацию через судебные органы в свою пользу, восстановиться в должности и даже получить компенсационные издержки.
    Общее время на взыскание и издание соответствующего приказа – один месяц.

В общем случае прогул по ТК РФ есть не что иное, как отсутствие на рабочем месте. В то же время для признания факта отсутствия сотрудника на работе прогулом необходимы специальные условия:

  1. Отсутствие у потенциального нарушителя письменного официального объяснения, которое дает ему право ссылаться на то, что причиной является уважительный повод.
  2. Свой проступок он совершил умышленно.
  3. Период нахождения вне рабочей зоны составляет более 4-х часов подряд.

Итак, при наличии письменного объяснения от работника не должно быть проблем с пониманием ситуации. Причем с обеих сторон. Но вот признать ли работодателю его отсутствие законным? Едва ли это можно всегда.

Увольнение по статье за прогулы

Дело в том, что вынужденный прогул по ТК РФ можно объяснить только уважительной причиной. Однако это понятие никак не раскрыто в законодательстве о труде. Утвердить универсальный перечень уважительных причин законодатель не решился и предоставил решать этот вопрос самим нанимателям.

Желательно, чтобы работодатель, а лучше и подчинённые заранее знали о возможных форс-мажорных ситуациях на производстве. Однако даже при соблюдении этого условия работодатель обязан соблюсти формальную процедуру выявления прогула. Так, нужно сделать запрос (даже пусть в устной форме) и дать на его основе соответствующую оценку инциденту. Пренебрежение этим может повлечь для работодателя куда худшее последствие, нежели обычное восстановление сотрудника на должности.

В зависимости от способа защиты – суд или трудовая инспекция – на нанимателя наложат обязательство сделать денежную компенсацию и/или выплатить административный штраф.

В обоих случаях прогул по ТК в формулировке работодателя будет признан неправомерным решением. В итоге умышленное нарушение трудовой дисциплины может остаться без наказания.

Доказать факт умышленного оставления рабочего места не так уж сложно. Достаточно оценить ситуацию с точки зрения социально-психологического состояния работника на том момент.

Количество часов отсутствия также легко зафиксировать. Главное здесь – не суммарный подсчет за смену, а непрерывность течения времени. Избежать казусов поможет четкое понимание частных случаев.

Следует помнить о нескольких поводах расторжения трудовых соглашений. Не редко работник самовольно способен покинуть место работы, чтобы:

  • вовсе пренебречь сроком действия своего договора, не дожидаясь его окончания;
  • устраниться от процедуры предупреждения работодателя о своем намерении.
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на плохое состояние дорог

Так бывает при наличии у человека срочного трудового контракта или бессрочного соглашения, где установлены сроки отработки после подачи заявления о расторжении. И их никто не отменил. В таких ситуациях увольнение за прогул по ТК РФ не повлечет никаких последствий для работодателя, так как все законно.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы только в судебном порядке. нужно подать иск о признании увольнения незаконным, либо изменению формулировки увольнения./———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы через суд, иск подаете о признании увольнениея незаконным———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Так заберите тогда трудовую книжку от них, если трудовой договор не подписывали.———————————————————————

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?…

В качестве дополнительных доказательств необходимо описать предшествующее прогулу поведение работника и предоставить это суду, если подобное разбирательство будет иметь место.

На практике высший орган, зачастую, становится на сторону увольняемого сотрудника (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») и обязывает предприятие восстановить в должности трудящегося. Поэтому необходимо скрупулезно подойти к подготовке пакета документов при таком разбирательстве.

Отличным подспорьем будет наличие штатного юриста, который знает все тонкости и нюансы трудового законодательства. При отсутствии такового, возможно, стоит обратиться за юридической поддержкой к независимым экспертам.

Уважительных причин может быть множество, но подтвердить их документально не всегда возможно и в правовых актах отсутствует их точный перечень. Именно поэтому, согласно законодательству, окончательное решение остается за руководством.

Важно понимать, что за прогул может быть наложено разное взыскание, самое строгое из которых, увольнение по 81 статье. Однако такая мера не является обязательной для исполнения. В зависимости от продолжительности прогула, его последствия для работы предприятия, может быть назначено соответствующее взыскание. Кроме того, если нарушитель посчитает решение неправомерным, он имеет право оспорить принятое руководством решение.

В соответствии с законодательством, день увольнения — это дата, когда нарушитель последний раз присутствовал на рабочем месте. Это означает, что уволить работника придется днем, который предшествовал прогулу. Например, Иван отработал 24 августа, а по графику 25 августа следующий рабочий день, в который он не явился на работу. Уволен Иван будет 24 числом.

Зачастую работодатели сталкиваются с понятием продолжительный прогул. Когда руководитель дождался сотрудника из прогула, он может его уволить первым днем выхода на работу. Однако возникает логичный вопрос, каким днем увольнять нарушителя, если он не является на работу. В этом случае, сотрудник может быть уволен днем, который предшествовал прогулу, но не позже, чем через месяц после фиксации нарушения.

Если же сотрудник «образумился» и приступил к исполнению служебных обязанностей, которые успешно выполняет, руководитель может его уволить только если не прошел срок давности, который также, как и при длительном прогуле, ограничивается одним месяцем.

При увольнении за прогул сроки выплаты расчета не отличаются от других вариантов прекращения отношений. Положенная оплата работу, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть перечислены в день увольнения. Задержка может быть связана только с перерасчетом премиальной части, когда сотрудник увольняется в середине месяца, а на предприятии не содержится постановление, регулирующее порядок оплаты в подобных ситуациях.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Если не выйдите то возможно увольнение за прогулы Поэтому выходите на работу вопреки запрету руководителя———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы 2 недели это не отработка за какую-то провинность, а срок для предупреждения работодателя об увольнении. В этот срок предупреждения работник продолжает работу в обычном порядке, на него распространяются все льготы, гарантии и пр.

Соответственно если у вас по договоруграфик работы 14 дней работы и 14 дней отдыха, то вы должны отработать свои 14 дней (не 13, иначе будет прогул и вас могут уволить по статье), потом выходные 14 дней. В срок предупреждения об увольнении засчитываются как рабочие дни, так и время отдыха.

Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос нужно больше информации: когда у вас были рабочие дни, когда дни отдыха, когда подали заявление об увольнении, когда не вышли на работу в 14 день?———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Вас обязаны уволить с 15 июля на основании заключенного с работодателем соглашения. Экземпляр соглашения должен быть у Вас на руках и смотрите его не потеряйте. Больничный не имеет никакого отношения к заключенному Вами соглашению. Если увольнение будет по инициативе работодателя, а не как Вы договорились ранее по инициативе работника — то такое увольнение будет считаться незаконным и в течении месяца Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с жалобой на незаконное увольнение.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Павел, скорее это запугивание, чем угроза реальных действий. Когда уволят, тогда и будете думать. Если Вас уволят за прогул, пишите мне лично, разберёмся. Если увольнение произойдет без достаточных на то оснований, то через суд можно восстановить справедливость.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Ничего сложного.

Следует —

Показать директору свое заявление на отгул с отметкой о принятии в отделе кадров.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Увольнение за прогул будет законным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий уважительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Уважаемая Жанна ! Ваш работодатель прав. Испытательный срок не влияет на расторжение трудового догвора за нарушение трудовой дисциплины. Вы вообще не выдержали испытательного срока. Договор будет расторгнут по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Внимательнее надо быть. Попали в ситуацию довольно неприятную Удачи в дальнейшем.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Уважаемая Жанна, в случае ,если о Вашем отсутствии на рабочем месте без уважительных причин составлен акт и с Вас взяты письменные объяснения,то такое увольнение законно.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Татьяна, незаконно. Вы же находились в отпуске по уходу за ребенком. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Что значит срок давности?!———————————————————————

Примут ли они заявление по собственному желанию от него без отработки?…

Увольнение по статье за прогулы

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы пишется в свободной форме, трудовую должны отправить сразу———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Здравствуйте! Да———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы Алла, но Вы же взрослый человек, как можно не являться на работу в течение месяца, при этом не имея никаких оправдательных документов, например, больничного листа? Должна Вас огорчить, Вас действительно могут уволить за прогулы.

Процедура увольнения по ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ — прогула, то есть отстуствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня… , требует от работодателя составления актов, докладных записок, ознакомления Вас с этими документами. Вам должны предложить написать объяснительную записку, если Вы откажетесь, то составить акт о том, что Вы отказались.

Короче, это работа трудоемкая и неблагодарная, поэтому большинство работодателей не доводят дело до крайних мер и удовлетворяются заявлением об увольнении по собственному желанию. Попробуйте договориться, если не удастся, и Вас таки уволят по данной статье, проконсультируйтесь с хорошим адвокатом, если процедура увольнения по этой статье будет нарушена, вполне возможно подать исковое заявление в суд. Удачи!———————————————————————

Предыдущая запись Обязаны ли вернуть деньги за наушники
Следующая запись Как подать жалобу на бездействие судебных приставов

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector