Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение совместителя - основания, порядок и особенности в 2019 году

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Законодательство

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный. Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Конечно, грубые нарушения дисциплины или закрытие предприятия являются уважительными причинами для расторжения срочного договора.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них — приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации увольняемого совместителя необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

  • По личному желанию совместителя;
  • По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
  • В связи с закрытием организации;
  • По состоянию здоровья;
  • По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.
Предлагаем ознакомиться:  Годичный отпуск педагогических работников

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е. соответствующие приказы должны быть датированы одним днём. Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование — предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

К таким нарушениям относятся:

прогул

, систематическое

нарушение положений должностной инструкции

, появление на службе в состоянии

алкогольного

и наркотического опьянения и т.д.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, единственные кормильцы в семье, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Оформление увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником.  Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Предлагаем ознакомиться:  Сумма подарка с которого платят ндфл

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки. Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности. А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

  • Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
  • После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Сокращение работника по совместительству

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Предлагаем ознакомиться:  Перерыв в судебном заседании это

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска;
  • выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
  • прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Для определения суммы компенсации необходимо среднедневной заработок за последний рабочий год умножить на количество неотгулянных дней отпуска.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

  • Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
  • Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
  • Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
  • Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.
бригадная форма оплаты трудаСтраховая пенсия по старости с 2016 года

— у нас все подробности по этой теме!

Что такое бригадный способ расчета с работниками, вы узнаете, прочитав нашу статью!

Про один из видов специальных стажей вы прочтете в материале по ссылке.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

история возникновения понятия трудоустройства

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Предыдущая запись Как вернуть налог за кредит в сбербанке
Следующая запись Больничный по беременности и родам когда выдается

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector