Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

Увольнение в связи с переездом в другой город — нюансы оформления

Увольнение без отработки в связи с переездом в другой город

  • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
  • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  • больничный лист сроком до конца отработки;
  • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

«Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с «___»______2012 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающей увольнение работника по соглашению сторон .» В принципе можно дополнить зачявление информацией о том, что увольнение по данному основанию связано с Вашим срочным переездом в другой город.

Просто причина указания в заявлении последнего рабочего дня. Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

  • Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
  • В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
  • Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
  • В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что уволиться в день подачи заявления на законном основании можно. Нужно просто предоставить своему работодателю обоснования невозможности отработки. Также, нелишним будет предоставить ему какие-либо документы (к примеру билеты), которые могут подтвердить эти слова.

В жизни нередко случаются ситуации, когда срочно необходимо куда-то переехать. Предложили новую работу, оставили наследство, близкий родственник (муж, жена, ребенок) получили хорошее место в другом городе. И кроме сложностей с самим переездом, возникает еще одна – как уволиться со своей работы. На самом деле, это процесс простой, занимает не очень много времени и законодательно оформляется достаточно легко.

Из этого следует, что работник хочет уволиться по собственному желанию по причине того, что он переезжает на постоянное место жительства в другой город, регион или страну, но вторую часть предложения можно не освещать. То есть, в трудовой книжке после увольнения будет стоять только отметка «уволен по собственному желанию».

  • оформление срочного увольнения при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • признание работодателем причины увольнения уважительной, и, следовательно, сокращение установленного рабочего срока (для этого стоит указать в заявлении желаемую дату увольнения);
  • уход в отпуск с последующим за ним увольнением;
  • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;
  • выявление серьезных нарушений трудового законодательства работодателем.

Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

  • Здравствуйте. вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки. написал заявление в связи с переездом. мы получаем
    Здравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату.
  • Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет
    Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки.
  • Могут ли меня уволить без отработки?
    В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки.
  • Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно, с ноября постоянно. В прошлом году отпуск август-сентябрь. Вызвали
    Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно,с ноября постоянно.В прошлом году отпуск август-сентябрь.Вызвали раньше,догуляла в декабре.В этом году отпуск с 16.06.14 по 07 08.14.Написала заявление на увольнение с 07.08.14,в связи с переездом.
  • Правомерно ли подобное рабство?
    Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переезд с семьёй в другой регион РФ). В 2013 году по направлению учреждения откуда увольняюсь, прошёл курс усовершенствования (по договору). С меня требуют оплатить этот.
  • Имеет ли право директор не подписать мое заявление?
    Здравствуйте.хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой регион.проблемы с жильем.имеет ли право директор не подписать мое заявление.
  • Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с
    Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с семьёй) без 2-х недельной отработки после написания заявления? В отпуск я иду по графику только в октябре и раньше его давать мне.
  • Увольнение по собственному желанию
    Здравствуйте скажите пожалуйста имею ли я право уволится с работы по собственному желанию без двух недельной отработки в связи с переездом в другой город ,если начальник не отпускает .
  • Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?
    Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить.
  • Положен ли расчет после увольнения и в каком размере?
    Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию месяц назад, в связи с переездом в другой город. Уволилась сразу после отпуска без отработки.
Предлагаем ознакомиться:  В какой суд обжаловать постановление ГИБДД

Увольнение в связи с переездом в другой город — нюансы оформления

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
  3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

входит ли больничный в расчет отпускныхCрок выплаты декретных

— знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

  1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
  2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
  3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
  4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
  5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.
  • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
Предлагаем ознакомиться:  Калибры охотничьих ружей. Виды. Видео и фото

Однако, следует учесть такой юридический нюанс ст. 80 относительно увольнения тем же числом, за которое подано прошение об увольнении и отсутствия отработки ввиду уважительных причин: при указании одной из таких причин в заявлении работодатель обязан уволить работника той датой, которую он написал. Сложность заключается в том, что в Трудовом кодексе не закреплены возможные случаи, которые могут уважительной причиной для немедленного увольнения.

  • Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
  • Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
  • Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.

Порядок увольнения

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

  1. Справа вверху – шапка. В ней указывается точное название организации, должность и ФИО руководителя, ФИО сотрудника. Данные руководителя пишутся в дательном падеже, а сотрудника – в родительном.
  2. Посередине ниже пишется слово «заявление».
  3. С новой строки пишется сама просьба об увольнении с указанием причины расторжения трудового договора, желаемой датой увольнения и просьбой произведения необходимых выплат. Важно не писать при упоминании даты увольнения предлог «с». В этом случае может возникнуть путаница с последним днем работы. Правильно просто указывать дату желаемого увольнения без предлогов. Например: «Прошу уволить 25 августа».
  4. Ниже в левом углу ставится дата написания заявления.
  5. На уровне даты в правом углу ставится подпись.

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда. В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  При переводе с одного нпф в другой теряется ли инвестиционный доход

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

 Начальнику ГП «Экватор»

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Как написать заявление на увольнение без отработки

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

14.03.2017 г.                                                                           Марченков С.С.

Образец заявления на увольнение без отработки в связи с переездом

Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя, ФИО работника, его должность – это все указывается в шапке документа;
  • Далее идет по центру листа название документа и причина, к примеру «Заявление на увольнение в связи с переездом»;
  • Далее идет текст документа, в котором следует обратиться к руководителю – «Прошу уволить по собственному желанию», далее следует указать в какое число необходимо выполнить расчет;

Сатир , ст.80 я уже читал.Там сказано, что если увольнение обусловлено невозможностью работы сообщать руководству за две недели ненужно.У меня нет возможности добираться на работу из другого города(к тому же график работы посменный) в городе где я работаю нет регистрации(отсюда вывод что нет и жилья). Следовательно я не могу работать(отрабатывать две недели).

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Бухучет инфо

Предыдущая запись Как делятся долги при разводе супругов
Следующая запись Как платить пособие, если работник заболел в отпуске за свой счет

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector