Алименты с компенсаций в 2019 году: при увольнении, за неиспользованный отпуск, за молоко, вещевое имущество

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

  1. Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
  2. Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

  • детские пособия;
  • пенсии;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь;
  • финансовое обеспечение ветеранов;
  • прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Виды доходов, с которых разрешено удерживать алименты, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841. Порядок взыскания установлен статьями 80 и 109 СК РФ, законом об исполнительном производстве.

По общему правилу из компенсации делают удержание на содержание ребенка, если она имеет характер дохода.

Постановление № 841 содержит следующий перечень:

  • надбавки за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема;
  • выплаты за работу в северных районах;
  • повышенная оплата на тяжелых работах, за вредность;
  • надбавка за труд ночью, в праздники и выходные;
  • сверхурочные;
  • пенсии;
  • пособие по больничному листу;
  • пособие по безработице;
  • выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией фирмы и сокращением штата;
  • материальная помощь в связи с чрезвычайными ситуациями и террористическими актами;
  • выплата за неиспользование отпуска;
  • возмещение вреда здоровью;
  • выплаты пострадавшим от радиации;
  • возмещение оплачиваемого питания.

Содержание с перечисленных сумм удерживают после уплаты НДФЛ.

Порядок обращения взыскания на доход должника детализирует глава 11 закона об исполнительном производстве. Статья 101 называет денежные поступления, с которых алименты не удерживаются.

В перечень входит:

  • пенсия по потере кормильца;
  • выплата в связи с уходом за инвалидом;
  • помощь получившим ранение при исполнении служебных обязанностей;
  • компенсация за проезд;
  • выплата на покупку лекарств;
  • командировочные;
  • компенсация в связи с переводом в другой населенный пункт;
  • возмещение затрат на инструмент, принадлежащий работнику;
  • детские пособия;
  • пособие на погребение;
  • материнский капитал;
  • компенсация затрат на путевку в лечебно-оздоровительное учреждение;
  • возмещение трат на лечебное питание.

На практике возникает много вопросов, удерживать алименты с выплаты или нет. Например, если сотрудник получает компенсацию за молоко, следует выяснить, относится ли его профессия к вредному труду. Если относится, то алименты с компенсации не удерживают, поскольку это лечебное питание. В противном случае выплата признается доходом и попадает под удержание.

Удержание алиментов с дохода плательщика производят на основании нотариального соглашения, судебного приказа или исполнительного листа.

Прежде, чем перечислить средства со счета плательщика получателю алиментов, бухгалтер выясняет, с каких выплат нельзя делать удержание. Судебный пристав вправе проконтролировать правильность списания сумм. Также он контролирует все денежные поступления на счет должника из других источников.

В практике часто бывает, что судебный пристав удерживает содержание на ребенка с выплат, которые не попадают под взыскание. В такой ситуации рекомендуется обратиться с жалобой к старшему судебному приставу на незаконные действия и попросить возвратить денежные средства.

В случае отказа в возврате нужно оформить административный иск в суд. Он может быть подан в течение 10 дней с момента, когда плательщик узнал о нарушении.

В иске следует указать:

  • название судебной инстанции;
  • информацию об участниках;
  • описание действий по списанию денежных средств;
  • ссылку на нормы права, которые нарушены;
  • информацию о доказательствах;
  • требование признать действия незаконными;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Если какие-то документы истец не может предоставить самостоятельно, одновременно заявляется ходатайство об истребовании доказательств.

К иску прикладывают:

  • второй экземпляр заявления для направления ответчику;
  • копию исполнительного документа;
  • документы, подтверждающие факт удержания алиментов с компенсационной выплаты;
  • сведения о расчетном счете;
  • прочие бумаги.

В судебном заседании нужно доказать, что выплата носит компенсационный характер и с нее нельзя делать удержание в силу закона. На основании решения суда денежные средства должны быть возвращены плательщику.

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. Выплата алиментов с выходного пособия при сокращении штата – чего ждать алименто-получателю и что делать работодателю?двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2020 году

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Не требуется платить алименты с начисленного и полученного выходного пособия на ребенка старше 18 лет, даже при его учебе очно в ВУЗе или техникуме.

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Что входит в понятие компенсационных выплат?

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

  • отказ увольняемого от занятия другой должности;
  • невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
  • уход работника в армию;
  • увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
  • отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
  • отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
  • признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Важно! Получение выходного пособия возможно только в том случае, если инициатором прекращения отношений выступает работодатель. Если же гражданин самостоятельно решил разорвать трудовой договор, надеяться на компенсационные выплаты не стоит.

Перечень источников денежных средств, подвергаемых алиментному взысканию, детально описан в Постановлении правительства №841. Данный нормативный акт, а точнее второй его пункт, четко предписывает обязательное истребование алиментных средств из любых выплат, получаемых сотрудником после закрытия организации или уменьшения численности рабочих единиц.

Выплата алиментов из пособия по увольнению осуществляется только в пользу детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Следующие категории иждивенцев не имеют права рассчитывать на дополнительные средства из компенсационной выплаты при увольнении:

  • нетрудоспособные родители;
  • совершеннолетние дети-инвалиды;
  • беременная бывшая или текущая супруга;
  • женщина, воспитывающая общего с алиментообязанным ребенка до трех лет.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли отправить в отпуск без содержания согласия работника

Важно! Выплата денежных средств в пользу ребенка из пособия осуществляется лишь в том случае, если основанием для взыскания алиментов выступает официальный исполнительный документ. Если же между родителями имеется лишь устная договоренность, алиментообязанный имеет право не пересылать средства.

Законодательство предусматривает три механизма законного истребования денежных средств в пользу иждивенцев:

  1. Оформление добровольного соглашения между сторонами.
  2. Подача документов на выпуск судебного приказа.
  3. Передача искового заявления в мировой судебный орган.

По итогу у алиментополучателя на руках должен находится один из следующих документов: добровольный договор, судебный приказ или исполнительный лист. Дальнейший порядок истребования средств из компенсационной выплаты при увольнении представлен несколькими простыми шагами:

  1. Передача сотруднику ФССП или бухгалтерам организации-работодателя имеющегося исполнительного документа.
  2. Уточнение факта открытия исполнительного производства.
  3. Окончательное получение положенных по закону денежных средств на указанный в исполнительном документе банковский счет.

Важно! При увольнении сотрудника и выплате компенсации вопросом оформления все равно занимается бухгалтерия организации-работодателя. Поэтому если ИД был оформлен ранее для получения средств на ребенка матери не нужно делать никаких дополнительных шагов.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

При увольнении сотрудника бухгалтерам организации-работодателя необходимо осуществить несколько шагов. Первым шагом оформления алиментной выплаты из пособия является внесения сведений в исполнительный лист или иной документ, служащий основанием для взыскания. Здесь бухгалтерам необходимо указать:

  • величины алиментных средств, удерживаемых из дохода сотрудника за все время его трудоустройства на данном рабочем месте;
  • общий период взыскания обязательств;
  • полную информацию о наличии у алиментообязанного задолженности.

На следующем этапе работодатель должен известить получателя и ведущего исполнительное производство сотрудника службы судебных приставов о том, что алиментообязанный исключен из штата. Также, если сотрудники организации имеют сведения о дальнейшем трудоустройстве плательщика им следует отразить их в письменном извещении.

Важно! Информирование сотрудника ФССП и алиментополучателя должно осуществляться не позднее дня, следующего за днем увольнения плательщика. Если сведения будут переданы хотя-бы на день позже получатель получит право обратиться в суд и потребовать наказать работодателя по статье 17.14 КоАП РФ.

Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подлежит алиментному взысканию. Размер отчисления соответствует сумме, указанной в исполнительном листе или ином документе. Оформление выплаты и информирование получателя возлагается на сотрудников бухгалтерии организации, из которой алиментоплательщик был уволен.

753 просмотров

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?

Подробнее о пособии

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя.

В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации.

В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет.

Предлагаем ознакомиться:  РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ НА 2 и 3 ДЕТЕЙ. КАКОЙ ПРОЦЕНТ АЛИМЕНТОВ ПЛАТИТЬ НА 2, 3 ДЕТЕЙ? ПРИМЕР РАСЧЕТА АЛИМЕНТОВ.

Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу.

То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.

) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов.

Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.

Взыскание алиментов по мировому соглашению или судебному постановлению с сотрудника производит работодатель. Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).

Для начала работодателю потребуется внести необходимую информацию в исполнительный лист, в соответствии с которым осуществлялся расчет алиментных отчислений. На оборотной стороне документа указывается следующая информация:

  • размер денежной суммы, удержанной из доходов работника за время его сотрудничества с данной компанией;
  • общий период удержания;
  • сведения о непогашенных задолженностях (если есть).

Исполнительный лист заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Работодателю понадобится не только дополнить бумагу актуальными данными, но и известить сразу нескольких субъектов о том, что человек прекращает деятельность в компании. Письменные уведомления отправляются почтовым отправлением не позднее дня, следующего за днем наступления оснований:

  • взыскателю или представляющему его лицу (вместе с оригиналом исполнительного листа, пп. 1 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ);
  • судебным приставам-исполнителям (вместе с копией исполнительного листа, пп. 2 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ).

Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.

Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

  • с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
  • с помощи гуманитарного направления;
  • с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
  • компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
  • с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
  • за питание;
  • платежи за командировочные поездки;
  • пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
  • вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
  • с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).
Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

753 просмотров

Подробнее о пособии

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

Она подлежит оплате двумя методами:

  • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
  • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

При увольнении работника по соглашению сторон

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Подведем итоги

Таким образом, закон разрешает удерживать алименты с компенсационных выплат. Список, попадающий под взыскание, утвержден постановлением № 841. В законе об исполнительном производстве перечислены виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты. Перед тем, как перечислить деньги получателю, работодатель и судебный пристав должны идентифицировать вид выплат. Если средства будут списаны незаконно, плательщик вправе подать жалобу на возврат старшему судебному приставу или в суд.

Предыдущая запись Договор на безвозмездный найм квартиры
Следующая запись Право на вычет по процентам по ипотеке

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector