Характеристика для награждения почетной грамотой министерства: пример, образец, реквизиты

Награждение грамотой профессионального мастерства от руководителя предприятия

Еще один блог

Внимание

attention

Сидоров Приказ МОН АК №622 от 28.12.2018 Вариант №12 Награждается Каширина Алёна Юрьевна за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов. Директор РБ «Кардиологический центр №19» Р.Р. Муравьева г.

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Грамота руководителю от коллектива текст

Инфо

info

Попова Троекурово – 2018 г. Вариант №14 Награждается Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики, за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся. Директор СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов Закиров З.З.

пос. Боёво, 2018 г. Вариант №15 Награждается Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли. Глава муниципального образования города Калинин: М.Ю. Адов 2018 г. Вариант №16 Решением Совета Приморского района г.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд. Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои.

Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы. Вариант №1 Награждается Смирнова Елена Викторовна за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова». Директор Э.К.

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу. Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств. Детали В официальном документе нельзя сокращать слова.Для чего бывает необходимо написание характеристики на руководителя?

В любом случае характеристика – это также официальный документ, и подойти к его составления «спустя рукава» — признак халатного отношения к делу. Признание достоинств Несомненно, органу, производящему награждения, важно понимать, что награждаемый руководитель получает свою премию не просто так.

Поэтому характеристика должна нести информацию относительно того, каких успехов руководитель добился на рабочем фронте, как поспособствовал развитию предприятия, какие новые методы и идеи привнес в работу.

1. Учредить следующие ведомственные формы поощрения министерства:- Почетная грамота министерства промышленности и транспорта Хабаровского края;- Благодарность министерства промышленности и транспорта Хабаровского края.

2.1. Положение о Почетной грамоте министерства промышленности и транспорта Хабаровского края.

2.2. Положение о Благодарности министерства промышленности и транспорта Хабаровского края.

Награждение грамотой профессионального мастерства от руководителя предприятия

3. Отделу государственной службы и кадров министерства (Розентуль Л.А.) организовать работу по награждению ведомственными формами поощрения министерства в соответствии с настоящим приказом.

4. Управлению финансовой, хозяйственной деятельности и документационного обеспечения министерства (Меженная И.Н.) предусмотреть средства на изготовление типовых бланков ведомственных форм поощрения министерства, на приобретение рамок для их вручения.

5. Признать утратившим силу приказ министерства промышленности и транспорта Хабаровского края от 16 октября 2014 г. N 91 «Об утверждении Положения о почетной грамоте, благодарности министерства промышленности и транспорта Хабаровского края».

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Здесь – коллекция текстов для грамоты директору (школы,организации, учреждения и т. п.). Все имена и фамилии, наименования организацийи населенных пунктов использовались лишь для наглядности, не забывайте сменитьих на нужные вам.

Рекомендации по оформлению ждут вас в конце страницы.

Вариант №1

Награждение грамотой профессионального мастерства от руководителя предприятия

Награждается

директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 г. Ангарск»

Демидова Ксения Борисовна

за высокие результаты в организации учебного и воспитательногопроцессов, формирование благоприятных условий для интеллектуального,культурного и нравственного развития личности, значительный личный вклад впрактическую подготовку учащихся и в связи с профессиональным праздником – Днемучителя.

Глава администрации

городского округа Ангарск

О. Л. Сидоров

г. Ангарск

Награждение грамотой профессионального мастерства от руководителя предприятия

Октябрь, 2019 г.

Вариант №2

Награждается

Ермолина Алёна Андреевна,

директор ГБУДО города Калининград

«Детская музыкальная школа имени Д. Д. Шостаковича»,

за поддержку и содействие в организации и проведении городскогоотчетного концерта учащихся по классу скрипки детских музыкальных школ и школ искусствгорода Калининграда, посвященного 765-летию города.

Заслуженный работник культуры РФ,

методист по учебным дисциплинам

Предлагаем ознакомиться:  Размер госпошлины при подаче жалобы на постановление мирового судьи

в области искусства ДОП СКИ,

руководитель Методического центра

«Струнные инструменты»

И. О. Шаркунова

Почетный работник культуры

г. Калининграда, руководитель

городского методического объединения

«Скрипка»

Образец правильного оформления характеристики.

Р. Ю. Лазарева

г. Калининград

2019 г.

Вариант №3

Комиссия Совета Федерации

по международному техническому и гуманитарномусотрудничеству

награждает

директора ГС (К) ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №29 III-IV видов» г. Каргополь,

Фокину Светлану Руслановну,

за активное содействие в реализации государственныхгуманитарных и технических программ.

Председатель комиссии

Пример наградной характеристики.

А. И. Горбунова

г. Каргополь

2019 г.

Вариант №4

Награждается

Зубарев Денис Викторович,

Образец неправильного оформления характеристики.

директор муниципального бюджетного общеобразовательногоучреждения «Калининская основная общеобразовательная школа», учитель физики,

за активное участие в работе Саратовского образовательного форума «Методы воспитания-2019» (в рамках проекта РИК).

Начальник управления

образования администрации

Калининского МР

Н. Р. Драгунова

Приказ отдела образования №48 от 19.10.2019 г.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

г. Калининск

2019 г.

Вариант №5

Награждается

генеральный директор Акционерного общества «ЗаводЭнерго-Плюс»

Науменко Кирилл Олегович

за вклад в социально-экономическое развитие города Кировград

harakteristika-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-primer

и в связи с юбилеем со дня рождения.

Глава муниципального образования

«Кировградский городской округ»

Н. А. Дергачев

2019 г.

Вариант №6

Награждается

Рысаков Павел Леонидович,

директор Дворца культуры ПАО «Саратовский тракторный завод»

за многолетний добросовестный труд по развитию русскогокультурного наследия, творчества, традиций, личный вклад в культурно-эстетическоевоспитание молодежи, и в связи с 50-летием со дня рождения.

Глава администрации

Саратовского района

Н. Л. Галактионов

г. Саратов

2019 г.

Вариант №7

Награждается

директор государственного общеобразовательного учреждения«Средняя общеобразовательная школа №604 Приморского района Санкт-Петербурга»

Селиванова Раиса Богдановна

за многолетнее и плодотворное сотрудничество с органамиместного самоуправления внутригородского муниципального образованияСанкт-Петербурга муниципального округа №65, за активное участие в совместныхмероприятиях социальной направленности и деятельности по военно-патриотическомувоспитанию подрастающего поколения.

Глава МО – председатель

МС МО №65

Р. Б. Кондрашова

г. Санкт-Петербург

2019 г.

Вариант №8

Награждается

Терещенко Тамара Матвеевна,

директор Государственного бюджетного образовательногоучреждения среднего профессионального образования «Свердловский областноймедицинский колледж»,

за высокий профессиональный уровень выполнения служебныхобязанностей и личный вклад в развитие Свердловского областного медицинскогоколледжа.

Руководитель территориального

органа Росздравнадзора по

Свердловской области

Э. И. Румянцева

  • За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
  • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
  • В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
  • В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
  • В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
  • В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
  • Компании за заслуги и качества
  • Грамота
    • За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
    • В честь ХХ-летнего Юбилея.

Еще один блог

  • Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
  • Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
  • Благодарственное письмо
    • За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
    • Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
    • В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
    • За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
    • За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.
  • Заключение отношений
    • Сертификат
      • Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г.

Вход на сайт

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

  1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
  2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
  3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью); год его рождения; адрес проживания; имеющееся у сотрудника образование.
  4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
  5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
    • личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
    • оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
    • оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
    • к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  6. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

harakteristika-s-ukazaniem-konkretnyh-zaslug-rabotnika
Образец правильного оформления характеристики.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Хотабовна учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района». За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

Важно

important

Заместитель Председателя Совета Приморского района города С-Петербурга С. Ю. Петров Вариант №17 Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий», за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.

Предлагаем ознакомиться:  Отпускные насчитываются сверху зарплаты

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Заместитель ПредседателяПравительства края — министрпромышленности и транспорта краяС.И. Ивашкин

УТВЕРЖДЕНОприказомминистерствапромышленности и транспортаХабаровского краяот 03 сентября 2018 года N 91

1. Общие положения

1.1. Почетная грамота министерства промышленности и транспорта Хабаровского края (далее соответственно — Почетная грамота, министерство) является формой признания заслуг (достижений) и поощрения за профессиональное мастерство, плодотворную работу, за особые заслуги и личные достижения в установленных сферах деятельности министерства.

1.2. Почетной грамотой могут награждаться граждане Российской Федерации и иностранных государств, лица без гражданства, а также юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.Из работников министерства Почетной грамотой могут награждаться только работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края.

1.3. Для награждения Почетной грамотой руководителей и работников организаций, предприятий, учреждений в установленных сферах деятельности министерства за многолетний добросовестный труд стаж работы в отрасли должен составлять не менее пяти лет, стаж работы в организации, предприятии, учреждении не менее трех лет.

1.4. Награждение Почетной грамотой производится при наличии у представляемого к награждению поощрений соответствующих организаций, предприятий, учреждений.

1.5. Награждение Почетной грамотой также может быть приурочено:- к профессиональным праздникам в сфере деятельности министерства;- по случаю юбилейных дат рождения (50 лет и далее каждые последующие 5 лет);- по случаю юбилейных дат организаций. Юбилейными датами считать 25, 50, 75, 100 лет и далее каждые последующие 25 лет со дня основания.

1.6. Граждане, награжденные Почетной грамотой, могут быть представлены к повторному награждению не ранее чем через три года после предыдущего награждения при наличии новых заслуг.

2.1. При внесении предложений о награждении граждан Почетной грамотой направляются следующие документы:- ходатайство;- анкета, оформленная согласно приложению к настоящему Положению;- копия паспорта.Награждение Почетной грамотой работников министерства осуществляется на основании ходатайств руководителей структурных подразделений.

2.2. Для награждения Почетной грамотой коллективов организаций, предприятий, учреждений, представляется ходатайство и краткая характеристика заслуг и достижений коллектива.

2.3. Документы на награждение граждан, организаций, предприятий, учреждений Почетной грамотой вносятся на рассмотрение в министерство не позднее чем за месяц до наступления предполагаемой даты награждения.

2.4. Поступившие документы на имя заместителя Председателя Правительства края — министра промышленности и транспорта Хабаровского края (далее — министр) передаются в отдел государственной службы и кадров министерства для проверки обоснованности ходатайства и внесения соответствующих предложений по существу ходатайства.

2.5. Ходатайство на награждение Почетной грамотой заверяется подписью руководителя соответствующей организации, предприятия, учреждения; руководителя органа местного самоуправления; главы муниципального образования и должно иметь номер исходящего документа.

2.6. Документы на награждение Почетной грамотой руководителей подведомственных министерству учреждений, предприятий вносятся по ходатайству структурного подразделения министерства, курирующего данную сферу деятельности, и (или) коллегиального органа учреждения.

2.7. Ходатайство на нескольких физических лиц, представляемых к награждению, оформляется единым списком с указанием их фамилий, имен, отчеств (при наличии), должностей.

2.8. Документы, оформленные с нарушением установленного порядка и срока предоставления, указанного в пункте 2.3 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.

2.9. Награждение Почетной грамотой оформляется правовым актом министерства. Подготовка данного правового акта и Почетной грамоты установленного образца осуществляется отделом государственной службы и кадров министерства.

2.10. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке министром или по его поручению соответствующим должностным лицом.

2.11. Работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края при награждении Почетной грамотой выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 1 тыс. (одна тысяча) рублей с учетом удержанных налогов в соответствии с действующим законодательством за счет средств фонда оплаты труда министерства.

2.12. Работникам организаций, предприятий, учреждений награжденным Почетной грамотой министерства, может быть вручена денежная премия при наличии собственных денежных средств организаций, предприятий, учреждений, в которых они работают. Размер суммы на выплату денежной премии определяется руководством организации, предприятия, учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.

2.13. Копия приказа о награждении Почетной грамотой приобщается к личному делу, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

ПРИЛОЖЕНИЕк Положению о Почетной грамотеминистерства промышленностии транспорта Хабаровского края

(Фамилия, Имя, Отчество (при наличии), должность, полное наименование организации, предприятия, учреждения)

(дата рождения, место рождения)

Сведения о работе

Месяц и год

Должность, место работы

поступления

ухода

Краткое описание заслуг, достигнутых показателей (до одного листа)

Сведения об имеющихся наградах и поощрениях

Наименование должности руководителя

Расшифровка подписи

м.п.

(подпись)

УТВЕРЖДЕНОприказом министерствапромышленности и транспорта Хабаровского краяот 03 сентября 2018 года N 91

1. Общие положения

1.1. Благодарность министерства промышленности и транспорта Хабаровского края (далее соответственно — Благодарность, министерство) объявляется за активное участие в общественно значимом событии, за выполнение конкретных заданий, за активную и результативную профессиональную деятельность, за вклад в развитие в установленных сферах деятельности министерства.

1.2. Благодарность может быть объявлена гражданам Российской Федерации, лицам без гражданства, а также юридическим лицам независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3. Для объявления Благодарности руководителям и работникам организаций, предприятий, учреждений в установленных сферах деятельности министерства за многолетний добросовестный труд стаж работы в отрасли должен составлять не менее трех лет, стаж работы в организации, предприятии, учреждении — не менее года.

1.4. Благодарность объявляется при наличии у представляемого к ней поощрений соответствующих организаций, предприятий, учреждений.

1.5. Объявление Благодарности также может быть приурочено:- к профессиональным праздникам в сфере деятельности министерства;- по случаю юбилейных дат рождения (50 лет и далее каждые последующие 5 лет);- по случаю юбилейных дат организаций. Юбилейными датами считать 25, 50, 75, 100 лет и далее каждые последующие 25 лет со дня основания.

1.6. Благодарность может быть объявлена повторно не ранее чем через один год после предыдущего награждения по новому конкретному поводу.

1.7. При объявлении Благодарности государственному гражданскому служащему и работнику министерства, замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы края (далее — работник министерства) выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 1 тыс. (одна тысяча) рублей с учетом удержанных налогов в соответствии с действующим законодательством за счет средств фонда оплаты труда министерства.

2.1. При внесении предложений об объявлении Благодарности гражданам направляются следующие документы:- ходатайство;- анкета, оформленная согласно приложению к настоящему Положению;- копия паспорта.Государственным гражданским служащим и работникам министерства Благодарность объявляется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения министерства.

Предлагаем ознакомиться:  Предприятие систематически не платит зарплату что делать

2.2. Для объявления Благодарности коллективу организации, предприятия, учреждения представляется ходатайство и краткое обоснование заслуг и достижений коллектива.

2.3. Документы об объявлении Благодарности гражданам, организациям, предприятиям, учреждениям вносятся на рассмотрение в министерство не позднее чем за месяц до наступления предполагаемой даты награждения.

2.5. Ходатайство об объявлении Благодарности заверяется подписью руководителя соответствующей организации, предприятия, учреждения; руководителя органа местного самоуправления; главы муниципального образования и должно иметь номер исходящего документа.

2.6. Документы об объявлении Благодарности руководителям подведомственных министерству учреждений, предприятий вносятся по ходатайству структурного подразделения министерства, курирующего данное учреждение, предприятие и (или) коллегиального органа учреждения, предприятия.

2.7. Ходатайство на нескольких физических лиц, представляемых к объявлению Благодарности, оформляется единым списком с указанием их фамилий, имен, отчеств (при наличии), должностей.

2.9. Объявление Благодарности оформляется правовым актом министерства. Подготовка данного правового акта и Благодарности установленного образца осуществляется отделом государственной службы и кадров министерства.

Образец текста почетной грамоты руководителю

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Коллектив за время своего существования переживает немало событий. Кроме рядовых рабочих задач, он проходит через радостные и печальные события. Когда люди проводят вместе немало времени, то невольно проникаются жизнью друг друга.

Однако у каждого коллектива есть руководитель, который несет за него ответственность, принимает сложные решения, координирует работу всех вверенных ему сотрудников. Его непростая должность заслуживает приятных слов. В предложенной статье читатель сможет найти советы по самостоятельному написанию благодарности руководителю от коллектива, а также найти уже готовые примеры подобных текстов.

Поскольку эта благодарность исходит от лица коллектива, необходимо уйти от излишне официальной формы подачи текста.

Чаще всего его зачитывают во время корпоратива или поздравления начальника непосредственно на его рабочем месте. Подобные ситуации несут в себе полуофициальную, а иногда и вовсе не формальную окраску.

Поэтому текст, сплошь состоящий из скучных и дежурных фраз, вовсе не впечатлит руководителя.

Нередко начальник находится на определенной дистанции от своих подчиненных, однако ему в не меньшей степени хочется услышать проникновенные и теплые слова вместо скупой и сухой формальности.

Тем не менее долю официальности все же необходимо соблюсти. Пусть она внесет элегантность и благородство в благодарность руководителю от коллектива. Важно соблюсти некую золотую середину, которая покажет уважение подчиненных к той работе, которую выполняет начальник.

Тексты, приведенные ниже, можно использовать, как готовый вариант и как пример для написания собственной благодарности.

(Иннокентий Степанович), всем нашим трудовым коллективом спешим сказать вам «спасибо»! Именно благодаря вам отношения руководителя и подчиненных предстали для нас в совершенно новом свете.

Каждый сотрудник знает, что он важен и его мнение не только выслушают, но и примут к сведению. Налаженная обратная связь позволяет вам всегда быть на одной волне с коллективом, своевременно вносить коррективы в его работу.

Благодарим вас за яркий и достойный пример лидерских качеств, мудрого руководства и профессионального мастерства!

Настоящий учитель

Дорогой (Иннокентий Степанович), примите слова благодарности руководителю от коллектива, который с вашей помощью каждый день узнает что-то новое. Ежедневное выполнение привычных обязанностей, порой, делает работу скучной и однообразной.

Однако с вами мы научились бороться с рутиной и держать руку на пульсе всего того, что происходит вокруг нас. Став открытым для нового опыта и знаний, наш коллектив расширил круг выполнимых задач и повысил эффективность работы.

И за это мы благодарим именно вас! Спасибо, что ежедневно делитесь с нами своей мудростью и опытом!

(Людмила Сергеевна)! Вы не только мозг операции, под кодовым названием «Коллектив (название отдела)», но ее прекрасное лицо и душа. Поэтому примите слова благодарности руководителю от коллектива. В прозе они звучат еще более душевно.

Благодарим за умение своевременно использовать кнут, который заставит мобилизовать все силы, а также за пряник в виде премии, которым вы не забываете вознаграждать усилия коллектива. Вместе мы добьемся немалых высот!

Уважаемая (Людмила Сергеевна)! Своими усилиями вы создали, так сказать, рабочую «ячейку общества», ведь каждый из сотрудников чувствует себя здесь, словно в кругу семьи. Есть свои традиции, привычки и даже приметы.

Все это сплотило нас, а благодаря вашему чуткому руководству высок не только наш корпоративный дух, но и профессионализм.

Вышеприведенные примеры текстов можно дополнить несколькими предложениями, которые выразили бы особенности именно вашего руководителя. Это сделает послание еще более приятным.

Прикольные, шуточные дипломы — диплом жениха и невесты, сертификат любви, грамоты на юбилей и День рождения, диплом подруге, сертификат свекра и свекрови, гламурные дипломы… Дизайн Бюро рекламных технологий. Печать на металле — тоже наша.

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.

Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд.

В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации.

Вход на сайт

Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д. Мы предлагаем индивидуальное изготовление грамот, дипломов и сертификатов из сусального золота 960 пробы.

Золотой сертификат из сусального золота Сертификат Золотого Партнера с Вашим логотипом сувенир концерна Рособоронсервис Особое внимание необходимо уделять смысловому содержанию и расположению текста. Как правило, вверху грамоты находится логотип или фирменный знак компании.

Предыдущая запись Аренда склада или ответственное хранение — особенности принятия решений || Сдача в аренду складских помещений какое право
Следующая запись Кому можно оформить субсидию на оплату коммунальных счетов

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector