Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Неправомерное увольнение матери одиночки

Кому присваивается статус матери-одиночки

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.

О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:

  • ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
  • отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
  • усыновившей ребёнка.

В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:

  • находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
  • те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
  • вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).

Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.

В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

мать-одиночка
Если ребёнок полностью лишён отцовского внимания, его мать может претендовать на статус одинокой

Вопреки распространенному ошибочному мнению, что статус одинокой матери присваивается абсолютно всем женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей без мужей, это не так. Претендовать на него могут девушки, у которых есть на иждивении ребенок до 14 лет, а при получении им инвалидности – до 18 лет, — если соблюдаются следующие условия:

  • В графе детского свидетельства о рождении в сведениях об отце стоит прочерк. Если женщина рожает ребенка и впоследствии выходит замуж, и новый муж усыновляет или устанавливает опеку над ним, статус аннулируется.
  • Ребенок рожден вне брака. Если же он появляется на свет в законном браке или в течение 300 дней после его расторжения, отцовство по заявлению матери присваивается автоматически.

Бывают ситуации, когда отцовство изначально устанавливается, а впоследствии аннулируется. Это возможно по иску матери или отца в судебном порядке после прохождения анализа ДНК, который покажет отсутствие родства между несовершеннолетним и мужчиной. После вступления решения суда в законную силу в документы ребенка и регистрационную книгу ЗАГСа вносятся изменения, и мать получает статус одинокой.

Обоснованием здесь является только одно: вышеперечисленные категории лиц получают алименты или пособия по потере кормильца. Одиночкам же такие льготы не предоставляются, и они обеспечивают своих детей самостоятельно, поэтому им на законодательном уровне даются трудовые гарантии.

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Неправомерное увольнение матери одиночки

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей.

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Неправомерное увольнение матери одиночки

Существует несколько ситуаций, при котором происходит увольнение матери-одиночки.

К таковым относятся:

  • собственная инициативе сотрудница;
  • прекращение деятельности организации;
  • по инициативе работодателя (в случае нарушения нормативных актов организации).

Стоит рассмотреть каждый пункт в подробностях.

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет может быть проведено по ее собственной инициативе. В таком случае процесс разрыва трудовых отношений проходит по стандартным правилам.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  • сотрудника обязана предупредить работодателя о желании уволиться заранее;
  • она должна выполнить обязательную отработку сроком в две недели (срок может быть уменьшен по согласованию с руководителем).

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

  • его могут заставлять написать такое заявление;
  • он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
  • иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Неправомерное увольнение матери одиночки

Как открыть

франшизу аптеки «А5»?

Условия и стоимость получения готового аптечного бизнеса написаны в статье.

Как правильно рассчитать ЕНВД? Формула и пример расчета приведены здесь.

Возможно ли продление срочного трудового договора на неопределенный срок? Если хотите узнать ответ, рекомендуем перейти по ссылке.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

По собственной инициативе с работы может уволиться любой работник. Для того чтобы расстаться с работодателем, не нарушив закон, нужно написать заявление, где выразить желание об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора.

Мать-одиночка, написавшая заявление, в течение четырнадцати дней, установленных ТК РФ на отработку перед увольнением, имеет полное право отзыва своего заявления. В этом случае она может продолжать работу, как и прежде, при одном условии. Препятствием к продолжению трудовой деятельности у того же работодателя может являться наличие письменного приглашения другого работника на освобождаемое ею место. Если после получения заявления работницы направлено приглашение другому специалисту, возврата не будет.

Женщина имеет право не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Такой невыход прогулом считаться не будет. Если срок прошел, а мать-одиночка продолжает работать, и ей не предоставили приказ о расторжении трудового договора, считается, что она трудится на тех же условиях, договор продлен на неопределенное время.

При расторжении договора матери-одиночке обязаны выдать:

  • всю заработанную ей зарплату, в том числе премии, вознаграждения;
  • правильно оформленную трудовую книжку;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии оснований);
  • справки или заверенные копии запрашиваемых документов.

По общему правилу работодатель должен узнать о намерении работника уволиться не менее, чем за две недели. За эти 2 недели отработки можно найти замену увольняющемуся. Уведомить о своем намерении уйти с работы мать-одиночка может, находясь в отпуске или на больничном.

При определенных обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор и без отработки. Нередко увольнение по собственному желанию заменяется расторжением отношений по соглашению сторон. В подобных случаях:

  • до издания приказа оформляется письменное соглашение;
  • срок отработки может быть сокращен до нуля;
  • работнику выплачена определенная сумма сверх заработной платы.

Порядок расчета по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.

Сама трактовка причины увольнения имеет однозначный смысл, ведь любой человек вправе уволиться по собственному желанию, независимо от своего статуса. Но в жизни случаются такие ситуации, которые ставят под вопрос добровольное увольнение сотрудника. Многим известно злоупотребление служебным положением, при котором женщину принуждают к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Если подобное происходит с матерью-одиночкой, она должна немедленно пожаловаться вышестоящему руководству или подать иск в суд за нарушение прав. Это стоит делать лишь тогда, если сотрудница уверена в своей непогрешимости и не нарушала никаких законных требований. Если же в её послужном списке неоднократные противозаконные действия, нарушение производственной и трудовой дисциплины, лучше согласиться на предложение о добровольном уходе с работы. Такое решение руководства стоит оценить, ведь это приемлемый вариант для сотрудника, проявившего себя на работе не лучшим образом.

Предлагаем ознакомиться:  За несвоевременную выплату зарплаты при увольнении положен штраф
увольнение по собственному желанию
Если мать-одиночку не устраивают условия труда или заработная плата, она вправе уволиться по собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора с матерью-одиночкой

Пункт Причина Пояснение
1 Прекращение деятельности ИП или ликвидация предприятия В такой ситуации все трудовые льготы для различных категорий сотрудников отменяются. О предстоящем закрытии деятельности работников оповещают заблаговременно. Наличие у них тяжелых семейных и финансовых обстоятельств значение не имеет
5 Систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания Под дисциплинарным взысканием следует понимать замечание или выговор, оформленные документально. Если работник умышленно не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом есть непогашенный выговор, он может быть уволен
6 Однократное грубое нарушение Под грубым нарушением подразумевается:

— пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— разглашение государственной или коммерческой тайны;

— совершение хищения или растраты по месту трудоустройства;

— несоблюдение требований охраны труда, ставшее причиной причинения вреда здоровью другими работниками или крупного имущественного ущерба предприятию

7 Утрата доверия со стороны работодателя Если сотрудник допускает проступок, влекущий утрату доверия, при этом занимается финансовыми вопросами на предприятии, работодатель вправе его уволить
8 Допущение аморального проступка Аморальный проступок – это любое действие, противоречащее морали и установленным социальным нормам. За это работник может быть уволен, если он выполняет воспитательные функции
11 Предоставление подложных документов при трудоустройстве При заключении трудового договора требуется паспорт, СНИЛС, документ об образовании. Если что-то из вышеперечисленного является поддельным, руководитель без проблем может расторгнуть контракт. В некоторых случаях уволенный сотрудник привлекается к уголовной ответственности за подделку документов, если будет доказана его вина

Если мать-одиночка является руководителем предприятия и допускает грубое нарушение, достаточно одного такого проступка, чтобы быть уволенной по п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Законный, но не совсем высокоморальный вариант для расторжения договора работницей по своему желанию – создать невыносимые условия для работы. В таком случае она сама через некоторое время подаст заявление об уходе. Однако, оставшись с руководителем в конфликтной ситуации, после последнего рабочего дня она может обратиться в отместку в трудовую инспекцию с жалобой, если в организации регулярно нарушаются нормы ТК РФ.

Самый оптимальный и законодательно безопасный вариант – расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура регулируется ст. 78 ТК РФ, где говорится, что ее проведение возможно в любое время.

Законное увольнение матери-одиночки

Действия выглядят следующим образом:

  1. Работодатель или сотрудница направляют другой стороне письмо с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению. В уведомлении указываются и существенные условия. Например, работница может предложить увольнение взамен на денежную компенсацию. Руководитель вправе отказаться от выполнения таких условий.
  2. Стороны договариваются о содержании соглашения, составляют и подписывают его. В нем можно указать обязательное получение компенсации, сроки увольнения и прочие нюансы по договоренности.

Контракт считается расторгнутым в дату, указанную в соглашении. Отрабатывать 2 недели женщине необязательно, если данного условия нет в документе.

Причина Разъяснение
Сокращение штата О грядущем сокращении работников письменно оповещают за 2 месяца. Матерям-одиночкам предоставляются альтернативные места, соответствующие их специальности и квалификации. Увольнение возможно только при письменном отказе работниц от представленных вариантов
Несоответствие занимаемой должности Данное несоответствие подтверждается заключением аттестационной комиссии. Работница должна быть переведена на должность, на которой она сможет работать в соответствии со своими навыками
Смена собственника предприятия Беременные женщины и родители-одиночки при перемене владельца продолжают трудиться на прежних условиях

Для законного увольнения одинокой матери необходимо действовать следующим образом:

  1. Обнаружить совершенный ею проступок и собрать доказательства. Например, при появлении в состоянии опьянения потребуется медицинское освидетельствование и акт с подписями минимум двух свидетелей.
  2. Затребовать письменное объяснение от работницы.
  3. Составить распоряжение об отстранении от должности на время проведения служебного расследования, если это требуется. Сотрудница должна быть ознакомлена с ним под подпись.
  4. Оформить приказ об увольнении по форме Т-8 и дать женщине на ознакомление. При отказе от подписания на документе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
  5. В последний рабочий день произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Последним днем работы считается дата увольнения. В этот день с сотрудницей должны рассчитаться по зарплате и неиспользованному отпуску. В трудовой книжке указывается причина расторжения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
  6. Выдать документы на руки.

Если работница отказывается получать документацию, она остается в организации на хранении, но должна быть выдана впоследствии по первому ее требованию.

При увольнении матери-одиночки по собственному желанию все значительно проще: руководителю не нужно искать документальное основание, достаточно получить от нее заявление и назначить обязательную двухнедельную отработку или отказаться от таковой, оговорив дату расторжения трудового договора.

Вся процедура выглядит так:

  1. Директор получает и подписывает заявление.
  2. Составляется приказ об увольнении. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись в обязательном порядке, затем он передается в отдел кадров для подготовки документации.
  3. Бухгалтерия производит полный расчет.

Неправомерное увольнение матери одиночки

В последний трудовой день сотруднице выдается трудовая книжка и справки о заработной плате.

Пример №1: увольнение матери-одиночки по инициативе руководителя

20.05.2018 года Еремина С.В. пришла на работу в положенное время — 09 час. 00 мин. Спустя полтора часа руководитель заметил странное поведение сотрудницы, у него появились подозрения, что она в алкогольном опьянении. Присутствовали характерные признаки: несвязная речь, запах, рассеянное мышление. Ереминой С.В. было предложено пройти медосвидетельствование, она не отказалась.

По заключению врача после сдачи анализов было выявлено, что в крови Ереминой С.В. присутствует 1,5 промилле, что свидетельствует о средней степени опьянения.

Руководитель забрал заключение, оформил акт об обнаружении проступка и попросил поставить на нем подписи двух других сотрудников. Также затребована объяснительная записка от работницы.

Объяснительная была предоставлена на следующий день,21 мая. Работодатель составил приказ об увольнении и отдал его женщине на подпись. Согласно приказу, она считается уволенной с 21.05.2017 года.

Пример №2: увольнение по желанию одинокой матери

01.04.2018 года Алябьева О.Н. предоставила директору заявление об увольнении по своему желанию. Причины она указывать не стала. Руководитель попросил ее отработать 2 недели. Отсчет начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления. Днем увольнения считается 16 апреля.

В день расторжения контракта женщине выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также перечислили окончательный расчет на банковскую карту.

Наименование Содержание Кто выдает
Трудовая книжка Включает в себя дату приема на работу, должность, наименование предприятия. Также отражается дата увольнения и законное основание Отдел кадров
Документы об образовании Подтверждают квалификацию работницы
Медицинская книжка Отражает состояние здоровья и заключения пройденных врачей, если для работы книжка обязательна
Справка 2-НДФЛ Указываются сведения о полученной зарплате и перечисленных налогах за последние 12 месяцев Бухгалтерия
Справка 182н Отражаются данные о начисленном заработке за последние 2 года
Формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М Включают отчеты по страховым взносам

Неправомерное увольнение матери одиночки

Принято считать, что мать-одиночка – женщина, родившая (воспитывающая) ребенка или нескольких детей, не будучи в браке. Это не совсем так. Сегодня многие живут в так называемом гражданском браке. Регистрация в паспорте о заключении семейного союза отсутствует, но дети имеют законного отца, что отражено в соответствующих документах.

Одинокой матерью женщина может стать после развода с супругом или после смерти отца ребенка, однако в этом случае ее нельзя приравнять к категории матерей-одиночек.

В целом ряде случаев законодательство, в частности, трудовое, не делает различий между упомянутыми ситуациями. Особый порядок увольнения гарантируется всем одиноким женщинам с несовершеннолетним ребенком (детьми).

Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда. Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1

Сокращение штата

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Сокращение штата

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
  • были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для

увольнения

достаточно разового нарушения обязанностей.

Неправомерное увольнение матери одиночки

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

  1. Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
  2. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
  3. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено. Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами.

Предлагаем ознакомиться:  Заключить договор на медосмотр сотрудников в СПб

Неправомерное увольнение матери одиночки

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Действующее законодательство определяет причины, по которым работодатель может уволить мать-одиночку по своей инициативе.

  • периодическое неисполнение прямых рабочих обязательств;
  • прогулы;
  • выход на работы в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение третьим лицам коммерческих или служебных сведений;
  • кража имущества организации;
  • нарушении охранных, трудовых и технических требований;
  • утрата доверия к сотруднику, чья основная деятельность напрямую связана с финансами;
  • аморальное поведение по отношению к другим сотрудникам организации;
  • фальсификация пакета документации, использовавшегося при устройстве на работу.

В общем случае, мать одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации уволить нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия (п. 1, 5-8, 10,11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Итак, как уволить мать одиночку, не нарушая трудовое законодательство?

В общем случае, по инициативе компании нельзя уволить не только мать одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Другие категории работников, пользующиеся аналогичной льготой перечислены в части 4 статьи 261 ТК РФ.

Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины и разрешения непосредственного начальника является основанием для увольнения. Уважительными причинами считается болезнь работника, ДТП, смерть или болезнь близких, коммунальная авария. Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены справкой, свидетельскими показаниями, протоколом дорожно-транспортного происшествия и т.д.

Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) также является грубым нарушением трудовой дисциплины. Чтобы уволить мать одиночку по этому основанию, нужно составить акт в 2-х экземплярах, о нахождении работника в нетрезвом состоянии, который должны подписать не менее двух свидетелей, а затем направить ее на медицинское освидетельствование. Акт является основанием отстранения сотрудницы от работы.

Другими причинами для увольнения одинокой матери могут явиться хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

За что можно уволить мать одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют?

Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице должны быть применены меры дисциплинарного воздействия, в частности, сделаны замечание или выговор (п.

33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Причем факт нарушения дисциплины должен быть закреплен документально (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Кроме оснований для увольнения матери одиночки, описанных выше, существуют и другие причины для расторжения трудового договора. Итак, рассмотрим, за что можно уволить мать одиночку еще:

  1. совершение аморального поступка педагогическим работником, занимающимся воспитанием детей, а также применение физического и психологического воздействия к обучающимся;
  2. представление подложных документов или неверных сведений при устройстве на работу. Факт обмана работодателя должен быть документально зафиксирован;
  3. утрата доверия при доказанном виновном действии работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
  4. ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае сотрудники извещаются в письменной форме за два месяца до ликвидации. Увольнению подлежат, в том числе, и работники, которые находятся на больничном и в отпуске.

Спорные ситуации

Неправомерное увольнение матери одиночки

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока.

С одной стороны, матери одиночки не являются категорией лиц, в отношении которой испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). С другой стороны, одиноких матерей можно увольнять только в строго установленных действующим законодательством случаях. В свою очередь, увольнение в связи с неуспешным прохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда. Что касается увольнения по сокращению численности или штата предприятия, то в такой ситуации одинокую мать уволить нельзя. Такой вывод можно сделать из анализа статьи 261 ТК РФ.

Основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее часто трудовые договоры расторгают сразу с несколькими работниками при сокращении штата организации или при полной ликвидации предприятия.

Другие основания используются нечасто. Избавиться от нерадивого работника законным путем можно лишь при условии четкого соблюдения норм права. В тексте приказа и в трудовой книжке основание должно соответствовать одному из имеющихся в ст. 81 ТК РФ.

статья 81 Трудового Кодекса

Мать-одиночка с ребенком до 14 лет может быть уволена только за совершение виновных действий, к примеру, за:

  • прогулы;
  • утрату доверия;
  • совершение хищения;
  • неисполнение возложенных на нее обязанностей (при неоднократном наложении дисциплинарных взысканий);
  • приход на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков или токсинов;
  • разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой).

В других случаях увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, незаконно.

Для того чтобы уволить мать-одиночку на испытательном сроке, работодателю придется «хорошо потрудиться». По правилам ст. 261 ТК РФ отрицательный результат испытания нельзя считать законным основанием для увольнения упомянутой категории работниц.

Расторгнуть договор с одинокой матерью без нарушений закона можно по окончании срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника.

Работодателю за незаконное увольнение работника придется отвечать по нескольким нормативным актам:

При восстановлении в прежней должности любой работник получает заработную плату за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Вынужденным прогулом считается все время со дня увольнения по дату принятия положительного решения судом. Решение суда подлежит исполнению немедленно, даже в случае несогласия работодателя с решением и намерением его обжаловать.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность требования возмещения компенсации морального вреда тому, кто уволен без законного основания.

Если на место уволенного будет принят человек, то его следует уволить или предоставить возможность трудиться в другой должности, что подразумевает дополнительные расходы для организации.

Уволенная помимо ее воли мать-одиночка может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Государственные структуры по заявлению пострадавшего от самоуправства руководителей организаций проводят тщательные проверки. Когда незаконные действия подтверждаются или выявляются иные нарушения законодательства о труде, работодатель несет административную ответственность по КоАП (ст. 5.27).

Указанная статья предусматривает наложение на виновное лицо штрафа. Возможно также приостановление деятельности совершившего административное нарушение ИП или организации на определенный срок.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Неправомерное увольнение матери одиночки

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

По закону мать-одиночка – это:

  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).
Неправомерное увольнение матери одиночкиКак получить выписку из ЕГРИП?

Предлагаем прочесть об этом тут.

Как оплатить пошлину за регистрацию ООО? В статье написано, где и как это можно сделать.

О том, как приобрести франшизу интернет-магазина запчастей рассказывается здесь.

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

  • Составление приказа об увольнении.
  • Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
  • Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
  • При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
  • Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
  • Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
  • День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
  • Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
  • Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
Форма Т-8
Образец приказа об увольнении одинокого родителя по собственному желанию

Момент, требующий особого внимания: процедуру расторжения трудовых обязательств с одиноким родителем необходимо начинать не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения на основании ст. 180 ТК РФ.

Типичная форма для заполнения двухсторонних соглашений
Образец Соглашения о расторжении трудового договора с одиноким родителем
  • вдовы или женщины, чей муж признан безвестно отсутствующим;
  • женщины, отец ребенка которых лишен родительских прав (ограничен в родительских правах);
  • женщины, чей муж недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
  • женщины, чей муж отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • женщины, чей муж уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).
  • женщины, имеющие формальное отцовство (отец ребенка не установлен, и запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует или внесена со слов матери).
Предлагаем ознакомиться:  Компенсация при увольнении педагога

Отметим, что женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Отметим, что основанием признание матерью одиночкой разведенной женщины может быть судебное решение, что ее бывший супруг отцом ребенка не является.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

Неправомерное увольнение матери одиночки

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Добровольное прекращение трудовых отношений

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы.

В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости.

Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  • занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;
  • по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.

Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.

Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:

  • разведенная женщина;
  • вдова;
  • женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;
  • женщина, чей муж пропал без вести.

Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, но никаких препятствий для этого нет. В организации могут уволить мать одиночку, если такая инициатива принадлежит ей самой. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях. На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым.

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Вопрос №1. Что делать, если работодатель уволил одинокую мать незаконно?

В таком случае следует обратиться в суд с заявлением об оспаривании об увольнении и восстановлении на рабочем месте. Если женщина не хочет возвращаться, но желает привлечь работодателя к ответственности, достаточно обращения в Государственную инспекцию по охране труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, на оспаривание увольнения отводится 1 месяц с момента получения копии приказа.

Неправомерное увольнение матери одиночки

Вопрос №2. Что грозит работодателю при незаконном увольнении?

Если сотрудница обратилась в суд и он принял ее сторону, руководителю придется восстановить ее в должности. При наличии требований о выплате моральной компенсации и возмещения вынужденной безработицы придется перечислить сумму, указанную в судебном решении.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

  1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
  2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
  3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).

    Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь.

Процесс сокращения

Количественный состав работников определяет администрация организации. Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению.

Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение (приказ о сокращении) должно рассматриваться первичной профорганизацией (при наличии профсоюза). О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца. Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия.

Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении.

Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники. В день расторжения договора работнику на руки выдается трудовая книжка. Имеются и иные кадровые документы, требующие тщательного оформления. К ним относятся приказы и личные карточки работников. Документы ликвидируемого предприятия передаются в архив. Срок хранения сданных личных карточек – 75 лет.

Предоставление отпуска

Отпуск полагается всем работникам (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность очередного отпуска за год работы составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если положенное время отработано, но человек увольняется, не отдохнув положенные ему по закону 28 дней, вместе с заработной платой в последний рабочий день он получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило. Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска полагаются тем, кто работает:

  • на Крайнем Севере;
  • в условиях повышенной вредности или опасности;
  • с ненормируемым временем;
  • на особых условиях.

Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде (подать заявление). Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска при условии, что:

  • ребенку одинокой матери еще не исполнилось 14 лет;
  • общая продолжительность отпуска не превышает четырнадцати дней.

Важно, что 14 дней установленного ст. 263 ТК РФ отпуска работодатель обязан предоставить одинокой матери в любое удобное для нее время. Немаловажно и то, что отпуск за свой счет можно:

  • присоединять к очередному отпуску;
  • отгуливать по частям;
  • брать целиком, например, в зимние каникулы или на время коллективного отпуска персонала в детском садике.

По согласованию с руководством женщина может брать и другие дополнительные отпуска без оплаты. Кроме того, локальные акты (ЛНА) организации могут устанавливать иные льготы для женщин, воспитывающих детей без супругов.

Правила увольнения матери-одиночки

Законное увольнение матери-одиночки

Так, например, при реорганизации или сокращения штата, сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, не может быть уволены.

Процедура осуществляется в стандартном порядке:

  • уведомление об увольнении;
  • обязательная отработка;
  • расчет;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача компенсационных выплат.

В ряде ситуаций, работодатель также должен сообщить об осуществленной процедуры увольнения в центр занятости населения.

Выплаты

В перечень выплат входят следующие начисления:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
  2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
  3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

Все выплаты должны быть начислены работнику в последний рабочий день и не позднее.

При увольнении по любому основанию в последний день работы (он же является днем увольнения) матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска.

Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.

Можно ли опротестовать решение?

Уволенная без ее согласия мать-одиночка имеет право опротестовать решение работодателя.

Выбор организации для обжалования остается за женщиной. Заявление о нарушении ее права и требования о восстановлении на рабочем месте может быть направлено в суд или в трудинспекцию (ст. 352 ТК РФ). В первом случае требуется соблюсти срок. На подобные действия отводится всего один месяц с момента увольнения или со дня получения копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК РФ). Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции.

Не стоит бояться судебных тяжб. Незаконные действия работодателя становятся очевидны при рассмотрении документов. Если мать-одиночка не имеет на руках письменных доказательств, ей стоит ходатайствовать перед судом об их истребовании. Иск будет удовлетворен и без привлечения на сторону истицы адвоката. Право работника в процессе о восстановлении защищает прокурор (ст. 45 ГПК РФ).

По сути, иск не будет стоить женщине ни копейки, если заявление написать от руки в произвольной форме. Незаконно уволенным предоставляется льгота при обращении в судебные органы за защитой. Физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Предыдущая запись Иск о взыскании алиментов к недееспособному
Следующая запись Образец договора передачи денежных средств

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector