Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Направление на медосмотр от работодателя в 2019 году

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр. Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

Кто проходит периодические медосмотры:

  • лица не достигшие 21 года;
  • сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний;

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.

Направление на медосмотр по форме 302н

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу. По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.

Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров. Кроме этого, на основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя — он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.

Можно ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу, если не приняли?

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

Так что в направлении указывается та информация, в которой нуждается сама компания, а также фотография определенного размера. После прохождения медкомиссии необходимо предоставить все документы, которые позволят работнику сразу же полноправно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

В том случае если кандидат на должность не выполняет требование о необходимом прохождении медкомиссии, организация имеет право отказать ему в приеме на работу. Стоит отметить, что принимать граждан без медкомиссии на работу закононаказуемо.

Но некоторые организации все же пренебрегают этим, из-за чего в будущем могут столкнуться с неприятные санкциями и штрафами.

Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.

При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения нарушений.

Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.

1.3. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Примечание 1: организовывать проведение медицинских осмотров работодатель обязан за счет собственных средств.

2.2.

По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  1. фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  2. наименование должности, на какую претендует соискатель;
  3. указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  4. итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).
  5. дата оформления документа;
  6. название работодателя;

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

3 ст.

84 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

  • Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
  • Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.
  • Предварительные, то есть перед трудоустройством.

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк По условиям ст. Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

  • Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.

Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Медосмотр обязателен в таких случаях: опасные производства; управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.; условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;

В то же время, согласно ст.

213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя.

Таким образом, если у Вас имеется следующая ситуация,- как обращение к работодателю в связи с имеющейся на момент обращения вакантной ставкой, направление Вас работодателем на медосмотр, прохождение медосмотра за свой счет, передача работодателю результатов медосмотра, согласно которым Вы признаны годной к исполнению данной работы, отказ работодателя принять Вас на работу и прием на данную должность другого лица, то Вы имеете право на возврат денежных средств за медосмотр (т.к.

Предлагаем ознакомиться:  Если нет работы можно ли отправить работников в отпуск без содержания

уже имеется злоупотребление правом со стороны работодателя при такой ситуации)

рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней. Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

  • медицинские работники;
  • деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
  • деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
  • учителя и сотрудники детских садов.
  • сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
  • деятельность, связанная с транспортом;

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

По статье 69 ТК медицинские освидетельствования

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (абз. 13 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Медосмотр считается пройденным, если работник прошел  всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Заключение составляется в двух экземплярах. Один отдается на предприятие, а второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Дополнительная информация

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения.

ВАЖНО

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Внимание

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Внимание

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, потому имеет он свободную форму. К числу обязательных граф относятся:

  • дата регистрации;
  • регистрационный номер;
  • Ф.И.О.

Инфо

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна. Нужно ли в 2018 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.
Предлагаем ознакомиться:  Перечень документов для регистрации электронной площадки

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

  • должность, на какую соискатель претендует;
  • расписка претендента в получении и дата получения.
  • Пройти предварительный медицинский осмотр можно в любом медучреждении, имеющем право на проведение подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

    Каких врачей необходимо проходить Исходя из условий будущей трудовой деятельности, при осуществлении медосмотра устанавливаются разнообразные факторы, какие могут влиять на организм. Особенности медосмотров для разных категорий работников прописываются в соответствующих правовых нормативах.

    А вы бы в одно медучреждение (указанное в направлении) посылали, и не было бы разбега в цене.. Инспектор ГИТ не может обязать заключать договор на предварительный МО, так как обязательное наличие такого договора ни чем не регламентировано.

    Инфо

    Виновный сотрудник, в частности отказавшийся от осмотра, увольняется без всяких компенсаций. Для водителя Соискатель на должность водителя направляется предварительно на медосмотр (ст.69, ст.328 ТК). По п.4 ст.23 ФЗ №196 такое же требование распространяется и на ИП, планирующих управлять транспортом самостоятельно.

    Цель осмотра сводится к определению профпригодности и предотвращению профзаболеваний (ч.1 ст.213 ТК). Осмотр совершается за счет работодателя (ст.213 ТК, ст.23 ФЗ №196).

    Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

    Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

    Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    от 15 до 25 тысяч с должностного лица
    от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
    от 110 до 130 тысяч с юридических лиц

    Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

    Внимание

    Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

    Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

    2.2.

    Как правильно оформить направление?

    Сведения о  предприятии
    • название организации;
    • форму собственности;
    • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
    Сведения о медицинском учреждении
    • название учреждения;
    • адрес;
    • код ОГРН.
    Вид медицинского осмотра ·         Предварительный

    ·         Периодический

    Данные о будущем работнике
    • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
    • дата рождения;
    • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
    • предполагаемая должность.
    Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование

    Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

    Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально, при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

    Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

    Ответственность работника

    Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

    Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

    1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
    2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
    3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
    4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
    5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
    Дополнительная информация

    Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

    К сведению

    Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    2.2.

    Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

    Предлагаем ознакомиться:  Образец акта осмотра сгнивших деревянных перекрытий

    Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.

    Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, поэтому заполняется  он свободной форме. Но должны быть включены обязательные графы:

    • дата регистрации;
    • регистрационный номер;
    • Ф.И.О. кому выдано направление;
    • должность, на какую будущий работник претендует;
    • расписка претендента в получении и дата получения.

    Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

    Внимание

    А с 2007 года появились и углубленные медицинские осмотры, куда входят как лабораторные обследования, так и осмотры у врачей-специалистов, к которым относят невропатологов, офтальмологов, терапевтов и других. Частота прохождения медосмотров разными группами работников Законодательством определено обязательное предварительное обследование для несовершеннолетних лиц, то есть для тех, кому не исполнилось 18-ти лет, при заключении с ними трудового договора (ст. 213 ТК РФ). Такие работники в обязательном порядке проходят ежегодный осмотр до достижения ими совершеннолетия.

    Ежегодно также получает направление на медосмотр и та категория сотрудников предприятия, работа которых проходит в тяжелых или опасных условиях труда или напрямую связана с факторами, которые причиняют вред здоровью (ст. 213 ТК РФ).

    Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог. Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

    Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

    Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос№1: Можно ли пройти медосмотр без направления?

    Ответ: Нет, нельзя. Так как  кандидат на должность должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Следует взять направление от потенциального работодателя, который и укажет, в каких условиях планируется работа, есть ли воздействие вредных факторов.

    Это необходимо работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра  нужно представить в медучреждение направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы. С 9 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Указанным Приказом утверждена, в частности, форма N 086/у, которая заполняется медицинской организацией,  без направление они её не заполнят

    Вопрос №2:  Если направление на медосмотр утеряно. Что делать?

    Ответ: Нужно обратиться к работодателю с заявление об утере направления. И попросить выдать новое направление.

    Бланк

    Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

    • название организации, предприятия;
    • вид деятельности и форму собственности;
    • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
    • вид медосмотра;
    • ФИО направляемого и дату его рождения;
    • название будущей его профессии;
    • факторы риска на предприятии.
    Внимание

    Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

    Действия работодателя в случае, если работник отказался пройти периодический медицинский осмотр

    2.2.

    Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

    Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

    К сведению

    Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

    Нюансы

    Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

    Дополнительная информация

    Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

    Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

    Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

    Предыдущая запись Документы по пожарной безопасности в организации
    Следующая запись Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector