Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Согласие работника на личный осмотр, уведомление сотрудников о видеонаблюдении, образец

Образец уведомления сотруднику доу о подключении видеонаблюдения

Образец уведомления работников о видео и аудионаблюдении

Важно

Данный приказ может, в том числе, содержать положения о назначении ответственных за разработку, внедрение и функционировании системы видеонаблюдения, а также о допуске конкретных лиц к работе с видеозаписями. Делать в данном случае отдельный приказ необходимости нет. Приказ может выглядеть следующим образом: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 36 г.

Москва 21.10.2011 В целях укрепления дисциплины труда, недопущения и своевременного пресечения фактов хищения или порчи имущества работодателя и иных третьих лиц, находящихся на территории « » ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Внедрить на Предприятии систему видеонаблюдения во всех промышленных помещениях. 2. Назначить с 24 октября 2011 года ответственным за разработку, внедрение и функционирование системы видеонаблюдения руководителя службы охраны Громова Дмитрия Эдуардовича. 3. Разработать Положение о видеонаблюдении в срок до 22.12.2011.

Где посмотреть образцы документов для установки видеонаблюдения?

Объекты соответствующих категорий оборудованы информационно сопряженными с автоматизированными системами безопасности и управления ВДСМ для предупреждения возникновения и оперативной ликвидации чрезвычайных ситуаций, в т.ч. вызванных террористическими актами в помещениях и на территории Организации. 3.2.

Задачами ВДСМ являются: отслеживание, фиксация, своевременная передача изображений и данных объектов в целях недопущения убытков Организации, ущерба здоровью людей, минимизации материального ущерба в условиях действия дестабилизирующих факторов; информационная поддержка принятия решений органами управления Организации; предоставление информации по запросам соответствующих служб и государственных органов в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Ответ на вопрос:

  • Уведомление работника об отпуске за 2 недели до его начала (бланк)
  • Уведомление работника об отсутствии вакансий для перевода при сокращении численности или штата (бланк)
  • Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу (бланк)
  • Уведомление работника о необходимости дать письменные объяснения (бланк)
  • Подбор персонала
  • Кадровое делопроизводство
  • Консультации и информационная поддержка
  • Исследования рынка труда и заработных плат
  • Мотивация
  • Оценка персонала
  • Обучение и развитие персонала
  • Образцы кадровых документов
  • Соглашение о расторжении трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБРАЗЦЫ. Пройдите по ссылке.

Инфо

Согласовано: / / (подпись, должность, Ф.И.О.) 2. Ответ: Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения Да, можно, но по общему правилу с согласия сотрудников. Видеонаблюдение в кабинетах – один из случаев обработки персональных данных сотрудников.

Важно

В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников.

Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см. в перечне исключений.

Образец уведомления работников в связи с внедрением видеонблюдения

В пользу такой позиции можно привести, в частности, такой аргумент: работодатель обязан обеспечивать безопасность работников на всей своей территории, а любой несчастный случай, происшедший на такой территории, должен быть расследован (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Видеонаблюдение в такой ситуации поможет установить все обстоятельства несчастного случая.

Получение согласия при приеме работника на работу. Единообразного мнения о том, нужно ли получать от работников согласие на видеозапись, нет.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

В пользу такой позиции можно привести, в частности, такой аргумент: работодатель обязан обеспечивать безопасность работников на всей своей территории, а любой несчастный случай, происшедший на такой территории, должен быть расследован (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Видеонаблюдение в такой ситуации поможет установить все обстоятельства несчастного случая.

Получение согласия при приеме работника на работу. Единообразного мнения о том, нужно ли получать от работников согласие на видеозапись, нет.

После получения согласия сотрудников и установления систем видеонаблюдения работодатель обязан обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Следует помнить, что негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение гарантированной статьями 23, 24 Конституции РФ неприкосновенности частной жизни (см.

, например, определение Верховного суда РФ от 14 сентября 2006 г. № КАС06-326). Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 138.1 УК РФ). При введении видеонаблюдения после заключения трудового договора Роскомнадзор в своих разъяснениях от 2 сентября 2013 г.

Образец уведомления сотруднику доу о подключении видеонаблюдения

Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Муравушка»» города Обнинска Приказ от 30.03.2015 № 45 О видеонаблюдении В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», постановлением Правительства Российской Федерации от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», с целью повышения уровня безопасности, контроля территории, появления посторонних лиц, предотвращения конфликтных ситуаций, актов вандализма и координации действий персонала при чрезвычайных ситуациях и на основании заключенного договора с ООО ЧОП «Альтоника» № 0137300037714000375-0223060-01.

ВДСМ построена на базе программно-технических средств, осуществляющих автоматический мониторинг криминальных и других дестабилизирующих факторов антропогенного, природного и техногенного характера и обеспечивающих передачу информации в органы управления Организации об угрозах и фактах возникновения нарушения безопасности объектов, беспорядка, аварии, чрезвычайных ситуаций, в т.ч.

вызванных террористическими актами. 4.9. Требования к структуре и функционированию ВДСМ: — обеспечивает автоматический и автоматизированный мониторинг дестабилизирующих факторов для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций; — имеет модульную структуру, использует открытые стандартные протоколы цифровой периферии и технологии для передачи данных; — обеспечивает возможность сопряжения с другими автоматизированными системами. 4.10.

Предлагаем ознакомиться:  Как расчитать дату вступления приговора в законную силу

Федерального закона от 27.07.06 № 149ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»). Nota bene! Для организации прослушивания телефонных разговоров и ведения их аудиозаписи действуют те же правила, что и для введения видеонаблюдения.

Законом предусмотрено, что тайна телефонных переговоров гарантируется (п. 1 ст. 63 Федерального закона от 07.07.03 «О связи»). Кстати, голос тоже можно отнести к биометрическим персональным данным.

Некоторые компании обосновывают возможность ведения скрытого видеонаблюдения следующим образом. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (ст.

91 ТК РФ). Поскольку сотрудник на работе исполняет должностные обязанности, то видеонаблюдение на рабочем месте не затрагивает его частную жизнь. Но такое толкование спорно.При введении видеонаблюдения нужно уведомить работников и получить от них согласие, уведомить Роскомнадзор и осуществить другие действия.

Видеонаблюдение в офисах и иных помещениях компаний становится все более распространенным явлением. Причины, побуждающие работодателей вводить видеонаблюдение, могут быть различными. Кто-то стремится контролировать выполнение работниками своих должностных обязанностей, другие используют видеонаблюдение, чтобы обеспечить безопасность работников, сохранность их имущества и имущества самого работодателя.

Поездка — Медвежьегорск — Воттовара — Янгозеро: По изначальному плану мы должны были стартовать с Янгозера… 123456Следующая ⇒ Видеонаблюдение за работниками. Что придаст такому контролю законную форму Основной вопрос: компания принимает решение вести видеонаблюдение за работниками.

Какие шаги предпринять, чтобы такое наблюдение было законным? Решение: необходимо принять ряд мер.При просмотре видеоинформации видеорегистраторы обеспечивают поиск видеоданных по времени записи, номеру видеокамеры (видеоканала), просмотр в ускоренном и замедленном режимах, просмотр отдельных кадров. Видеорегистраторы не должны ухудшать основные характеристики видеосигнала при записи и воспроизведении более чем на 20%. 4.19.3.

Дополнительные функциональные характеристики СОТ указываются в технической документации изделий конкретного типа. 4.19.4. ВДСМ и средства СОТ должны быть устойчивы к следующим воздействиям: — разрушающим механическим НСД; — несанкционированному доступу к программному обеспечению СОТ.

Требования по устойчивости к разрушающим механическим НСД распространяются на: — кожухи и поворотные устройства видеокамер; — шкафы для размещения устройств записи, управления и коммутации и т.д.

Разумеется, с инструкциями и обязанностями надо знакомить всех работников под расписку при заключении трудового договора (ст.68 ТК РФ).Грамотно отраженные в локальном акте нормы поведения как работника, так и работодателя помогут в случае возникновения конфликтной ситуации избежать нарушения прав человека и обеспечат законные основания для дальнейшего расследования хищения собственности предприятия.

Какая бы ситуация ни сложилась в организации, следует сказать совершенно четко и определенно: производить личный досмотр сотрудников, а равно как и досмотр их личных вещей, работодатель (самостоятельно) не имеет никакого права. Не имеет на это права и служба охраны, действующая на предприятии на основании Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (Закон РФ от 11.03.

Прежде всего необходимо предложить работнику задержаться (в офисе, на проходной) до прибытия сотрудника милиции или вневедомственной охраны (если такая служба имеется на предприятии).

ТК РФ). Представляется, что не имеет значения, ведется видеонаблюдение только в отношении рабочего места работника или на всей территории компании.

К тому же обычно в трудовых договорах в качестве рабочего места указывается весь офис работодателя. Таким образом, видеонаблюдение можно вести и за пределами кабинета.

Это возможно и в случае, когда в трудовом договоре указано конкретное рабочее место. Требования к защите информации: Информационная защита ВДСМ — по нормативному документу.

4.14. Требования к защите от влияния внешних воздействий: Оборудование ВДСМ должно быть размещено в металлических или пластиковых шкафах (щитах), обеспечивающих класс защиты не менее IP40 согласно ГОСТ 14254.

Технические средства должны быть работоспособны при атмосферных воздействиях, соответствующих техническим условиям на эти средства. 4.15.

Техническая документация на видеокамеры содержит следующие основные параметры: — разрешающая способность; — рабочий диапазон освещенности; — чувствительность; — соотношение сигнал/шум; — тип объектива; — угол зрения по горизонтали и вертикали; — параметры выходного видеосигнала; — габаритные размеры и масса;

Но такую позицию нежелательно использовать как руководство к действию. Есть основания предполагать, что согласие получать все же нужно. Это обусловлено нормами, связанными с защитой биометрических персональных данных.

Внимание

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно писать штатное расписание образец

Безопасность в чрезвычайных ситуациях.

Львов С приказом ознакомлены: Руководитель службы охраны Д.Э. Громов 20.12.2011 Начальник отдела кадров С.Б. Иванова 20.12.2011 Примерную форму положения о видеонаблюдении см. в доп. материалах. Подробности в материалах Системы: 1.Формы: Примерное положение о видеонаблюдении Утверждено: Приказом N от » » г.

» » г.

Согласовано: / / (подпись, должность, Ф.И.О.) 2. Ответ: Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения Да, можно, но по общему правилу с согласия сотрудников. Видеонаблюдение в кабинетах – один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст.

86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах.

Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора. Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте.

Только в этом случае возможен полноценный контроль.

  • Конструкция оборудования может быть самой разной.
  • Как составить согласие работников на видеонаблюдение?

    С одной стороны, очевидно, что видеоизображение человека характеризуют его физиологические и биологические особенности.

С одной стороны, очевидно, что видеоизображение человека характеризуют его физиологические и биологические особенности.

Даже если руководитель просто узнает (идентифицирует) конкретных сотрудников на видеозаписи, такое действие тоже является установлением личности по видеоизображению.

Уведомление о введении наблюдения

Федерального закона от 27.07.06 № 149ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»). Nota bene! Для организации прослушивания телефонных разговоров и ведения их аудиозаписи действуют те же правила, что и для введения видеонаблюдения. Законом предусмотрено, что тайна телефонных переговоров гарантируется (п. 1 ст.

63 Федерального закона от 07.07.03 «О связи»). Кстати, голос тоже можно отнести к биометрическим персональным данным. Некоторые компании обосновывают возможность ведения скрытого видеонаблюдения следующим образом. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

После получения согласия сотрудников и установления систем видеонаблюдения работодатель обязан обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Следует помнить, что негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение гарантированной статьями 23, 24 Конституции РФ неприкосновенности частной жизни (см.

, например, определение Верховного суда РФ от 14 сентября 2006 г. № КАС06-326). Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 138.1 УК РФ). При введении видеонаблюдения после заключения трудового договора Роскомнадзор в своих разъяснениях от 2 сентября 2013 г.

Инфо

В Организации используются следующие СОТ: — аналоговые; — цифровые; — комбинированные. 2.8. Пункт видеонаблюдения — помещение или часть помещения, в которых расположена приемная аппаратура СОТ и дежурные операторы СОТ. 2.9. Иные термины и определения используются в смысле действующего законодательства, в т.ч.

Внимание

Структурированная система мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений. Общие требования», утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 28.03.2005 N 65-ст. 3. Цели и задачи видеонаблюдения. Объекты и параметры контроля 3.1.

Львов С приказом ознакомлены: Руководитель службы охраны Д.Э. Громов 20.12.2011 Начальник отдела кадров С.Б. Иванова 20.12.2011 Примерную форму положения о видеонаблюдении см. в доп. материалах. Подробности в материалах Системы: 1.Формы: Примерное положение о видеонаблюдении Утверждено: Приказом N от » » г. » » г.

Важно

Положение о видеонаблюдении в организации 1. Общие положения 1.1. Положение о видеонаблюдении в организации » » (далее — «Организация» и «Положение») определяет порядок использования видеоаппаратуры и организации системы видеонаблюдения в Организации. 1.2. Видеонаблюдение в Организации финансируется за ее счет в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности, обеспечения сохранности имущества организации, создания оптимальных условий труда на рабочих местах.

Согласовано: / / (подпись, должность, Ф.И.О.) 2. Ответ: Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения Да, можно, но по общему правилу с согласия сотрудников. Видеонаблюдение в кабинетах – один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст.

86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников. Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см.

в перечне исключений.Конструкторская и текстовая документация на ВДСМ и средства СОТ Организации соответствует требованиям Единой системы конструкторской документации (ЕСКД). Эксплуатационные документы должны соответствовать ГОСТ 2.601 и ГОСТ 2.610. 4.19. Требования к функциональным характеристикам средств СОТ: 4.19.1.

Техническая документация на видеокамеры содержит следующие основные параметры: — разрешающая способность; — рабочий диапазон освещенности; — чувствительность; — соотношение сигнал/шум; — тип объектива; — угол зрения по горизонтали и вертикали; — параметры выходного видеосигнала; — габаритные размеры и масса;

— вид климатического исполнения; — параметры, связанные с особенностями применения и эксплуатации, показатели безопасности, надежности, электромагнитной совместимости и другие необходимые параметры. 4.19.2.ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Адрес: 107023, г. Москва, ул.

Предлагаем ознакомиться:  Законно ли выписывать несовершеннолетнего ребенка без уведомления

Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-65-57 (495) 963-65-66 – отдел кадров ОГРН: 1037739634272, ИНН: 7703010206, ОКПО: 03992982, ОКАТО: 45263594000, ОКВЭД: 45.4 № от « » 20 г. Работникам Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» У В Е Д О М Л Е Н И Е Уведомляю вас о введении наблюдения с 20 сентября 2010 года в соответствие с Определением Арбитражного суда города Москвы от 24 сентября 2010 года № А40-58271/10-101-286Б. Руководитель ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 Ю.П. СОРОКИН Исполнитель: Пригожин Б.А., т.

Важно

Получение согласия от работающих сотрудников. Получение согласия у новых сотрудников, только принимаемых на работу в компанию, в которой уже введена система видеонаблюдения, – более простая процедура, чем получение согласия от сотрудников, уже работающих в компании на момент введения видеонаблюдения. Последний случай – это, по сути, изменение условий труда. Поэтому работников нужно за два месяца уведомить под роспись о предстоящих изменениях условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке статьи 74 Трудового кодекса (см.

разъяснения Роскомнадзора). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, которые в течение двух месяцев с момента уведомления не дадут своего согласия на работу в измененных условиях, то есть не согласятся работать в условиях ведущейся видеосъемки (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Предупреждение нужно разместить в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию (ч. 3 ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»). Как правило, видеосъемка в компании вводится для обеспечения безопасности, сохранности имущества, а также контроля трудовой дисциплины и контроля качества обслуживания клиентов. По мнению авторов, во всех этих случаях работодатель может использовать материалы съемки для установления личности.

Причем установление личности – это совсем не обязательно какая-то особая процедура сопоставления видеоизображения с личными делами работников, проведение экспертизы и т. д. Даже если руководитель просто узнает (идентифицирует) конкретных сотрудников на видеозаписи, такое действие тоже является установлением личности по видеоизображению.

Видеоматериалы не могут выкладываться в Интернет, локальную сеть или доводится до всеобщего сведения без письменного согласия лиц, с отношении которых отснят видеоматериал. 4. Структура и общие требования к системе видеонаблюдения 4.1. ВДСМ разработана с учетом требований ГОСТ 34.003, ГОСТ 34.003, ГОСТ 34.602, ГОСТ 34.603.

4.2. Средства СОТ Организации включают следующие основные группы: — видеокамеры (ВК) с объективом; — видеомониторы (ВМ); — устройства коммутации видеосигнала (УКВС); — видеорегистраторы (ВР); — подсистема хранения аналоговых и цифровых данных; — устройства аналого-цифрового преобразования видеосигнала (УАЦПВС);

Степень устойчивости компонентов СОТ к НСД Организации — нормальная (или повышенная, или высокая). 4.19.5. Основное электропитание ВДСМ и средств СОТ осуществляется от сети переменного тока частотой 50 Гц номинальным напряжением 220 В. ВДСМ и средства СОТ работоспособны при допустимых отклонениях напряжения сети от минус 15% до плюс 10% номинального значения и частоты (50 /- 1) Гц.

Электропитание отдельных средств СОТ допускается осуществлять от других источников с иными параметрами выходных напряжений, требования к которым устанавливают в нормативных документах на средства СОТ конкретных типов. ВДСМ и средства СОТ должны иметь резервное электропитание при пропадании напряжения основного источника питания. В качестве резервного источника питания может использоваться резервная сеть переменного тока или источники питания постоянного тока.

Аналоговая система охранная телевизионная — система, в которой видеосигнал от видеокамер до видеомонитора и/или видеорегистратора передается в аналоговом виде, не подвергаясь аналого-цифровому преобразованию. 2.3. Криминальная безопасность — состояние объекта защиты, при котором отсутствует риск, связанный с причинением ему вреда от реализации криминальной угрозы. 2.4.

Несанкционированные действия (НСД) — преднамеренные действия, направленные на нарушение правильности функционирования системы. 2.5. Обнаружитель (детектор) движения — устройство или функция охранной сигнализации, формирующие сигнал извещения о тревоге при обнаружении движения в поле зрения видеокамеры. 2.6.

— теплоснабжение; — вентиляция и кондиционирование; — водоснабжение и канализация; — электроснабжение; — газоснабжение; — инженерно-технический комплекс пожарной безопасности объекта; — лифтовое оборудование; — система связи и оповещения; — системы охранной сигнализации, контроля и управления доступом, досмотровые средства;

Внимание

Под этими данными понимаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности этого субъекта. Такие сведения могут обрабатываться (то есть собираться, записываться и т. д.) только при наличии согласия субъекта персональных данных (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.06.06 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – закон № 152-ФЗ). Вопрос о том, относится ли видеоизображение человека к биометрическим персональным данным, прямо законодательством не урегулирован, поэтому не является бесспорным.

» » г.

Предыдущая запись Обязательная оценка имущества должника банкротство
Следующая запись Возврат в икеа бракованного товара

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector