Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая инструкция

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Нормативная база

Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.

К сведению

Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.

В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

3. Рекомендация: Кого можно привлечь к работе в ночное время

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотрудникам моложе 14 лет

Для сотрудников моложе 14 лет продолжительность сокращенной рабочей недели составляет:

  • не более 24 часов в неделю во время каникул;*
  • не более 12 часов в неделю в период совмещения работы с учебой.

При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства. Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет. Об этом говорится в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.*

Как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели, так и на продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 92, 94 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:

  • возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
  • от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. При этом остальное время календарного года приходится на каникулы, продолжительность которых в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, а летом – не менее 8 недель.

Из указанного следует, что время каникул в учебный год не входит. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).

Если речь идет о приеме сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет, то будут действовать другие нормы.*

Как установить рабочее время сотруднику в возрасте от 14 до 15 лет. Подростка принимают на работу в период каникул

Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Ограничения касаются как продолжительности рабочего времени в течение недели, так и продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 92, 94 ТК РФ).

В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, не действуют, то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Вместе с тем, общая норма о продолжительности сокращенного рабочего дня (смены) для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В таком случае следует применять подзаконные акты. В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г.

образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Помимо предъявления указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен пройти перед приемом на работу обязательный предварительный медосмотр по направлению работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

Кроме того, при приеме их на работу следует учитывать ряд особенностей.

Так, лица, достигшие возраста 14 лет, могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

  • они являются учащимися;
  • работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
  • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения.

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Лица, возраст которых не достиг 14 лет, можно привлекать на работу в организации кинематографии, театры, цирки и другие организации искусства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, на работу можно привлекать спортсменов в возрасте до 14 лет (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Если у несовершеннолетнего гражданина нет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, организация должна их оформить (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).*

Нина Ковязина,

К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:– беременных женщин (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);– сотрудников моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие сотрудники, перечисленные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);*– сотрудников, которым ночная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Нина Ковязина,

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

Временные ограничения на работу

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.

Статьи 92 и 94 ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.

Возраст Макс. количество рабочих часов в день Макс. количество рабочих часов в неделю
14–15 лет 2,5 12,5
15–16 лет 5 24
16–18 лет 7 35

Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон. Однако в этом случае объем допустимой рабочей нагрузки также не должен превышать указанное выше количество, согласно возрастной категории сотрудника.

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
Предлагаем ознакомиться:  Каким документом подтверждается право собственности на квартиру

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

  • паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
  • справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
  • аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
  • письменное согласие родителей или законных представителей;
  • согласие представителей органов опеки и попечительства.

Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф. Т-1. В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

  1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
  2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
  3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
  4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
  5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
  6. Пенсионное свидетельство.
  7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
  8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

  1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
  2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
  3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
  4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
  5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
  6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
  7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

образец заявления на устройство на работу несовершеннолетнего

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).
Предлагаем ознакомиться:  Определение места жительства ребенка при разводе, детей после развода

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Рабочие часы

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу

  • паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
  • страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
  • документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
  • трудовой книжки;
  • справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
  • справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.

Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, если для него это – не первое место работы. Если же он трудоустраивается впервые, книжку обязан оформить работодатель и на протяжении 1 недели внести в нее запись о трудоустройстве сотрудника.

Дополнительная информация

В трудовой книжке фиксируются также профессиональные достижения работника, награждения, либо факты служебных взысканий.

При расторжении контракта с ним работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику.

Заключение

Рабочие часы

  • для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
  • для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

  • для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
  • для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Фото-2

Расторжение трудового договора возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ.Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Фото-3

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.

Рабочие часы

Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

  • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
  • работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.

Оплата труда

Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

Фото-4

Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

Исключения

  • В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
  • Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Предлагаем ознакомиться:  Как проверить подлинность справки об отсутствии судимости

Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.

Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку. Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 10 ст. 65 ТК РФ). Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в нашем отдельном материале.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников
(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: 

7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства.

Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:

  • получил либо получает общее образование или оставил общеобразовательную организацию, в том числе был отчислен из образовательной организации;
  • будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

  • он является учащимся;
  • предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
  • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;
  • один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:

  • оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
  • привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
  • сокращенное время труда;
  • недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
  • увольнение при заключении государственной инспекции;
  • сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации, квотирования рабочих мест. Это предусмотрено абзацем 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктом 2 статьи 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ.*

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Оплата труда

К сведению

Трудовое законодательство очень внимательно относится к соблюдению норм по оплате труда лицам, не достигшим 18 лет – ведь недобросовестные работодатели нередко пытаются увильнуть от выполнения финансовых обязательств перед малолетними сотрудниками.

Поскольку рабочее время лиц, не достигших 18-летия, ограничено законодательным путем, считается, что платить таким сотрудникам приходится сравнительно немного.

При этом качество работы несовершеннолетних, как правило достаточно высокое – молодые люди обычно старательны и ответственно относятся к доверенным им обязанностям.

Поэтому статья 271 ТК указывает, что работодателю не воспрещается доплачивать сотруднику, не достигшему совершеннолетия, из дохода, получаемого компанией.

При этом практика таких доплат даже поощряется.

В любом случае, своевременная и полная выплата оговоренной заработной платы несовершеннолетнему работнику является прямой обязанностью работодателя, за невыполнение которой предусмотрена юридическая ответственность.

Медицинский осмотр

С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).*

Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток.

Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?

Согласно законодательству, лица, не достигшее 18 лет, могут выполнять достаточно широкий спектр работ, которые не идут вразрез с их физическим и моральным благополучием, а также не являются опасными и вредными для здоровья и жизни.

В частности при приеме на работу, несовершеннолетние работники могут трудиться в сфере развлечений и сервиса:

  • в заведениях общественного питания;
  • кино;
  • театре;
  • выступать в детских музыкальных или танцевальных коллективах;
  • в цирке;
  • в рекламе.
Внимание

Возможны и другие места трудоустройства, если они не противоречат основным требованиям к приему на работу несовершеннолетних.

Главным условием трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника является соответствие выполняемой им работы физическим возможностям, интересам и благополучию ребенка.

Также необходимо принимать во внимание, что трудоустройство не должно мешать учебе и личностному развитию молодых людей.

Запрещенная работа

Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также статья 265 ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

  • работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
  • работы под землей;
  • работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
  • работы в ночное время (с 22.00 до 6.00);
  • работы по совместительству.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от 25.02.2000 г.). Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.

Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма.

Дополнительная информация

Решения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.

Налогообложение

Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора. Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.

Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.

Некоторые нюансы трудового договора

Исключения

Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.

Соискатель проходит процедуру медицинского осмотра за счет работодателя.

В предоставляемой соискателем медицинской справке содержатся сведения о:

  • перенесенных заболеваниях;
  • профилактических прививках;
  • объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
  • данные флюорографии;
  • данные лабораторных исследований;
  • заключение о профессиональной пригодности.
Внимание

Медицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.

После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

Предыдущая запись Срок расторжения договора по соглашению сторон
Следующая запись Кто имеет право на учебный отпуск и как он оплачивается?

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector