Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Куда обратиться с жалобой на работодателя: нюансы оформления

Оформление далобы на работодателя

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

Самыми распространенными нарушениями в организациях являются:

  • систематические задержки или невыплата зарплаты;
  • принуждение к сверхурочной работе без оплаты;
  • непредоставление отпуска;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • незаконный отказ в принятии на работу;
  • неправомерное увольнение;
  • ухудшение условий труда.

Эти нарушения противоречат нормам ТК РФ и их можно обжаловать на законных основаниях.

На недобросовестного работодателя можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратура или суд. Рассмотрим подробнее, в каких случаях нужно обращаться в тот или иной орган.

Любой официально трудоустроенный гражданин вправе подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушений трудовых прав.

Это именно тот орган, куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя анонимно.

В этом случае в заявлении следует попросить о полной конфиденциальности и неразглашения данных по поводу того, кто именно обратился в службу. Это исключит негативные последствия для заявителя.

Самыми распространенными примерами нарушений:

  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • нарушения в начислении и выплате заработной платы;
  • принуждение к переработкам;
  • задержка выплат.

Приняв в рассмотрение жалобу, ГИТ проводит комплекс мер:

  • проведение проверки документации;
  • выполнение обследований условий труда;
  • выдача обязательных для выполнения предписаний и решений;
  • составление актов об административных правонарушениях;
  • наложение штрафных санкций.

Внимание: Любая жалоба работника может стать поводом для внеплановой проверки предприятия. После ее проведения сотрудники Инспекции дадут заявителю письменный ответ на обращение с указанием мер, предпринятых в отношении нарушителя.

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Оформление далобы на работодателя

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

ГИТ создана для защиты прав трудящихся. Ее сотрудники действуют в рамках ст. 356 ТК РФ. Трудовая инспекция вправе:

  • принимать и рассматривать обращения граждан, чьи трудовые права нарушены;
  • помогать пострадавшим восстановить свои права.

Жалоба подается в территориальный отдел ГИТ. Поэтому для начала вам потребуется узнать его адрес. Сделать это несложно — информация находится на официальном сайте Роструда. Затем напишите жалобу, приложите к ней подтверждающие нарушение со стороны работодателя документы и направьте их в инспекцию труда.

Жалоба пишется в свободной форме. В ней укажите:

  • название вашего отделения ГИТ, Ф.И.О. руководителя и его должность;
  • ваши личные данные (Ф.И.О., адрес, контактный телефон);
  • сведения о работодателе (наименование, адрес, реквизиты);
  • описание нарушенных прав;
  • просьбу провести проверку на предприятии и обязать администрацию устранить допущенные нарушения.

В конце обращения проставьте дату и свою подпись. К жалобе приложите паспорт, справку о заработной плате, копию трудовой книжки и трудового договора.

Оформление далобы на работодателя

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился). К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Сделать это можно тремя способами:

  1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
  2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
  3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.

Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде. В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя. При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования). Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия. Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание. Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

  1. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
  2. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
  3. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

  1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
  2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
  3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
  4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
  5. Отказа в переводе на легкий труд;
  6. Назначения на внеплановую командировку;
  7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно подать в суд на работодателя

Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

  1. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
  2. Неполная оплата больничных пособий;
  3. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
  4. Необоснованные удержания заработной платы;
  5. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
  6. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
  7. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
  8. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

Оформление далобы на работодателя

Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

  1. Неполный расчет при увольнении;
  2. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
  3. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
  4. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Инстанции

Когда условия труда становятся невыносимыми, работник фактически должен сделать выбор: либо бросать недобросовестного работодателя, либо продолжать терпеть нарушение своих законных прав на достойный труд. Но перед тем, как принимать окончательное решение, можно побороться за восстановление своих прав. Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на своего начальника.

Куда жаловаться

Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно. Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Однако где бы ни была сообщена информации о нарушении, устанавливать, были ли в действительности нарушены права работников и какую ответственность возложить на работодателя, будут компетентные в вопросах трудового законодательства и в вопросах привлечения к ответственности органы.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Если путем переговоров напрямую с обидчиком урегулировать конфликтную ситуацию не удается, стоит обратиться в профсоюз. Он представляет собой объединение граждан, работающих в конкретной сфере.

Создается он на добровольных началах и входит в более крупные профсоюзные организации. Главная задача данного органа – это контроль над выполнением организацией своих обязанностей по отношению к штату сотрудников.

Представители профсоюза уполномочены:

  • посещать рабочие места;
  • проводить оценку условий безопасности для коллектива;
  • участвовать в разбирательствах;
  • требовать от руководства устранения нарушений ТК;
  • получать от руководства информацию об условиях для полноценного труда.

Председателя профкома и их представителей выбирают путем голосования на общем собрании всех сотрудников. Если устранить конфликт силами объединения исчерпать не удалось, профсоюз вместе с работником обращается в государственные органы и суды.

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

куда обратиться с жалобой на работодателя

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

куда обратиться с жалобой на работодателя

Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О. и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией). Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

Предлагаем ознакомиться:  Если человек работает на полставки сколько дней у него отпуск

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

В прокуратуру можно обратиться, если работодатель:

  • не выдает или систематически задерживает зарплату;
  • необоснованно удерживает ваши деньги;
  • не соблюдает условия безопасности труда;
  • не дает отпуск;
  • допускает другие серьезные нарушения.

куда обратиться с жалобой на работодателя

Обращайтесь сюда и в случае, если инспекция труда вынесла решение не в вашу пользу.

Форма ходатайства аналогична той, что подается в трудовую инспекцию. В ней укажите:

  • наименование отделения прокуратуры, Ф.И.О или должность руководителя;
  • ваши личные данные;
  • сведения о месте трудоустройства и занимаемой должности;
  • описание допущенных в организации нарушений со ссылками на подходящие нормы закона;
  • просьбу провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения;
  • вердикт, полученный ранее от ГИТ (если вы обращались с жалобой в трудовую инспекцию);
  • подпись и дату.

Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников. Принцип написания жалобы ничем не отличается от рассмотренных. Единственное отличие — каждый заявитель должен указать свои данные и поставить подпись.

Куда жаловаться на работодателя и как написать жалобу правильно

Если в отношении работника совершаются неправомочные действия, законным способом разрешить данный конфликт будет являться жалоба на работодателя, поданная в соответствии с законом в соответствующие инстанции.

В каких случаях возникает необходимость защиты трудовых прав. Как правильно составить письмо-претензию, что необходимо указать в тексте. Куда обратиться с жалобой на работодателя, и каким образом лучше всего это сделать. Можно ли использовать готовый образец жалобы. Насколько сложно составить документы для суда и чьей помощью лучше всего воспользоваться.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Этот вопрос часто появляется у работников при возникновении одной из следующих ситуаций:

  1. Не заключается официальный трудовой договор с сотрудником, который по факту осуществляет свои функции на основании устного соглашения или гражданско-правового договора.
  2. Происходит увольнение по основаниям, которые являются незаконными. Или не соблюдается предусмотренная законом процедура (например, при освобождении от должности за совершение дисциплинарного проступка), что нарушает права работника, предусмотренные законом.
  3. Не предоставляются гарантированные льготы и компенсации отдельным категориям трудящихся, предусмотренные в законодательстве. Особенно когда работа связана с вредными воздействиями на организм трудящегося.
  4. Задерживаются выплаты заработной платы, а претензии работодателю игнорируются.
  5. Потенциальному кандидату на объявленную вакансию отказывают в работе, мотивируя такой отказ дискриминационными или иными, запрещенными законом основаниями.
  6. Действия администрации создают угрозу жизни и (или) здоровью сотрудников. Имеются факты сокрытия травм, полученных на производстве.

Написать жалобу на работодателя можно во всех случаях, когда необходимо защитить свои права или предотвратить вред своим законным интересам.

Жалобы на работодателя в первую очередь направлены на восстановление нарушенных прав работников. Например, если им не были оформлены какие-либо документы, значит, он будет принужден к обязательному их исправлению, утверждению или заключению (например, когда целью является принуждение к заключению договора).

При незаконных задержках обязательных сумм компенсаций или заработной платы виновная сторона будет обязана возместить их после получения положительного решения должностного лица, уполномоченного рассматривать дело.

Для работодателей кроме обязанности восстановить нарушенные права и интересы в большинстве случаев возникнут крайне неблагоприятные административные последствия в виде наложения больших штрафных санкций.

При нарушении трудовых прав и интересов можно сразу обратиться в уполномоченную государственную структуру, а можно попробовать решить вопрос внутри организации, составив письмо на имя руководителя.

Для этого достаточно написать письмо в свободной форме, изложив суть и свои требования. Если сделать все грамотно, то можно избежать разбирательств в иных инстанциях.

Возможно, понадобиться помощь профессионального юриста. Правильно написанный документ – ваш козырь! В ином случае можно найти готовый пример документа в сети.

Для этого достаточно составить поисковый запрос образец претензии к работодателю.

Опытный руководитель практически всегда понимает, что обоснованная претензия к работодателю может привести к наложению штрафных санкций и наступлению иных крайне неблагоприятных последствий. Поэтому вполне вероятно, что он примет решение не рисковать, а удовлетворить заявленные требования. О том, куда обратиться с жалобой на работодателя, если решение руководителя по заявленным требованиям будет отрицательным, узнаем далее.

В целях восстановления своих прав и защиты законных интересов можно обратиться в органы, осуществляющие рассмотрение подобных обращений.

Список инстанций, куда можно пожаловаться выглядит следующим образом:

  • Трудовая инспекция (сокращенно ГИТ) — надзирает за деятельность любых организации и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в качестве субъектов трудовых отношений. Территориальные отделы инспекции функционируют в каждом регионе и имеют свои территориальные представительства, в которые можно направить заявление о фактах нарушений. Инспекция вправе осуществлять административное преследование и назначать обязательные для исполнения предписания.
  • Полиция — осуществляет расследование различных уголовных дел в сфере охраны труда. Результатом взаимодействия с работниками полиции может стать привлечение виновных должностных лиц к уголовной ответственности, и как следствие прекращение этими лицами противоправной деятельности.
  • Прокуратура. В целях защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру. По итогам проведения проверки ее сотрудники могут выносить обязательные предписания в отношении организации и (или) должностного лица.
  • Суд. Исковое чаще всего будет писаться в случае, если другие инстанции не смогли решить проблему.

Решив воспользоваться помощью государственных органов, следует учитывать, какое именно право было нарушено, а также следующие особенности, связанные с порядком направления и сроками рассмотрения:

  1. Практически по всем проблемам, связанным с неправомерными действиями или бездействием руководителя можно обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно, направив обычное письмо или сообщение при помощи электронной системы.  Всего 3 месяца дается для совершения такого обращения с момента обнаружения сотрудником нарушений. Поданный текст рассматривается течение 30 дней. За это время инспектор проводит проверку фактов, изложенных в заявлении, в ходе которой он может запрашивать необходимую информацию с места работы. Этот срок при необходимости может быть увеличен до 60 дней. Если возникает вопрос куда подать жалобу на работодателя и необходимо сделать это на условиях анонимности, то ГИТ – единственно возможный вариант. Чтобы информация об авторе заявления осталась неизвестной руководству фирмы, нужно указать на это в обращении. Подобной возможности не предусматривают альтернативные способы, которые всегда предполагают сообщение руководству проверяемой организации сведения о гражданине, от которого поступило сообщение. Непосредственно в прокуратуру стоит обращаться, если имеет место незаконное увольнение, сокращение, невыплата причитающейся денежной компенсации или задержка заработной платы. Обратиться можно в течение 1 месяца с момента увольнения или в течение 3 месяцев с момента обнаружения иных фактов неправомерных действий. Рассмотрение сообщения и направление ответа будут осуществлены за 30 дней.
  2. Полиция.  Помощь этой правоохранительной структуры потребуется, если в организации по вине руководства произошел несчастный случай, повлекший причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, а также в случае, если из-за неправомерных действий создается угроза наступления подобных последствий.
  3. Суд. Получение судебной защиты является самой сложной процедурой в связи с необходимостью составления искового заявления и подготовки различных документов. Однако это единственный вариант для тех случаев, когда необходимо взыскать денежные средства, а также когда взаимодействие с остальными органами не дало положительных результатов.

При подготовке искового заявления нет необходимости соблюдать досудебный порядок урегулирования, претензия к работодателю в этом случае не направляется.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение внешних в внутренних совместителей по инициативе работодателя

Перед тем как написать жалобу необходимо определиться с ее структурой и содержанием. Для этого подойдет подготовленный заранее бланк. Образец жалобы можно быстро найти в Интернете.

При этом необходимо придерживаться общих правил составления документа. Форма и текст будут примерно одинаковыми для направления в государственную инспекцию труда, прокуратуру, полицию, а также подойдут для того, чтобы составить претензию работодателю.

Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Причины, способы и форма подачи заявления о нарушениях Трудового Законодательства

Структура будет выглядеть следующим образом:

  1. В верхнем правом углу указывается адресат, который будет рассматривать обращение. Если оно направляется к конкретному должностному лицу, то указывается его должность, фамилия и инициалы, затем место нахождения, почтовый адрес. Далее, необходимо прописать информацию о заявителе.

    Фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и иные контактные данные, в том числе номер телефона.

  2. Пропускается две строки, посередине указывается название документа, например, претензия к работодателю.
  3. Излагается суть дела. Текст не должен содержать лирических отступлений или каких-либо эмоциональных выражений.

    Только сухие факты и аргументы своей позиции, ссылки на соответствующие нормативные акты. В конце текста необходимо указать требования (прошу…).

  4. После текста ставится подпись заявителя и дата составления.

 Составив итоговый документ, нужно внимательно его перечитать и проверить правильность. Если все нормально, то необходимо подготовить копию.

Затем можно перейти к процедуре отправления адресату. Подготовленная копия будет необходима для отметки о принятии обращения, которую обязано проставить ответственное лицо. 

Образец жалобы будет практически бесполезен при обращении за защитой в суд. Исковое заявление – это более сложный документ.

При наличии каких-либо логических ошибок в обращениях для иных правоохранительных органов, такие обращения в 99% случаев все равно будут приняты, а вот в случае несоответствия искового заявления требованиям закона оно будет возвращено истцу для устранения замечаний.

Поэтому, если заявитель не имеет специальных юридических знаний ему, возможно, будет лучше воспользоваться услугами практикующего юриста.

Составить обращение в связи с неправомерными действиями можно полностью самостоятельно, обладая минимальными знаниями о структуре и содержании такого обращения.

Образец жалобы также можно найти на официальных порталах ГИТ или Прокуратуры РФ.

Таким образом, защита своих прав — это несложная процедура, доступная любому гражданину, который неравнодушен к своим законным правам и интересам.

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Инстанции

Жалоба на работодателя

Если ни инспекция труда, ни прокуратура не нашли управы на недобросовестного работодателя, нужно искать правды в суде. Исковое заявление подается в районный (городской) суд по месту фактического нахождения работодателя. Оплачивать госпошлину за подачу иска не нужно (ст. 393 ТК РФ).

В зависимости от причины обращения, сроки исковой давности варьируются от 1 до 3 месяцев. Пропустили срок — можно восстановить через суд. Но потребуется предоставить уважительную причину пропуска, иначе получите отказ.

Место и срок подачи жалобы

Обычно срок рассмотрения обращения указывается в его основном тексте. Но законодательством предусмотрено 30 суток для дачи ответа на поданную претензию.

Внимание: Если отведенного законом срока оказалось мало, тогда сотрудник уполномоченного органа принимает решение про его увеличение. В таком случае, обратившийся гражданин должен быть уведомлен об этом в письменной форме.

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. контактный телефон;
  3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя. Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии. При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Сроки рассмотрения претензий

Подача анонимной жалобы на работодателя в прокуратуру или ГИТ не допускается. Но вы можете попросить контролирующие органы о неразглашении ваших личных данных — такое право дает ст. 358 ТК РФ.

Чтобы сохранить свою тайну, вместе с основной жалобой направьте просьбу о конфиденциальности. Она пишется в свободной форме с указанием причин, по которым вы не желаете раскрывать факт обращения в надзорные органы. Можно попросить о неразглашении самого инспектора, который занимается вашей проблемой.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

В случае отказа или неудовлетворительного ответа инспекции, заявитель вправе пожаловаться на него:

  • в центральную или вышестоящую организацию;
  • обратиться с исковым заявлением в судовые органы.

Исковое заявление в суд составляется по той же форме, но с требованием взыскать с начальника ущерб в материальном выражении.

Куда жаловаться

Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются:

  • государственная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд.

В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.

Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.

  1. Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.
  2. Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру. Также следует сразу писать в прокуратуру, если работодатель заставляет своих работников работать в выходные дни или сверхурочно и не оплачивает эти работы. Во всех случаях, когда в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, нужно нести заявление в прокуратуру.
  3. В полицию можно обращаться с заявлением, если у работника есть информация о том, что работодатель совершил преступление или готовится его совершить. Например, на предприятии произошел несчастный случай, а работодатель скрывает или уничтожает улики, запугивает свидетелей или сам дает компетентным органам ложные показания.
  4. Суд рассматривает спорные вопросы между работником и работодателем. Например, работника уволили за прогул, тогда как у уволенного есть доказательства, что он либо находился на рабочем месте, либо отсутствовал по уважительным причинам (болезнь с подтверждением в виде больничного листа, законным образом оформленный отпуск или командировка). Подача заявления о восстановлении на работе в суд – самый оптимальный способ решить такое разногласие между работником и работодателем.

Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.

Это один из самых распространенных видов жалоб, поскольку именно трудовая инспекция имеет полномочия выявить в действиях работодателя состав правонарушения. Иногда работники предполагают, что их права нарушены, тогда как работодатель всего лишь нашел предоставленную законом возможность урезать имеющиеся трудовые права своих работников.

И именно трудовая инспекция вправе определить, действительно ли присутствует нарушение или всё осуществляется в рамках закона. За заключениями инспекции обращаются и суды, и прокуратура, рассматривая дела, связанные с нарушением трудового законодательства.

Перед тем как приступать к составлению жалобы, следует определиться с необходимостью направить такую жалобу анонимно. Анонимная жалоба может быть отправлена через сайт Онлайн-инспекции России. Такая возможность предоставлена тем работникам, которые опасаются преследований со стороны работодателей и поэтому не желают афишировать свои данные.

Однако работник должен понимать, что согласно электронной форме жалобы, он обязан указать все свои реквизиты, проставив только галочку, что желает подать жалобу анонимно.

Такая форма необходима в связи с тем, что по российскому законодательству анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и поэтому в том или ином виде у жалобы, отправленной анонимно, должен быть идентифицируемый заявитель.

Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе. Но будет ли соблюдена возможность анонимно пожаловаться на работодателя, не поделятся ли проверяющие инстанции с работодателем сведениями о заявителе – прогнозировать сложно. Ответственности должностных лиц за предоставление таких данных не предусмотрено.

Итоги

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду.

Задачей государства в случае нарушения прав и свобод трудящихся является защита прав работника, куда обратиться в этом случае мы рассмотрели выше. Подать претензию можно одновременно в несколько органов, если вы уверенны в своей правоте. Куда именно обращаться, должен определиться сам работник, в зависимости от конкретных обстоятельств трудового спора.

Предыдущая запись Можно ли выписать из квартиры мать несовершеннолетнего ребенка? И как выписать отца ребенка без его согласия?
Следующая запись Как правильно отразить в декларации по ндс корректировочный счет фактуру

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector