Увольнение осужденного работника- прекращение трудового договора

Основания увольнения работника осужденного по статье мошенничество

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

  • приговор суда должен вступить в законную силу;
  • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.

Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  • Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
  • Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  1. восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
  2. человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

  • арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
  • лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
  • пожизненное наказание;
  • наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.

В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя. Руководитель, получив приговор, должен действовать в следующем порядке:

  1. в течение максимум 3 дней после вручения ему копии приговора расторгнуть трудовой договор с осужденным или ввести запрет на ведение какой-то конкретной деятельности в его отношении и передать информацию об исполнении обязательств в вышестоящую инстанцию;
  2. в случае получения требований от инспекции предоставить подтверждающие доказательства, демонстрирующие своевременное выполнение предписаний;
  3. если в договор вносятся правки и изменения или разрываются трудовые отношения в принципе, об этом также нужно сообщить в инспекцию;
  4. сделать записи в трудовой книжке (обязательно указывается не только основание и ссылка на конкретную статью ТК РФ, но также обстоятельства уголовного дела – на какой срок он был осужден, какую должность не должен занимать) – это необходимо, чтобы следующий работодатель был в курсе, какой деятельностью и до какого срока соискатель должности заниматься не имеет права по закону.

Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника. Конечно, получение информации о суде в отношении работника может поменять мнение работодателя о нем. Однако само наказание в качестве аргумента он использовать не сможет – увольнять придется по иным причинам.

Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники приговариваются к исправительным работам на основании ст. 50 УК РФ. Такой формат наказания предполагает их проведение по месту работы сотрудника.

Однако у работодателя в этом случае возникает другая обязанность – удержать в пользу государственного бюджета доход в процентном выражении.

Конечный его размер определяется индивидуально, в приговоре суда прописывается процентное соотношение к заработку (5 – 20%).

Порядок увольнения

Попав в подобную ситуацию, большинство работодателей не знает, как уволить осужденного работника, если его посадили. А ведь в случае нарушения законодательства может оказаться, что руководителя предприятия и самого могут наказать. Поэтому важно проводить процедуру так, как это описано в нормативно-правовых актах. Делать это нужно пошагово.

Издание приказа

Основания увольнения работника осужденного по статье мошенничество

Приказ об увольнении составляется исключительно после получения приговора суда. Никакой особой формы документа не требуется – используется стандартная Т-8. Главной сложностью для работодателя является определение последнего рабочего дня.

Отталкиваться тут нужно не от момента невыхода на работу и не от даты появления приговора. Увольнение происходит лишь после его вступления в законную силу. То есть, если 10 сентября был вынесен приговор, то вступит он в силу через 10 суток – 20 сентября.

Предлагаем ознакомиться:  Массовое увольнение это сколько человек

Именно этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника.

Если во время вынесения приговора работник находился под стражей, то отсчет 10 дней начинается не с момента вынесения приговора, а с даты, когда осужденный получил копию решения суда.

Срок вступления в силу (и, соответственно, день увольнения) может быть перенесен, если сторона подала апелляционную жалобу. Тогда процесс увольнения может затянуться. Ждать придется подтверждения приговора.

Ознакомление сотрудника с приказом – один из важных шагов. Однако при нахождении работника в местах заключения, сделать это не представляется возможным. В таком случае в приказе обязательно ставится отметка о невозможности ознакомления. Во время составления приказа также оформляется записка-расчет в форме Т-61. Соответствующие записи делаются и в личной карточке Т-2.

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Работодатель несет ответственность за правильность внесения сведений в нее. Поэтому делать запись об увольнении из-за заключения сотрудника под стражу важно в соответствии с законодательством. В трудовой книжке должно быть отражено:

  • на основании чего расторгается трудовой договор (отсылка на приговор суда и конкретную статью ТК РФ);
  • дата внесения записи и увольнения;
  • ссылка на правоустанавливающий документ (дата и номер).

Обязательно руководитель подписывается под записью и ставит печать при ее наличии (для юрлиц – обязательна).

Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы.

Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина.

Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.

Проведение расчетов

Сама по себе процедура увольнений не имеет особых сложностей. Главное – правильно определить дату увольнения.

Когда нельзя уволить по решению суда?

Отдельно стоит упомянуть о случае, когда сотрудника приговаривают к наказанию, лишающему его права продолжать прежнюю деятельность. В этой ситуации организация не просто имеет право освободить его от занимаемой должности, а обязана это сделать в течение трёх дней с даты получения копии судебного решения и извещения уголовно-исполнительных органов. Увольнение должно происходить следующим образом:

  1. Увольнение заключенного по судебному постановлениюПосле получения упомянутых бумаг оформляется прекращение договора на основании четвёртого пункта ст. 83.1 ТК РФ. При этом в трудовую книжку и карту сотрудника УФ Т-2 вносятся пометки о дате и причине увольнения. Днём прекращения трудовых отношений следует считать последний день, когда работник выполнял служебные обязанности.
  2. Подготавливаются документальные доказательства исполнения решения суда.
  3. Извещение о том, что требования приговора соблюдены, отправляется в исполнительную инстанцию вместе с копией приказа об увольнении и иной подтверждающей информацией (при необходимости).

Алгоритм прекращения трудового договора с сотрудником после его осуждения в целом несложен, однако в каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы, поэтому, если руководитель сомневается в принятии решения, ему следует проконсультироваться с юристом.

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Важно!

Увольнение сотрудника, осужденного по статье, исключающей выполнение прежней официальной работы, допускается только с момента вступления приговора суда в силу (согласно пункту 4

статьи 83 ТК РФ

).

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу. Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор.

Увольнение осужденного к лишению свободы: п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как уволить сотрудника

Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.

Без приговора уволить не получиться, так как именно он является основанием для расторжения трудового договора, и его данные должны быть обязательно прописаны в приказе об увольнении.

Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:

  1. Дата заполнения.
  2. Номер приказа.
  3. Полное наименование организации.
  4. Причина прекращения трудового договора — приговор суда.
  5. Должность увольняемого сотрудника и составителя приказа.
  6. Подписи составителя и сотрудника.

Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже. Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого.

Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:

  1. Проставление порядкового номера записи и даты (в текущем случае – заполнения приказа и вступления в силу судебного приговора).
  2. Далее описывается причина увольнения, и это подкрепляется ссылкой на приказ об увольнении сотрудника – его номер и дату.
  3. Проставляется подпись руководителя или сотрудника кадрового отдела, после чего ставят печать организации.
  4. После ознакомления увольняемый также ставит свою подпись.
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с работником на вахтой

После того как трудовая книжка будет должным образом оформлена, необходимо сделать одну ее копию, которая будет храниться в архиве предприятия. К тому же запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку сотрудника.

Вполне возможно, что сотрудник не будет иметь возможности получить расчет и трудовую книжку в день своего увольнения. И это не является освобождением работодателя от своей обязанности. В таком случае необходимо направить уведомление по адресу жительства работника и по месту нахождения исправительного учреждения (если работник пребывает именно там).

После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение. При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.

Предлагаем ознакомиться:   Если у работника имеется судимость

Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.

В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета. Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. 140 ТК РФ должны быть выданы работнику по его требованию (на следующий день после такового).

Статья 140 УК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расторжение трудовых отношений с осужденным сотрудником, требует исполнения определенной последовательности действий.

В стандартном случае такая процедура как, уволить сотрудника осужденного по приговору суда вступившему в законную силу, будет выглядеть следующим образом:

  1. получение приговора суда;
  2. составление приказа в стандартной форме. Ознакомление с приказом в данном случае не предусмотрено;
  3. оформление записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  4. расчет в последний день;
  5. выдача трудовой книжки, если поступило требование от осужденного.

Если за получением документов никто не обратился

и местонахождение лица неизвестно, работодатель может хранить трудовую у себя до требования о выдаче.

Оформление приказа

Приказ составляется в стандартной форме Т-8, в которой обязательно указываются следующие данные:

  • Ф.И.О. осужденного сотрудника;
  • дата составления;
  • название организации работодателя;
  • причина увольнения, статья ТК РФ;
  • подпись ответственного лица, печать.

Числом увольнения и последним рабочим днем, считается дата вступления приговора в силу после истечения срока его обжалования.

В последний рабочий день вносятся сведения об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Для этого потребуется указать в документе дату увольнения, а также причину и статью ТК РФ. Ответственное лицо ставит подпись и печать организации.

Основания увольнения работника осужденного по статье мошенничество

После оформления всех записей трудовая книжка должна быть выдана сотруднику. При отбывании им наказания сделать это невозможно. Кроме того, работодатель может не знать, где именно находится работник.

В этом случае он обязан отправить письменное уведомление о необходимости получения документа на адрес регистрации лица. Если осужденный сам письменно просит выслать трудовую на определенный адрес, следует сделать это, зафиксировав движение данного личного документа в специальном журнале.

При увольнении на основании решения суда сотруднику полагаются выплаты за отработанное время и компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.

Расчет обычно производят на карту сотрудника. Никаких особенностей, связанных с лишением свободы сотрудника в порядке и правилах расчета нет.

Такая возможность существует. Если сотруднику удастся доказать свою невиновность и незаконность своего увольнения, то работодатель будет обязанным восстановить его в должности, после вынесения судом положительного решения.

Как и в случае увольнения, на основании такого судебного документа издается приказ, только в данном случае о приеме на работу. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ну а работник вновь приступает к выполнению своих бывших обязанностей.

Однако можно нанять сотрудника и не дожидаясь решения. Для этого с сотрудником нужно составить мировое соглашение, которое утвердит суд.

Восстановление сотрудника имеет следующие нюансы:

  • Увольнение осужденного к лишению свободы: п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как уволить сотрудникаЕсли он посчитал свое увольнение незаконным, то у него есть только один месяц после получения копии приказа, чтобы обратиться в суд по этому поводу.
  • Если возникает задержка при восстановлении на работе, работник может в очередной раз обратиться в суд, и ему выплатят средний заработок за каждый день задержки.
  • При заполнении трудовой книжки указывается несудебный акт, а приказ о найме от работодателя.
  • В случае когда рабочее место занято другим сотрудником, работодатель может уволить его по ст. 83 ТК РФ — независимые от воли сторон обстоятельства.

Восстановления можно добиться и при помощи трудовой инспекции, хоть это и менее эффективно. Для этого необходимо написать заявление инспектору (лично, или через электронную почту).

После выяснения всех обстоятельств и вынесения положительного решения работодателю направляется предписание о восстановлении работника в должности.

Если в этом случае работодатель не выполняет предписания, или сотрудник сразу обратился в суд, то ему предстоит:

  1. Написать исковое заявление (в двух экземплярах).
  2. Один экземпляр направить в суд, второй оставить у себя.
  3. Ожидать назначения даты судебного заседания, и подготовить все требуемые судом документы.
  4. Прибыть на заседание и провести его.

Выйти на работу после восстановления. Если этого не сделать, то следует ожидать увольнения за прогул без уважительной причины. В большинстве случаев восстановление работника происходит посредством именно судебного решения. При этом следует помнить, что все судебные расходы возлагаются исключительно на ответчика.

При наказании по некоторым статьям Уголовного Кодекса РФ преступника также увольняют и с его места работы. Работодатель будет обязан написать приказ об увольнении в день вступления в силу судебного приговора и занести соответствующую запись в трудовую.

В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если он не получает их, то он может позже по первому требованию. Также он имеет возможность восстановиться на работе после решения суда, если докажет что его увольнение было незаконным.

  • Для того, чтобы уволить работника, который был осужден судом к лишению свободы с реальным отбытием наказания, необходимо учитывать ряд нюансов.
  • Во-первых, трудовой договор с таким работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • При этом, основанием для увольнения в данном случае выступает пункт 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, согласно которому
Предлагаем ознакомиться:  Нужны ли права на скутер: до 50, 100, 150 кубов, со скольки лет и где получить, какие права нужны?

трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу.

  1. Во-вторых, чтобы определить дату увольнения работника, которую нужно проставлять в трудовой книжке, необходимо учитывать, содержался ли осужденный к лишению свободы работник в период ведения расследования уголовного дела под стражей.
  2. Этот момент является определяющим.
  3. Чтобы было более понятно, рассмотрим на конкретных примерах.
  4. Что общего между убийством, кражей и изнасилованием, нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств?

Правильно. Все эти преступления предполагают в качестве наказания лишение свободы.

  • Однако, если для убийства и изнасилования, заключение лица, совершившего преступление, под стражу на период ведения следствия является фактически обязательным, то для таких преступлений, как кража или нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, заключение под стражу не всегда является оправданным.
  • Часто в качестве меры пресечения по таким уголовным делам выступает не заключение под стражу, а подписка о невыезде и надлежащем поведении (статья 102 УПК РФ).
  • Так вот, в соответствии с частью 3 ст.72 Уголовного кодекса РФ

Как определить дату увольнения?

Работник совершил преступление, но, на время расследования судом его дела, он не был арестован, и продолжал работу. 5 сентября 2018 года на состоявшемся судебном заседании он был признан виновным, но решил подать апелляцию. Поэтому 8 сентября с помощью адвоката гражданин подал жалобу в вышестоящую судебную инстанцию.

Заседание по его жалобе состоялось 18 сентября 2018 года, и, ранее принятое судебное решение о его виновности, было признано правомерным, поэтому осталось в силе. Т. к. решение апелляционного суда принималось 18.09.2018 года, то его фактическое вступление в силу наступило после истечения 10 дней, и реально приговор приобрел юридическую значимость 28.09.18 года.

Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения договора по ст. 81 ТК РФ при привлечении сотрудника к уголовной ответственности выглядит так:

  1. Работодатель замечает нарушение (хищение, разглашение тайны и пр.). В обязательном порядке он оповещает трудовую инспекцию и полицию. Назначается доследственная проверка. В ходе оперативных мероприятий устанавливаются все обстоятельства дела.
  2. По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебным разбирательствам. Стороной обвинения выступает прокурор или иное уполномоченное лицо.
  3. По результатам разбирательств выносится приговор. Он обретает законную силу спустя 10 дней. Это время дается сторонам для апелляционного обжалования.

После вступления приговора в силу работодатель делает следующее:

  1. Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
  2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
  3. Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
  4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.

В большинстве организаций сейчас зарплаты перечисляются на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного не позднее дня расторжения трудового договора.

Передача трудовой книжки и начисленной суммы расчета

Когда сотрудник отбывает наказание, и ему лично прийти за получением документов и недополученных начислений невозможно, у работодателя возникают сложности с их передачей. Причина физической невозможности получения осужденным сотрудником трудовой книжки и окончательного расчета в день его увольнения не освобождает работодателя от его обязанностей:

  1. Ему следует отправить уведомление на адрес регистрации работника и в исправительное учреждение, где он фактически находится.
  2. Дождаться от бывшего работника согласия на отправку документов через почту, либо получить от него доверенность, дающую право на получение трудовой книжки вместо него. Доверенность может заверить начальник учреждения.
  3. Если от осужденного работника никаких действий не последует, отдел кадров должен хранить его книжку на протяжении 50 лет. После освобождения гражданин сам сможет ее забрать.
  4. Что касается денежных выплат, то их можно переслать почтовым переводом или на карту осужденного по его требованию.

Как поступить, если вступление приговора в силу задерживается?

Основания увольнения работника осужденного по статье мошенничество

В судебной практике нередко встречаются ситуации с задержкой рассмотрения дела, когда гражданин продолжительное время пребывает в следственном изоляторе. И решение суда о признании его виновным вступает в действие через значительные сроки. Это может произойти еще и потому, что одна из сторон обращается сначала с апелляцией в вышестоящую инстанцию, а получив отказ в изменении приговора, подает уже кассационную жалобу. Работодателю важно знать, когда он может уволить отсутствующего работника в такой ситуации.

Как обжаловать приговор суда

Гражданин, считающий приговор или решение несправедливым, вправе обжаловать его в апелляционном порядке до вступления в законную силу. Для этого через суд, вынесший решение, подается жалоба, затем передается в вышестоящий судебный орган и рассматривается там.

Результатом рассмотрения жалобы становится апелляционное определение, согласно которому решение нижестоящего суда может быть отменено частично или полностью, либо оставлено без изменений.

Увольнение работника по решению или приговору суда производится только после вступления указанных документов в законную силу. До этого момента он считается невиновным, и расторгнуть трудовой договор нельзя.

Предыдущая запись Хараткеристика системы законодательства об адвокатуре и адвокатской деятельности
Следующая запись Жалоба на действия судебного пристава исполнителя

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector