Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как получить отгул за сдачу крови? - По закону

Отгул за сдачу донорской крови

Как взять отгул за сдачу крови?

Внимание

Образец справок № 401/у и № 402/у: Справка, полученная в донорском центре, действительна в течение всего года после осуществления сдачи крови. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что после проведения донорства работодатель предоставляет работнику один дополнительный выходной день. Распорядиться полученным нерабочим днем можно по-разному.

Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

  • Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.
    Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Важно

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Инфо

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Инфо

Г» «23».

  • Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  • Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца. Порядок начисления выплат Донорские дни являются оплачиваемыми.

Важно

Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  3. Подсчет среднедневной зарплаты.
  4. Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.

Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей.

Сколько дней положено за донорство?

Обязательно уведомите начальство, ведь посещение донорского центра без заполнения данного заявления приравнивается к неявке и влечет дисциплинарную ответственность. В ответ на ваше заявление работодатель выдает приказ, освобождающий вас от посещения службы в день сдачи донорской крови. Приказ составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата отсутствия работника на месте.

Сотрудником должна быть предъявлена справка из донорского центра, чтобы получение отгула было формально подтверждено. По возвращении на работу приносятся справки № 401/у или № 402/у. Первая справка подтверждает, что было пройдено медицинское обследование, а вторая – удостоверяет, что было осуществлено донорство.

В клинике вам дадут специальные бланки, которые вы заполните по окончании сдачи крови.

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. Особенности переноса отгула Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.

Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

К примеру, в 2018 году за 100 мл простой крови могут дать до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV. За клетки крови платят значительно больше:

  • тромбоциты — 4600 руб.;
  • эритроциты — 6100 руб.

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья. Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.

Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума. Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  • в день сдачи крови;
  • любой другой — по выбору донора.

То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных.

В соответствии с установленными нормами ст.186 ТК РФ, гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при сдаче крови может претендовать на 2 выходных дня. Важно учесть, что один из них — это непосредственный день, в который донор сдает кровь. Второй день может быть использован различными способами.

Допускается как отдельное оформление отгула за донорство, так и его присоединение его к ежегодному или другому отпуску.

Следует отметить, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов донору. Данное правило установлено на Законодательном уровне. Работником при этом должно быть соблюдено некоторое правило. Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте. В обязательном порядке руководитель компании оповещается о посещении донорского центра заблаговременно.

Помимо этого донор может претендовать на еще один отгул. Он подразумевает собой день прохождения медицинского обследования. Данная процедура выполняется до предварительной даты сдачи крови. Указанная манипуляция необходима для подтверждения того, что у донора нет проблем со здоровьем.

Отгул за сдачу донорской крови

Прочие семейные обстоятельства не являются вескими причинами для получения выходных.

Донорство крови ежегодно позволяет спасать огромное число человеческих жизней.

Государство старается поощрять доноров. Им предоставляется право пользоваться некоторыми льготами. Среди них и предоставление дополнительных дней отдыха.

Сотрудник должен обязательно информировать работодателя, подавая на каждый отгул соответствующее заявление и подтверждая все документально.

Важные моменты

Донорами могут стать практически все граждане РФ, при условии дееспособности и отсутствия медицинских противопоказаний.

Перед сдачей крови обязательно медики должны провести медицинское обследование.

Оно предназначено для проверки здоровья донора и выявления различных заболеваний, патологий и других противопоказаний, при которых процедура может представлять опасность для самого донора.

Осуществить сдачу крови можно только в медицинских учреждениях, имеющих необходимые лицензии и занимающихся подобной деятельностью.

Их следует сдать работодателю для подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Государство старается оказывать этой группе населения различные меры социальной поддержки, предоставлять льготы и т.д.

Но наиболее привлекает многих доноров возможность получить дополнительные выходные.

Важно! Обязательно следует соблюдать установленный порядок получения дополнительных выходных и заблаговременно подавать соответствующие заявления.

Иначе работодатель может даже привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Конечно, уволить работника никто не сможет на законных основаниях, но все же негативные последствия для него могут последовать.

  Сотрудник подает заявление и по возможности прилагает к нему справки из медицинской организации (их можно предоставить позднее) 
 Работодатель выпускает соответствующий приказ и знакомит с ним сотрудника под роспись
Предлагаем ознакомиться:  Выплаты по договорам страхования

Обязательно работодателю также потребуется заполнить правильно табель учета рабочего времени. На его основании в последствии рассчитывается зарплата и другие выплаты сотруднику.

Трудовой кодекс РФ в статье 183, а также Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов» устанавливают определенные социальные гарантии для сотрудников, выступающих донорами.

Некоторые дополнительные привилегии могут быть предусмотрены также в коллективном договоре и внутренних локальных актах организации-работодателя.

Фото-1

Но эти документы не могут ущемлять права сотрудника, установленные законодательством.

Важно! Отказать в предоставление отгула сотруднику-донору работодатель не может.

Но заявление в данном случае писать все же обязательно. Хотя иногда можно сделать это и позднее, уже после отдыха положенные дни.

Но последний вариант может существенно осложнить взаимоотношения с руководством.

Закон устанавливает, что сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в дату связанного с процедурой медицинского обследования.

В настоящее время обследование и непосредственно взятие крови осуществляется обычно в один день.

Но возможны различные ситуации. Дополнительно сотруднику положен еще один день отдыха.

По желанию донора его могут присоединить к ежегодному отпуску, а также он может воспользоваться им в любое время в течение 12 месяцев с даты сдачи крови.

В общем счете сотрудник может воспользоваться при сдаче крови 2 или 3 выходными днями. В зависимости от того, проходило ли медицинское обследование и забор крови в один день или в разные.

Важно знать! Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, то он имеет полное право взять дополнительный день отдыха в другое время.

Будут действовать правила переноса выходного и в случае сдачи крови в выходной, праздничный день или во время ежегодного отпуска.

Работодателю придется оплачивать все выходные дни, которые работник может использовать в связи с донорством крови.

Оплата происходит из расчета средней заработной платы. Она должна производиться как за дни сдачи, так и за дополнительные выходные.

Отказ работодателя оплатить эти дни может привести к привлечению его к административной ответственности и немаленьким штрафам.

В табеле учета рабочего времени должны быть сделаны соответственные конкретной ситуации отметки для правильного учета ситуации и начисления заработной платы сотруднику.

: отгул, сколько дней положено

Сотруднику стоит позаботиться о своих отгулах заранее и написать заявление работодателю.

Фото-2

Это позволит последнему правильно организовать рабочий процесс и внести необходимые корректировки в него при необходимости, а также правильно оформить и оплатить выходные дни.

Подача заявления хоть и не является обязательной, но существенно снижает количество вопросов и позволяет избежать лишнего конфликта.

 Реквизиты работодателя название организации, Ф.И.О. и должность руководителя 
 Данные сотрудника Ф.И.О., должность, отдел 
 Просьба о предоставлении отгула с указанием оснований и конкретной даты 
 Дата составления документа

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней?

Доноры в России защищены законом: им предоставляются определенные госгарантии, льготы и права. В числе последних — право воспользоваться отдыхом в день сдачи крови, а также ее составляющих. Федеральный закон № 125 от 20.07.12 должным образом регулирует все вопросы, связанные с донорством.

Для реализации законного права на отдых работник обязан заранее письменно оповестить руководство о предполагаемом дне медицинских процедур.

При отсутствии заявления работодатель вправе посчитать невыход на работу прогулом и соответствующим образом оформить его.

Если же подчиненный, выйдя на работу, предоставит справку формы 402у, администрация будет обязана исправить отметку о его неявке и сохранить ему средний заработок.

День сдачи крови должен считается выходным для донора. Как и дата медосмотра для определения годности по медицинским показаниям. В следующий за сдачей день работник-донор также освобождается от трудовых обязанностей.

Однако, можно договориться с руководством о продолжении исполнения трудовых обязанностей в эти дни. Тогда выходные дни работодатель обязан предоставить в любые из дней текущего календарного года по желанию донора.

Они могут быть добавлены к очередному оплачиваемому отпуску или выбираются льготником произвольно.

Внимание

В этом случае стоит руководствоваться установленными инструкциями. Образец заполнения Несмотря на отсутствие требований к оформлению заявления или каких-либо обязательных указаний по этому вопросу в законодательстве, документ нужно составлять, опираясь на общие нормы и правила для официальных обращений.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Важно учесть, что один из них — это непосредственный день, в который донор сдает кровь. Второй день может быть использован различными способами. Допускается как отдельное оформление отгула за донорство, так и его присоединение его к ежегодному или другому отпуску.

Оплата дополнительного выходного за сдачу крови производится в полном объеме. Следует отметить, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов донору. Данное правило установлено на Законодательном уровне. Работником при этом должно быть соблюдено некоторое правило. Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте.

Положен ли отгул за сдачу крови?

Содержание

  • Донорство крови и его благородная направленность
  • О правах доноров и необходимости введения поощрительных мер
  • Реальное положение дел
  • Что полагается Почетным донорам

Последние новости относительно льгот донорам крови, предоставляемых Правительством Российской Федерации в текущем, 2018 году, не могут порадовать тех, кто сдает собственную кровь для спасения человеческих жизней. Это благородное дело помогает врачам при проведении хирургических операций, лечении заболеваний кровеносной системы и всегда высоко оценивалось федеральными властями. ?

Те, которые никогда не сдавали кровь, но желали бы помочь нуждающимся людям и, может быть, немного заработать, задаются вопросом: а имеет ли они право на отгул? Успокоим их и попробуем ответить – донору положен лишний день для отдыха. Не учитывая день, когда работник отдавал кровь.

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Важные моменты

Закон о донорских днях (Федеральный закон от 20.07.

2012 № 125-ФЗ) содержит подробную информацию о том, каковы основные принципы донорства крови, кто может сдавать кровь (быть донором) и т.д.

Гарантии за дни донора предусмотрены трудовым законодательством.

Что включается в эти гарантии? Отпуск за донорские дни: день отдыха в день, когда была сдана кровь, дополнительный нерабочий день после сдачи крови, а также сохранение средней заработной платы за указанный период.

В случае, если работник вышел на работу в донорские дни, Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления выходных работнику в другое время, но в случае, если это согласовано с работодателем.

Давайте разберемся, что такое донорские дни, как оформить выходные дни работника, в каких случаях работодатель может отказать работнику в выходных днях и что проставить в табеле в дни отдыха работника.

Перед тем, как сдавать кровь, любой человек должен пройти медицинский осмотр, по результатам которого он будет допущен или не допущен к сдаче крови.

Обычно это происходит в день, когда происходит основная процедура, но если эти 2 дня не совпадают, осмотр все-таки является основанием для того, чтобы работник не явился на работу в этот день.

Донор должен быть свободен от работы в тот день, когда он ходил в больницу и сдавал кровь. По предварительной договоренности с работодателем, сотрудник может прийти на работу в день прохождения процедуры и согласовать иной день отдыха.

Однако стоит учитывать, в случае, если работник трудится на предприятии с опасными или вредными условиями труда, то предоставление донорских дней в иное время невозможно.

Кроме того, работодатель имеет полное право не давать день отдыха в иное время, если работник не согласовал этот вопрос заранее и вышел на работу, не предупредив руководство.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок выплаты компенсации за дополнительный отпуск

Кроме того, работодатель должен предоставить работнику день отдыха за сдачу крови.

Данный день отдыха необязательно должен следовать за днем прохождения процедуры – он может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться в течение года в любое другое время после.

При этом «отпуск за донорство» работникам должен предоставляться в те дни, которые для прошедших процедуру являются рабочими.

Исходя из формулировки в трудовом законодательстве, отгул за сдачу крови – это не общепринятый выходной, и не выходной по сменному графику, работодателю стоит это учитывать. За дни сдачи крови и выходные, которые донор получает дополнительно, за ним должен быть сохранен средний заработок.

Так сколько дней положено донору за сдачу крови? В общем случае получается два дня – день медосмотра и сдачи крови и день отдыха. Работники, которые имеют статус почетного донора, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное им время.

Работодателей часто волнует вопрос – каким образом оформить отсутствие работника в дни сдачи крови во избежание возникновения вопросов в дальнейшем, как оформить донорские дни в табеле учета рабочего времени? Справка по форме № 402/у, которая подтверждает факт сдачи гражданином крови, является достаточным основанием для того, чтобы гражданин был освобожден от работы.

В некоторых случаях, для того, чтобы получить день отдыха в день сдачи крови, получить дополнительный выходной после самой медицинской процедуры или получить выходной за день сдачи крови во время нахождения в отпуске, работника просят написать заявление. Это допустимо и не является ошибкой.

Как в табеле отметить донорский день? День, в который работник непосредственно сдавал кровь, можно отметить буквенным кодом «Г» или с помощью цифрового кода – «23». Данными значениями можно отмечать невыходы работника по причине исполнения общественных обязанностей.

А как же оформление донорских дней, которые предоставляются как дополнительные дни отдыха для работника? Их можно отметить с помощью букв «ОВ» или цифрового кода «27». Данными значениями обозначаются дополнительные оплачиваемые выходные работника.

Немало вопросов вызывает такая ситуация, как сдача крови во время отпуска – должен ли работодатель предоставить работнику день отдыха в другой день? В случае, если работник сдавал кровь во время своего ежегодного отпуска или в день, который является для него выходным, на основании заявления ему должен быть предоставлен день отдыха в другое время.

Сдача крови – дело благородное, таким образом человек осуществляет свой гражданский долг, но куда как приятнее делать это, если не теряешь при этом время. А уж если, наоборот, приобретаешь оплачиваемые выходные – ещё лучше. О том, как оформляется отгул за сдачу крови и каковы условия его предоставления?

За сдачу крови каждому работнику должны быть даны выходные, называемые донорскими днями. Он имеет право сдать кровь в любой день недели и месяца, и работодатель не вправе ему в этом препятствовать.

В результате сотрудник получит освобождение от обязанностей на два дня – первый на обследование, второй на саму сдачу крови. При этом второй день можно при желании перенести, получив время на отдых впоследствии.

Даже если медицинский осмотр и сдача крови выполняются в один день, всё равно сотруднику даётся и второй – он служит определённой формой благодарности за донорство.

Право на отгул при сдаче крови закреплено в Федеральном законе № 125, что отражает политику страны, направленную на увеличение количества доноров.

Государство оказывает активную поддержку донорству и стремится как можно шире популяризовать его, в том числе обеспечением разнообразных льгот и выгод донорам, помимо отгулов.

В законодательстве даже предусматривается звание «почётный донор», и его обладатели получат специальную денежную выплату, оплачиваемый отпуск, а также будут лечиться в государственных медицинских учреждениях без очереди. Однако, помимо прав, к донорам есть и определённые требования – не каждому разрешено стать им.

Фото-3

Чтобы сдавать кровь, нужно:

  • достичь совершеннолетия;
  • быть гражданином России либо официально проживать на её территории больше года;
  • пройти бесплатное медицинское обследование и таким образом подтвердить отсутствие болезней.

Согласно статье 186 ТК, сотрудник может быть освобождён от выполнения своих обязанностей на работе в следующие дни:

  • Медосмотра – его необходимо провести перед тем, как сдавать кровь, чтобы удостовериться, что её можно будет использовать. Прохождение медосмотра нужно подтвердить справкой.
  • Сдачи крови – после того как она сдана, у сотрудника есть полное право отдыхать остаток дня, но вместо этого он может выйти на работу и перенести выходной. Оговоримся, что последнее запрещено для граждан, трудящихся во вредных или опасных условиях – им обязательно отдыхать после сдачи крови. Подтвердить факт донорства также нужно будет специальной справкой.
  • Другой день – если после сдачи крови донор принял решение выйти на работу, то он получает выходной в любой момент после по своему выбору. Его можно как взять отдельным отгулом, так и присоединить к отпуску.

Выделим важные условия предоставления отдыха за сдачу крови:

  • Необязательно предупреждать о сдаче крови работодателя заранее. Допустимо даже просто пропустить два дня, после чего предоставить справки – и никаких дисциплинарных мер работодатель предпринимать будет не вправе. Но, конечно, желательно сделать предупреждение, возможно даже составить письменное заявление.
  • Выбор дня для сдачи крови либо же для последующего отгула, если он перенесён на более поздний срок, –  право сотрудника, и начальство не вправе принуждать его выбрать тот или иной день. Однако, отметим, что отгулять положенный отдых нужно будет в течение года со дня сдачи крови – в ином случае право на получение отдыха будет утеряно.
  • Если кровь была сдана во время отпуска, то донору точно положены дополнительные выходные при предъявлении справок.
  • Отгулы можно суммировать – сдавать кровь разрешается не чаще, чем раз в три месяца, но за год может накопиться немало выходных, которые затем разрешается взять сразу все.
  • В трудовой стаж отгулы за сдачу крови входят как трудовая деятельность.
  • Иногда интересуются относительно того, можно ли заменить эти отгулы на финансовую компенсацию – нет, такая замена невозможна.
  • Помимо предоставления оплачиваемого отдыха от работодателя, донорам крови также должны быть обеспечены и другие меры социальной поддержки: бесплатное питание либо или компенсация в 5% от прожиточного минимума, на конец 2017 года равняющаяся 558 рублей. Но отметим, что статус почётного донора можно получить, лишь если сдавать кровь безвозмездно. Другие меры по стимулированию донорства указаны в статье 186 ТК.

Оплата

Компания должна будет оплатить дни отдыха, которые положены гражданину за сдачу крови.

Расчёт происходит исходя из среднедневного заработка за год или за всё время работы, если стаж на этом месте у сотрудника меньше. С оплаты взимаются все обыкновенные налоги и взносы, которые выплачиваются и с заработной платы.

Если работодатель отказывается платить, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию либо иск в суд и взыскать удержанные средства, в отношении работодателя в этом случае будут применены и другие меры.

Если работник решил предупредить работодателя, что намеревается сдавать кровь, то оформление будет таким:

  • сотрудник пишет заявление;
  • начальник принимает его, после чего готовится приказ;
  • сотрудник расписывается в приказе;
  • документ отправляется в бухгалтерию, чтобы на его основании была начислена оплата;
  • отгул заносится в табель;
  • бухгалтерия начисляет оплату.
  • заявление труженика;
  • справка из больницы (№ 402/у).
  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови.

    В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.

  3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.
  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  3. Ст.
    186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.
  • Расчет для отпускных:
  • 30 тыс.

    х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.

  • 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  • 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  • Расчет для донорского отгула:
  • 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.
Предлагаем ознакомиться:  Компенсации за вредные условия труда по ТК РФ: виды и порядок получения

Отпуск за донорство

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.

Фото-4

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

На сегодняшний день донорство играет большую роль, так как позволяет помочь многим людям, имеющим тяжелые заболевания. Ввиду такой важности государство поощряет эти действия материальным вознаграждением.

Помимо этого донору предоставляются дополнительные дни отдыха. Сколько выходных положено за сдачу крови в 2018 году? Как должны оплачивать такой выходной и как его правильно оформить? Далее будет об этом рассказано.

Донорский день является законным основанием для освобождения сотрудника от работы.

Сколько отгулов положено в такой ситуации? Важно помнить, что за сдачу крови можно получить только один выходной, который требует письменного оформления.

Причем взять его можно не только непосредственно в день донорства, но и в течение года.

Максимальное количество раз, когда человек может обращаться сдавать кровь, законом не установлено.

Однако нужно помнить, у организма есть свои физиологические особенности.

Плазма восстанавливается за определенное время, поэтому нельзя часто заниматься донорством. К тому же это имеет негативные последствия для здоровья.

Сдача крови на донорство имеет определенные правила отгулов, установленные статьей 186 ТК РФ. Первый пункт статьи гласит о том, что предоставление отдыха за донорство положено в сам день его проведения, либо в день медицинского осмотра.

Пункт два говорит о назначении выходного работнику в любой день, который он пожелает, если условия его работы не являются вредными или опасными. Такое право сотрудник получает за донорство в свой выходной.

При этом отгул оплачивается с сохранением среднего заработка работника.

Предоставление отдыха положено в результате соблюдения порядка его оформления, который следующий:

  • Требуется сказать работодателю о своем намерении и написать соответствующее заявление;
  • Необходимо оформить приказ о предоставлении отгула;
  • Осуществляется занесение информации в табель учета;
  • Оплачивается компенсация за данный день.

Важно помнить, что самовольный невыход на работу не допустим при выборе выходного в отличный от донорства день, либо при желании присоединить его к ежегодному отпуску. Такое действие нужно согласовываться с руководителем.

Заявление на отгул за сдачу крови является обязательным только в случае его предоставления в течение года, а не непосредственно в день донорства или на следующий день. Работник должный просить его у работодателя, чтобы были учтены интересы обоих сторон согласно графика.

Фото-5

Если сотрудник не вышел на работу в связи с донорством, то при предъявлении справки с медицинского центра, это будет уважительной причиной для отдыха, а следовательно, не является прогулом. В этом случае обращаться с заявлением после невыхода будет неуместно.

Трудовой Кодекс не устанавливает унифицированной формы образца заявления.

При этом структура должна быть следующей:

  • ФИО и должности сторон;
  • Просьба о предоставлении отдыха с указанием конкретной даты;
  • Основание для такой просьбы;
  • Справка с медицинского центра;
  • Дата составления, подпись.

После подачи заявления предоставление отгула оформляется соответствующим приказом, который должен подписываться обеими сторонами.

Его образец содержит такую информацию:

  • Дата и номер;
  • Наименование документа;
  • Распоряжение относительно предоставления отгула;
  • Основания для выполнения такого действия;
  • Дата выходного;
  • Дата составления, подпись.

Как и большинство приказов, форма данного документа является произвольной.

Донорство относится к уважительным причинам для неявки на работу, следствие чего закон защищает права работников, желающих добровольно сдать кровь. Однако между работодателем и сотрудником часто могут возникать разногласия, так как руководству организации это действие не выгодно.

Часто такой спор может возникнуть, если работник заранее не согласовал день похода в медицинский центр с руководителем, поэтому он может полагать, что такой невыход является прогулом, чреват увольнением.

Еще одним поводом может стать нежелание предоставлять выходной на следующий день после донорства.

Если сотрудник имеет справку о сдачи крови или ее компонентов, то при нарушении права на отгул он может обратиться в суд или в трудовую комиссию для решения вопроса.

Таким образом, донорство предоставляет сотрудникам предприятия определенные льготы, одной из которых является предоставление дополнительного дня отдыха. Воспользоваться им можно в течение года и работодатель не вправе отказать.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Важные моменты

Как оформить донорские дни

Перед тем как обратиться к работодателю с целью оформления отгула, сотруднику необходимо составить специальное заявление. К нему следует приложить справку, полученную в медицинском учреждении, в котором была сдана кровь.

В свою очередь, руководитель компании издает соответствующий приказ.

Для получения отгула, помимо заявления, сотрудник должен предоставить 2 справки, оформленные по форме №401/у и №402/у. Первая подтверждает факт прохождения медкомиссии, вторая — сдачу крови.

Также заявление составляется до планируемой даты сдачи крови. Работодатель, как и в предыдущем случае, должен издать приказ об отсутствии трудящегося на рабочем месте в конкретный день.

При желании оформлять документы такого характера не нужно. При этом важно добиться обоюдного согласия сторон.

В документе обязательно указываются сведения следующего характера:

  • ФИО и должность непосредственного руководителя предприятия — генерального директора;
  • наименование организации;
  • ФИО, должность и структурное подразделение донора;
  • название компании;
  • основная часть. В нее входит текст обращения, в котором отмечается дата желаемого отгула и причина его предоставления (прохождение медосмотра, сдача крови, получение отгула за донорство);
  • дата составления;
  • подпись донора и ее расшифровка.

Выводы

Донорство — это направление медицины, которое поддерживается в РФ различными способами. Донорам выплачивают компенсацию, а трудоустроенным гражданам предоставляют дополнительный день отдыха.

В общих чертах работающим лицам оформляют 3 отгула:

  • первый — для прохождения медицинской комиссии;
  • второй — для сдачи крови;
  • третий — для использования в своих личных целях или для отдыха после донорства.

Важно учесть — сдавать кровь могут только совершеннолетние люди, состояние здоровье которых оценивается как должное.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Отгул за сдачу донорской крови 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Предыдущая запись Запрет на регистрационные действия — можно ли ездить
Следующая запись Отпуск работнику по совмещению

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector