Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

Ненормированное рабочее время. 5 отличий от сверхурочной работы

Важно

Кроме того, работник должен привлекаться для выполнения именно своей трудовой функции, если он выполняет работу, не имеющую отношения к его основной работе, то речь идет уже не о ненормируемом рабочем дне, а о внутреннем совместительстве. Выгодной для работодателя особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты.

Учет рабочего времени

важный элемент

организации работы на предприятии, поскольку позволяет отследить продолжительность пребывания сотрудников на своих рабочих местах, не допустить их систематического привлечения к сверхурочной неоплачиваемой работе и т.д.

Учет времени производится при помощи специального табеля, который имеет унифицированную форму и относится к первичной документации организации. Табель составляется в одном экземпляре. Подготавливает его уполномоченный сотрудник, после чего документ подписывается руководителем организации и кадровой службой.

Учет времени, отработанного сотрудниками, эпизодически работающими по ненормированному графику, представляет определенную сложность. По закону работодатель обязан фиксировать все рабочее время каждого сотрудника, но при ненормированном графике работа сверх нормы не подлежит оплате и ее учет приводит к затруднениям при расчете заработной платы.

Существует три варианта решения данной проблемы:

    Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

  1. В табеле учета вводится особый код, который определяет в фактическом отработанном сотрудником времени количество часов, относящихся к ненормированному рабочему времени.
  2. Количество превышенных часов указывается не в табеле учета, а в ином документе.
  3. Переработанные часы нигде не фиксируются.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждены нормативными актами, например:

  • перечень должностей работников ФСС с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 № 146;

  • перечень должностей работников системы Пенсионного фонда с ненормированным рабочим днем – Постановлением Правления ПФ РФ от 01.11.2007 № 274п.

В данные перечни включено довольно много должностей – это и руководящий состав, и специалисты, и обслуживающий персонал.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Постановление № 884) в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем федеральных государственных учреждений включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Конкретный перечень должностей таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. Если эти нормативные акты отсутствуют, работодатель самостоятельно принимает локальный акт и устанавливает перечень должностей с ненормированным рабочим днем по своему усмотрению и с согласия профсоюза.

По поводу должностей, которые могут включаться в перечень, здесь никаких ограничений нет. Что же касается статуса работников, занимающих эти должности, с ним не все просто: устанавливать ненормированный рабочий день можно не всем. Несмотря на то, что специального запрета в Трудовом кодексе нет, есть другие нормы, в частности, регулирующие второй вид работы за пределами нормы рабочего времени – сверхурочный труд. К нему нельзя привлекать:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);

  • работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

Инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. 99, 259 ТК РФ).

Существует мнение, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалидам, несовершеннолетним, работающим во вредных и (или) опасных условиях и др.). Такого мнения придерживаются некоторые судьи. В частности, судьи трех инстанций при рассмотрении дела сделали вывод, что работнику-инвалиду, которому установлено сокращенное рабочее время, не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня независимо от согласия или несогласия работника (Кассационное определение Московского городского суда от 23.10.2015 № 4г/2-10554/2015).

При этом нельзя не отметить, что привлекать работников-инвалидов к сверхурочной работе с их письменного согласия трудовое законодательство не запрещает.

Чиновники Минтруда, в свою очередь, отвечая на вопрос об установлении ненормированного рабочего времени трудящимся во вредных и (или) опасных условиях, сказали: поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего времени является гарантией для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае установления для данной категории работников ненормированного рабочего дня названная гарантия фактически утрачивает свое назначение – сокращение негативного воздействия на человека вредных условий труда.

Несмотря на вышесказанное, считаем, что поскольку прямого запрета на установление режима ненормированного рабочего времени для сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени нет, в некоторых случаях (с письменного согласия сотрудников) ненормированный рабочий день можно установить, в частности, тому же работнику-инвалиду.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

Возможно, законодатель данный пробел устранит, как устранил его для лиц, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Сейчас ч. 2 ст. 101 ТК РФ четко установлено, что работающим на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Здесь следует отметить мнение некоторых специалистов, основанное на том, что работа по совместительству в силу закона является работой на условиях неполного рабочего времени. Исходя из этого совместитель в силу ч. 2 ст. 101 ТК РФ может работать в режиме ненормированного рабочего времени только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.

Не можем согласиться с данной позицией. По норме ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, ко­гда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Предлагаем ознакомиться:  Сколько платят за отпуск при увольнении

Однако работа по совместительству не является работой в режиме неполного рабочего времени.

Поэтому считаем, что поскольку запрета на работу совместителей в режиме ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе нет, установить его можно и таким сотрудникам. А компенсация, пре­дусмотренная за работу в соответствующем режиме, должна им предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Понятие

Что это значит? Как понять? Кому устанавливается?

Ненормированный день – это тип рабочего времени, при котором сотрудник эпизодически исполняет свои непосредственные трудовые обязанности сверх установленной нормы в связи с возникшей производственной необходимостью.

Подразумевается, что такая необходимость возникает эпизодически и не носит постоянного характера.

Командировки сотрудника относятся к ненормированному трудовому времени из-за нарушения во время них стандартного графика.

Кадровые и бухгалтерские отделы предприятия часто сталкиваются с рядом проблем при документальном оформлении ненормированного графика. На практике данный режим работы часто путают со сверхурочной работой. Но ненормированный график не подразумевает выплаты денежной компенсации в повышенном размере (в отличие от сверхурочного).

Трудовой кодекс РФ. Статья 101. Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата такого отпуска относится к расходам на оплату труда, даже если работник в течение года не привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, но относится к категории работников, которым дано право на дополнительный отпуск. Расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах при соблюдении порядка его предоставления, предусмотренного действующим законодательством.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия

Инфо

Предельное количество времени привлечения работников к ненормированному рабочему времени законом не установлено. Отличие №4 К сверхурочным работам могут быть привлечены и руководители, и служащие, и рабочие.

Что касается ненормированного рабочего времени, то оно не устанавливается для рабочих, за некоторыми исключениями (например, для водителей). Отличие №5 Сверхурочная работа не компенсируется ни дополнительным отпуском, ни днями отгула.

Ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 12 рабочих дней, а в некоторых случаях производится также доплата (например, водителям). Надеюсь, данная небольшая заметка поможет вам четко отличать сверхурочную работу от ненормированного рабочего времени. Ненормированное рабочее время.

При обнаружении такого случая оплата сверхурочных часов (более 120 часов в год) производится в общем порядке (Письма Минфина России от 02.02.2006 №03-03-04/4/22, от 07.11.2006 №03-03-04/1/724), но к организации могут быть применены санкции за нарушение трудового законодательства. Теперь рассмотрим смежное сверхурочной работе понятие – ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день. Главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются, что в конечном итоге выгодно для работодателя.

Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно.Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.(ч.1 ст.91 ТК РФ) По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положения Трудового кодекса

Может ли он быть по КЗОТу? ТК РФ регламентирует отношения между работодателем и сотрудником, работающим ненормированный день.

Понятие ненормированного дня определяется в статье 101. В соответствии со статьей 119 работник с подобным трудовым графиком имеет право на добавочный

отпуск

, который не может длиться меньше

3 рабочих дней

.

В статье 57 указывается, что возможность ненормированного дня должна быть зафиксирована в трудовом договоре, либо соглашении к нему, поскольку подобный график отличается от общеустановленного.

Трудовой кодекс РФ. Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Предлагаем ознакомиться:  Пожаловаться на страховую компанию в центробанк

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Установка графика

Ненормированный рабочий день

На предприятии должен существовать список должностей, к которым применим ненормированный трудовой день.

Этот список фиксируется в локальном нормативном акте, соглашении, либо в коллективном договоре.

Постановлением Правительства установлен примерный перечень должностей, для которых при необходимости устанавливается подобный трудовой распорядок. Руководители, работники технических и хозяйственных служб и иные сотрудники, трудовая деятельность которых не может быть точно учтена:

  1. Сотрудники, самостоятельно строящие свой график работы.
  2. Работники, чей трудовой день состоит из нескольких частей, имеющих разную длительность.

В законе нет четкой формулировки эпизодичности рабочего времени. Уточняется только, что ежедневные переработки являются нарушением. Отсутствие более четкой информации дает возможность работодателям часто привлекать людей к сверхурочной работе. Подобные ситуации часто приводят к возникновению трудовых споров.

Образец приказа об установлении ненормированного рабочего графика.

Документальное оформление

Принадлежность сотрудника к одной из должностей, зафиксированных в локальном нормативном акте, соглашении, либо в коллективном договоре не означает автоматическую установку для него ненормированного графика.

Эпизодическое привлечение к работе сверх нормы должно быть зафиксировано в

трудовом договоре

или соглашении к нему. Работодатель должен

извещать

сотрудника о введении в индивидуальном порядке подобного графика минимум

за два месяца

на основании соответствующего

приказа

.

Образец заполнения положения о ненормированном рабочем дне.

Различия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем

Перейти к загрузке файла Определение ненормированного рабочего дня даётся в ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».5 Главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы.

Нарушение прав

Если задержки сотрудника на работе носят систематический характер без наличия обоснованной необходимости, то происходит нарушение его прав. Работники имеют возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если факт систематического привлечения сотрудника к работе сверх нормы будет признан, работодателя обяжут оформить подобный трудовой режим как сверхурочный и выплачивать сотруднику положенную денежную компенсацию.

За первые два сверхурочных часа начисляется оплата труда минимум в 1,5 раза больше стандартной, за последующие – минимум в 2 раза больше.

Таблица сравнений – сходства и отличия

Между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем существуют кардинальные отличия. Поэтому перед тем как начать апеллировать терминами, необходимо разобраться в их значении.

Ниже приведена таблица сравнений данных понятий, указаны основные отличия, а также порядок оплаты деятельностия.

Сверхурочная деятельность (СД)

Ненормированный рабочий день (НРД)

Сравнение условий привлечения к работе

К дополнительным обязанностям в сверхурочное время работника привлекают в связи с непредвиденными обстоятельствами, которые обозначены ТК РФ:

  • неявка сменщика, если ситуация не допускает перерывов;
  • устранение ЧП, аварии вне основного рабочего времени;
  • производственная необходимость.

Порядок привлечения.

Условия труда и режим работы изначально определены трудовым договором.

Сотруднику в табеле учёта времени проставляется 8-ми часовой рабочий день. Но в виду производственной необходимости он самостоятельно выбирает смену, когда необходимо задержаться сверх нормы.

Кого можно привлекать к переработке

Работодатель может обратиться с просьбой или приказать задержаться на рабочем месте после выработки основного времени любого подчинённого, за исключением льготной категории (несовершеннолетние, беременные, лица, находящиеся на ученическом договоре).

Кроме этого перечня, также могут привлекаться, но только с письменного согласия молодые родители (возраст детей до 3-х лет), инвалиды.

Ненормированный режим работы устанавливается конкретным специалистам согласно должностной инструкции. Поэтому привлекать к аналогичной работе можно только тех специалистов, чьи обязанности схожи с данной спецификой и соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днем.

Перечень составляется руководством и фиксируется коллективным договором.

Сравнение процедуры оформления переработки

В штатной ситуации привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании письменного согласия работника, которое далее ляжет в основу издания приказа.

Исключение составляют ЧП, аварии или иные непредвиденные обстоятельства.

Каждое привлечение документально оформляется, составляется приказ. В приказе указывается сверхурочное время и вид компенсации.

Можно составить отдельно приказ об оплате.

Ненормированный день изначально устанавливается конкретной категории сотрудников.

Поэтому, если работодатель решит перевести подчинённого на ненормированный режим, то он должен:

  • внести его должность в соответствующий перечень;
  • изменить условия трудового договора путём подписания дополнительного соглашения.

В дальнейшем достаточно устного распоряжения для констатации переработки.

При таком режиме труда не требуется каждый раз подписывать согласие. Если условия договора не выполняются, то неисполнительному работнику выносится дисциплинарное взыскание.

Отказаться от выполнения обязанностей он может ввиду уважительных причин и согласовав свои действия непосредственно с начальником подразделения.

Продолжительность рабочего времени (переработка)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 2-х часов в день или 120 часов в год. В трудовом законодательстве и внутренних нормативных актах не оговаривается конкретное количество часов, ограничивающее переработку. Однако привлекать к ненормированному труду работодатель не может каждый день, а только при производственной необходимости.

Учёт переработки в табеле рабочего времени

Контроль сверхурочной работы отображается в документах посредством кодового обозначения «С» или «04». Нормативными актами не предусмотрен порядок учёта переработки при ненормированном рабочем дне.
Предлагаем ознакомиться:  Сократили с работы восстановление по суду

В случае сверхурочной работы отработанное время сверх норматива оплачивается по следующему принципу:

  • за первые 2 часа применяется 1,5 тариф;
  • за последующие – двойной тариф.

За основу берётся средний доход сотрудника. По желанию исполнителя материальная компенсация может быть заменена на отгул.

Что касается ненормированного рабочего дня, то для такой работы понятие переработки не применимо.

Согласно ТК РФ сотрудникам, которые находятся на ненормированном графике, полагаются дополнительные 3 календарных дня с оплатой к очередному оплачиваемому отпуску.

Работа по совместительству

Для работника, который занимается трудовой деятельностью в организации по совместительству, установка ненормированного режима не допускается. В трудовом договоре для совместителя зафиксирован режим работы, который является для него предельным (например, 5 дней в неделю по 3 часа в день).

Допускается увеличение продолжительности труда работника до стандартной продолжительности в период его освобождения от трудовых обязанностей по основному месту.

Выводы

Таким образом, сверхурочная работа и ненормированный режим труда – это абсолютно разные понятия, имеющие большое число отличий.

Ненормированный график прописывается в должностной инструкции изначально, привлекать к переработкам можно в любое время по устной договоренности. Оплата за часы переработки производится в стандартном размере.

Сверхурочная работы – это нестандартная ситуация, часы переработки в данном случае заранее не запланированы, оплачиваются в повышенном размере. Сам порядок привлечения обязательно документируется.

Кроме того, чтобы задержать на работе сотрудника с ненормированным режимом, достаточно сказать ему об этом. Чтобы задержать на сверхурочную работу, нужно в большинстве случае получить письменное согласие работника.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск

Сколько дней дополнительного отдыха положено? Сотрудник имеет право на компенсацию в виде предоставления ежегодно дополнительного отпуска, подлежащего оплате. Данный отпуск по закону не может длиться меньше, чем три календарных дня.

Организация на локальном уровне может устанавливать большую продолжительность дополнительного отпуска.

Трудовой кодекс РФ. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Денежная компенсация

Как оплачивается? Должна ли быть надбавка? Между сотрудником и работодателем может быть заключено соглашение, в соответствии с которым вместо дополнительного отпуска может быть предоставлена денежная компенсация.

Подобная компенсация рассматривается, как допустимая альтернатива предоставлению дополнительного отпуска, но не как оплата отработанного сверх нормы времени.

Работа в выходные, праздники подлежит оплате в двойном размере и относится к сверхурочному режиму.

Таким образом, ненормированный день – это режим организации труда, при котором сотрудник может периодически работать сверх нормы. Положения Трудового Кодекса регламентируют условия организации подобного режима работы, правила документального оформления данных трудовых отношений, учета отработанного времени и получения компенсации работниками.

При ненормированном дне могут возникать трудовые споры, связанные с злоупотреблением работодателем правами. В этом случае вместо эпизодического привлечения к ненормированному труду сотрудник систематически работает сверхурочно.

В подобной ситуации человек может обратиться в трудовую комиссию или в суд для получения денежной компенсации за сверхурочную работу.

При ненормированном трудовом времени полагается предоставление дополнительного отпуска, либо компенсации за неиспользование отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Согласно Правилам продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается внутренним трудовым распорядком учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени и для остальных работников (не трудящихся в федеральных государственных учреждениях). На это указано в Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска. В этом случае такой отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Предыдущая запись Австралия: общие сведения — Резидентство
Следующая запись Где выдают квартиры выигранные в русское лото

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector