Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Когда можно идти в отпуск второй раз?

Отпуск за два года подряд

Можно ли предоставить два отпуска в один год

Внимание

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять.

Когда можно идти в отпуск второй раз?

ВажноПо общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней. Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами. Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него.

Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.

Отпуск за два года подряд

Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них. Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично.Однако, такая позиция является заблуждением.

Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок. Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения.

Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

Раецкий¦ Номер ¦ Дата ¦ На ¦ ——- ——————-¦документа¦составления¦ год ¦ личная расшифровка подписи ——— ———— —— подписьГРАФИК ОТПУСКОВ ¦ 5 ¦ 11.12.2012¦ 2013¦L——— ———— —— 11 декабря 12″—” ——— 20— г.

Структурное
подразделе-
ние
Должность
(специаль-
ность, про-
фессия) по
штатному
расписанию
Фамилия,
имя,
отчество
Табель-
ный
номер
ОТПУСК Примечание
коли-
чество
кален-
дарных
дней
дата перенесение отпуска
запланиро-
ванная
факти-
ческая
осно-
вание
(до-
ку-
мент)
дата предпола-
гаемого отпуска
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Финансовый
департамент
Финансовый
директор
Линник А.С. 31 01.04.2013 31 календ. дн.
за период
с 13.03.2012
по 12.03.2013
Финансовый
департамент
Финансовый
директор
Линник А.С. 31 01.06.2013 31 календ. дн.
за период
с 13.03.2007
по 12.03.2008
Финансовый
департамент
Финансовый
директор
Линник А.С. 28 03.09.2013 28 календ. дн.
за период
с 13.03.2008
по 12.03.2009,
три
календарных
дня ежегодного
оплачиваемого
отпуска
заменяются
денежной
компенсацией.
Приказ
от 11.12.2012
N 101
Финансовый
департамент
Финансовый
директор
Линник А.С. 28 04.12.2013 28 календ. дн.
за период
с 13.03.2009
по 12.03.2010,
три
календарных
дня ежегодного
оплачиваемого
отпуска
заменяются
денежной
компенсацией.
Приказ
от 11.12.2012
N 102
Предлагаем ознакомиться:  Как декретный отпуск влияет на рачетный период отпуска

Отпуск за два года подряд

начальникотделаРуководитель кадровой кадров Барсуков Н.Н. Барсуковслужбы ———— ——— ———————должность личная расшифровка подписиподпись

Могут ли принудительно заставить отгулять отпуск?

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание!

Ген.директор не ходил в о отпуск 3 года. Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление ? Как правильно это оформить не нарушая TK PФ. Ответ Трудовой кодекс в статье 126 предусматривает, что для денежной компенсации части отпуска необходимо заявление сотрудника.

Внимание

Поскольку генеральный директор является сотрудником организации, то он также должен писать заявление, причём на свое имя.Однако по Трудовому Кодексу денежной компенсации подлежит лишь та часть оплачиваемого отпуска, которая превышает основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем самым Кодекс установил право и одновременно обязанность работника использовать положенный ему по закону основной отпуск и запрет производить его денежную компенсацию.

Далее, согласно ст.

Если отпуск генерального директора не превышает 28 календарных дней, то заменить его денежной компенсацией вы не можете. То, что директор не уходил в отпуск в течение пяти лет, является грубым нарушением трудового законодательства (ст.

124 122

ТК РФ. Такие отпуска предоставляются работникам ежегодно. Продолжительность — не менее 28 календарных дней в год (ст.

115 ТК РФ).

Так, нередко при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск за текущий год (продолжительностью 28 календарных дней). Это фактически означает возможность замены денежной компенсацией не только дополнительных (если таковые имеются), но и основных частей отпусков за предыдущие годы.

В письме признаётся, что «впредь до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации… решение этого вопроса возможно по соглашению сторон». При этом подчёркивается, что «замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя».

Тогда возникает необходимость созыва общего собрания для принятия и оформления решения. И руководителю придется представить заявление в исполнительный орган общества.

Отпуск за два года подряд

Если же согласно учредительным документам данный вопрос отнесен к полномочиям руководителя, то, чтобы издать приказ о замене отпуска компенсацией, ему не надо писать заявление. Кроме того, в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2) в раздел VIII «Отпуск» необходимо внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

При данной замене соответствующие сведения необходимо отразить и в графике отпусков (унифицированная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).Предоставление компенсации за часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней, не соответствует закону.

Об этом говорится и в постановлении Президиума ВАС РФ от 23.11.2010 № 10411/10 по делу № А40-42489/09-151-241. Также следует учесть, что некоторым категориям работников закон не позволяет заменять основной и дополнительный отпуск денежной компенсацией (беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Итак, полная замена отпусков за предыдущие пять лет (согласно письму) компенсацией ведет к нарушению норм Трудового кодекса. Поэтому вы можете заменить компенсацией лишь соответствующую сумму частей каждого такого отпуска. Допустим, отпуск составляет 30 календарных дней и работник не использовал его в течение пяти лет.

ТК, «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд». А значит, тот факт, что директор трижды не реализовывал свое право на отпуск, формально является нарушением.

Однако на практике привлечь его к ответственности трудно и вряд ли целесообразно — ведь он сам одновременно является и виновником, и «потерпевшим». Очевидно также, что даже привлечение к ответственности само по себе не лишает его права на компенсацию или использование тех отпусков, которыми он не воспользовался.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника: как можно его разделить и заявление на разделение отпуска по частям

Можно ли заменить неиспользованные отпуска выплатой денежной компенсации? Ответ на этот вопрос зависит от того, имеет работник право на дополнительный отпуск или нет.

Напомним, что право на такие отпуска имеют, например, работники, занятые на вредных производствах, работники с ненормированным рабочим днем, сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Примечание. Как узнать, что работник использовал накопленные отпуска

Отпуск за два года подряд

Информация о внеплановом отпуске за прошлые рабочие годы, как и о плановом отпуске за текущий год, отражается в разд. VIII “Отпуск” личной карточки работника (форма N Т-2) или разд. IX “Отпуск” личной карточки государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС (МС)).

Отпуск. сколько раз в год можно ходить в отпуск?

Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст.

ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.

Кирилл Островский

Тогда компенсацию можно выплатить за десять календарных дней . Как оформить замену части отпуска денежной компенсацией Для получения денежной компенсации взамен части отпуска работник должен написать заявление. Обращаем внимание, что такая замена — право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может и отказать работнику.

Отпуск за два года подряд

На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Унифицированная форма такого приказа не утверждена. Поэтому его можно составить в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Что касается рассматриваемого случая, полномочия по предоставлению отпуска руководителю, а значит, и по замене части отпуска компенсацией должны быть предусмотрены в уставе организации. В соответствии с ним этот вопрос может быть отнесен, например, к компетенции участников общества.

Онлайн журнал для бухгалтера

Подскажите пожалуйста, в АО «МВК» было работникам роздано письмо: «За нарушение трудового законодательства, в том числе и за нарушение порядка предоставления ежегодного оплаченного отпуска статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Санкции указанные в части первой этой статьи, могут быть применены к юридическим и должностным лицам как в случае непредставления работнику ежегодного , отпуска, но с нарушением запрета, установленного частью четвертой ст.

Через сколько месяцев можно брать отпуск

Перенесение отпуска с согласия работника на следующий рабочий год помимо случаев, установленных ч. 1 и 2 ст. 124 ТК РФ, допускается по производственной необходимости — если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации.

Как правило, сотрудники используют накопленные отпуска не сразу, а постепенно. Давайте разберемся в порядке использования отпусков за прошлые годы.

В первую очередь — отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса: “Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно”. А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.

Для старых отпусков — любая очередность. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:

  • либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
  • либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Отпуск за два года подряд

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещено.

Замена всего отпуска денежной компенсацией запрещается Рассмотрим возможность замены отпуска денежной компенсацией. На сегодняшний день трудовое законодательство не позволяет полностью заменять отпуск компенсацией, за исключением случаев увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Можно Ли Поменять Инн При Смене Фамилии В Мфц

При увольнении с работником производится окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованные отпуска. В данной ситуации речь идет о компенсации отпуска в период работы.

Денежной компенсацией можно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного), превышающую 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Работник не использовал отпуск продолжительностью более 28 календарных дней

Не часто, но случается, что работники не ходят в отпуск по многу лет. Что делать с трехзначным числом неиспользованных дней отпуска, рассказывается в статье.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:

  • в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;
  • с согласия работника.

Если отпуск не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией нельзя (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Такую компенсацию работник получит только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Работник не использовал отпуск продолжительностью более 28 календарных дней

Отпуск за два года подряд

Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск, как правило, присоединяется к основному (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

Примечание. О том, что Инструкция подлежит применению, говорится в Определении Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ-12-651.

Денежной компенсацией можно заменить только часть каждого из отпусков, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Примечание. Если старые отпуска запланированы в текущем графике

Чтобы в графике отпусков отразить факт замены, нужно сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (с указанием количества дней) заменена денежной компенсацией. Также следует указать реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.

Пример. Работнику ЗАО “РусИнвест” А.С. Линнику установлен ненормированный рабочий день. В связи с этим он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (28 календ. дн. ежегодного отпуска 3 календ. дн. дополнительного отпуска) (ст. 119 ТК РФ). Работник не был в отпуске три года.

Решение. К 2013 г. у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска (31 календ. дн. x 3 года). Но получить компенсацию можно только за дни, превышающие 28 календарных дней ежегодного отпуска. По желанию работника ему будет предоставлено 87 календарных дней отпуска (31 календ. дн. 28 календ. дн. 28 календ. дн.) и выплачена компенсация за 6 календарных дней (3 календ. дн. x 2 года). Фрагмент графика смотрите на следующей странице.

Отпуск за два года подряд

Образец

Унифицированная форма N Т-7

———¬¦ Код ¦ ——- Форма по ОКУД ¦0301020¦ЗАО “РусИнвест” ——- ———————————————— по ОКПО ¦ ¦наименование организации L———Мнение выборного профсоюзного УТВЕРЖДАЮоргана генеральныйот “__” ________ 20__ г. N ___ учтено директорРуководитель —————должность———-T————T——¬ Раецкий П.С.

В отпуск за три, нет — за четыре года!

Имеет ли право работник, который не отдыхал несколько лет, отгулять все неиспользованные отпуска в текущем году?

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.

У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).

Предыдущая запись Заявление в милицию о порче имущества образец
Следующая запись Имеют ли право приставы описывать имущество по месту прописки

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector