Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Отпуск перед увольнением по сокращению

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.

Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов:

  1. Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
  2. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
  3. Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
  4. Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.

Таким образом, сотрудник может использовать право на отпуск в период сокращения штата. При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном, то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.

Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.

Денежная компенсация

Если отпуск не использован, и сотрудник хочет получить вместо него денежный эквивалент, то он должен подать письменное заявление на компенсацию отпуска. В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.

Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен – компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать – это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату.

Отпуск перед увольнением по сокращению

При сокращении компания – работодатель выплачивает не только компенсацию за дни отпуска, но и компенсацию для временного поддержания работника после расторжения договора. Данная компенсация должна составлять сумму ежемесячного дохода в период его работы в организации и выплачиваться до тех пор, пока уволенный не найдет новое место работы, но не дольше двух месяцев.

Компенсация может быть выплачена и за третий месяц, но лишь в том случае, когда уволенный встал на учет в службу занятости, и за две недели ему не смогли найти новое рабочее место.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Расчёт и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности ничем не отличается от того порядка, который применяется при увольнении работника по иным основаниям. Однако здесь есть несколько не очевидных моментов, которые требуется иметь в виду.

Чтобы выплатить деньги, работодателю необходимо знать, сколько дней оплачиваемого отдыха полагалось работнику на момент увольнения. В том случае, если он отработал полный год, это легко – достаточно просто глянуть в трудовой договор.

Однако такая ситуация бывает редко: обычно оказывается, что с момента прошлого отпуска прошло больше или меньше года. Как быть в этом случае?

Надо отметить, до конца этот вопрос законодательно не урегулирован. Существуют две методики расчёта компенсации:

  1. Основанная на Правилах, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. Согласно этим Правилам, необходимо умножить продолжительность отпуска по трудовому договору на количество месяцев, которые были уже отработаны с момента прошлого отпуска или приёма на работу (если работник ещё в отпуске не был) – и разделить на 12.
  2. Основанная на Рекомендациях Роструда (Протокол от 19 июня 2014 года №2). По ней сначала рассчитывается, сколько дней отпуска полагается работнику за каждый отработанный месяц, а потом полученное число умножается на количество отработанных месяцев.

    Отпуск перед увольнением по сокращениюПри использовании этого метода промежутки меньше половины календарного месяца в расчёт не принимаются, больше – округляются до целого значения в большую сторону.

    К примеру,если у работника по контракту в год полагается 4 календарные недели отпуска, то за каждый месяц ему причитается 2,(3) (два и три в периоде) дня. Роструд рекомендует эту цифру округлять до 2,33 дня за расчётный месяц.

Поскольку никаких указаний в законе пока нет, работодатель вправе применять любую из приведённых выше методик.

Отпуск перед увольнением по сокращению

При этом надо учитывать, что предложенная Рострудом страдает некоторой неточностью: к примеру, при отработанных 6 полных месяцах, которые составляют ровно половину года, работник с 28-дневным отпускам вправе рассчитывать на 14 дней – однако при расчётах по Рекомендациям результат получается не 14, а 13,98.

Именно в связи с этим Минздравсоцразвития РФ в письме №4334-17 от 07 декабря 2005 года прямо призывает от работодателя округлять такие результаты в пользу работников – однако это письмо не носит обязательного характера.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что для некоторых категорий работников закон предусматривает дополнительные отдых. В связи с этим, рассчитывая компенсацию, работодатель должен прибавить дополнительные дни к результату приведённого выше расчёта.

Кроме того, если работник не отдыхал уже несколько лет, компенсация должна быть рассчитана за каждый год. Наконец, если работник частично использовал отпуск, то использованные дни в расчёте не учитываются.

Расчёт выплат

Итак, количество дней известно. Компенсация при увольнении выплачивается в размере средней дневной оплаты, умноженной на количество причитающихся дней. Но как требуется рассчитывать среднюю зарплату за один день?

Для расчета компенсации необходимо использовать следующие показатели:

  • Размер дохода, полученного работником по месту исполнения трудовых обязанностей за последний календарный год. В формуле этот показатель будет обозначен как D.
  • Усреднённое количество дней в месяц. Согласно постановлению Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года этот показатель должен составлять при расчётах 29,3.
  • Количество месяцев, в расчётном периоде, отработанных полностью. Обозначим в формуле их как M1.
  • Количество дней в месяцах, когда работник трудился не все дни. Обозначим их как M2.

А теперь разберёмся с каждым показателем отдельно.

Чтобы вычислить показатель D, необходимо учитывать нормы, зафиксированные в постановлении Правительства РФ №922. Согласно п. 2 этого нормативного акта, в общий доход входят:

  • Зарплата за каждый месяц расчётного периода.
  • Доплаты за стаж, разряд, мастерство и т. д.
  • Компенсации за сверхурочный труд, работу в праздники, особые условия труда и т. д.
  • Премии и бонусы, предусмотренные внутренними нормами предприятия и выплачивающиеся регулярно.

При этом для расчета не используются следующие выплаты, которые получал работник:

  • Социальные выплаты и материальная помощь (оплата путёвок, компенсация проезда и т. п.).
  • Дивиденды по акциям предприятия.
  • Вознаграждения лицам, участвующим в наблюдательных советах, советах директоров и иных коллективных управляющих органах организации.

Отработанные дни должны рассчитываться согласно действующему на предприятии производственному календарю. Обычно в качестве расчётного периода используется календарный год, но своим распоряжением руководство предприятия может вводить для исчисления среднего дневного заработка и другие отрезки времени (квартал, полугодие, месяц и т. д.).

При расчёте используются все дни, когда работник исполнял свои трудовые обязанности. Полный подсчёт количества дней осуществляется на основании табелей, которые должны вестись на каждого работника. Их форма утверждена постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года. Хотя с 1 января 2013 года применение этой формы не обязательно, на практике они продолжают активно использоваться.

В том случае, если работник трудился полный годовой расчётный период то для подсчёта компенсации может использоваться среднее число дней в месяце, приведённое выше (29,3). Если же меньше, то дни считаются.

Отпуск перед увольнением по сокращению

А теперь рассчитываем среднедневной заработок, полагающийся работнику. Для этого берётся расчётный период, действующий на предприятии, складываются все суммы, входящие в показатель D.

D / (M1 x 29,3 M2)

Ранее мы получили величину среднедневного заработка. Для того, чтобы определить размер полагающейся компенсации, его нужно умножить на количество причитающихся работнику дней отпуска (обозначим её как O).

K = (D / (M1 x 29,3 M2)) x O

Именно эта сумма должна быть начислена на работника.

Условия для сокращения

Отпуск перед увольнением по сокращению

Работодателю, принявшему решение провести в компании сокращение, важно соблюдать определенные условия:

  • Уведомить работников. Сотрудников о сокращении предупредить нужно заранее – не позднее чем за 2 месяца. Для этого каждому работнику, попавшему под сокращение, необходимо вручить уведомление. Составляется оно в свободной письменной форме.
  • Уведомить службу занятости и профсоюз. О том, что компания планирует производить сокращения уведомить необходимо и службу занятости и профсоюз. Профсоюзный орган в ответ должны предоставить свое мнение по поводу сокращения. Если такое мнение в течение 7 дней не поступит, работодатель вправе уже его не учитывать.
  • Предложить работникам иную должность. Сокращая работников, работодателю следует особо учитывать тех сотрудников, сокращать которых по ТК нельзя. Сокращаемым работникам также следует предложить иную вакантную должность в компании, причем такая должность может и не соответствовать его квалификации. В случае отказа от должности, работника увольняют.

Учебный отпуск или отпуск по беременности

Также сотрудник имеет право и на учебный отпуск, как и на отпуск по беременности. Разница лишь в том, что, отпуская сотрудницу в отпуск по беременности, компания имеет возможность перевести ее на другую должность, а прежнюю сократить. Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении – в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей.

При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место – это остается на ее усмотрение. Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться. Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения:

  1. ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами.
  2. Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.
  3. Дата справки – вызова должна быть раньше даты увольнения. В противном случае сотрудника увольняют без предоставления отпуска.
  4. Если компания ликвидирована во время учебного отпуска, сотруднику – студенту должны выплатить компенсацию.

Этот порядок регулируется статьями 173-176 Трудового кодекса РФ. Там же есть пункт, предупреждающий, что отпуск по учебе предоставляется, только если высшее образование первое для сотрудника. В другом случае организация вправе решать сама, предоставлять студенту отпуск или нет. Если же студент учится одновременно в двух ВУЗах сразу, право выбора предоставляется уже ему. В таком случае закон может распространяться только на один из ВУЗов.

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Письмо судебным приставам об увольнении алиментщика образец
Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. Такая работница может быть уволена только по достижении ребенком 3-летнего возраста.

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам, что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
  4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Сокращать работника во время отпуска запрещено, даже если этот отпуск учебный. Уволить его можно только по возвращении из отпуска. Однако, если дата начала отпуска наступает уже после официального дня сокращения, то уволить такого работника можно вместе со всеми другими попавшими под сокращение работниками.

Рассмотрим на примере. Работника в установленном порядке уведомили о предстоящем сокращении. После этого он приносит справку с места учебы о вызове на защиту диплома на 3 месяца. Учебный отпуск в этом случае попадает на дату сокращения. Что делать работодателю? Нужно ли отпуска работника в отпуск или можно сократить?

Как и при любом другом виде отпуска, в учебный отпуск проводить сокращение запрещено. Работодателю придется ожидать возвращения работника из учебного отпуска (26 ТК РФ). Если в справке – вызове работника будет стоять дата начала учебного отпуска уже после официальной даты сокращения, то уволить работника можно вместе со всеми.

Уведомление работника в отпуске

В вопросе увольнения ст.80 Трудового кодекса обеспечивает наемному работнику большую свободу действий, чем работодателю. По закону, сотрудник имеет право инициировать расторжение трудовых отношений в любой момент, в то время как компания ограничена рядом условий, в числе которых и пребывание сотрудника в отпуске (о том, допустимо ли увольнение сотрудника во время отпуска по его желанию, узнаете тут). Это же правило относится к отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В этот период законно уволить отпускника можно:

  • Отпуск перед увольнением по сокращениюПо его желанию – сотрудник обязан письменно предупредить нанимателя за две недели до увольнения. Принципиален именно срок подачи заявления, нахождение в этот период на работе или в отпуске на право уволиться не влияют. Заявление может быть передано лично или направлено заказным письмом.

    Как сотруднику правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, мы рассказываем в специальной статье, а как человеку оформить свое увольнение, если он находится на ежегодном отдыхе, узнаете здесь.

  • По соглашению сторон о расторжении трудового оговора – соглашение оформляется письменно, с указанием даты прекращения сотрудничества.

  • При полной ликвидации предприятия – об этом персонал уведомляют за два месяца. Сотрудники, находящиеся в отпуске могут быть оповещены письмом по адресу проживания.

Важно! Работодатель обязан рассчитать сотрудника в установленные законом сроки вне зависимости от его выхода из отпуска, передачи дел, наличия замены и других текущих вопросов.

Если после увольнения у сторон остаются претензии друг к другу, например, выявление недостачи после ухода материально-ответственного лица, споры урегулируются в судебном порядке.

Если сотрудник написал заявление об увольнении перед отпуском, и из него на работу уже не вернулся, то Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» предусматривает возможность передачи трудовой уволенному по почте, но только с его письменного согласия.

Обезопасить компанию от претензий уволенного сотрудника, не получившего трудовую книжку, можно, направив ему официальное уведомление о необходимости забрать документы с предложением о пересылке. После этого ответственность с работодателя снимается. Книжка или хранится в отделе кадров до прихода владельца, или отправляется на указанный им адрес.

Зачастую в интересах работника получить вместе с другими выплатами денежную компенсацию за отпуск при увольнении, но если двухмесячный срок после уведомления истек в этот период, сокращение должности откладывается до первого рабочего дня.

К этому моменту готов приказ об увольнении, сотрудник сразу же получает на руки все положенные выплаты и трудовую книжку.

По обоюдному согласию стороны могут оформить отпуск с последующим увольнением, и тогда расчет будет произведен в последний фактически отработанный день, а дата увольнения – последний день отпуска.

После оповещения работников и иных органов, работодатель издает приказ о сокращении. В приказе указывается причины сокращения, сокращаемые должности с указанием количества штатных единиц, дата увольнения, а также ответственных лиц.

Отпуск перед увольнением по сокращению

Расторгнуть договор с работником можно и ранее двух месячного срока. Сделать это можно по договоренности с работником в письменном виде. В этом случае работнику нужно будет начислить компенсацию помимо остальных выплат. Компенсация будет равна средней зарплате за все дни с момента расторжения договора до даты окончания двухмесячного срока.

Расторжение раньше двух месяцев также возможно со следующими работниками:

  • С которыми заключен договор на срок менее 2 месяцев. Уведомить таких работников можно за 3 дня (292 ТК РФ);
  • Сезонных работников уведомляют за 7 дней до увольнения (296 ТК РФ).

Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:

  • Ежегодный отпуск;
  • Отпуск без сохранения зарплаты;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Учебный отпуск.

Сокращать работника пока он находится в отпуске нельзя, а вот уведомить его о предстоящем сокращении можно. Для этого работнику направляют уведомление заказным письмом. В качестве подтверждения о том, что работник уведомлен будет являться уведомление с почты о том, что письмо работником получено. Вместо почты воспользоваться можно услугами курьера. В данном случае подтверждением получения уведомления будет являться подпись работника в квитанции курьера.

Если же работник уведомление не получит, вручить ему его можно будет только после выхода его на работу. Составляя уведомление работодатель уже указать, что если работник в момент сокращения будет находиться в отпуске или на больничном, сокращен он будет в первый день работы после больничного или окончания отпуска.

Отпуск перед увольнением по сокращению

Бывают и такие ситуации, когда работник намерено отказывается получать уведомление от курьера или на почте. В этом случае работодателю не остается ничего, кроме того, как ждать возвращения работник из отпуска. Если и выйдя на работу, сотрудник не хочет расписываться в получении уведомления, работодателю необходимо составить акт об отказе в подписи. Составляется он при как минимум двоих свидетелей. Этот акт станет подтверждением того, что сотрудник о предстоящем увольнении извещен.

  • Сегодня 10 июня 2011 года рабочий день сокращается на час в связи с праздником или нет? — Сегодня 10 июня 2011 года рабочий день сокращается на час в связи с праздником или нет?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 138 раз. Задан 2011-06-11 11:34:05 0400 в тематике «Трудовое право»
  • В каком случае и на каком основании работодатель вправе не отпустить в отпуск в последний рабочий день перед отпуском? — В каком случае и на каком основании работодатель вправе не отпустить в отпуск в последний рабочий день перед отпуском?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 199 раз. Задан 2012-07-12 11:56:02 0400 в тематике «Трудовое право»
  • На сколько часов сокращается рабочий день, по Трудовому Кодексу РФ, при повышении температуры в помещениях? — На сколько часов сокращается рабочий день, по Трудовому Кодексу РФ, при повышении температуры в помещениях?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 509 раз. Задан 2011-06-02 18:43:20 0400 в тематике «Трудовое право»
  • При какой температуре рабочий день сокращается и на сколько — При какой температуре рабочий день сокращается и на сколько..
    1 ответ. Москва Просмотрен 13058 раз. Задан 2010-07-10 00:42:49 0400 в тематике «Трудовое право»
  • Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные? — Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 2280 раз. Задан 2011-08-30 09:06:13 0400 в тематике «Трудовое право»
  • Беременная сотрудница — Беременная сотрудница..
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2012-01-26 11:28:52 0400 в тематике «Трудовое право»
  • При какой температуре летом сокращается рабочий день при работе на открытом воздухе? — При какой температуре летом сокращается рабочий день при работе на открытом воздухе?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 967 раз. Задан 2012-08-10 11:23:40 0400 в тематике «Трудовое право»
  • Не хотят рассчитать в последний день перед увольнением — Не хотят рассчитать в последний день перед увольнением..
    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2011-08-10 17:29:23 0400 в тематике «Трудовое право»
  • В последний рабочий день из сумки свистнули ноутбук — В последний рабочий день из сумки свистнули ноутбук..
    1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2012-02-13 07:58:12 0400 в тематике «Уголовное право»
  • Вопрос юристам по сокращению штатов — Вопрос юристам по сокращению штатов..
    1 ответ. Москва Просмотрен 233 раза. Задан 2011-10-21 11:50:01 0400 в тематике «Трудовое право»

>Короткий рабочий день перед отпуском по трудовому кодексу

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл.

Предлагаем ознакомиться:  Стандартные вычеты на детей внутреним совместителям

19 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-4268/2013). Подробнее об этом см.

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении В.К.

Волков принят на работу в организацию 11 мая 2019 года. Через неделю он написал заявление об увольнении 31 мая 2019 года. Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2019 года, составившее 21 день. Это больше половины месяца, поэтому специалист по расчету зарплаты начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск перед увольнением по сокращению

Сокращение. Что выплатят? Если не отгулял отпуск, как его компенсируют? Стоит ли взять его, или по дате увольнения?

И как будут считать средний, если в период крайних шести месяцев брал краткосрочный оплачиваемый отпуск 15 дней? Какие справки взять при увольнении по сокращению? С момента приказа о сокращении, вам пошли считаться дни.

С момента приказа о сокращении вам полагается пособие за 2 месяца — по сокращению. Затем пособие за 1 мес. уже через службу занятости, если не найдёте работу.

Важно

Вернуться назад на Сокращение отпусковМногие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска.

Инфо

Если же в договоре указана фиксированная сумма, к примеру, 30 тыс. рублей, то их работник и получит. Сюда же входит и заработная плата, которая насчитывается отдельно от выходного пособия, но получать ее сотрудник может не больше 2 месяцев. Это касается только тех, кто уходит не по собственному желанию.

Как быть, если предоставление человеку дней отдыха совпало с сокращением штата?

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат.

112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  1. Международный день женщин – 8 марта.
  2. День труда и весны – 1 мая.
  3. Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
  4. День РФ – 12 июн.
  5. Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
  6. Общий день Победы – 9 мая.
  7. Рождественский праздник – 7 янв.
  8. День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.

93 «Неполное рабочее время». Ст.

Отпуск перед увольнением по сокращению

92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

Ориентируясь на этот документ, сотрудникам выплачивают зарплату и отслеживают информацию о времени работы. Неполный рабочий день также должен быть отмечен в табеле.

Согласно постановлению Госкомстата № 1 от 5.01.04, в документе при условиях неполного дня ставится отметка «НС» или «25».Выбирая неполный день, нужно быть готовым к тому, что уменьшаются не только часы работы, но и оплата. Неполный рабочий день, с экономической точки зрения, выгоден работодателю.

Ведь чем меньше сотрудник работает, тем меньше он в итоге получит.Данный факт установлен законодательно: начисление заработной платы ведется пропорционально тому времени, которое было отработано сотрудником, либо выплаты осуществляются за конкретный объем выполненной работы (ст. 93 ТК РФ с комментариями).Что касается отпускных, то данные выплаты осуществляются в полном объеме, независимо от режима работы.

К моменту выдачи трудовой книжки сотруднику, отдел кадров должен внести в нее сведения об увольнении, содержащие реквизиты приказа об увольнении, причину – например: «по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», и дату прекращения трудовых отношений.

Отпуск перед увольнением по сокращению

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Как отмечено выше, зачастую это последний день отпуска, кроме случаев, когда длительности отдыха не хватило на покрытие двухнедельного срока уведомления, или когда дату определили по договоренности сторон.

Нюанс окончательного расставания с сотрудником-отпускником в том, что датой увольнения может быть последний день отпуска, а вот выдать трудовую книжку (далее — ТК) и другие документы на руки закон требует в последний день работы.

Когда заявление на увольнение подано до ухода на отдых это требование легко реализуется в последний день пребывания на рабочем месте. Но если сотрудник уже в отпуске передал заявление на расчет, рабочий день уже упущен, а своевременно возвращаться из отпуска и спешить за документами он формально не обязан.

Обратите внимание!

Согласно

ст. 234 ТК РФ

, нарушение сроков выдачи трудовой могут стать основанием для дополнительных выплат работнику за якобы потерянные дни.

Глава 19. Отпуска

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рассчитывая отпускные, берут во внимание общий рабочий стаж и иные трудовые права. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Отпуск увольнение? Комбинируем правильно

Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается”. Жердева, г. Тула Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г.

с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет? Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете: Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст.

Вначале стоит коротко сказать, что представляет собой сокращение.

Точного определения Трудовой кодекс не даёт, однако можно сформулировать так: сокращением является запланированное руководством предприятия уменьшение численности работников, при этом при увольнении численности уменьшается количество людей на определённой должности, а при сокращении штата соответствующая должность вообще исключается из штатного расписания.

ВНИМАНИЕ

:

Ст. 180 ТК РФ

говорит, что работникам, которые увольняются по сокращению либо из-за полной ликвидации организации, полагается определённый набор компенсирующих выплат

Отпуск перед увольнением по сокращению

К ним относятся:

  • Компенсация за увольнение до того, как истёк срока предупреждения.Она выплачивается в том случае, если работник согласен расторгнуть контракт досрочно (ст. 180 ТК РФ).
  • Пособие и средняя зарплата до нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). По решению местной службы занятости выплата может быть продолжена и за третий месяц, если сотрудник так и не смог найти себе работу.

    Выплата, однако, не касается совместителей: у них уже есть другая работа, они не нуждаются в финансовой помощи бывшего работодателя.

  • Зарплата за отработанную часть месяца (ст. 140 ТК РФ).
  • Оплата за время отпуска, который не был использован (ст. 127 ТК РФ).

140 статья ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вот последнюю компенсацию рассмотрим подробнее.

Пошаговый алгоритм действий таков:

  1. Личное заявление. Оно может быть подано до ухода в отпуск или передано на предприятие во время отдыха. При получении заявления по почте, его следует зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Отсчет двух недель до увольнения начинается со следующего дня, после получения заявления.
  2. Отпуск перед увольнением по сокращению«Отработка». В законе такого термина нет, и никаких дополнительных обязательств подача заявления на работника не накладывает. Речь идет исключительно о сроке предупреждения об уходе, поэтому перенести старт процесса разрыва трудовых отношений можно только одним способом – подать заявление в другой день.

    Если компании необходим выход увольняющегося на работу для сдачи отчетности, передачи материально-технических средств и прочих нужд, у работодателя есть право попросить сотрудника прервать отпуск, но не требовать дополнительного времени сверх двухнедельного лимита.

  3. Приказ об увольнении, который должен издать работодатель. В документе указывается дата расторжения контракта, согласованная сторонами, последний рабочий день или последний день отпуска, но не позднее двух недель от даты заявления. Сотрудник должен ознакомиться с приказом. Если это невозможно, составляется отдельный акт, под которым подписываются двое свидетелей.
  4. Подготовка окончательного финансового расчета на указанную дату увольнения.
  5. Заполнение трудовой книжки на основании приказа.

Справка! В случае выхода на пенсию, призыва на службу в армию, поступления в учебное заведения, переезда за границу, работник имеет право рассчитаться незамедлительно.

Кроме того, работник и руководитель могут договориться о расторжении трудового договора до истечения двух недель, и тогда все формальности должны быть завершены к согласованной дате увольнения.

В остальных случаях условия окончательного прощания зависят от длительности отпуска сотрудника:

  • Отпуск перед увольнением по сокращениюЕсли заявление подано перед отпуском, а двухнедельный срок полностью укладывается в период отдыха, «отрабатывать», то есть выходить на работу перед увольнением, сотруднику уже не придется.

    В таком случае дата увольнения приходится на последний день отпуска, но все документы и расчет сотрудник получает в последний рабочий день перед ним.

  • Если заявление получено после ухода работника в отпуск, но его длительность превышает две недели, придется изменить приказ о предоставлении отпуска, так как фактически он сократится до двух недель, что влечет пересчет отпускных.

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если он не брался авансом, будет предоставлена с расчетом. Дата расторжения контракта совпадает с последним днем отпуска по новому приказу.

  • Если дней отпуска остается меньше 14 – работник выходит на рабочее место по истечению срока отпуска и выполняет обязанности оставшееся время до получения расчета.

Согласно ст. 80 ТК РФ, за сотрудником сохраняется право без последствий отозвать заявление в течение двух недель. Исключение – письменное приглашение на освобождающуюся должность сотрудника одной из льготных категорий, которым согласно действующему законодательству работодатель не может отказать в трудоустройстве.

Не так давно сотрудница рассказала что последний рабочий день перед отпуском сокращается на час по ТК.

Уволить сотрудника раньше, чем он вернулся из учебного отпуска, нельзя. Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что такое увольнение возможно лишь в случае ликвидации предприятия или прекращении предпринимательской деятельности. Сокращение и декретный отпуск Каждая женщина, которая находится в декрете, должна понимать, что уволить ее невозможно.

  • штраф;
  • выплата женщине среднего заработка;
  • восстановление ее в должности;
  • компенсация за моральный ущерб.

Первое, что должна сделать такая женщина — это обратиться к юристам. Выиграть такое дело можно 100%, а вот оставлять безнаказанным этого работодателя не стоит.Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Вопрос: Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени).

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск донор крови оплачивается

Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев.

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Можно ли перед увольнением по сокращению штатов уйти в очередной отпуск? Администрация должна предоставить отпуск полностью или пропорционально отраб 1.11.2011 года я вышла из отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

21.02.2012 года ребёнку исполняется три года и меня сокращают Должность моей нет в новом штатном расписании, предложили другую не соответствующую моей специализации. Я отказалась. Но не увольняют Я попала под сокращение прежде как меня уволят я могу получить отпускные за 6 месяцев? Меня сократили на предприятии.

Перед сокращением ушла в отпуск по графику. При получении документов выдали справку о средней заработной плате в три раза меньше чем средний заработок (тарифная ставка) Мой муж отработал на предприятии 3 года, с 13 июля должен был пойти по графику в отпуск, в котором ему отказали, а кроме того 1 июля им вручили уведо Могут ли отказать в отпуске перед сокращением? На предприятии сокращают сотрудников.

Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением.

Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца.

Мой сын попадает под сокращение.

Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т. Получила уведомление о сокращении с 1 июля!

По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение? Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

с выплатой пособия . Единственно законный вариант это если ты сам уволился в противном случае они мало того не должны вычитать но должны выплатить выходное пособие (зарплату за несколько месяцев) Мне выплатили три оклада и отпуск.

Поэтому в рассматриваемом случае работодатель вправе на основании заявлений работников с просьбой о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в связи с сокращением штата предоставить им такой отпуск. Как компенсируются неиспользованные отпуска при сокращении штата работников?

Устроилась 23 января 2006г — уволилась 7 но В месячном размере оплаты труда!

если конечно положен он был! Насколько законны такие преобразования?

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

Нюансы при процедуре сокращения

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  • даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  • все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  • если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  • по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска).

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

117 юристов сейчас на сайте 2730консультаций за 24 часа

Перед очередным отпуском за один месяц до его начала поступило уведомление о сокращении должности. Я являюсь работающим песионером. Имею ли я право на очередной отпуск через месяц, имея на руках уведомление о сокращении должности, еще не подписав его. Надо ли в данном случае подписывать уведомление о сокращении должности. Спасибо!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Отпуск перед увольнением по сокращению

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ). На основании, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения.

Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись.

Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Мною подписано уведомление о сокращение штата, перед увольнением взяла отпуск, а в отпуске пошла на больничный и стала обследовать я, нашли серьёзное заболевание, ревматоидный артрит с постоянными обострениями. Во время отпуска уже брала 3 больничных, на работе злятся и говорят, выходис больничного и увольняйся и лечись как хочешь. Но заболевание зерьезное, возможно инвалидность. Как правильно поступить? От работы есть мед страховка…

Работника, находящегося на больничном, уволить по инициативе работодателя нельзя (ст.81 ТК РФ). В случае истечения двух месяцев со дня вручения уведомления об увольнении по сокращению штата в период больничного после закрытия листа нетрудоспособности трудовой договор подлежит расторжению с первого рабочего дня (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в порядке ст.178 ТК РФ). По собственной инициативе не увольняйтесь. Продолжайте лечиться.

Доброго времени суток. Увольнение по сокращению штата в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Работник, который находится на больничном, по инициативе работодателя уволен быть не может. Если двухмесячный срок со дня вручения Вам уведомления об увольнении истек, но Вы находитесь на больничном, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут только после закрытия листа нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу.

При этом Вам положена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК. Ни в коем случае не поддавайтесь давлению со стороны работодателя — лечите заболевание столько, сколько считают необходимым доктора. До тех пор, пока пока Вы находитесь на больничном, трудовой договор с Вами не расторгнут. Продолжайте лечение. Если у Вас остались вопросы, готова ответить Вам в личном сообщении.

Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска. После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению?

Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока. Ст. 180 ТК РФ — При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Любовь, добрый день! Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить. Тут остается только договариваться. Всего Вам наилучшего!

Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.

Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.

Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .

Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.д. Получается, что зарплаты у него не будет.. как будут рассчитывать ему выходное пособие? По закону ведь ему еще обязаны выплачивать за 2 месяца компенсацию при сокращении? Если он откажется подписать заявление на отпуск б/с, как лучше поступить в этом случае?

Предыдущая запись Жалобы осужденных на обращение в европейский суд по правам человека
Следующая запись Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector