Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Отпуск у поваров сколько дней

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Отпуск у поваров сколько дней

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько регестрируются документы в мфц по уступке права

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Отпуск у поваров сколько дней

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ДОКУМЕНТЫ

Порядок предоставления и оплаты
отпусков педагогов регулируется теми же
нормативными актами, что и порядок
предоставления и оплаты отпусков всех других
категорий работающих. Однако есть и небольшое
исключение – педагоги имеют право на
дополнительный отпуск.

Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто
допускают ошибки: не включают в расчет оплату,
полученную преподавателем по совместительству,
неправильно учитывают премии и пр. В статье мы
расскажем, как правильно рассчитать отпускные,
что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и
при необходимости сделать корректировку.

Администрация должна предупредить работника об
отпуске не позднее чем за две недели до его
начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Лучше это
сделать письменно. Для этого нужно оформить
приказ по форме № Т-6 (или по форме № Т-6а, если в
отпуск уходят сразу несколько сотрудников),
утвержденной постановлением Госкомстата России
от 6 апреля 2001 г. № 26. Один экземпляр приказа
остается в отделе кадров, а другой передается в
бухгалтерию для расчета работнику отпускных.

График отпусков

Отпуска работникам образовательных учреждений
предоставляются согласно графику (ст. 123
Трудового кодекса РФ). Этот график составляется
по унифицированной форме № Т-7, утвержденной
постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001
г. № 26.Преподаватели образовательных учреждений в
основном отдыхают летом.

Тем не менее
руководитель образовательного учреждения
должен утвердить график отпусков за две недели
до начала календарного года, то есть не позднее 17
декабря. Такое требование закреплено в статье 123
Трудового кодекса РФ. График отпусков
составляется каждым руководителем исходя из
производственной целесообразности.

Утвержденные графики доводятся до сотрудников
общедоступным способом, чаще всего вывешиваются
на доске объявлений. Указанный график
целесообразно и необходимо довести до каждого
работника индивидуально. Чтобы избежать в
дальнейшем каких-либо недоразумений, можно
сделать в графике специальную графу, в которой
каждый член трудового коллектива распишется об
уведомлении.

Это будет означать, что каждый
сотрудник ознакомлен с составленным графиком. Но
если преподаватель не может использовать отпуск
в дни, установленные графиком, ему нужно
обратиться к администрации организации с
просьбой перенести отпуск на другое время.По соглашению между преподавателем и
администрацией ежегодный отпуск может быть
разделен на части (ст.

125 Трудового кодекса РФ).
Причем одна из частей этого отпуска должна
составлять не менее 14 календарных дней, а
оставшийся отпуск может предоставляться частями
меньшей продолжительности.Ежегодный отпуск может состоять из двух частей –
основной и дополнительной.

Основная часть отпуска является обязательной
для всех работников. Она составляет 28
календарных дней с учетом суббот и воскресений,
но без учета праздничных дней.Однако педагогам образовательных учреждений
предоставляются удлиненные ежегодные
оплачиваемые отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  День отдыха за командировку можно оформить в следующем году

Продолжительность отпуска
определяется в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 “О
продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам
образовательных учреждений”.

Она может
составлять 56 или 42 календарных дня в зависимости
от вида образовательного учреждения и должности,
которую занимает педагог.Преподавателям, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях,
предоставляется еще и дополнительный отпуск (ст.

116 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность
составляет:– 24 календарных дня – для преподавателей,
работающих на Крайнем Севере;– 16 календарных дней – для преподавателей,
которые работают в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера.Продолжительность отпуска для сотрудников,
работающих на Крайнем Севере и приравненных к
нему районах, установлена в статье 321 Трудового
кодекса РФ.

Кроме того, до настоящего времени еще действует
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 “О
государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях”. Норма статьи 14
данного Закона устанавливает, что право на
дополнительный отпуск имеют также
преподаватели, проживающие и в других северных
районах – там, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате.

Дополнительный отпуск таких работников
равен 7 рабочим дням.Если педагог заболел во время отпуска, то его
отпуск продлевается на число календарных дней
болезни (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Однако в
данном случае преподаватель должен своевременно
уведомить администрацию образовательного
учреждения о продлении отпуска.

Это уведомление
проще всего сделать, направив в адрес ОУ
телеграмму соответствующего содержания.Обращаем внимание, что отпуск продлевается
только в случае болезни самого сотрудника. Если
во время отпуска преподаватель ухаживал за
заболевшим ребенком или членом семьи, то его
отпуск не продлевается.

Расчет отпускных

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Предлагаем ознакомиться:  Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, оплата и сроки по ТК РФ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предыдущая запись Какой налог нужно платить с дарения квартиры близкому родственнику в 2019 году
Следующая запись Увольнение за длительный прогул процедура

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector