Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Оплата отпуска при выполнении работ, которые не считаются совместительством

Отпуск при совмещении профессий

Продолжительность отпуска при совмещении должностей

Правильно ли при расчёте отпускных, исходить из того, что по основной работе использовать количество дней отпуска 42 к/д, а по совмещению 14 к/д (28: 12 х 6 месяцев = 14)?Как правильно рассчитать отпускные? Ответ Ответ на вопрос: В данном случае не надо путать совмещение с совместительством. В соответствии с ч.1 ст.60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Внимание
При совмещении должностей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается:

  • работа (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

Вы узнаете больше о Доплате за совмещение должностей на время отпуска, если перейдете в материал. Совмещаемая работа выполняется в течение рабочего времени сотрудника, выполнение этой работы компенсируется выплатой доплаты за совмещение. Дополнительный отпуск по совмещаемой должности работнику не предоставляется.

Работнику предоставляется только отпуск по основной должности. Но в средний заработок включаются все начисления в пользу работника, в том числе и доплата за совмещение. Отдельный отпуск предоставляется работнику при выполнении работы на условиях совместительства (в том числе внутреннего).

Совмещение должностей в одной организации: оформление, оплата, отпуск

При его отсутствии оформляется приказ на временное совмещение, в котором указывается:

  1. Причина замещения;
  2. ФИО совмещающего сотрудника, который получает обязанности директора;
  3. Срок;
  4. Размер оплаты.

Должность директора на время отпуска могут занять:

  • финансовый директор;
  • главный инженер;
  • управляющий кадрового отдела.

Обязанности временного руководителя прописываются в должностной инструкции. Документ указывает на право ставить свою подпись в документации. При этом замещающее лицо несет полную ответственность за принимаемые решения. Важные особенности При оформлении документации по совмещению, у специалистов кадрового отдела появляется множество вопросов.

Дополнительный Трудовой договор не оформляется (ст.60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ);

  • замещение – освобождение сотрудника от выполнения его обязанностей с целью выполнения им работы уходящего в отпуск коллеги;
  • совместительство – в свободное от основной работы время специалист выполняет другую работу при наличии трудового договора.

Больше об отличиях совмещения и совместительства можно узнать тут. Оплата Для основного сотрудника предусмотрена доплата за совмещение должностей на время отпуска его коллеги. Ее размер определяется объемом и особенностями дополнительных обязанностей, но не менее той нормы, которая установлена законодательством (ст.149 ТК РФ) либо другими правовыми документами.

Иначе руководство рискует быть привлеченным к административной ответственности. Надбавка может иметь натуральную форму или исчисляться в процентах от оклада.

Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.

Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации.

Отметим, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ). Для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При этом отпуск совместителю предоставляется полной продолжительности (работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав), а при его увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон.
Предлагаем ознакомиться:  Как делятся долги при разводе супругов

– профессорско-преподавательским
составом   учреждений высшего
профессионального образования
(вузов) либо образовательных учреждений
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов (ИПК), другими педагогическими
работниками этих учреждений (методистами,
педагогами-психологами и др.).

– учителями, преподавателями,
воспитателями и другими
педагогическими работниками учреждений
начального и среднего профессионального
образования, дошкольных образовательных
учреждений, образовательных учреждений
общего образования, образовательных
учреждений дополнительного образования
детей и иных детских учреждений, но
 только в другом
образовательном учреждении,  
поскольку педагогическая работа в том
же учреждении в любом объеме сама по
себе не считается совместительством и
оплачивается за всю педагогическую
работу на условиях тарификации (за
исключением замены отсутствующих
педагогических работников, продолжавшейся
не более двух месяцев);

– педагогическими работниками из числа
работников учреждений, организаций
(в том числе работников органов,
осуществляющих управление в сфере
образования), с которыми первоначально
заключен   образовательным
учреждением трудовой договор о
работе на условиях совместительства
(в любом объеме, но не превышающем
половины месячной нормы).

Например, специалист органа,
осуществляющего управление в сфере
образования, заключил со школой трудовой
договор о работе по совместительству
в должности учителя с объемом
преподавательской работы 1 час в
неделю или более. Поскольку в этом
случае он уже будет являться педагогическим
работником, на которого распространяется
п.

300 часов в год в пересчете на недельный
объем учебной нагрузки составляет
8-9 часов (в зависимости от количества
учебных недель), что также может быть
отражено в дополнении к указанному
трудовому договору. Оплата за всю
педагогическую работу в данном случае
будет производиться за количество часов
фактически выполненной педагогической
работы в месяц на условиях почасовой
оплаты, размер которой определяется
исходя из размеров  ставок заработной
платы, установленных по должности
учителя с учетом применяемой системы
оплаты труда.

2. Педагогическая работа (в аналогичной
или в другой должности в одном и
том же учреждении начального или
среднего профессионального образования,
в дошкольном образовательном учреждении,
в образовательном учреждении общего
образования, учреждении дополнительного
образования детей и ином детском
учреждении (подпункт «е» пункта
2 постановления Минтруда России).

– на штатных должностях (с одним и тем
же или иным наименованием), по которым
установлена не норма часов за ставку,
а конкретная продолжительность рабочего
времени (например, педагог-психолог
может работать в том же образовательном
учреждении социальным педагогом,
мастером производственного обучения,
методистом (имеется в виду методист,
состоящий в штате образовательного
учреждения);

Отпуск при совмещении профессий

– в должностях, по которым (по одной
или обеим) установлены нормы часов за
ставку заработной платы (например,
воспитатель дошкольного образовательного
учреждения может работать в том же
учреждении музыкальным руководителем
и/или учителем-логопедом;         
преподаватель музыкального педколледжа
– концертмейстером, воспитателем в
общежитии этого же учреждения).

Возможны и другие варианты выполнения
педагогической работы в том же учреждении.
Все указанные выше и другие педагогические
работники могут вести в том же
образовательном учреждении преподавательскую
работу, занятия в кружках и других
объединениях обучающихся.

3. Работа без занятия штатной должности
в том же учреждении по
выполнению педагогическими работниками
образовательных учреждений обязанностей
по заведованию кабинетами, лабораториями
и отделениями, руководство предметными
и цикловыми комиссиями, работа по
руководству производственным обучением
и практикой студентов и иных обучающихся
и др. (подпункт «ж» пункта 2
постановления Минтруда России).

– дополнительная работа, которая по
ее содержанию связана с образовательным
процессом, но не входит в должностные
обязанности педагогических работников
(классное руководство, руководство
группами, проверка письменных работ,
заведование учебно-опытными
участками, внеклассная работа по
физвоспитанию, руководство
учебно-консультационными пунктами,
интернатами при общеобразовательных
учреждениях, исполнение обязанностей
мастера учебных мастерских);

– другие виды дополнительной работы
(при отсутствии штате учреждения
работников, в чьи обязанности входит
ее выполнение).

Указанная дополнительная работа
 определяется при заключении трудового
договора по основной работе либо в
дополнительном соглашении к трудовому
договору. 

4. Работа без занятия штатной должности
в том же учреждении,
связанная  с преподавательской
работой руководящих и других работников
образовательных учреждений (подпункт
«ж» пункта 2 постановления Минтруда
России).

–  директорами, их заместителями,
руководителями структурных подразделений,
педагогическими работниками, занимающими
штатные должности (педагоги-психологи,
социальные педагоги,  педагоги-библиотекари,
методисты и др.),  библиотекарями,
инженерами,  лаборантами, другими
работниками из числа специалистов,
административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала.

Объем преподавательской работы определяется
при заключении трудового договора по
основной работе (если одновременно
решается вопрос и о преподавательской
работе) путем внесения в него соответствующих
дополнений либо при заключении
дополнительного соглашения к трудовому
договору. 

Следует обратить внимание на то, что
право на осуществление руководителями федеральных
 образовательных учреждений
(структурных подразделений), реализующих
общеобразовательные программы,
образовательные программы начального
профессионального, среднего
профессионального образования, а также
дополнительные образовательные
программы, преподавательской работы
без занятия штатной должности в классах,
группах, кружках, секциях в том же
образовательном учреждении на условиях
дополнительного соглашения к трудовому
договору, закреплено в Отраслевом
соглашении по организациям, находящимся
в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации на 2012 – 2014
годы, заключенном между Министерством
образования и науки Российской Федерации
и Профсоюзом работников народного
образования и науки Российской Федерации
22 февраля 2012г. и зарегистрированном в
Федеральной службе по труду и занятости
27 марта 2012г., регистрационный номер
№204/12-14).

Расчет отпускных при совместительстве

Важно

Предлагаем ознакомиться:  Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей

Если решение о досрочном прекращении совместительства принимает работодатель, то он обязан сотрудника предупредить об этом заблаговременно, как правило, необходимо отправить сотруднику письменное уведомление за три дня до прекращения сотрудничества. Сотрудник знакомится с документом и ставит свою подпись.

Инфо

Вне зависимости от того, кто первый решил прекратить совмещение должностей в одной организации, к трудовому договору необходимо будет еще прикрепить и дополнительное соглашение. Такой документ обязательно должен быть подписанным обеими сторонами, после чего работодатель издает отдельный приказ о том, что соглашение прекращено и сотрудник больше не занимает дополнительную должность.

Работник, в свою очередь, должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, которая говорит о том, что сотрудник полностью осведомлен.

Оформление совмещения должностей в одной организации должно осуществляться с помощью специального заявления, но при его составлении необходимо обратить внимание на такие пункты:

  1. Обращаться к работодателю следует по определенной форме, указывая полное название организации, а также полностью указывается ФИО руководителя учреждения.
  2. Сотрудник должен указать полные данные о себе, фамилию и должность, которая занимается им на то время, когда составляется заявление.
  3. Просьба о назначении на вторую должность излагается кратко.
  4. Внизу ставится подпись и дата, когда именно составлялось заявление.

Как правильно составить служебную записку Если предложить вторую должность своему сотруднику желает сам работодатель, то стоит обратить внимание на правила составления служебной записки.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Если отпускник на предприятии выполнял довольно широкий спектр работы, то возложить этот объем на одного специалиста по совмещению возможно не всегда. В таком случае оформляется замещение сотрудника на время отпуска, оплата обговаривается отдельно. То есть исполнитель будет переведен на ставку отпускника и в данном периоде выполнять свои непосредственные обязанности не будет.

Отметим, что без согласия работника перевести его на другую работу можно только в силу непредвиденных, непреодолимых или чрезвычайных обстоятельств. Полный перечень случаев закреплен в статье 72.2 ТК РФ.

Размер оплаты следует обговорить отдельно, но учитывайте действующие нормы. Так, ТК РФ устанавливает, что при переводе исполнителю должна быть назначена заработная плата с учетом объема обязанностей, квалификации и иных требований. Однако «новая» заработная плата не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Следовательно, работодатель не вправе назначить оплату за замещение временно отсутствующего работника на время отпуска исполнителю в меньшем размере, чем он получал до перевода.

Документально перевод оформляется аналогичным соглашением, что и в случае совмещения работ. Распоряжение на замещение оформите отдельным приказом. Для этого примените унифицированные формы № Т-5 или Т-5а, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Онлайн журнал для бухгалтера

Отпуск при совмещении профессий

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника БЕЗ освобождения от работы, ОПРЕДЕЛЕННОЙ трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Например, человек может иметь другую профессию, которая не будет соответствовать занимаемой новой должности. Но все же кое какие ограничения все-таки имеются:

  1. Работник может рассчитывать на занимание двух должностей только в одной организации и у одного работодателя.
  2. Его трудовая деятельность ограничивается во времени, потому что работник может трудиться на протяжении одной смены, не задерживаясь на основной работе и не работая сверхурочно.
  3. На должность могут рассчитывать сотрудники, которые имеют достаточно много опыта в данном виде деятельности и имеют соответствующую квалификацию.

Порядок совмещения должностей в одной организации обязательно должен закладываться в локальные документы предприятия, чтобы потом не возникало никаких спорных вопросов, требующих их рассмотрения в суде.

Внутреннее совмещение и совместительство: в чем разница

Инфо
Если это совмещение, то продолжительность отпуска исчисляется по основной должности. Здравствуйте! Если выполняемая работа концертмейстера оформлена как совмещение, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной работы работника. По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется.
Важно
При расчете отпускных учитывается получаемая доплата за совмещение профессий. Если же выполняемая работа оформлена как совместительство, тогда Вы будете иметь право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой ставки. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы и если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, по Вашему заявлению должен быть предоставлен отпуск за свой счет.

Здравствуйте.

  • Если работодатель выступает с предложением о совмещение должностей в одной организации, ТК РФ предусматривает, чтобы в предложении о занимаемой должности указывалась и оплата труда с порядком ее предоставления.
  • Завершающим этапом является подпись и дата составления служебной записки.
  • Как только все нюансы будут согласованными, наступает период документального оформления, который включает в себя два важных этапа:
  1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение между двумя сторонами.
  2. Издается специальный приказ, который утверждает доплату и изменения в штатном расписании.
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела

Что включает в себя приказ на совмещение должностей? Приказ на совмещение должностей в одной организации не имеет определенной формы, поэтому документ может составляться согласно с внутренними требованиями, которые имеются в организации.

Отсутствующего работника в образовательных учреждениях

Применяемые в трудовых отношениях с
работниками образовательных учреждений
такие формы организации труда, как
совместительство, совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника, имеют свои принципиальные
отличия и особенности регулирования,
которые, к сожалению, не всегда
учитываются работодателями при
решении вопросов расстановки кадров.

Отпуск при совмещении профессий

По-прежнему имеются случаи, когда
фактически работник выполняет в том же
образовательном учреждении работу в
порядке совместительства, т.е. работает
за пределами основного рабочего времени
с начислением заработной платы исходя
из размера оклада по второй должности,
но трудовые отношения не оформлены
должным образом.

Никак не отражаются в трудовом договоре
с работником и выполнение им работы
в порядке совмещения профессий
(должностей), расширения зон обслуживания
или увеличения объема работы.

  • Темы:
  • Совмещение
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Дополнительный отпуск

Вопрос У заместителя Генерального директора ежегодный отпуск 42 к/д (28 основной 14 за работу в режиме ненормированного рабочего дня). В течение нескольких месяцев заместитель Генерального директора выполняла работу бухгалтера в порядке совмещения должностей.

Внимание

Отпуск по должности бухгалтер в нашей компании 28 календарных дней.Заместитель Генерального директора идёт в отпуск на 42 календарных дня. При расчёте отпускных учитываются все предусмотренные оплатой труда выплаты, в т.ч.

доп-лата за совмещение. Совмещение выполнялось в течение 6 месяцев.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.» С Вами заключен один трудовой договор и в нем прописана Ваша трудовая функция — заместитель директора по АХР.

Отпуск при совмещении профессий

Вот за ее исполнение каждый год Вам и полагается ежегодный отпуск в установленном размере.

Предыдущая запись Найти прописку человека по фамилии и имени
Следующая запись Возражение на ходатайство – образец 2019, как пишется, как подать, чем отличается от отзыва, причины отказа в удовлетворении

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector