Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как оплачивается учебный отпуск по Трудовому кодексу? Сроки и обязанности работодателя

Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году

Продолжительность ученического отпуска с сохранением заработной платы

Отпуск на сессию Трудовой кодекс обязывает предоставить при соблюдении некоторых условий:

  1. Ученика отпрашивается с основного места работы.
  2. Работодателю предоставлена справка-вызов от образовательной организации по установленной форме (ст. 177 ТК РФ).
  3. Обучаться сотрудник должен впервые (ст. 177 ТК РФ). Если он обучается одновременно в нескольких учебных заведениях, работодатель предоставляет возможность отсутствия на рабочем месте для обучения только в одном из них. В каком именно — выбирает сам обучающийся.
  4. Если подчиненный учится в образовательном заведении по одной из программ:
  • основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т. п.);
  • среднего профобразования (техникум, колледж, училище и т. п.);
  • высшего профобразования (бакалавриат, магистратура, др. формы).

При этом образовательное заведение должно иметь госаккредитацию, что указывается в справке-вызове. Проверить это можно на сайте Рособрнадзора.

Дни, предоставленные на обучение, могут оплачиваться или не оплачиваться. Это зависит от оснований их предоставления.

Вид образования

Причины и продолжительность

Оплачиваемый

Неоплачиваемый

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет). Основание — ст. 173 ТК РФ.

При заочной или очно-заочной форме обучения:

  1. Для промежуточной аттестации:
    • на 1 и 2-ом курсах — 40 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 50 дней в учебном году.
  2. Для ГИА — не более 4 месяцев.
  1. При любой форме обучения. Для итоговой аттестации после подготовительного отделения или вступительных экзаменов — 15 дней.
  2. При очной форме:
    • для промежуточной аттестации —15 дней в учебном году;
    • для сдачи итоговых госэкзаменов — месяц;
    • для итоговых госэкзаменов и защиты дипломной работы — 4 месяца.

Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка) — на основании ст. 173.1 ТК РФ.

При заочной форме обучения:

  1. 30 дней в календарном году плюс дни на проезд от места работы до места обучения и обратно.
  2. Для получения ученой степени:
    • кандидата наук — 3 месяца;
    • доктора наук — 6 месяцев.

Профессиональное среднее — на основании ст. 174 ТК РФ.

При заочной или очно-заочной форме обучения:

  1. Для промежуточной аттестации:
    • на 1 и 2-ом курсах — 30 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 40 дней в учебном году.
  2. Для ГИА — не более 2 месяцев.
  1. При любой форме обучения на вступительные экзамены — 10 дней.
  2. На очном обучении:
    • на промежуточную аттестацию — 10 дней в учебном году;
    • на ГИА — не более 2 месяцев.

Общее основное.

Для ГИА на очно-заочной форме обучения — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).

Общее среднее.

Для ГИА на очно-заочной форме — 22 дня (ст. 176 ТК РФ).

Работодатель должен предоставить сотруднику то количество дней, которое указано в справке-вызове, с учетом дней на дорогу. Если работник желает взять меньше, нужно оформить его отсутствие на указанное им количество дней.

Фото-1

В случае если по справкам-вызовам суммарно на учебный год количество дней превышает установленное по ТК РФ, то оплатить нужно дни, установленные ТК, а на остальные оформить неоплачиваемый отпуск.

За каждый календарный день отсутствия на рабочем месте по причине обучения выплачивается среднедневной заработок (за выходные и нерабочие праздничные тоже). Правила его расчета те же, что и для оплачиваемого ежегодного отдыха.

Так же, как и при ежегодном оплачиваемом, ученический следует оплатить не позднее трех календарных дней до его начала.

В налоговом учете такие выплаты относятся к расходам на оплату труда (как на ОСНО, так и на УСНО) и включаются в расходы при расчете налога на прибыль или единого налога.

Выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Компенсация стоимости проезда от места работы до учебного заведения и обратно не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК) и страховыми взносами (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК).

Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году

Работник имеет полное право на получение учебного отпуска в случае повышения квалификации, обучения в магистратуре и т.д. Практически во всех случаях при оформлении учебного отпуска работодатель обязуется сохранить сотруднику среднюю заработную плату, которая высчитывается так же, как и при любом другом отпуске.

Однако существует ряд условий, согласно которым отпуск остается неоплаченным. К таковым относятся:

  • При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме.
  • Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении.

В перечисленных выше ситуациях работнику предоставляется возможность учебного отпуска без выплат заработной платы. При этом он, вне зависимости от продолжительности этого отпуска, сохраняет за собой рабочее место на законных основаниях. Все остальные случаи сохраняют среднюю заработную плату сотрудника.

Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре. В данном случае следует заметить, что работодатель обязуется предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в тех обстоятельствах, когда сотрудник осваивает образование предлагаемого уровня впервые.

Тема действительно важная, ведь самый первый вопрос, возникающий в такой ситуации, связан с оплатой данного ученического отпуска. А также большую часть тружеников интересует, всем ли работающим студентам он вообще предоставляется. Все эти аспекты четко урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации статьей 173. Поэтому вся информация будет сформирована нами, согласно действующему закону.

Учебный отгул не отличается от ученического
Разницы между двумя терминами нет

Учебный отпуск может предоставляться работнику в таких случаях:

  • работник проходит курсы повышения квалификации в рамках учебных программ в специально определенных вузах;
  • работник учится в рамках учебных платформ подготовки специалиста или магистра;
  • работник приобретает среднее образование, в том числе, на заочной или на вечерней форме.

Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году

Стоит также понимать, что недостаточно учиться параллельно с работой, обязательными условиями также являются:

  • все компенсации возможны только за обучение в одном учебном заведении, по выбору работника;
  • гарантии можно получить при обучении на определенном уровне только в первый раз. Повторное получение квалификации не влечет компенсации учебного отпуска;
  • для получения такого отгула необходимо предоставить работодателю специальный вызов на учебу;
  • заработная плата сохраняется за работником во время обучения только на заочной или вечерней форме;
  • отпуск со всеми гарантиями предоставляется работнику только на основной работе, по совместительству возможен обычный отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск на крайнем севере трудовой кодекс

Как отмечалось, что для получения данного вида ученического отпуска нужно предоставить руководителю следующий пакет документов:

  • заявление о предоставлении учебного отпуска;
  • вызов на обучение.
Иллюстрация обращения
Иллюстрация обращения

Рассмотрев данный пакет документов, вы должны получить:

  • директиву о предоставлении отпуска, в котором будут указаны условия компенсации;
  • оформления данных учебного отпуска в личном деле и рабочем табеле.
Распоряжение по форме т-6 и в произвольном варианте
Распоряжение по форме Т-6 и в произвольном варианте

Вам следует знать информацию и о разрешенной протяжности учебного отпуска. Ведь это особый вид отгула. Тем более, когда за него идет оплата.

  • Итак, законодательством регламентировано:
    • при получении базового общего образования установлена максимальная продолжительность 9 календарных дней;
    • а уже при прохождении среднего общего – 22 дня.
  • Во время высшего ученического отпуска полагается:
    • на 1-2 курсе – 1 месяц;
    • до окончания на всех последующих курсах – 40 дней;
    • а вот на гос. аттестацию выделяют 2 месяца.
  • При обучении на заочной или вечерней форме высшего профессионального образования разрешен отпуск такой продолжительности:
    • до II ученического года – 40 дней;
    • до VI курса — 50 дней;
    • при государственной сессии, написание дипломных и магистерских работ — 4 месяца.
  • Кандидаты и доктора наук получают по 3 и 6 месяцев, соответственно.
Каждое обучение имеет свой срок
Каждое обучение имеет свой предел

Также во время прохождения очной формы финансировать отгул вам не обязаны. Но тогда учебный отпуск просто идет дополнением к оплачиваемому отгулу:

  • при прохождении аттестации во время получения среднего профессионального образования дополнительно труженик получает 10 к.д.;
  • на термин государственной аттестации полагается 2 месяца;
  • если труженик получает высшее профильное образование, тогда дополнительно в распоряжение он получает еще 15 дней;
  • на время сдачи экзаменов – 1 месяц, а при защите дипломной работы – 4 месяца.

Но и в этом случае есть исключения, когда у работника исчезает вышеуказанная обязанность:

  • в случае невозможности продолжения работы по медицинскому заключению;
  • при элиминации организации;
  • во время призыва на военную службу.

Однако существует несколько исключений из основных правил, которые также нужно четко понимать:

  • уже в период второй переквалификации оплачиваемым ученическим отпуском труженика не снабжают;
  • условия начисления отпускных выплат во время пребывания в учебном отпуске такие же, как и при предоставлении обычного отпуска;
  • при сдаче государственных экзаменов на хорошие оценки, работнику предоставляется еще одна льгота на следующий год. Она заключается в сокращении рабочей недели перед следующей сессией на один час каждый день. То есть, работник будет иметь семичасовой рабочий день всю неделю.

Оплачивается ли учебный отпуск?

Итак, за время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения № 922).

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).

В силу п. 14 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Учебный отгул не отличается от ученического

Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.

Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет[1].

Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.

Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.

Но и о своих правах не стоит забывать
Но и о своих правах не стоит забывать

Также запомните несколько вещей, гарантированных законодательством для работников:

  • учебный отпуск является дополнительным видом отпуска, поэтому его невозможно заменить основным отпуском;
  • при совпадении ученического отпуска с основным, первым предоставляется учебный отгул. Основной каникулярный срок переносится на другой период по согласованию с руководством, в соответствии с графиком отпусков;
  • обязанность отработки, компенсации за расходы организации и все другие аспекты должны быть прописаны либо в трудовом или в коллективном договоре, или правилах предприятия, которые согласовывают все работники. В случае отсутствия предварительной договоренности, у работника может не возникать такого долга.

Мы рассказали вам все основные аспекты, которые работник должен не только знать, но и понимать. Может не возникнуть потребности в учебном отпуске. Но, как показывает практика, крупные компании заинтересованы в квалифицированных специалистах, поэтому обучают своих работников. В принципе, образование никогда не была лишней стороной.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск работника по закону

Возможно, что в определенный период времени уровень образования неважен. Но жизнь действительно непредсказуема, и вы не знаете, что будет с вами через год, не то что через пять. Трудовое законодательство нужно знать со всеми регламентированными нюансами. Работайте, учитесь и пусть у вас все будет хорошо!

Главным законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, является трудовой кодекс РФ. Он содержит важнейшие положения, с которыми следует ознакомиться и работодателю, и сотруднику. Среди них можно отметить следующие положения:

  • ТК гарантирует обучающимся работникам оплачиваемый учебный отпуск (за исключением перечисленных выше условий). При этом не имеет значения получаемая специализация, а также инициатор процедуры обучения;
  • работник имеет возможность получить оплачиваемый отпуск исключительно на основном месте своей работы;
  • образовательное заведение, в котором осуществляется обучение, должно иметь действующую государственную аккредитацию;
  • когда обучение реализуется в другом городе/регионе, помимо отпускных, сотрудник должен также получить командировочные средства в установленных нормативными документами размерах;
  • в случае если работник по тем либо другим причинам не сдал экзаменационную сессию, работодатель не имеет права удержать выплаченные средства из отпускных либо вычесть определенную неустойку из заработной платы сотрудника;
  • если инициатива по обучению принадлежит работодателю, а учеба выпадает на выходной или праздничный день, то сотрудник вправе либо отказаться от посещения такой учебы, либо потребовать в будущем предоставления еще одного дополнительного выходного дня;
  • учебный отпуск может быть потрачен сотрудником лишь на обучение, а не на какие-либо личностные нужды;
  • средний заработок, распространяющийся на учебный отпуск, сохраняется за работником на протяжении всех пропущенных по графику работы дней или часов.

Данная и дополнительная информация об учебном отпуске отражена в статьях 196, 21, 22, 139, 187 Трудового кодекса, а также в Конституции РФ.

Сколько дней учебного отпуска оплачивают за год?

Сотруднику необходимо знать специальный алгоритм действий, предусмотренный для получения учебного оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска. Поэтапно данная процедура выглядит следующим образом:

  • В бухгалтерию необходимо представить заявление и справку-вызов, подтверждающие необходимость получения учебного отпуска. Данную справку можно получить в учебном заведении, где происходит обучение.
  • В случае если учебный отпуск признается оплачиваемым, выдается соответствующий приказ, и необходимая сумма должна быть выплачена не позднее, чем за 3 суток до начала непосредственно самого отпуска. В ситуации, когда сотрудник представил справку-вызов слишком поздно (меньше, чем за 3 суток до необходимого начала отпуска), бухгалтерия начисляет необходимую сумму в течение суток.
  • По окончании периода учебного отпуска (как правило, после закрытия сессии) сотрудник должен предоставить в качестве подтверждения вторую часть справки-вызова, содержащую информацию о закрытии сессии.

В некоторых случаях работодатели, плохо знакомые с законодательной базой, не выплачивают отпускных до того момента, пока сотрудник не представит справку о закрытии сессии. Таким образом, работодатель нарушает закон. Вследствие этого он обязуется в дальнейшем выплатить неустойку в размерах 1/300 ставки рефинансирования по актуальному курсу Центробанка за каждый день просроченной выплаты.

Количество оплачиваемых в год дней учебного отпуска меняется в зависимости от места и направления обучения, а также некоторых дополнительных факторов:

  • студенты ВУЗов при прохождении промежуточной аттестации на 1 или 2 курсах получают 40 дней оплачиваемого отпуска, на старших курсах – 50 дней при обучении на вечернем либо заочном отделении;
  • при аспирантуре на заочном отделении – до 30 календарных дней;
  • в согласовании с индивидуальным учебным планом при прохождении государственной аттестации – до 4 месяцев. Обучение – на заочном либо вечернем отделениях.

Фото-2

При получении второго высшего образования учебного отпуска не предусмотрено. Однако условия такого отпуска могут отдельно обсуждаться лично с работодателем.

в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;

учреждениях среднего профессионального образования (техникумах, колледжах) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;

образовательных учреждениях начального профессионального образования (училищах, учебно-курсовых комбинатах) независимо от формы обучения;

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах, гимназиях) независимо от формы обучения.

Основные отличия от ежегодного

Чем же ученический отпуск отличается от ежегодного:

  1. Предоставляется не по графику.
  2. Нет ограничений по стажу работы — не требуется шестимесячной отработки. Если сотрудник предоставил справку-вызов и написал заявление, отпуск ему предоставляется, даже если он отработал на предприятии всего один день.
  3. Оплачиваются даже выходные и праздничные дни.
  4. Целевой характер, что должно быть подтверждено при возвращении на работу отрывной частью справки-вызова, решением диссертационного совета и т. д..
  5. Компенсация за неотгулянные дни не полагается: если сотрудник сдал сессию или закончил иные отношения с учебным заведением раньше срока, который указан в заявлении на отпуск, он должен раньше выйти на работу без оплаты неиспользованных дней.

Образец заявления

Пошаговая инструкция

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Расчет учебного отпуска проводится в следующем порядке:

  • Шаг 1. Устанавливается период для вычислений.
  • Шаг 2. Рассчитывается общая сумма заработанных денег за данный срок.
  • Шаг 3. Выявляется наличие месяцев, отработанных не полностью.
  • Шаг 4. Считается отдельно фактически проработанное число дней для таких месяцев.
  • Шаг 5. Определяется общее календарное число дней периода.
  • Шаг 6. Рассчитывается среднедневной заработок.
  • Шаг 7. Начисляется сумма учебных отпускных к выплате.

Расчетные мероприятия проводятся за несколько дней до начала ученического отдыха с учетом срока, установленного для выплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Если отпуск попал на праздничные дни

Оплачивается отпускное время только при выполнении ряда условий, прописанных в ТК РФ. Подробнее об условиях оплаты ученических выходных читайте в этой статье.

Расчетный период

Ф

По общему правила за расчетный принимается срок в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в ученический отпуск.

Например, если дата начала отгулов приходится на 10 января 2018 года, то расчетным является промежуток с начала января по конце декабря 2017 года. Текущий месяц ухода в отпуск в расчете не участвует.

Общий заработок

Суммарная зарплата за расчетный период представляет собой базу для начислений.

В базу входит зарплата и дополнительные стимулирующие выплаты за отработанное время, связанные с установленной системой оплаты труда.

Не включается в расчет:

  • пособия, выплаченные в связи с соцобеспечением, например, больничные, декретные;
  • оплата командировочных дней, которая по правилам рассчитывается по среднему заработку;
  • начисленные отпускные за прошлые периоды (учебные, ежегодные);
  • прочие начисления по среднему заработку для дней освобождения от трудовой деятельности;
  • материальная помощь;
  • компенсация питания, связи, проезда, учебы.

Для правильного расчета нужно установить, в каких месяцах сотрудник трудился все дни по графику, а в каких нет.

Для тех месяцев, в которых не было исключаемых периодов, и все рабочие дни по графику сотрудник присутствовал на работе, фактическое число дней равняется 29.3.

Для тех месяцев, в которых были перерывы в труде, нужно отдельно рассчитывать показатель.

Месяц считается полным, если в нем присутствует хотя бы одно из указанных событий:

  • отпуск любого типа;
  • нетрудоспособность с оформлением официального листа;
  • командировочная поездка;
  • любое освобождение от труда при сохранении среднего заработка.

Рассчитать данный параметр для учебных отгулов можно, если известно, сколько человек получил денег за последний год, и сколько дней он присутствовал на трудовом месте.

Зная данный показатель, можно установить сумму оплаты, положенной за ученический отдых.

Число отпускных дней определяется в соответствии с гл. 26 ТК РФ, где прописана продолжительность учебных отгулов.

Если работник только устроился

Возможна ситуация, что сотрудник принят в штат в текущем году. В этом случае им не отработан полный двенадцатимесячный расчетный период. Чтобы рассчитать оплату учебного отпуска для таких лиц, нужно учитывать фактическое время труда в компании с момента принятия в штатный состав.

Главное отличие в расчете для работника, который только устроился, заключается в установлении срока для оплаты.

Например, сотрудник устроился 10 февраля 2018 года, а выходные для учебы ему положены с 10 июня по 09 июля 2018 года. Расчетным в данном примере будет срок с 10 февраля по 31 мая 2018 года.

То есть текущий месяц в расчет не берется по аналогии с условием, когда сотрудник отработал в компании более года.

Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году

В остальном учебный отпуск рассчитывается по общим правилам.

Суриков принят в штат компании с 11 марта 2018 года. С 05 июня ему предоставляется учебный отпуск на 40 дней.

За время работы Суриков успел побывать в командировке — 4 дня в мае. Все остальные месяцы им отработаны полностью.

За трудовой срок Суриковым заработано:

  • зарплата — 120000;
  • оплата командировки — 3000.

Как рассчитать выплату:

  1. Период для вычислений — с 11 марта по 31 мая 2018 года.
  2. Общий доход = 120000 (командировочные не учитываются).
  3. Количество дней работы = 1 * 29.3 (21/31*29.3 27/31*29.3) = 74.67 (1 полный — апрель, 2 неполных — март и май).
  4. Средний заработок за день = 150000 / 74.67 = 1607.07.
  5. Учебные отпускные = 1607.07 * 40 = 64282.80.

Расчет выплаты за ученические выходные проводятся по тем же правилам, что установлены для отпускных ежегодного отдыха. Размер оплаты зависит от дохода сотрудника за последний год и отработанного в этом периоде времени. Если работник устроился в компании в текущем году и трудится менее года, то для расчета берется фактический срок трудовой деятельности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Как оплачивается ученический отпуск в 2019 году 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Калькуляция учебного отпуска

  • Если говорить о калькуляции такого отгула, то он не отличается от обычного расчета. За основу также берется средний заработок работника. Чтобы получить данное число, то общую полученную сумму стоит разделить на отработанные месяцы.
  • А затем его остается умножить на количество дней предоставленного учебного отпуска. Чтобы было понятнее, рассмотрим пример.
  • Труженик отработал 12 месяцев и пошел на получение нового диплома. За этот срок он получил 400 тыс. руб. Отпуск ему полагался 15 дней:
    • мы получаем 400 тыс./12/29.3=1137,65 руб. – это средний заработок за 1 день;
    • теперь 1137,65*15=17064,74 руб. – это уже полагаемые отпускные средства.
Небольшая шпаргалка
Небольшая шпаргалка
  • Но бывают случаи немного сложнее, например, сотрудник отработал не ровно 12 месяцев, а больше. Тем более, ныне не идет округление со средины месяца, а проводятся точные расчеты по дням.
  • Например, через 5 месяцев и 16 дней Петров должен был уйти в учебный отгул. По старой схеме, он бы немного выиграл, ведь 16 дней идут в округление целого месяца. Но было бы у него 14 дней, то их бы он потерял. Но вернемся к нашему отпуску.
  • Ему предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 30 дней. Здесь проще действовать немного по другой схеме:
    • 29,3*5(целые месяцы) 16 дней=162,5 дня;
    • к примеру, общий заработок составил 250 тыс. Делим на 162,5=1538,46 руб. – это за день;
    • 1538,46*30=46153,8 руб. – это уже полагаемые отпускные за ученический отпуск.
Если предприятие вложит в вас деньги, то их нужно будет отработать
Если предприятие вложит в вас деньги, то их нужно будет отработать
Предыдущая запись Договор с соисполнителем государственного контракта
Следующая запись Земли государственная собственность на которые не разграничена

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector