Детский труд: в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ за эксплуатацию, правила и продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Применение труда несовершеннолетних в России

Законодательное регулирование эксплуатации детского труда

Детский труд еще в Советском Союзе был обязателен. Несовершеннолетних отправляли в колхозы, заставляли работать на благоустройство школ и др. Тогда это ни в коем случае не рассматривалось как принудительная эксплуатация детского труда. Это считалось прямой законодательной обязанностью.

Теперь же, с принятием Трудового кодекса РФ, а также основного закона государства  — Конституции РФ, труд считается полностью добровольным, поэтому и возникла необходимость введения ответственности за эксплуатацию труда, в том числе и детского.

Основополагающим актом, который регулирует запрещение принудительного трудового принуждения детей, является Конвенция о правах ребенка. В Российской Федерации права на труд несовершеннолетних закрепляются в Трудовом кодексе РФ.

Согласно российскому законодательству, трудовые права у гражданина в полном объеме возникают с шестнадцати лет

Там указано, что трудовые права у гражданина в полном объеме возникают с шестнадцати лет. Дети могут осуществлять трудовую деятельность и в более раннем возрасте. Но для этого необходимо иметь согласие родителей и в некоторых случаях – органов опеки и попечительства.

Эксплуатация детского труда не регулируется отдельной статьей УК РФ. Это упущение уже обсуждается в Государственной Думе и в скором времени, вероятнее всего, будут внесены соответствующие поправки. Пока же в качестве возможного привлечения к ответственности рассматривается статья 127.2 УК РФ.

Виды эксплуатации

Использование незаконного детского труда может применяться в различных сферах. К таковым можно отнести:

  1. Сфера рекламы.
  2. Торговли.
  3. Сфера оказания сексуальных услуг.
  4. Сфера клининга и др.

Эксплуатация – это всегда принудительное явление. Ни взрослого человека, ни ребенка к труду привлекать нельзя. Можно выделить отдельную статью уголовного кодекса, которая является регулятором незаконного привлечения к труду – ст.127 УК РФ (Использование рабского труда).

Состав преступления

Как и любое другое деяние, закрепленное Уголовным кодексом, использование рабского труда имеет свой состав. Главными в нем являются такие элементы, как объект и субъект.

Под объектом понимается такое общественное отношение, которое страдает в результате уголовного воздействия на него. В данной ситуации – это право гражданина на осуществление своей трудовой деятельности на добровольной основе. Субъектом может быть абсолютно любой гражданин, который достиг возраста шестнадцати лет.

Помимо этого, особое значение имеет объективная и субъективная стороны. Под объективной стороной понимается совокупность противоправного деяния и наступивших от этого последствий, которые находятся в прямой зависимости.

Субъективная сторона – это вина субъекта преступления и его отношение к ней. В данном случае речь идет о деянии, совершенном с прямым умыслом.

Заниматься вопросами доказывания наличия события того или иного преступления имеют право органы предварительного расследования – следователь или дознаватель. Именно они имеют право делать вывод о том, имело ли место принуждение к труду, было ли совершено это в отношении несовершеннолетнего и др.

Использование незаконного детского труда может применяться в различных сферах

В этой ситуации особое значение имеет то, знал ли преступник, что потерпевшему еще нет восемнадцати лет. Ведь зачастую несовершеннолетние граждане выглядят намного старше, чем они есть на самом деле.

Если факт того, что преступник не знал о возрасте жертвы, будет доказан, его деяние стоит расценивать как привлечение к рабскому труду по части первой статьи 127.2 Уголовного кодекса РФ.

Деяние, именуемое использованием рабского труда, предусматривает ответственность не только в отношении совершения данных действий к несовершеннолетнему, но и к другим лицам. Так, по части первой, указанной выше статьи, предусматривается ответственность за привлечение к труду взрослого гражданина.

Работа молодежи

Далее происходит ужесточение ответственности. Это имеет место, когда преступление совершается в отношении двух или большего количества лиц, в отношении несовершеннолетнего, с применением насилия, организованной группой и т.д.

Если все вышеописанные деяния повлекли за собой смерть человека или же любые другие тяжелые последствия, преступление будет расценено в более жестком порядке.

УК РФ предусмотрено несколько видов наказаний

Уголовным законом предусмотрено несколько видов наказаний, которые могут быть применены к преступникам. В отношении вышеописанного преступления применяется:

  • исправительные работы;
  • лишение свободы;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Последнее наказание актуально в тех ситуациях, когда гражданин эксплуатировал детей, находящихся от него в прямой зависимости (например, педагог).

Обратите внимание! Исправительные работы заключаются в осуществлении обязательной трудовой деятельности либо по прежнему, либо по новому месту работы. Из заработной платы гражданина происходит обязательное удержание.

Лишение свободы в этой ситуации применяется на довольно-таки длительный срок  — не более десяти лет. Исходя из этого, деяние можно отнести к категории тяжких. Поэтому и расследование этих преступлений относится к компетенции следователей Следственного комитета РФ.

Применение труда несовершеннолетних в России

Деяние будет  наказываться более жестко в тех ситуациях, когда эксплуатация труда несовершеннолетних повлекла за собой причинение им тяжкого вреда или же смерти. В этом случае срок лишения свободы может  достигнуть пятнадцати лет, что превращает деяние в особо тяжкое.

Заключение

Таким образом, отдельной статьи в Уголовном кодексе для наказания лиц, эксплуатирующих детский труд, не предусмотрено. В качестве альтернативы можно рассматривать статью 127.2, предусматривающую наказание за рабский труд.

В отношении детей это особо актуально, так как они в силу своего возраста и мировоззрения не всегда могут противостоять насильственному воздействию в их отношении, исходящему от взрослых граждан.

Прививание трудовых навыков в детском возрасте – миссия, достойная одобрения. Но использование труда детей для получения какой-либо корысти, материальной или любой другой – уже преступление. Рассмотрим, как трактует использование труда несовершеннолетних УК РФ (Уголовный Кодекс).

Привлечение несовершеннолетних к труду не приветствуется по морально-этическим соображениям во многих странах мира. Именно поэтому в 1989 году Конвенцию ООН о правах ребенка ратифицировало около 150 стран мира, в том числе и Советский Союз.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

19 и 32 статьи Конвенции напрямую указывают на запрет эксплуатации детского труда.

Позже, в 1999 году, на генеральной конференции 87 сессии Международной Организации Труда (МОТ) была принята Конвенция №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». В нашей стране данная Конвенция была ратифицирована Федеральным Законом (ФЗ) РФ № 23-ФЗ от 08.02.2003 года.

Знаете ли Вы

По данным статистики правозащитников, в списке стран, эксплуатирующих детский труд, лидирует Мьянма — детей используют при сборе риса, каучука и сахарного тростника.

  • Конституция РФ (ст. 37) говорит о том, что труд должен быть добровольным. Эксплуатация человека недопустима;
  • статья 38 Конституции гарантирует охрану детства;
  • ФЗ РФ № 124-ФЗ, принятый в 1998 году, указывает на то, что для несовершеннолетних (с разрешенного для принятия на работу возраста) должны быть созданы особые условия (ст. 11):
    1. предоставление различных льгот,
    2. установление сокращенного рабочего дня;
  • ФЗ РФ № 273-ФЗ об образовании запрещает применять детский труд вне рамок учебной программы (ст. 34, п. 4). Это означает, что учителя или дирекция школы не имеют права привлекать учащихся к трудовым мероприятиям без их согласия. Даже если ребенок сам изъявляет желание выполнить какую-либо работу по обустройству или ремонту школы, то он должен представить письменное разрешение на это родителей;
  • Трудовой Кодекс (ТК) РФ предписывает соблюдения особых условий при принятии несовершеннолетних на работу, организации их рабочего процесса, произведения оплаты труда.

Уголовный Кодекс не содержит отдельной статьи, посвященной эксплуатации труда детей. Данный аспект лишь является отягчающим обстоятельством при совершении других преступлений, предусматривающих наложение уголовного наказания.

Сведем статьи УК РФ, содержащие упоминание эксплуатации детского труда, в единую таблицу.

Статья УК Суть статьи

127, ч. 2, ч. 3 незаконное лишение свободы несовершеннолетнего, не связанное с похищением
127.1, ч. 2 п. б, ч. 3 купля-продажа несовершеннолетнего с целью его эксплуатации
127.2, ч. 2 п. б, ч. 3 использование рабского труда несовершеннолетнего
159, ч. 5 — 7 мошенничество по неисполнению договорных обязательств

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

Трудовое законодательство (ст. 63 ТК РФ) определяет, что минимальный возраст для принятия несовершеннолетнего на работу – 14 лет. При этом для такого работника должны быть созданы специальные щадящие условия труда.

Работодатель обязан предоставить своему несовершеннолетнему сотруднику:

  • условия производственного процесса, которые не могут стать потенциально опасными для здоровья или жизни подростка, поэтому несовершеннолетним запрещается работать на следующих рабочих местах:
    1. с применением тяжелого физического труда,
    2. имеющих высокий риск получения производственной травмы,
    3. имеющих возможное негативное воздействие на нервную систему подростка или его нравственное развитие,
    4. предполагающих командировки (ст. 268 ТК);
    5. предполагающих трудовую деятельность в ночное время или в выходные дни (ст. 96, 99, 268 ТК);
  • длительность рабочей недели должна быть сокращенной (ст. 92 ТК):
    1. для подростков от 14 до 16 лет – 24 часа,
    2. для лиц от 16 до 18 лет – 36 часов.
Предлагаем ознакомиться:  Расчет зарплаты при повременной оплате труда

Кроме того, обязательным условием принятия на работу подростков от 14 до 16 лет является письменное согласие одного из его родителей и органов опеки. После достижения гражданином 16-летнего возраста, согласно ст. 63 ТК РФ, он может сам заключить трудовой договор с работодателем.

Законодательное регулирование эксплуатации детского труда

Дети – особо защищаемый объект правоотношений в любой стране. Грань между принудительной эксплуатацией и добровольной помощью ребенка очень тонкая.

Многие семьи считают в порядке вещей ситуацию, когда их ребенок наравне со взрослыми копает поля картошки или месит бетон для строительства семейного коттеджа.

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

У нас в стране нет законных оснований для привлечения к ответственности таких родителей. А ведь после такого детства у детей появляются то межпозвоночные грыжи, то сердечно-сосудистые отклонения.

Нормативная база

Эксплуатация детского труда – проблема мирового масштаба. Именно поэтому ее регулирует большое число международных правовых актов и конвенций.

Борьба, прежде всего, развернута в рамках освобождения от рабства детей в бедных странах. Там дети часто трудятся на сексуальном поприще или вообще распродаются на органы.

Итак, эксплуатация детского труда недопустима на основании следующих документов:

  • Международная Конвенция по правам ребенка 1989 года. Наша страна, наряду с сотней других стран, ратифицировала данный документ. Согласно ему, страны обязаны защищать детей от эксплуатации, обеспечивать их реабилитацию.
  • Конституция РФ. Ст. 37 закона гарантирует свободу труда и право на его достойную оплату.
  • ФЗ №273 «Об образовании» запрещает привлечение ребенка к труду вне системы образования в школе.
  • Трудовой Кодекс строго регламентирует правила приема на работу несовершеннолетнего.

Среди правоведов и общественности давно говорят о необходимости закрепления эксплуатации детского труда в УК РФ.

Сейчас на 2020 год в кодексе есть только ст. 127.1 и ст. 127.2, которые регулируют процессы торговли людьми и принуждение их к рабству.

Фактически наказаниям за эксплуатацию детского труда подвергаются только недобросовестные работодатели, которые должным образом не оформляют трудовые отношения с ребенком или вовсе не удосуживаются осведомиться о его возрасте.

Ни родители, ни школы не привлекаются за такие нарушения. Их в принципе никто не контролирует.

В России подростки могут работать с 16 лет. Это общее правило, которое имеет свои частные случаи и исключения.

Так, например, если ребенок уже закончил школу в 9 классов или продолжает дальнейшее обучение заочно или на вечерних курсах, он имеет право начать работать с 15 лет.

Право на заключение трудового договора подросток имеет с 14 лет. Но для работы в таком возрасте установлены строгие требования. Труд не должен мешать учебе, причинять вред ребенку и происходить только в свободное время в легкой форме.

Продолжительность рабочего дня также имеет свои ограничения:

  • До 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • С 16 до 17 лет – не более 35 часов в неделю.

Во время учебного процесса нормы продолжительности рабочего дня подростка уменьшаются ровно вдвое.

Для того, чтобы официально оформить трудовые отношения с работодателем, ребенку потребуется лишь паспорт и медицинская справка, подтверждающая его хорошее здоровье.

Подписывать договор ребенок будет самостоятельно, если ему больше 15 лет. Если же ему только 14 лет – подпись в договоре будет ответственности родителей.

В принципе, и до 14 лет ребенок может начать работать. Но для этого установлены определенные трудовые сферы и области.

Такое трудоустройство возможно только с согласия родителей или опекунов и с разрешения органов опеки.

Итак, если работодатель официально не регистрирует трудовые отношения с подростков или допускает ошибки в это регистрации к нему может быть применена штрафная санкция.

А именно:

  • Штраф от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц;
  • На ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;
  • Для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Такие меры прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и наступают за нарушения законодательства о труде и его охране.

За каждое отдельное нарушение правил ТК РФ предусмотрено наказание в соответствии со ст. 4.4 КоАП РФ.

Работодатели часто не боятся нарушать нормы ТК РФ, и эксплуатируют детский труд, обманывая подростков и не выдавая им заработную плату. Мало кто из них пойдет жаловаться на поведение компании, в которой они трудились.

Нередко дети становятся объектами сексуальной эксплуатации или рабства. Их принуждают вести половую жизнь, участвовать в съемках порнографических фильмов или заниматься проституцией.

Все это те же вариации трудовой эксплуатации, только с наличием отягчающих обстоятельств в виде насилия. Дети доверчиво вступают в непонятные им сексуальные отношения, стыдясь рассказать об этом родителям или другим людям.

Подростки дают отклик на сексуальное рабство из меркантильных интересов, ведь преступники обещают им высокий доход и тайну участия.

С такими преступлениями в нашей стране намного жестче. В УК РФ есть несколько статей, регламентирующих такую эксплуатацию.

В частности, возможны следующие варианты ответственности:

  • Торговля людьми в отношении несовершеннолетних наказывается в соответствии со ст. 127.1 УК РФ лишением свободы от 3 до 10 лет.
  • Принуждение к занятию проституцией в соответствии со ст. 240 УК РФ наказывается лишением свободы от 3 до 8 лет.
  • Создание порнофильмов с участием детей в соответствии со ст. 242.1 УК РФ наказывается лишением свободы до 10 лет.

В Международной Конвенции по правам ребенка вопросам сексуальной эксплуатации отведены ст. 34 и ст. 35.

Особо остро проблема эксплуатации детского труда стоит в странах развивающихся или в странах третьего мира.

Особенно это развито в странах Африки и Азии. Там дети с малого возраста вынуждены торговать наркотиками или круглосуточно работать, чтобы не умереть с голоду.

Эксплуатация детского труда в России – это проблема, которая полностью не решена и требует детальной проработки в законодательстве РФ.

Необходимо не только жестко регламентировать в УК РФ наказание на незаконный труд несовершеннолетних, но и проводить информационно-воспитательные беседы в российских семьях, пропагандируя свободное и счастливое детство.

Многие взрослые полагают, что ребенка с раннего возраста нужно приучать к трудовой деятельности, что позволит ему дальше стать самостоятельной и самодостаточной личностью. В деревнях же трудится от зари до зари и старый и молодой, так как что застать там ребенка за хозяйственной работой вполне заурядное дело.

Совсем другое, когда используется детский труд в коммерческих целях. Вместе с тем, использование детского труда в целях заработка, уже стало проблемой мирового масштаба. В особенности, если говорить об отдаленных регионах и малоразвитых странах.

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

Основным сводом нормативно-правовых актов, которые регулируют работу лиц, не достигших совершеннолетия, является Трудовой Кодекс РФ. Кроме него, об особенностях работы несовершеннолетних лиц указано в:

  • Федеральном законе №124;
  • Закон о занятости гражданин №1032-1.

Конкретно в статье 63 ТК РФ определены условия приема на работу и ведения трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия:

  • разрешено принимать на работу лиц, достигших 16-летнего возраста;
  • с 15 лет можно принимать ребенка на работу, но только на легкий труд;
  • если нужно оформить ребенка на работу с 14 лет, то обязательно нужно иметь разрешение на работу от одного из родителей;
  • длительность рабочего времени согласовывается с органами опеки.

Также обратите внимание на следующее:

  • работа не должна мешать ребенку получать образование;
  • труд не должен вредить здоровью.

Согласно статье 268 Трудового Кодекса РФ запрещено:

  • отправлять несовершеннолетних в командировки;
  • выводить на работу в праздничные и выходные дни;
  • привлекать к работе в ночную смену или сверх установленной нормы.

Обратите внимание, что ограничения относительно поездок не относятся к тем, кто в СМИ, а также организации выступлений и спортсменов.

Согласно статье 265 Трудового Кодекса РФ запрещено принимать на работу подростков, если имеют место такие условия:

  • это религиозная организация;
  • опасное производство;
  • вахтовый метод работы.

Стать 94 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие временные рамки:

  • для 14-летнего – не больше 4 часов;
  • для 15-летнего– не больше 5 часов;
  • для 16-летнего – не больше 7 часов.

В неделю 16-летний ребенок имеет право отработать не больше 24 часов суммарно, в возрасте с 16 до 18 лет не больше 35 часов. По достижению им совершеннолетия можно работать уже полную смену.

Оформление отпуска

На отпуск имеет право каждый работающий гражданин. Так, для несовершеннолетних действует следующее:

  • предоставляется 31 день;
  • оформить отпуск можно в любое время;
  • отозвать из отпуска несовершеннолетнего работника нельзя;
  • возместить не отгулянный отпуск денежной компенсацией нельзя.

Согласно статье 271 ТК РФ, оплата труда осуществляется по установленной ставке пропорционально отработанному времени. Заработная ставка не может быть меньше, установленного в регионе МРОТ.

Так как мы говорим о несовершеннолетнем лице, то и заключить с ним договор об материальной ответственности не получится – такие документы нельзя подписать через официального представителя и единолично их можно оформить только с 18 лет.

Предлагаем ознакомиться:  Пошлина за регистрацию объекта недвижимости

Но, это не значит, что юный работник не будет нести ответственность за умышленный материальный ущерб. Так, согласно статье 242, исключением из правил является:

  • если материальный урон был нанесен преднамеренно;
  • если противоправное действие было совершено в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • если это результат действий преступления. Например, работник решил присвоить содержимое сейфа и разбил окно, сломал дверь.

Увольнение

Согласно статье 269 Трудового Кодекса, если работника будут увольнять, то сначала работодателю нужно получить разрешение в трудовой инспекции. Сам ребенок вправе уволится тогда, когда захочет, написав соответствующее заявление своему начальнику.

Закон говорит нам о том, что при соблюдении условий, описанных выше, работать несовершеннолетнему лицу можно. Но, все, что за рамками этих требований, является нарушением – административным или уголовным.

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

В УК РФ есть статья, которая касается детского труда -127.2 «Использование детского рабского труда».

Неправомерное использование детского труда может обернуться для работодателя следующим:

  • статья 6.19 КоАП РФ – ответственность для юридического лица, если он поощрял организацию детского труда. Например, предоставлял помещение для этого, организовывал работу, искал работников. Санкции по этой статье: штраф в размере от 1 до 5 миллионов рублей, запрет на ведение деятельности сроком до 3 лет;
  • статья 127.2 УК РФ – детское рабство. Лишение свободы сроком до 10 лет, принудительные работы сроком до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут выписать запрет на занимание должности руководителя сроком до 15 лет и штраф.

Обстоятельства, при которых ребенок может получить работу

Начать трудовую занятость до официального получения гражданских прав (14-летнего возраста) дети могут в кино, театрах и цирках, концертных и физкультурно-спортивных организациях. Этот список профессий законный и исчерпывающий. Недопустимо причинение ущерба здоровью, нравственному развитию маленького гражданина в рамках исполнения его профессиональных обязанностей. Работа в спортивной организации начинается с разрешения попечительских органов на основании заключения медосмотра.

После получения паспорта и до 16 лет несовершеннолетний имеет право трудиться на легкой работе в свободное от учебы время. Общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часов во время каникул. При совмещении с образовательной деятельностью учащийся работает 12 часов в неделю. Несовершеннолетний может подрабатывать курьером, в качестве массовки на съемках, мойщиком автомобилей, официантом на мероприятиях или промоутером в рекламном агентстве. Контракт на легкий труд подростка заключают после медосмотра, только при согласии попечительского органа и хотя бы одного родителя.

С 16 лет и до совершеннолетия время рабочей недели увеличивается до 35 часов в свободный от обучения период. В течение образовательного года дневная смена ограничена 3,5–4 часами. Юный работник может устроиться в заведение быстрого питания, аниматором, упаковщиком и сортировщиком, расклейщиком объявлений и на другие несложные виды работ.

Подросток-инвалид тоже может устроиться на легкую работу. Время устанавливается исходя из состояния здоровья и с учетом возраста несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Кроме основных документов для трудоустройства, несовершеннолетний предъявляет нанимателю подробные медицинские рекомендации и удостоверение об инвалидности. Согласие опеки и родителя обязательно при приеме в организацию.

Подросток с 14 лет приобретает основные гражданские права и ответственность. Поэтому при совершении им противоправных действий наступает наказание. За причинение несовершеннолетним имущественного вреда работодателю наступает гражданско-правовая ответственность. Это денежное возмещение ущерба. До 14 лет ответственность за правонарушение ребенка несет родитель. И он обязан выплатить штраф в пользу организации. Компенсацию родители или сам ребенок может выплатить добровольно или по решению суда.

При нарушениях трудовой дисциплины несовершеннолетний, с которым заключен договор, привлекается к дисциплинарной ответственности. Она наступает за опоздание, прогул или невыполнение обязательств. Существует в трех формах: замечание, выговор и увольнение. Не может назначаться в виде денежного штрафа.

Несовершеннолетний имеет право работать, получать заработную плату, уходить в отпуск и на больничный. Работодатель обязан заключать с ребенком трудовой договор и соблюдать его условия. Государство защищает юных работников и предоставляет дополнительные гарантии и льготы.

Использование рабского труда в отношении несовершеннолетних и ответственность по УК РФ

На практике нормы трудового права в отношении детей соблюдаются не всегда: зарабатывать начинают и совсем юные ребята, выполняют тяжелую работу, а иногда делают это из-за угроз со стороны взрослых. Но можно ли привлечь к ответственности людей, эксплуатирующих детский труд?

Сама по себе детская трудовая деятельность не является противозаконной. Она находится под особой защитой со стороны государства, ведь подростки имеют неокрепшую психику, не обладают достаточной физической силой, подвержены повышенному влиянию со стороны окружающих. Также данный возраст сопряжен с получением образования.

Нарушения законодательства о работе несовершеннолетних встречаются повсеместно, но ответственность за такие деяния разбросана по разным нормативно-правовым актам. Специальная статья УК РФ за использование детского труда также отсутствует.

Формы эксплуатации труда детей бывают различными. К ним могут относиться:

  • принуждение к выполнению работ, не предусмотренных образовательными программами, в школах;
  • нарушение норм о трудовой деятельности несовершеннолетних (привлечение к сверхурочным, тяжелым работам);
  • привлечение к занятиям проституцией, оказанием других сексуальных услуг и т.д.

Меня, как заботливого отца, крайне возмутила данная ситуация, и я решил проконсультироваться с опытным юристом по поводу эксплуатации детского труда.

В статье я хочу передать остальным родителям информацию, выясненную у профессионала. Речь пойдет о том, какими законодательными актами урегулирована уголовная ответственность за использование труда ребенка, а также какие виды ответственности ожидают виновных физических лиц. Также речь пойдет о привлечении к различному роду работ детей, достигших четырнадцати лет.

 Детский труд

Согласно действующему законодательству, привлекать ребенка к выполнению какой-либо работы стоит довольно аккуратно, поскольку в некоторых случаях за действия подобного рода предусмотрена уголовная ответственность.

Помимо того, запрет на эксплуатацию детского труда налагает и такой источник, как российский Трудовой кодекс.

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

Также эта тема затронута и в Федеральном законе под номером 273, который посвящен вопросам об образовании, и в Конвенции о правах ребенка.

На основании указанных законодательных актов физическое лицо, которому не исполнилось восемнадцати лет, самостоятельно имеет право принять решение, участвовать ли ему в определенного рода работах.

К примеру, если директор школы говорит, что уборка территории является обязательным мероприятием для всех учеников, то на самом деле это не так.

Ребенок имеет полное право отказаться и не принимать участие в процедурах подобного рода.

Обращаю внимание на то, что если ребенок не хотел выполнять ту или иную работу, но в результате его заставили, то на физическое лицо, которое принудило к этому, будет возложено наказание.

В статье под номером 127.1, входящей в состав действующего Уголовного кодекса, прописано, какие наказания накладываются на преступников, виновных в эксплуатации детского рабского труда.

Если физическое лицо, которое не достигло восемнадцатилетнего возраста, принуждали к выполнению работ рабского характера, а оно в свою очередь не было в силах отказаться от их выполнения, то в силу вступает вторая часть 127.1 статьи.

В качестве наказания преступника ожидает выполнение принудительных работ. Трудиться на них понадобиться максимум в течение пятилетнего периода времени. Также возможно и лишение свободы осужденного на срок от трех до десяти лет.

Данное наказание является необязательным и может быть как утверждено, так и нет (дополнительно к лишению свободы).

Следует отметить, что запрет на осуществление деятельности накладывается в тех случаях, когда осужденный пытался задействовать в ней детский труд.

В некоторых ситуациях происходит так, что в результате использования детского труда в рабских масштабах здоровью ребенка наносится тяжкий вред либо же он вовсе умирает. В таких случаях в силу вступает третья часть статьи 127.1, а преступников, в свою очередь, ожидают самые жесткие формы уголовных наказаний.

Виновного физического лица лишают свободы. Минимальный период, в течение которого действует данная санкция, равен восьми годам, а максимальный срок актуальности такого наказания составляет пятнадцать лет. Кроме того, дополнительно физическое лицо на год могут ограничить в свободе.

Еще в Уголовном кодексе содержатся следующие законодательные акты, затрагивающие вопросы об эксплуатации детского труда:

  • Статья 127. Данный акт регламентирует виды ответственности для преступников, которые незаконным путем лишили физическое лицо его свободы, но это не было похищением. Если в роли жертвы выступало несовершеннолетние физическое лицо, то в силу вступает вторая часть статьи. В качестве наказаний на пять лет накладывают принудительные работы или же лишают свободы как минимум на три года и как максимум на пять лет. Если такое лишение свободы причинило смерть либо тяжкий вред здоровью жертвы, то свободы лишают на 4-8 лет.
  • Статья 127. Эта статья посвящена вопросам торговли несовершеннолетними физическими лицами с целью последующей эксплуатации их труда (часть вторая). В качестве наказаний применяют лишение свободы на 3-10 лет. Также еще на 15 лет преступнику могут запретить занимать его должность. Еще в роли дополнительной санкции выступает ограничение в свободе на двухлетний период времени.

Действующим законодательством установлен минимальный возраст, начиная с которого разрешают принимать на работу физических лиц. Данная цифра составляет четырнадцать лет и утверждена на основании 63 статьи, содержащейся в Трудовом кодексе.

Предлагаем ознакомиться:  За что и в какой срок можно привлечь к дисциплинарной ответственности

Помимо того, законодательством установлено, что если руководитель принимает на работу физическое лицо в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, то он обязан обеспечить для него щадящие условия труда.

Также привлекать ребенка в сферы деятельности, связанные с опасными либо вредными для здоровья условиями труда, строго запрещено.

Если исполнение определенного рода обязанностей несет высокую вероятность получения травмы производственного характера, то их также не разрешается устанавливать по отношению к несовершеннолетнему лицу.

Статьей номер 268 из Трудового кодекса определено, что руководители не имеют права отправлять в командировки сотрудников, являющихся детьми.

Этим же законодательным актом, а также статьями номер 96 и 99 ТК определено, что дети не должны работать в выходные дни и ночные смены.

Помимо того, руководителю не стоит забывать о том, какой максимальный промежуток времени может составлять рабочая неделя для сотрудника в возрасте от 14-18 лет. Длительность недели для таких работников утверждена с помощью 92 статьи Трудового кодекса. Если физическое лицо пребывает в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, то оно может работать суммарно не более 24 часов в неделю.

Если же сотруднику уже исполнилось шестнадцать лет, но он еще не достиг восемнадцатилетнего возраста, то разрешается работать 36 часов на протяжении одной недели.

Также если работодатель захотел взять на работу ребенка в возрасте до шестнадцати лет, то ему стоит учитывать, что произвести данную процедуру можно исключительно при наличии согласия со стороны родителей.

Кроме того, потребуется аналогичный документ, выданный органами опеки.

Основные выводы

  • Действующим законодательством строго запрещена такая процедура, как эксплуатация детского труда.
  • В Уголовном кодексе вопросам незаконного использования детского труда посвящены статьи под номерами 127, 127.2 и 127.1.
  • Согласно статьям УК РФ об эксплуатации детского труда нарушителей могут ожидать принудительные работы, ограничение/лишение свободы, а также некоторые другие меры ответственности.
  • Если руководитель берет на работу сотрудника в возрасте 14-18 лет, то он обязан обеспечить для него особые условия труда щадящего характера.

Трудоустройство ребенка

Прием на работу несовершеннолетнего до наступления 16 лет проходит после получения письменного согласия от родителя и попечительских органов. А также прохождения обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Организация оформляет несовершеннолетнему работнику трудовую книжку. Принимает на легкую должность ребенка без испытательного срока.

Чтобы компания заключила трудовой договор с несовершеннолетними, кандидаты должны, кроме перечисленных согласий, предоставить такие документы:

  1. Свидетельство о рождении или паспорт, пенсионное свидетельство, ИНН, платежные реквизиты.
  2. Учебное расписание или аттестат о школьном образовании.
  3. Трудовую книжку, если у ребенка не первое трудоустройство.
  4. Удостоверение об инвалидности для детей-инвалидов.

Если несовершеннолетний завершил обучение, при устройстве на работу от него потребуется справка о том, что он нигде не учится. При вечерней или заочной форме образования также необходима справка из учреждения. Она подтверждает, что наниматель соблюдает законную длительность работы подростка.

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

Договор с несовершеннолетним может быть заключен на определенный срок, временно или бессрочно. Он содержит:

  • условия работы, форму оплаты, которые обеспечивает наниматель;
  • длительность рабочей смены, в свободное от учебного расписания время;
  • обязательство не привлекать ребенка к работе после 22 часов вечера;
  • пункт о согласии родителя, если не составлен отдельный бланк;
  • раздел о праве ребенка на отпуск.

В трудовом соглашении с несовершеннолетним нет пунктов об испытательном сроке. Перед заключением договора подростка знакомят со всеми локально-нормативными актами компании, должностной инструкцией работника. После подписания документа несовершеннолетний приступает к своим обязанностям, а наниматель вносит запись о принятии на работу в трудовую книжку. Один экземпляр договора остается в компании, второй сохраняет ребенок.

Начисление заработной платы

Сумма заработка несовершеннолетнего законодательно не ограничена. Трудовое право определяет, что денежное вознаграждение должно быть не менее соответствующей части МРОТ (минимального размера оплаты труда). И это при условии, что обязательства выполнены в полном объеме и выработана норма рабочего времени.

Оплата будет зависеть от формы начисления заработка в организации. Она может быть сдельной и начисляться по выработке. Может быть сдельно-премиальной, тогда суммируется выработка и размер премии. Или повременной и высчитываться пропорционально отработанным часам. Руководство вправе вводить доплаты подросткам за свой счет.

Заработок несовершеннолетнего облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. Юным работникам, как и взрослым, деньги выплачиваются дважды в месяц: аванс и окончательный расчет. Производится это в дни или сроки, установленные нормативными актами предприятия. Оплата выдается несовершеннолетнему наличными в бухгалтерии или переводится на банковскую карту.

Отпуск и больничный для ребенка

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

Отдых несовершеннолетнего наемного работника установлен в 31 день. Он превышает отпускной период обычного сотрудника на 3 дня. А работодатель обязан предоставить его по первому требованию.

Разновидности отпусков для несовершеннолетних

Виды

Сроки и оплата

Ежегодный основной отпуск. Его разрешено брать ранее, чем отработаны первые 6 месяцев. Ребенок может воспользоваться ежегодным отпуском в любое удобное для него время. Этот отдых в обязательном порядке оплачивается работодателем. Отпускное пособие оплачивают из расчета среднего заработка несовершеннолетнего.
Кроме того, работодатель вправе установить дополнительный отпуск. Его цель – стимулировать подростка продолжать трудиться в компании. Срок такого отдыха организация устанавливает в коллективном договоре на свое усмотрение.
Существует и отпуск без сохранения заработной платы для подростка. Его предоставляют на общих основаниях. Подросток может воспользоваться им на время подготовки к выпускным экзаменам, наниматель не вправе его ограничить.
Подросток может воспользоваться еще одним видом отпуска: учебным. Его предоставляют для получения общего, среднего и высшего образования. К заявлению на ученический отпуск прикладывается справка-вызов из учебного заведения. Отпуск для обучения оплачивается из среднего заработка подростка.

Законодательство запрещает отзывать несовершеннолетних из отпусков, переносить отдых на следующий год и заменять его денежной компенсацией. Компенсация возможна только при увольнении подростка, если он не успел им воспользоваться. Чтобы воспользоваться любым видом отпуска, подросток пишет заявление с указанием дат, в которые планирует отдых. Объединять разные виды отпусков допустимо с согласия работодателя.

Материальная ответственность подростка

Трудовой кодекс обозначил ее в отношении несовершеннолетнего сотрудника в полном объеме за умышленный ущерб. Или ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии, причем не только в алкогольном, но и наркотическом и токсическом опьянении. Подросток самостоятельно несет ответственность за ущерб на общих основаниях.

Наступает полная материальная ответственность подростка и в случае ущерба при совершении преступления и административного проступка. Несовершеннолетний обязан полностью ее возместить. Вне зависимости от суммы причиненного вреда. При неумышленном вреде, на подростка накладывается ограниченная финответственность. Она не превышает среднего заработка за месяц.

Детский труд – в каких случаях и на каких условиях возможен, ответственность по УК РФ

Финансовая ответственность наступает в случае:

  • действительного ущерба;
  • вины несовершеннолетнего;
  • его противоправного поведения;
  • причинно-следственной связи противоправного действия и наступившего последствия.

Действительный ущерб – это уменьшение имущества организации и ухудшение его состояния. Например, действия несовершеннолетнего, а именно нарушение им инструкции по эксплуатации, привели к поломке оборудования без возможности восстановления. Это реальный ущерб.

Не может быть применена материальная ответственность к несовершеннолетнему, если ущерб относится к нормальному производственно-хозяйственному риску. Это оправданный риск. Бывает в случае, когда действия соотносятся с опытом и знаниями, цель недостижима другими средствами, и подросток принял надлежащие меры для устранения последствий.

Увольнение несовершеннолетнего

Прекратить трудовые отношения с таким сотрудником организация может после согласования с инспекцией по труду и с разрешения территориальной комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнение наступает:

  • при ликвидации компании; в этом случае не требуется согласование с государственными органами;
  • из-за сокращения штата;
  • в результате несоответствия занимаемой должности и выполнению обязанностей.

Несовершеннолетний должен быть ознакомлен с приказом на увольнение. Он подписывает распоряжение о прекращении действия договора. Получает все выплаты: зарплату за последний отработанный месяц или часть дней, компенсацию отпуска, если не успел им воспользоваться. Кроме того, несовершеннолетний может уволиться по собственному желанию. В этом случае нет необходимости в согласовании с уполномоченными органами. А также при окончании срочного трудового договора с ребенком.

Наказание работодателя за нарушение условий труда детей

Наиболее распространенные несоблюдения прав сотрудников, в том числе несовершеннолетних, встречаются в области:

  • оплаты и охраны труда;
  • режима работы и отдыха;
  • заключения и расторжения договора с сотрудником;
  • нарушения гарантий ТК РФ.

Нарушения условий труда и их охраны наказывают административным штрафом. На должностных лиц и ИП – в размере до 5000 руб., на юридических лиц – до 50 000 руб. Ко всем, кроме должностного лица, применяют приостановление деятельности до 90 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=jn1FkGEnZuE

Привлечение к уголовной ответственности работодателя случается реже. По статье 143, при нарушении правил охраны труда, которое стало причиной тяжкого вреда или смерти – штраф до 200 тысяч или лишение свободы. За невыплату пособий, зарплаты и прочих денежных вознаграждений есть несколько видов наказаний. Это штраф, лишение должности или права заниматься конкретной деятельностью, принудительные работы, лишение свободы.

Предыдущая запись На основании договора между
Следующая запись Куда подать налоговую декларацию

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector