Кража в магазине и наказание за неё по статье

Ответственность продавца за кражу

Уголовная ответственность за воровство в магазине по статье

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность за аналогичное уголовное деяние достаточно жесткая и зависит от определенных обстоятельств и размера ущерба.

Предлагаем ознакомиться:  Арест счетов в банке судебными приставами, что делать и как снять арест?

Ответственность продавца за кражу

«Классическая» кража без квалифицирующих признаков влечет привлечение к наказанию в виде:

  • штрафной санкции до 80 000 рублей;
  • штрафной санкции в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период до 6 месяцев;
  • обязательных работ до 360 часов;
  • исправительных работ до 1 года;
  • ограничения свободы до 2 лет;
  • принудительных работ до 2 лет;
  • ареста до 4 месяцев;
  • лишения свободы до 2 лет.

Суд избирает наказание для подсудимого с учетом всех существенных обстоятельств дела и основываясь на принципах разумности и справедливости.

Если хищение осуществляется с одним или несколькими квалифицирующими признаками, а именно: по предварительной договоренности группой лиц, с проникновением в нежилую недвижимость без законных оснований, с причинением значительного вреда гражданину, из сумки, одежды, ручной клади, расположенных при потерпевшем, то такие действия влекут привлечение к одному из следующих видов наказания:

  • штраф до 200 000 рублей;
  • штрафной санкции в виде заработка подсудимого за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • принудительные работы до 5 лет с ограничением свободы до 1 года или без;
  • лишение свободы до 5 лет с ограничением свободы до 1 года или без.

Если кража осуществляется с проникновением в жилое помещение без законных оснований, из нефте- газо-, нефтепродукто-провода, в крупном размере, то наказание может наступить в виде:

  • штрафной санкции от 100 000 до 500 000 рублей;
  • штрафной санкции в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период от 1 года до 3 лет, либо -принудительных работ до 5 лет с ограничением свободы до 1,5 лет или без оной;
  • лишения свободы до 6 лет со штрафной санкцией до 80 000 рублей или в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период до 6 месяцев либо без и с ограничением свободы до 1,5 лет либо без.

В случае если кража осуществлена в особо крупном размере, организованной группой, то данные деяния влекут привлечение к наказанию в виде лишения свободы до 10 лет со штрафной санкцией до 1 миллиона рублей или в виде заработанного вознаграждения подсудимого за период до 5 лет либо без оной и с ограничением свободы до 2 лет либо без.

Применительно для данной статьи крупным размером является стоимость имущества или денежные средства более 250 000 рублей, а особо крупным — более 1 миллиона рублей.

Таким образом, видно что санкция статьи достаточно жесткая. Но в большинстве случаев кража из магазина влечет ответственность по первой части исследуемой статьи.

Уголовная ответственность за воровство в магазине по статье

Достаточно часто распространены случаи хищения сотрудниками магазинов. Это может быть как хищение, так и недостача. Зачастую руководство не торопится подавать заявление о привлечении к уголовно-правовой ответственности по факту кражи. Есть наиболее удачный механизм воздействия — взыскание суммы материальной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за систематические опоздания — Юридическое лицо

адвокат мск24

Важно! Кассиры и прочие работники, которые имеют дело с товарно-материальными средствами, являются материально ответственными лицами в силу закона и с ними обязательно подписание договора о полной материальной ответственности.

В случае обнаружения хищения работодатель проводит ревизию товарно-материальных ценностей. Если недостача обнаружена, составляется соответствующий акт и издается приказ о привлечении к материальной ответственности. Работодатель вправе удержать сумму материальной ответственности, если она не превышает среднемесячного заработка работника.

Конечно иногда работодатель обращается в правоохранительные органы по факту хищения, но ему проще взыскать сумму в судебном порядке или удержать из заработной платы.

Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы ответственности за кражу из магазина, общую информацию об ответственности по факту кражи, ответственность продавцов за кражу из магазина.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Предлагаем ознакомиться:  Кто освобожден от уплаты пошлины в суд по гражданскому делу

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Предыдущая запись Вычет ндфл по договору подряда
Следующая запись Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector