Перенос части отпуска на следующий год

Что говорит Трудовой Кодекс?

С момента официального трудоустройства сотрудники подчиняются режиму компании, которым предусматривается не только периоды труда, но и отдыха.

При этом с целью рационального использования времени, а также с учетом специфики учреждения, периоды того же отпуска предоставляются не в хаотичном порядке и по желанию тружеников, а в соответствии с графиком отпусков, который разрабатывается на календарный год.

А так как даже работодатель не может предугадать, каким образом будет складываться хозяйственная деятельность компании в следующем году, и насколько отсутствие работника в учреждении повлияет на производственный процесс, законом допускается перенос планового периода отдыха на другое время по согласованию сторон и при наличии веских оснований.

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный отдых может быть перенесен на другое время даже на будущий год по следующим причинам:

  • совпадения периода нетрудоспособности с отпуском;
  • осуществления общественных или государственных обязанностей во время законного отдыха, (допустим, участие в избирательных комиссиях или привлечение в качестве экспертов в суде);
  • по производственной необходимости (к примеру, для окончания срочного проекта или сдачи квартальной отчетности).

При этом в рамках ст.124 ТК РФ в локальных актах компании могут быть закреплены и иные причины переноса отдыха на другое время, — к примеру, по желанию труженика в связи с семейными проблемами либо иными обстоятельствами.

Также в силу ст.322 ТК РФ перенос отпуска путем объединения периодов отдыха за два года допускается и в отношении северных работников, которым подобный порядок использования отдыха более удобен.

Ежегодно оплачиваемый отпуск: основные понятия

Ежегодно оплачиваемый отпуск является одной из обязательных трудовых норм нашего законодательства. Существование его обосновывается медицинскими и социальными факторами, принятыми в нашем обществе. Поэтому обеспечение исполнения норм труда и отдыха занимает значительную часть трудового законодательства. О правовых аспектах причитающегося работникам отпуска необходимо знать:

  • Оплачиваемый отпуск обязателен для всех категорий сотрудников, работающих в рамках подписанного с организацией трудового договора, и предоставляется ежегодно. При этом отпуск может быть предоставлен по личной договоренности обеих сторон и в течение первых 6 месяцев с начала исполнения трудовых обязанностей.
  • Время выхода в отпуск регулируется посредством составления графика, который должен учитывать пожелания всех сотрудников. Составляется такой график как минимум за две недели до начала следующего календарного года. График должен учитывать также дополнительный отпуск и неиспользованный с прошлого года. Уведомление о начале оплачиваемого отпуска должно быть зарегистрировано как минимум за две недели до фактической даты ухода в него.
  • Общая продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 календарных дней.
  • Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления оплачиваемого отпуска: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.
  • Количество дней, на которые может рассчитывать работник каждый год по законодательству, составляет 28 или 4 недели. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 дней.
  • Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления права на оплачиваемый отдых: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.

Какие периоды можно переносить?

Учебные

Необходимо зафиксировать  неотгуленный отпуск, иначе он может сгореть. Работники отдела кадров обязаны заниматься данными вопросами. Если предприятие не крупное, то, возможно, подобными вещами занимается бухгалтерия. Сотрудник имеет законное право предъявить руководству о своем намерении. Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период.

Очередной отдых предоставляется один раз в год. Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности. Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии.

По закону, руководитель должен удовлетворить ваше право. Если человек отработал календарный год, это значит, что он имеет неиспользованный очередной отдых. В таком случае отпуск предоставляется  по первому требованию. Доводы руководства на производственную необходимость, незаменимость неправомерны.

Действительность несколько отличается от «буквы закона». Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы. При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон.

Законом определено, что в случае, если работник не отдыхает, ему положена денежная компенсация. Потребовать ее можно в некоторых случаях. Существуют определенные условия, которые говорят о защите прав работников. Законы принимаются с учетом, чтобы руководители крупных и мелких предприятий не могли ввести людей в заблуждение и попросту их эксплуатировать.

Есть органы, в обязанность которых входит контролировать процесс соблюдения законности в организациях. Работодатель должен следить за здоровьем и отдыхом подчиненных. В случае если сотрудники не отдыхают, по каким либо причинам, и существует задолженность по отпускам, им начисляется компенсация.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск на следующий год можно ли перенести, документальное оформление

Перенос отпуска по инициативе работника

В силу норм ТК РФ труженикам наряду с плановыми выходными и ежегодным отпуском полагаются и другие периоды, на протяжении которых они освобождаются от трудовых обязанностей с целью реализации прав на то же получение образования либо для рождение ребенка.

При этом у многих возникает вопрос: можно ли нормы ст.124 ТК РФ применить и перенести на другое удобное время?

Учебные

Главой 26 ТК РФ труженикам наряду с правом на отдых предоставлена возможность совмещать трудовую деятельность с получением образования путем предоставления учебных отпусков, на протяжении которых работник готовится к зачетам и сдает итоговые экзамены.

Перенос части отпуска на следующий год

При этом оговоренный вид отпуска имеет целевое предназначение и предоставляется только на основании справки-вызова с указанием протяженности оного.

А так как учебный отпуск реализуется в соответствии с учебным планом, подтвержденным справкой, его перенесение на другой период не допускается.

В рамках ст.255 ТК РФ сотруднице в интересном положении полагается отпуск по беременности, который опять же имеет целевое назначение, а именно рождение ребенка.

А так как с природой не поспоришь и дату разрешения от бремени по собственной воле не перенесешь, установление другого периода отпуска по БИР недопустимо.

В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине, родившей либо усыновившей ребенка, предоставляется отпуск по уходу за крохой до 3-х лет.

Перенос части отпуска на следующий год

При этом оговоренный период может быть использован как самой матерью, так и ее родственниками, которые непосредственно за малышом и ухаживают. А так как оговоренный вид освобождения опять же имеет строго целевое предназначение и временные рамки, его перенос на иное время не предусмотрен.

В ст.124 ТК РФ сказано, что по согласованию с работником отпуск за текущий год можно перенести на будущий в связи с теми же производственными процессами.

При этом нереализованная часть отдыха должна быть предоставлена труженику в этом же году либо в следующем, но не позднее декабря.

То есть если сотрудник имеет остатки отпуска за предыдущий год, перенесенные на основании той же трудовой необходимости, реализовать прошлогодний отдых он должен в текущем году, не зависимо от собственного желания или хода трудовой деятельности.

Дополнительные дни

Дополнительный отдых труженикам, занятым во вредных условиях либо при ненормированном режиме, предусмотрен с единственной целью: предоставить сотруднику определенный период для восстановления здоровья.

Именно поэтому в ст.124 ТК РФ указано, что лицам, которые имеют особые условия труда, отпуск как дополнительный, так и основной предоставляется по графику и ежегодно, что автоматически исключает его перенос на будущий год.

Часть отпуска

В рамках ст.125 ТК РФ по согласованию с руководством допускается разделение ежегодного отпуска на части при условии, что основная его часть будет составлять не менее двух недель.

При этом оставшиеся дни можно реализовать не только до конца текущего года, но и на протяжении следующего, что предполагает возможность переноса дней законного отдыха на другое время.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу? Узнайте из нашего материала.

Как правильно оформить прием на работу временно на период отпуска основного работника? Смотрите .

Трудовые отношения весьма разнообразны. Именно поэтому в ряде случаев законом оговорены лишь общие нормы, подразумевающие те или иные возможности для сторон трудовых правоотношений наладить производственный процесс с пользой для обеих сторон.

В частности, в ст.124 ТК РФ приведено лишь несколько оснований для переноса отпуска на будущий год с указанием на то, что в локальных актах предприятия может быть предусмотрены и иные причины изменения времени отдыха.

Ст.124 ТК РФ содержит прямое указание на то, что в локальных актах компании может содержаться ряд условий, утверждающих перечень причин для переноса отдыха, в том числе и по воле труженика.

При этом на практике указанные условия в тот же коллективный договор вносят редко, а вот осуществляют перенос отдыха постоянно.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск новому сотруднику в первый год работы

Перенос части отпуска на следующий год

Ведь сотрудники, прежде всего, люди со своими проблема и потребностями, для решения которых время от времени реализация отпуска требуется не по графику, а в другое время, конечно, с учетом производственной необходимости.

Так, если работник выполняет свои обязанности на должном уровне, руководство компании может перенести отпуск по его просьбе на основании следующих причин:

  • предоставление внеплановой путевки для отдыха;
  • болезнь ребенка, которого требуется сопровождать в больницу либо в тот же санаторий;
  • срочный ремонта жилья, если произошел залив либо пожар;
  • отдых в связи с рождением долгожданного ребенка;
  • освобождение от обязанностей в виду празднования бракосочетания и медового месяца.

При этом законом отпуск именно по желанию труженика и в удобное для него время возможен:

  • в случае перечисления отпускных с нарушением 3-х дневного срока в порядке ст.136 ТК РФ;
  • по причине отсутствия уведомления о начале отдыха за две недели в силу ст.123 ТК РФ.

В ст.124 ТК РФ отдельно предусмотрено условие, подразумевающее перенесение основного отдыха на другой период по воле дирекции, но только при условии, что использование отпуска в настоящий момент неблагоприятно отразится на ходе производственной деятельности.

То есть если компания работает над крупным проектом, то по согласованию с оговоренным работником отдых можно передвинуть и на более поздний срок.

Занятость в северных районах является почти экстремальной в виду низких температур и неблагоприятных погодных условий.

Именно поэтому северным работникам полагается не только основной отпуск в 28 дней, но и дополнительный от 16 до 24, что в общем составляет 52 два дня (это без учета отпуска за вредные факторы, которые у многих тружеников также присутствуют).

Перенос части отпуска на следующий год

При этом учитывая, что дорожные расходы для отпуска из северных районов в ту же центральную часть России или на море достаточно значительны, а также тот факт, что отдых на протяжении всего нескольких недель вряд ли восстановит здоровье северян, нормами ст.322 ТК РФ предусмотрена возможность объединения отпусков за два года с целью полноценного отдыха, но не свыше полугода в общей совокупности, что возможно именно за счет переносов.

Основным предназначением ежегодного отпуска является отдых для восстановления здоровья и работоспособности.

Именно поэтому законом и предусмотрено условие о переносе либо продлении отпуска в случае если сотрудник в течение указанного периода заболеет.

При этом в ст. 9 ФЗ №255 сказано, что продлен ежегодный отдых будет только в том случае, если заболеет сам работник, а не его родственник — к примеру, ребенок или мама.

Следует отметить и еще один нюанс.

В ст.124 ТК РФ оговорено, что в случае болезни отпуск может быть как продлен, так и перенесен, то есть по выбору сторон неиспользованная часть отдыха может быть реализована сразу же по окончании заболевания либо перенесена на другое время, даже на будущий год, если труженик согласен.

Для военнослужащих

Статьей 28 Указа №1237 утвержден порядок использования отпусков для военнослужащих, которые имеют право на отдых от 30 до 60 суток в зависимости от продолжительности службы, звания и особых условий.

Перенос части отпуска на следующий год

При этом, учитывая, что военная служба связана с рядом нюансов, которые подразумевают и ряд проведения срочных операций, и плановых учений, и других мероприятий, отдых военного может быть перенесен на более поздний срок в текущем году или даже в следующем в силу п.14 ст.28 с условием его последующей реализации.

Каждому труженику гарантировано ежегодное право на отдых, которое может быть перенесено на следующий год только в виде исключения и при наличии веских оснований указанных выше.

При этом в ряде случаев перенос недопустим даже при производственной необходимости в следующих случаях:

  • если речь идет о дополнительном отпуске, предоставляемом за опасные или вредные факторы;
  • если работник является несовершеннолетним;
  • если отсутствуют реальные причины для переноса, подкрепленные документально.

Сроки использования

В соответствии со ст.124 ТК РФ непредоставление отдыха работникам свыше двух лет не допускается.

При этом если отпуск был перенесен с предыдущего года, руководство компании обязано отправить на отдых сотрудника в течение текущего года не позднее декабря.

Количество изменений в график отпусков в связи с переносом времени отдыха в отношении отдельно взятых сотрудников законом не регламентировано.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора жилищного найма

Следовательно, законный отдых можно переносить и несколько раз, если уж возникли такие обстоятельства, но с условием реализации положенных дней отдыха до окончания следующего года.

В силу ст.360 ТК РФ инспекция труда имеет право осуществлять проверки всех организаций в России независимо от их места расположения, подчиненности, и формы собственности.

При этом одним из документов, с которым инспектора ознакамливаются в обязательном порядке, является график отпусков, а также приказы о предоставлении отдыха.

То есть, если сотрудник, по какой-либо причине не реализовал отдых в текущем году, перенос отпуска на следующий календарный год должен иметь документальное подтверждение.

Порядок оформления

Если инициатором является руководство компании, должен быть как минимум рапорт или докладная записка о том, что предоставление отдыха труженику в настоящий момент неблагоприятно отразится на ходе производственной деятельности в виду получения того же срочного заказа.

А в случае, если перенос отдыха будет производиться по просьбе работника, понадобится заявление с указанием причины, а в ряде случаев и документальное подтверждение, — к примеру, тот же больничный лист.

Документы

В силу ст.124 ТК РФ по согласованию сторон плановый период отдыха можно перенести не только в пределах одного календарного года, но и на будущие 12 месяцев.

А так как законом порядок внесения изменений в график не утвержден, кадровые работники исходят из общепринятых норм, подразумевающих то же составление заявления или докладной записки и приказа.

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Общая продолжительность такого отпуска, по общим правилам, 28 календарных дней. Можно ли перенести отпуск на следующий год, если в этом рабочем году не получилось его отгулять по каким-либо причинам?

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья 124 Данная статья регламентирует случае при которых ежегодно оплачиваемый отпуск может быть перенес на следующий календарный год
Статья 123 Регламентирует порядок утверждения графика, по которому сотрудники могут брать отпуск в течение календарного года
Статья 126 Статья определяет правовые основания для замены ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсаций

Условия для выплаты компенсации

Работник имеет право сам выбирать, когда ему идти в отпуск, на какой срок и т.д. Конечно, все его желания должны соответствовать трудовым нормам и согласовываться с работодателем, но право выбора лежит полностью на нем. По законодательству существует также ряд условий, при которых неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсаций:

  • В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает установленный законом срок в 28 дней, работник имеет право написать заявление с изъявлением желания получить компенсацию за эти дни, которые превышают установленную норму.
  • При возможном переносе неиспользованного отпуска на следующий календарный год работник может потребовать компенсировать ему эти дни денежно.

Вместо неотгуленного отпуска работнику при увольнении положено начисление компенсационных выплат. При составлении приказа администрация указывает, что существует неиспользованный отпуск за несколько лет. Он бывает нескольких видов:

  • Очередной.
  • Специальный.
  • Дополнительный и т.д.

Возможно ли, получить оплату, не увольняясь с предприятия? Возможно, в случае, если сотрудник отдыхал не менее половины положенного периода. Только тогда выплачивается компенсация. Сгорает ли неиспользованный отпуск? Неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает.

В соответствии со статьей ТК № 124, сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху.  Данный вопрос возникает часто –  если не отгулял отпуск за прошлый год, сгорает ли отпуск? Например, за прошлый год остались неотгуленные дни, они автоматически переходят на следующий год. Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху. В случае увольнения, в соответствии со статьей № 127 ТК, работник имеет право на:

  • Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.
  • Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).
Предыдущая запись Обжалование административного правонарушения гибдд
Следующая запись Оплата проезда на отдых пенсионерам Севера

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector