Увольнение Работающего Пенсионера по Инициативе Работодателя

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Причины увольнения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

При этом запрещается увольнять работников, находящихся в отпуске или на больничном.

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно.

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя регламентируются статьей 81 ТК РФ:

  • сокращение штата;
  • болезнь, подтвержденная медкомиссией;
  • смена компанией собственника;
  • смена ведомства;
  • при достижении обоюдного соглашения;
  • недостаточная компетентность;
  • низкая квалификация (по итогам аттестации);
  • ИП (предприятие) прекратило свою деятельность;
  • кража, преднамеренное причинение ущерба материальной собственности;
  • раскрытие личных данных коллег;
  • раскрытие, обнародование коммерческой тайны;
  • несоблюдение правил охраны труда, вызвавшее ЧП;
  • прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушение морально-этических норм поведения.

Порядок увольнения пенсионера определяется причиной, по которой расторгается трудовой договор и может изменяться согласно конкретной ситуации.

В случаях, когда основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя носят серьезный характер (халатность, недобросовестность), должны быть соблюдены следующие действия:

  1. Факт нарушения необходимо документально зафиксировать. Подробно составленный акт должны подписать свидетели.
  2. Увольняемым сотрудником составляется объяснение в письменной форме. Если работник отказывается писать объяснительную записку, это документально фиксируется в присутствии и за подписью третьих лиц.
  3. На основании акта о нарушении, письменного объяснения, оправдательных документов (при их наличии), работодателем принимается решение об увольнении.
  4. Документ подписывается сотрудником.
  5. Согласно принятому шаблону (Т-8) издается соответствующий указ.
  6. Осуществляется выплата пособий, компенсаций.
  7. Сотруднику выдается на руки трудовая книжка.
Увольнение

Возможные причины для увольнения.

Как говорилось выше, пенсионеры, несомненно, защищены нормами закона, а кроме того имеют и ряд преимуществ перед законодательством. Однако это не значит, что уволить их абсолютно невозможно.

Увольнение пенсионера, как и любого другого сотрудника, предусмотрено рамками Трудового Кодекса и может быть осуществлено в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата либо же полная ликвидация организации;
  • состояние здоровья пенсионера;
  • прогулы или недобросовестное выполнение должностных обязанностей.

Таким образом, пенсионера можно уволить, но только при определенных обстоятельствах.

Могут ли люди пенсионного возраста работать?

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Знание нюансов, которые должны сопровождать увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя, поможет избежать неправомерных действий со стороны нанимателя.

Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.

С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.

В большинстве случаев, «старые» кадры зачастую особенно ценны, так как это люди с большим стажем работы.

Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.

Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.

Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.

Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

  • при несоответствии занимаемой должности;
  • по соглашению сторон;
  • при совершении виновных действий;
  • по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.

Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.

Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.
Незаконное увольнение

Работники могут пожаловаться в некоторые инстанции.

Если сотрудника уволили незаконно или без веских оснований, он всегда может написать жалобу на действия работодателя в уполномоченные органы. К таким органам можно отнести:

  1. Прокуратуру;
  2. Суд;
  3. Трудовую инспекцию;
  4. Антимонопольную службу.

Кроме того, сотрудник может пожаловаться и непосредственному начальнику своего руководителя, если в компании имеется иерархическая система управления. Также жалоба может быть подана учредителю компании или совету учредителей.

То есть, если работника уволили незаконно, то прежде чем обращаться в суд или прокуратуру, следует в обязательном порядке попробовать вначале урегулировать вопрос путем переговоров с руководителем или его начальником.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения работающих пенсионеров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Предлагаем ознакомиться:  Как сэкономить при вступлении в наследство

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.

Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.

Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.

В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор. Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного  трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.

Справка

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Чаще всего при проведении процедуры сокращения штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.

Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.

Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.

Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей статье.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.

Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение, а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».

Справка

Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  1. увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
  2. сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
  3. до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
  4. служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
  5. работник сам согласен на получение досрочной пенсии.

Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.

При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.

Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе (Обзор судебной практики по северянам от 26 февраля 2014 г.).

И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем материале.

социальная незащищенность;

отсутствие средств к существованию;

наличие иждивенцев.

Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2016 г.

Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.

В суде служба занятости должна будет представить те основания, которые она расценила в качестве исключительных в целях сохранения за сотрудником среднего заработка за третий месяц отсутствия работы.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Особенности увольнения пенсионеров по нормам закона

Пенсионер

Пенсионер может уволиться сам.

Пенсионеры в нашей стране, как и многие другие категории работников имеют такие же права и обязанности перед своим непосредственным работодателем. То есть, по нормам законодательства, работающий пенсионер – такой же сотрудник, как и все остальные.

Закон напрямую запрещает дискриминацию работника по возрасту.

Соответственно, ни уволить сотрудника по принципу возрастному, ни отказать в приеме на работу, работодатель не имеет права. Кроме того, все выплаты заработной платы, отпускных, премиальных и прочих денежных компенсаций должны осуществляться пожилому работнику наравне с остальными подчиненными.

Исходя из этого, если работника, вышедшего на пенсию притесняют на работе или же открыто намекают «освободить место», то он имеет все основания для подачи жалобы в вышестоящие органы государственной власти.

Пожаловаться на нерадивого начальника можно сразу в несколько инстанций – его непосредственному начальнику, в Прокуратуру РФ, подавать исковое заявление в Суд, либо же прибегнуть к помощи Инспекции Труда.

В ходе служебного расследования будут выяснены все обстоятельства произошедшего и приняты соответствующие меры по разрешению конфликтной ситуации.

Отдельно стоит сказать о том, что закон не только защищает пенсионеров в плане продолжения работы, но и дает им некоторые преимущества при работе, например:

  1. Работник имеет право на внеочередной отпуск, продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предоставить такой отдых работодатель обязан по заявлению сотрудника. Отказать можно только при катастрофической ситуации, либо же при аварии на производстве;
  2. При увольнении по собственному желанию, пенсионер не обязан отрабатывать «положенные» законом 14 дней;
  3. Обычно, пенсионеры имеют более длительный стаж работы, а соответственно и более высокую квалификацию, соответственно при сокращении штата, их кандидатура на увольнение рассматривается в последнюю очередь.

Но в то же время, уволить пенсионера можно – при определенных обстоятельствах, о которых пойдет речь ниже.

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение сотрудницы в декретном отпуске: основания, порядок оформления

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работа пенсионера стала неполноценной

В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Нужна ли отработка?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Иногда прекращение действия трудового договора, заключенного с физическим лицом, которое находится на пенсионном обеспечении, может происходить по причине ликвидации предприятия. В таком случае во всех документах, требующих причину увольнения, также прописывается строка – “по собственному желанию”, а отрабатывать не нужно.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

    Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

В согласии с ТК РФ, порядок увольнения пенсионера предусматривает обязательные выплаты, денежные компенсации.

В последний день на рабочем месте сотруднику выдаются:

  • трудовая книжка;
  • справка 4Н;
  • зарплата за последний месяц;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован;
  • согласно среднемесячному заработку – выходное пособие.

Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.

Выданная на руки трудовая книжка должна быть оформлена согласно правилам кадрового делопроизводства.

Порядок увольнения пенсионера (статья 178 ТК) гарантирует выплату выходного пособия:

  • при закрытии предприятия, сокращении численности работников – в размере среднемесячной зарплаты;
  • при отказе от перехода на другую должность из-за состояния здоровья – в размере зарплаты за 2 рабочие недели.
Выплаты

Уволенному пенсионеру полагаются выплаты.

Расчет должен включать в себя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в организации;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, если они установлены Уставом организации либо иным другим внутренним документом компании.

Кроме того, не стоит забывать и о том, что в любой момент, работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.

Если работник не справляется со своими обязанностями, либо же ему в силу возраста и здоровья трудно выполнять необходимый объем работ, то руководитель вправе предложить пенсионеру перейти на более легкую работу.

В заключении стоит сказать: уволить работающего пенсионера возможно, но только при определенных обстоятельствах. Как показывает статистика, самая частая причина для увольнения пенсионера – несоответствие занимаемой должности.

Однако перед тем, как увольнять пожилого работника, стоит подумать, а будет ли новый сотрудник обладать таким же уровнем квалификации и знаний или же лучше постараться удержать опытного работника в компании как можно дольше, даже несмотря на то, что иногда он работает медленно и допускает небольшие неточности?

Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить плохого работника.

Защищен профсоюзом

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение на пенсию по соглашению сторон

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

  1. Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателяПолучить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
  2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
  3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
  4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Несмотря на то, что предупреждать работодателя об увольнении нужно за 14 дней до дня разрыва деловых отношений, пенсионер может это сделать и за меньший срок, поскольку он имеет право самостоятельно выбирать дату аннуляции действия трудового договора.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

  1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

    Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателяДанные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.

  2. Формулировка.

    В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

    Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.

  3. Необходимая информация.

    В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

    После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

  • Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателянаименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
  • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

    Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

    А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

  • Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

    Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Приказы, дающие распоряжение уволить сотрудника, издаются спустя 14 дней, после получения от него соответствующего заявления. Однако так как пенсионер в праве не отрабатывать и самостоятельно определиться с датой своего полного освобождения от трудовых обязанностей, то в таком случае приказ издается в тот день, который физическое лицо указало в заявление в строке – “дата увольнения”.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок увольнения

За проступки По сокращению  
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.  
Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.  
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.  
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).  
Расчет, выдача трудовой книжки.  

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Такое заявление послужит основанием для выпуска приказа об увольнении. В этом случае пенсионер может не отрабатывать 2 недели.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры при увольнении имеют те же права, что и более молодые работники. При увольнении они могут получать выходные пособия.

Пособие в виде среднего месячного заработка пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

  • невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
  • отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ переезда в другую местность;
  • восстановление уволенного сотрудника.
поддельный больничный листОплата командировки в выходной день

 обязательна со стороны работодателя.

Не советуем вам подделывать больничные листы. Это очень серьезное правонарушение которое предусматривает наказание вплоть до уголовного преследования. Подробности читайте по ссылке.

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Порядок увольнения пенсионера:

  • Официально составляется приказ, согласно которому сокращается штат.
  • Выписывается уведомление об увольнении (в 2 экземплярах).
  • Один экземпляр передается сотруднику-пенсионеру (под роспись). Второй экземпляр отправляется в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся свободные вакансии.
  • В форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Осуществляется выплата финкомпенсаций, зарплаты.
  • На руки выдается личная трудовая книжка (если утеряна, ее нужно восстановить).

В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.

Обязанности нанимателя:

  • выдача увольняемому работнику всех документов;
  • выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
  • оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).

В случае, когда пенсионера увольняют из-за болезни, ему полагается выплата выходного пособия за 14 дней.

Расчет суммы финансовых компенсаций делается на основании среднемесячной заработной платы.

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон», это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Предыдущая запись Декретный отпуск считается трудовым стажем
Следующая запись Куда жаловаться на полицию в 2019 году: неправомерные действия сотрудников полиции

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector