Выплата декретных - сроки по больничному листу и по закону

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Сроки выплат пособий на детей

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Расчетный период

— это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше

сумма декретной выплаты

.

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

Ошибаются все даже врачи И что делать бухгалтеру если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы например вместо 140 дней указан 141 день.

Когда явно имеет место описка допущенная врачом Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете который прикладывается к листку нетрудоспособности.

И конечно в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней а не тот срок который указан в ее больничном.

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например окончания отпуска по беременности и родам дня рождения ребенка и т д.) Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г № 1012н

к меню ↑

[рся7]

Согласно п.1 статьи 15 закона 255-ФЗ Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком (пребывание в декретном отпуске) входит в трудовой стаж вне зависимости от продолжительности отпуска Поскольку основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является медицинское заключение о временной нетрудоспособности которое оплачивается через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам поэтому период нахождения женщины в указанном декретном отпуске следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам при временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии

Примечание: Информационное письмо Минтруда России № 7392-ЮЛ ПФР № ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002.

к меню ↑

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

….

Дата Подпись.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Отпуск по беременности и родам

Сроки обращения

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

  • написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  • паспорт гражданина;
  • больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  • справка с подтверждающим фактом беременности;
  • справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  • реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом.

Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.

Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение ущерба в порядке регресса. Доказывание убытков.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):

  • Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
  • Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
  • Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
  • Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
  • Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
  • После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
    • Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
    • Снова предоставляются банковские реквизиты.
    • Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
    • Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.

Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:

  • Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  • Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
  • Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
  • Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
  • Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.

Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.

В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:

  • Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
  • Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
  • Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.

Декрет (лат decretum постановление от decernere — постановить) — это правовой акт постановление органа власти или должностного лица В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь отпуск по беременности и родам (БиР) Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша Итак декретные — это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста когда детей принимают в детские дошкольные учреждения Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных?

Документы для назначения

Вид пособия Минимальный размер Максимальный размер
Пособие по беременности и родам 55 830 322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности 680 680
Единовременное пособие при рождении ребёнка 18 143 18 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет зависит от региона
Материнский капитал 466 600 466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

Сроки начисления

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Сроки обращения

  1. женщины подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины уволенные в связи с ликвидацией организаций прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального среднего профессионального и высшего профессионального образования Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
    В соответствии с пунктом 17 Порядка выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств федерального бюджета бюджетов субъектов Российской Федерации выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам.

    Примечание: Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам не выплачивается.

  4. женщины проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины указанные в подпунктах «1» — «4» при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России

Иностранным сотрудницам временно пребывающим в России пособия по беременности и родам НЕ полагаются Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь Казахстан и Армения которые работают в России по трудовым договорам пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия а на его размер.

Так женщина у которой страховой стаж менее шести месяцев вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка но не более 5965 руб (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч 3 ст 11 ч 6 ст 7 Закона от 29 декабря 2006 г № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка а также папа по уходу за ребенком Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно Поэтому семья в которой мама не работает такое пособие не получит Ведь пособие выплачивается только женщинам являющимся застрахованными лицами то есть работающим по трудовым договорам

В случае если женщина не «застрахована» т.е не имеет постоянной работы тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью получают данное пособие только в случае если они являются членами фонда добровольного социального страхования и до декрета выплачивали взносы не менее полугода Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2020 г. составляющие 515,32 руб. ежемесячно но только в случае если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам не состоящим на учете в центре занятости выплата декретных не осуществляется.
Примечание

: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД пособие ей не начисляется (ч 1

ст 2

Закона от 29 декабря 2006 г № 255-ФЗ).

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода на который выдан больничный листок при усыновлении) Такой порядок установлен статьями 7 17.2 Закона от 19 мая 1995 г № 81-ФЗ статьями 10 12 Закона от 29 декабря 2006 г № 255-ФЗ пунктами 10 11 13 80 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г № 1012н и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч 3 ст 12 Закона от 29 декабря 2006 г № 255-ФЗ п 80 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г № 1012н) Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г № 74.

Согласно утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г № 1012н женщинам указанным в подпунктах «а» «в» и «г» настоящего Порядка пособие по беременности и родам назначается и выплачивается с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

к меню ↑

[рся6]

от 51918,90 руб до 282 493,15 руб.

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж кто-то только начал трудовую деятельность кто-то является ИП или еще учится а некоторые по определенным причинам не работают поэтому для них свой расчет декретных

к меню ↑

к меню ↑

[рся7]

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством минимального размера).

Примечание: Статьи 6 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ подпункты «в» «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение (п 14 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Чтобы получить пособие в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения которую выдаст врач (подп «в» п 16 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н) Учащимся образовательных учреждений начального профессионального среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п 26 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н) Кроме того может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз 1 п 18 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

к меню ↑

C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами Расчет декретных бесплатный представлен сервисом Бухгалтерия.Контур – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия Учитываются все необходимые ограничения Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • некоторые работодатели просят написать заявление хотя больничного листа как правило достаточно;
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате за 2 года с прошлой работы

    Примечание: Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.

Как быстро выплачивают декретные?

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.

Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере не превышающем 624 000 руб за 2014 год и 568 000 руб за 2013 год Эти суммы включают доход полученный от других работодателей в расчетном периоде Однако если пособие назначает несколько организаций то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах не превышающих 624 000 руб за 2014 год и 568 000 руб за 2013 год (ч 3.

Читайте подробнее о том на каком основании и кто выплачивает работнику декретное пособие если он имеет несколько мест работы.

Перенос начала декретного отпуска

Например если декретный отпуск приходится на конец декабря бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой Например если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года А если на январь 2016 года то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г № 255-ФЗ нет Значит работодатель может выплатить пособие которое в дальнейшем возместит ФСС России Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты сотрудница пишет заявление в котором указывает дату начала отпуска Работодатель должен предоставить отпуск с даты которая отражена в заявлении При этом нужно учитывать что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа То есть срок окончания отпуска не переносится А значит фактически отпуск сократится на количество дней которые сотрудница работала не оформляя отпуск.

И.И Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года До этой даты она нигде не работала В декабре она получила больничный листок согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом) С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск Для расчета пособия бухгалтер учел доходы полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

к меню ↑

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Заявление на замену года

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

См. также: Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

3 Как оформляется декретный отпуск

  • Больничный выданный медицинским учреждением в котором женщина встала на учет он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько выплата декретных осуществляется месту последнего из них требуется справка о том что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении декретного пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Сроки выплаты декретных по закону РФ

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п 1 указаний утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается Роды которые медики считают осложненными перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г № 01-97 Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке который выдадут сотруднице В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями сотрудница должна представить администрации фирмы заявление На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Согласно п.2 Декретные пособия назначается если обращение за ним последовало не позднее месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев.

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Предыдущая запись Что означает ненормированный рабочий день и как он оплачивается
Следующая запись Что делать если не платят за переработки Куда обращаться

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector