Защита трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников

Способы защиты трудовых прав

Основные трудовые права работников закреплены положениями ст. 21 ТК.

Прежде всего, законодателем выделяется право:

  • на заключение трудового договора;
  • на дальнейшую возможность внесения изменений в него;
  • на его расторжение по своему волеизъявлению.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Трудовой договор, является одним из способов осуществления гарантий, предоставляемых работникам Конституцией РФ, определяющей их правовое положение в системе трудовых правоотношений, которое касается: свободы труда, возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбора рода деятельности, а также профессии.

Основные трудовые права и интересы работников, которые реализуются посредством заключения трудового договора, не могут противоречить правам, закрепленным в международно-правовых документах, Конституции РФ, и законодательстве о труде России.

Трудовые права граждан осуществляются и посредством применения нормативно-правовых документов, которые касаются сферы охраны труда:

  • права на рабочее место, параметры которого должны соответствовать нормативным требованиям охраны труда, а также другим необходимым условиям;
  • права на возмещение причиненного вреда работнику, если он был им получен при выполнении трудовых обязанностей;
  • право обладать информацией, которая касается условий труда;
  • права, на обязательное социальное страхование и т. д.

Вышеуказанные трудовые права граждан обеспечиваются, кроме прочего, и выполнением обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, установленных законодательством о труде России, актами индивидуального действия, а также коллективными договорами.

При осуществлении прав работников реализуется комплекс мер со стороны работодателя касаемо условий труда, которые обеспечивают  безопасность работы на каждом рабочем месте, (ст. 212 ТК РФ), также право на безопасный труд регулирует ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 

Одним из основных прав граждан является возможность без негативных последствий для себя отказаться от выполнения своих трудовых функций, если это может привести к причинению вреда жизни или здоровью работника.

В число основных прав при осуществлении трудовой деятельности работниками входит выплата заработной платы, которая не может быть меньше установленного государством МРОТ и должна выплачиваться в том порядке и срок, который установил закон (ст. 132 ТК).

Гарантированным Конституцией и нормами трудового законодательства, является и право на отдых работника, а также ограничение временных параметров эксплуатации наемного труда, в течение установленного периода времени. Дополнительно к этому, достаточно большое количество прав работников регулирует и группа правовых норм, которая касается реализации прав на отдых работников (гл. 15 — 19 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Если сотрудник работает без трудового договора

Также законодательство о труде и конституция Россия предоставляет правовую возможность без получения разрешения или согласия работодателя создавать профсоюзы или вступать в них. Правовой основой этому служат статья 30 Конституции РФ и Конвенция МОТ N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.).

Существуют и другие права работников, закрепленные в федеральном законодательстве, а также актах индивидуального действия, трудовых и коллективных договоров, которые реализуются посредством их применения.

Основной правовой возможностью, посредством применения которой обеспечивается социальная защита работников, являются нормы Международного права, а также Конституции РФ. Одним из основных принципов является принцип свободы труда.

Трудовое законодательство содержит нормативные акты, которыми запрещена дискриминация и принудительный труд работников (ст. 34 ТК). Общие принципы и положения социальных прав работника содержат положения ст. 23 ТК.

В число гарантированных прав, при осуществлении социальной политики России, входят и мероприятия, которые касаются трудовой занятости населения (защита от безработицы). Одним из регулирующих актов этой сферы трудовых отношений является ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ. Исходя из понимания норм законодательства о труде, а также норм международного права в сфере трудовых отношений, в социальную защиту работников входит осуществление системы мероприятий, которые проводятся на законодательном уровне, и касаются социально-экономических и морально психологических аспектов труда работников. Их целью является минимизация влияния каких-либо факторов, которые могут снизить качество жизни работника, а также ухудшать его условия труда.

Способы защиты трудовых прав и свобод граждан определены положениями ст. 362 ТК, а также ст. 45 Конституции России, которыми гарантируется государственная защита прав и свобод человека.

Правовое положение в трудовых отношениях, изначально определяет неравноправность их сторон. Именно поэтому нормы законодательства о труде, а также Конституции России направлены, в первую очередь, на защиту прав и законных интересов работающего, определяя порядок защиты трудовых прав, поскольку работодатель является независимой экономически, от своего работника стороной. При этом работодатель обладает по отношению к нему дисциплинарной властью, которая определена трудовым договором.

Предлагаем ознакомиться:  Уголовная ответственность за наркопреступления уголовный кодекс

 Исходя из этого, законодателем определены основные способы, которыми граждане могут защищать свои трудовые права:

  • самозащита (ст.ст. 379, 380 ТК РФ);
  • защита прав профсоюзами (ст.ст. 372, 373 ТК РФ);
  • применение государственного надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и иных нормативных документов, содержащих нормы, регулирующие трудовое право;
  • судебная защита.

Данный вид осуществления защиты своих трудовых прав, предполагает кроме трудового законодательства и правовую необходимость  применения норм гражданско-процессуального законодательства ст. ст. 22, 24 ГПК РФ. Они регламентируют подведомственность трудовых споров и дел о восстановлении на работе и рассмотрении  трудовых споров.

Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников

Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников законодатель установил положениями ст. 372 ТК РФ. Особые полномочия, которыми наделены профсоюзы при этом, определяются правой возможностью контролировать, чтобы работодатель соблюдал законодательство о труде, условия договоров и актов индивидуального действия, содержащих нормы трудового права.

Профсоюзы, регулируя спорные отношения и защищая права работников, являются одним из весомых правовых механизмов в системе трудового права России. Они обладают достаточно эффективной возможностью осуществлять систематический надзор в сфере социально-трудовых отношений. А возможность выполнение этих функций ежедневно, определяет большую оперативность вмешательства в ситуации, которые могут сложиться в случаях нарушения прав работников.

Прежде всего, такая правовая возможность существует благодаря закону о профсоюзах (а именно ст.19 этого закона). Для осуществления своих функций профсоюзам предоставлена законодательная возможность создавать свои инспекции труда, которые обладают полномочиями, позволяющими защищать права работников.

  • трудовых договоров;
  • рабочего времени;
  • своевременности и размера оплаты работы;
  •  контроля за охраной труда, а также;
  • окружающей среды, и т д.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Также положение ст. 13 закона о профсоюзах наделяют эту организацию правом осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров. Осуществляя свои функции, связанные с охраной прав работников, они совместно с надзирающими и контролирующими государственными органами, за соблюдением трудового законодательства.

Предыдущая запись Безотказные причины для кредита
Следующая запись Жалоба в федеральную налоговую службу образец

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector