Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты. Беременность и работа

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?: видео

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, каждая девушка может уйти в отпуск в связи с беременностью или же как его еще называют – декретный отпуск. Полностью получить все привилегии отпуска по беременности могут все сотрудницы, которые трудятся на официально на  фирме или же любом другом предприятии, при этом заключив контракт на неопределенный срок работы.

Довольно часто встречаются такие ситуации, когда девушка подписала с фирмой трудовой контракт, но на определенный срок. Поэтому могут произойти такие ситуации:

  1. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается после того как заканчивается декрет, то в таком случаи, сотрудница вполне спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам.
  2. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности сотрудницы, то в таком случаи, на основании Трудового Кодекса, работодатель просто обязан продлить данный срок до того момента, пока сотрудница не родит. То есть в таком случаи, девушка может находится только на дородовом части отпуска по беременности.
  3. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности и при этом, девушка состояла на временной должности, то есть заменяла какого-то сотрудника, который в скором времени должен выйти на работу, то тогда девушку, работодатель просто обязан перевести на любую другую должность, пока девушка не родит. В том случаи, если на предприятии нет иной свободной должности, то тогда работодатель просто может уволить сотрудницу.

Так же, помимо того, что каждая девушка, которая официально устроена и работает по трудовому договору, в праве уйти в отпуск по беременности и родам, а свою очередь, декретный отпуск так же полагается государственным и муниципальным служащим, а так же всем женщинам и девушкам, которые находятся на военной службе.

Так же, следует отметить, что те женщины, которые являются частными предпринимателями, декрет не оформляют. Но, если женщина выплачивала взносы по соцстрахованию, то в таком случаи ей положено декретное пособие.

Оформить отпуск по беременности и родам довольно просто и данная процедура не занимает большое количество времени. Как только у будущей мамы начинается 30 неделя беременности, то ей необходимо обратиться в женскую консультацию для того, чтобы взять справку о том, что женщина является нетрудоспособной.

После того, как справка была получена, затем женщине необходимо на своей работе написать заявление о просьбе получения отпуска по беременности и родам, при этом приложив выписку из женской консультации. После того, как работодатель ознакомился просьбой, он издает приказ о предоставлении декретного отпуска, с которым будущая мама должна ознакомится и поставить свою подпись.

Практически всегда, больничный выдается сразу же во время декрета. Но случаются, такие ситуации, когда больничный оформляется дополнительно после родов:

  • В том случаи, если во время родов возникли различного характера сложности, то в таком случаи, маме выдается больничный, который длится 16 дней.
  • Если же только во время родов было выявлено, что у женщины больше одного ребенка, то в таком случаи, больничный выдается на 54 дня.

Организм у каждого разный, поэтому состояние здоровья у каждой мамы во время беременности разное. Поэтому, будущие мамы, которые довольно плохо себя чувствуют во время беременности интересует вопрос, а возможно ли оформить декретный отпуск досрочно? На основании законодательства, единственной причиной по которой, женщина может уйти в отпуск по беременности на 28 неделе, а не на 30, является многоплодная беременность.

Но на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, будущую маму необходимо освободить от работы еще до того как она уйдет в отпуск по беременности и при этом существует несколько вариант проведения такой процедуры. Такими вариантами являются:

  1. В том случаи, если женщина беременна, она и как другой любой работник имеет полное право, на основании законодательства пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. Данный отпуск, при этом должен оплачивается в размере минимальной зарплаты, установленной государством. Будущая мама, которая хочет уйти в отпуск перед декретом, необходимо обратиться в женскую консультацию, для того чтобы ей сказали, когда приблизительно начнется декрет, для того чтобы можно было выйти после отпуска и сразу уже в декрет.
  2. В том случаи, если работодатель не согласен на такой отпуск, то будущая мама вполне перед декретом может уйти в отпуск за свой счет. При этом на основании законодательства, для такого отпуска нет ограничений даже по его длительности.
  3. В том случаи, если врач выявит, что будущая мама нуждается в госпитализации и он не может работать, то в таком случаи, врач будущей маме выписывает больничный.
  4. Так же, судьбой будущей мамы может заняться врачебная комиссия, которая может подписать приказ о том, что беременной женщине не подходит та работа, которую она выполняет и до того пока ей не найду новый вид деятельности, она полностью освобождается от работы, но при этом сохраняется минимальная зарплата.

Каждая девушка может по желанию уходить в декрет. Хочет или же не хочет – это ее право. Поэтому отпуск предоставляется только по заявлению самой сотрудницы. После 30 недели беременности, будущая мама может в любой момент подать заявление с просьбой оформить отпуск по беременности и родам.

Но, так же обратите свое внимание на то, что если будущая мама уйдет в декрет на более позднем сроке, то ей никак не продлит отпуск после родов. Отпуск закончится именно в тот день, который указан в справке с женской консультации.

Если же, будущая мама не оформила декретный отпуск после 30 недели, а так же продолжала работать, то в таком случаи, она получает зарплату, но при этом декретное пособие не начисляется. Размер декретного пособия составляет минимальную зарплату, при этом декретное пособие не облагается налогом, поэтому лучшим решением для беременной женщины является оформление декретного отпуска.

Так же, обратите свое внимание на то, что декретное пособие рассчитывается по доходу за последние два года. Поэтому, в таком случаи, если у будущей мамы, была небольшая зарплата в течении этих двух лет, а перед выходом в отпуск по беременности, зарплата стала довольно высокой, то в таком случаи довольно выгодно работать, не оформляя декрет, но это только выгодно в денежном плане.

Любая женщина может не оформлять декретный отпуск, а сразу после рождения ребенка может выйти на работу. Но, при этом необходимо учитывать тот факт, что опираясь на медицинскую точку зрения, такое решение может не лучшим образом повлиять как на маму так и на малыша.

Для того, чтобы оформить документы на отпуск по беременности и родам, необходимо предоставить следующий список документов:

  • Первым делом, необходимо написать заявление на имя начальника, а так же в данном заявлении необходимо указать дату начала и дату окончания декретного отпуска.
  • Далее необходимо предоставить справку о том, что второй родитель или же родители, если декрет оформляется на бабушку, не используют данный отпуск.
  • Затем, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
  • И в конце, необходимо представить справку о доходах.

Обратите свое внимание на то, что отпуск по беременности и родам оформляется только на мать ребенка, а вот уже отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен на любого родителя или же родственника.

Предлагаем ознакомиться:  Передается ли налог по наследству

Право на декретный отдых женщинам дает Трудовой кодекс, хоть и называет его иначе. Согласно закону, «декрет» именуется отпуском по беременности и родам, или сокращенно – БиР (статья 255 ТК). При стандартных, не осложненных родах одного малыша он составляет 140 дней. Сложившееся выражение «уйти в декрет» означает, что женщина перестает работать. Она оформляет отпуск, чтобы подготовиться к рождению малыша и обеспечить ему уход в первые месяцы жизни.

Затем, по желанию мамы, декрет плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком – статья 256 ТК. Данные отпуска имеют свои особенности. В декрет женщина уходит на основании собственного заявления и больничного листа, а его начало определяется ни ею, ни работодателем, а врачом-гинекологом. Доктор отсчитывает его от даты наступления беременности. Для отпуска по уходу достаточно заявления матери, пожелавшей продлить общение с малышом после окончания декрета.

В отпуск по БиР может уйти только будущая мать ребенка. Раньше и отпуск по уходу предоставлялся только ей. Однако с 2007 года право на него получили отец младенца, его дедушка и бабушка, а также иные родственники. Такое решение обычно принимается, если мама новорожденного занимает высокооплачиваемую должность, и, выйдя на работу, сможет лучше позаботиться о финансовом благополучии семьи.

Срок ухода работницы в декрет

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

За сколько дней до предполагаемого дня рождения ребенка женщина вправе уйти в декрет, зависит от следующих условий:

  • многоплодная беременность или нет;
  • в каком районе проживает будущая мать.

Из таблицы видно, как данные обстоятельства влияют на продолжительность дородовой части отпуска по БиР.

Дородовый период декретного отпуска Условия вынашивания ребенка
70 дней. Обычная беременность (в ожидании одного малыша).
84 дня. Ожидается рождение нескольких детей.
90 дней. Женщина проживает в экологически неблагополучном районе Российской Федерации.

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Определенные обстоятельства оказывают влияние и на длительность послеродового периода декрета.

Послеродовая продолжительность декрета Условия рождения малыша
70 дней. Рождение одного ребенка, без осложнений.
86 дней. Сложные роды, с угрозой жизни и здоровью матери или/и младенцу.
110 дней. Рождение нескольких детей.

Как уже отмечалось, начало декретного отпуска устанавливается врачом. Для этого он вначале определяет первый день беременности, а затем прибавляет к нему 210 дня (30 недель). Общая продолжительность вынашивания ребенка составляет 280 календарных дня или 40 недель. Будущей роженице выдается родовой сертификат.

По истечении 30-й недели женщине открывается больничный лист, предъявив который она вправе уйти в декрет. Несложные математические расчеты (210/30) показывают, что сотрудница вправе оформить отпуск по БиР с конца 7-го месяца беременности.

Больничный выдается сразу на весь срок декрета, с учетом наличия или отсутствия особых обстоятельств. То есть в стандартной ситуации его продолжительность составит 140 дней. Продлять листок нетрудоспособности придется только в непредвиденных случаях, которые повлияли на послеродовый период отпуска по БиР. Например, у женщины неожиданно родилось два ребенка, или роды прошли с осложнениями.

Врачи могут лишь примерно определить день рождения малыша. В реальности роды могут произойти как раньше, так и позже предполагаемого срока. Но это никак не уменьшит и не увеличит общую продолжительность декрета. Корректируется только его дородовая и послеродовая части. В частности, если ребенок родился не через 70, а через 50 дней после начала отпуска, то после этого события женщина вправе отдыхать еще 90 дней.

Как только у девушки начинается 30 неделя беременности, то в таком случаи, она может смело оформлять отпуск по беременности и родам. В том случаи, сели у будущей мамы должно появится минимум двое детей или же даже тройня, то в таком случаи, будущей маме необходимо позаботится с оформлением отпуска по беременности уже на 28 неделе.

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Декретный отпуск напрямую зависит от того, какое количество детей родилось, а так же от того как проходили роды, возникли любого вида осложнения. В том случаи, если родился всего один ребенок и роды прошли успешно, то в таком случаи, сотрудница оформляют 140 дней отпуска по беременности, а именно 70 дней перед родами и 70 дней после родов.

В том случаи, если у будущей мамы ожидается появление двое или больше малышей, то в таком случаи, маме положен отпуск в 194 дня. То есть, 84 дня до родов и 110 дней после родов. Так же, стоит отметить, что роды с появлением двух или более детей у мамы, считаются уже осложненными. Но, данный факт учитывается при установлении длительности отпуска по беременности и родам и поэтому дополнительный больничный в 16 дней, в данном случаи не выдается.

Так же, случаются такие ситуации, когда у женщины начинаются преждевременные роды, а именно около 30 неделе, и при этом, она еще не успела оформить все бумаги для выхода в декрет. Но, в данном случаи, после рождения малыша, маме дается декретный отпуск в 156 дней, так как данные роды так же считаются осложненными. В том случаи, если ребенок родился мертвым, то тогда женщине оформляется послеродовой декретный отпуск.

Так же предоставляется декрет и женщинам, которые усыновляют новорожденного ребенка. Декретный отпуск начинается с момента усыновления, но длительность отпуска начинается с момента рождения этого ребенка. 70 дней дается на одного малыша, если детей двое или более, то декретный отпуск будет длиться 110 дней.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Практические аспекты декретного отпуска

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Предлагаем ознакомиться:  Вторая аспирантура и отсрочка от армии в 2019 году Россия, отзывы

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Отпуск — это то, что всегда радует и к чему стоит подготовиться заранее хотя бы на уровне осмысления, чтобы не было потом мучительно больно за непрактично использованное время.

Общепринятым считается мнение, что в законный отпуск можно делать все, что ваша душенька захочет. Но так как отпуск все же особый, предназначенный для рождения ребенка, то эту особенность стоит принять во внимание.

Итак, что мы имеем на седьмом месяце беременности? Начинается последний, третий триместр.

Изменяются осанка и походка: появляется достаточно большой живот, который затрудняет двигательную активность и, создавая нагрузку на позвоночник, делает не очень-то удобными передвижения разного рода — от прогулок до домашней работы.

Быстрый рост матки сопровождается растяжением связочного аппарата, что проявляется незначительными болевыми ощущениями в нижних отделах живота. Обычно смена позы, аккуратное изменение положения тела приносят облегчение.

Боли в спине на этом сроке беременности проявляются достаточно часто — они связаны с возросшей нагрузкой на позвоночник, размягчением сочленений тазовых костей — так организм готовится к возможному растяжению тазового кольца при прохождении головки ребенка в родах.

В таком состоянии, даже если женщина себя в целом очень неплохо чувствует, вряд ли стоит отправляться в длительные путешествия. Потому что, во-первых, любое путешествие связано с более-менее длительным пребыванием в транспорте, будь то поезд, самолет или автобус. Долгое сидение не только затрудняет кровообращение в ногах, но и усиливает нагрузку на тазовые кости, поэтому таких поездок лучше избегать.

Во-вторых, если вы собрались резко переменить климатическую зону, это тоже может быть чревато неприятными последствиями, например преждевременными родами, — в случае, если во время беременности уже были проблемы определенного рода, и усталостью и плохим самочувствием.

В-третьих, по тем или иным причинам на седьмом месяце беременности могут случиться роды, поэтому любая поездка может стать экстремальной. Если учесть, что медицинская страховка туристической поездки не покрывает медицинских услуг по родовспоможению, то есть шанс заплатить очень значительную сумму за роды в зарубежной клинике.

Другой распространенный вариант времяпрепровождения в декретном отпуске — ремонт: считается, что подготовка квартиры к появлению нового жильца, ее обновление и отмывание — самое подходящее для будущей мамы занятие. Это совсем не так. Решив делать ремонт, подумайте о таких аспектах.

Во-первых, неадекватные беременности физические нагрузки, без которых не обходится ни один ремонт, даже при наличии бригады строителей. Это, например, переноска каких-либо вещей, которые в энтузиазме ремонта кажутся гораздо легче, чем в действительности. Поднятие беременной женщиной чего-либо тяжелее 4-5 кг может привести к повышению внутрибрюшного давления, ограничению перемещения диафрагмы, увеличению давления на органы, находящиеся в нижних отделах живота, в том числе и на матку, и на мышцы тазового дна.

Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине — вот последствия неосмотрительности во время ремонта.

В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли — вызвать аллергическую реакцию.

Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовить детскую к рождению малыша. И подготавливайте, только не вздумайте сами красить, клеить обои и белить потолки, достаточно лишь быть мозговым центром. Сидите себе тихонечко в сторонке, подальше от опасных лестниц-стремянок с мужьями, так и норовящими оттуда упасть, на свежем воздухе, не дыша вредными парами, и зорко следите, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вашего взора.

Другие пособия

  • пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 300 рублей;
  • пособие при рождении ребенка — 6000 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, — за счет соответствующей статьи федерального бюджета.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.

Но вначале, на 30-й недели «интересного положения», она посещает женскую консультацию, где врач оформляет ей больничный с определенного дня. Если уже известно, что беременность многоплодная, это происходит на 2 недели раньше.

Вооружившись листком нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление на имя руководителя, в котором просит предоставить ей отпуск по БиР (см. образец документа). В нем она также просит начислить ей денежное пособие по беременности и родам и за постановку на учет в поликлинике на начальных сроках.

В остальном заявление оформляется по обычной форме и содержит стандартные реквизиты:

  • кому оно адресовано (ФИО и должность руководителя компании);
  • кем написано (ФИО и должность работницы);
  • название подаваемой бумаги;
  • указание периода декретного отпуска и просьба его предоставить;
  • список приложений;
  • дата написания;
  • подпись сотрудницы.

К составленному заявлению на декретный отпуск следует приложить:

  • сам больничный;
  • ксерокопию гражданского паспорта РФ;
  • справку, подтверждающую, что будущая мама своевременно встала на учет в женской консультации;
  • данные карты или банковского счета для перечисления полагающихся ей выплат (если женщина не собирается получать их лично – через кассу бухгалтерии).

На основании поданного заявления кадровая служба предприятия оформляет соответствующий приказ – «О предоставлении отпуска…», где указывается дата его начала. Декретницу с ним знакомят, что она подтверждает собственноручной подписью.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение сразу после отпуска — Открой бизнес

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине

пособие по беременности и родам

. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Что необходимо предпринять в том случаи, когда начальник против декретного отпуска?

Когда будущая мама официально трудоустроена, подписала договор, а работодатель никаким образом не хочет давать разрешение на выход в декретный отпуск и пытается сделать так, чтобы сотрудница сама написала заявление по собственному, то в таком случаи необходимо отвечать отказом. Так же не стоит и бояться того факта, что вас могут уволить по статье. Такое вообще невозможно, ведь беременную женщину по статье не увольняют.

В том случаи, если сотрудница уверена в том, что работодатель откажет ей в выходе в декрет, то в таком случаи, сразу необходимо обратиться в кадровую службу, где примут данное заявление и поставят на нем соответствующую отметку. В том случаи, если и это не помогло получить декрет, то тогда необходимо будет отстаивать свои права.

Первым делом необходимо написать заявление и обратиться с ним в  инспекцию труда, этот орган поможет защитить ваши права. Если же и после обращения в инспекцию ничего не произошло, то в таком случаи подается исковое заявление в прокуратуру. В том случаи, если даже после прокуратуры ничего не изменилось, то в таком случаи необходимо обращаться в судебную инстанцию.

Чем же можно заняться в декретном отпуске?

Не забудьте, что декретный отпуск предусмотрен прежде всего как время подготовки мамы к рождению ребенка, поэтому стоит хорошо отдохнуть, выспаться, погулять: улучшение физического состояния и общего самочувствия перед родами поможет женщине справиться с таким непростым делом, как рождение ребенка, и восстановить свое здоровье впоследствии.

Кроме того, отдых можно разбавить таким приятными и необременительными для беременной женщины вещами, как:

  • Покупка приданого. Хочется надеяться, что все предрассудки по этому поводу остались на уровне поколения наших бабушек. Если все же есть сомнения, задайте себе простой вопрос: если я сейчас не куплю детские вещи и не подготовлю все необходимое к выписке, кто и когда это сделает вместо меня? Если есть человек, которому вы можете полностью доверить этот ответственный процесс, — хорошо. Тогда проанализируйте и составьте список нужных вещей с их подробной характеристикой и передайте его этому доверенному лицу. Маркетинговые исследования, участие в интернет-форумах молодых мам и опрос опытных мам поможет вам избежать распространенных ошибок в закупании совершенно лишних или просто ненужных вещей.
  • Изготовление чего-либо своими руками. Декретный отпуск — прекрасное время для того, чтобы проявить все свои творческие способности прикладного порядка — научиться вязать, шить или вышивать. Хорошим стимулом послужит журнал по рукоделию с чудесными образцами детских вещичек — вам обязательно захочется сотворить своими руками нечто подобное. В конце концов, если вы твердо уверены, что научиться вязать вам не под силу, закупите фланель, бязь и ситец веселых расцветок и нашейте пеленок и постельного белья для малыша. Выбор тканей с детскими расцветками сейчас велик, а сшить их выйдет гораздо дешевле, чем купить. Одна тонкая пеленка стоит в среднем около 30 рублей, теплая — около 50. Самодельные пеленки выйдут вполовину дешевле. Тем более что особого умения тут не требуется. Лишь разрезать ткань и обметать ее по краям на швейной машинке.
  • Пополнение знаний о беременности и родах. Можно походить в специальную школу для беременных, где специалисты — акушеры-гинекологи, педиатры, психологи — расскажут о физиологии и психологии беременности, особенностях протекания родов, их этапах, научат, как облегчить схватки, в каких позах их легче будет перенести, как сделать обезболивающий массаж, как ухаживать за новорожденным и наладить грудное вскармливание. Не думайте, что эти сведения придут к вам с рождением ребенка, — эта та теория и практика, без которой вам не обойтись, и декретный отпуск — хорошее время, чтобы обогатить свои знания. Если коллективное обучение и поездки в школу вас не устраивают, займитесь самообразованием: на современном рынке книгопечатной продукции сейчас огромное количество книг, энциклопедий и журналов, которые восстановят все пробелы в ваших знаниях.

Кроме того, декретный отпуск — это замечательное время для прогулок, общения с друзьями, получения удовольствия от любимых книг, наслаждения искусством, просто отдыха — на диване, с любимой книжкой, перед телевизором. Это тот период релаксации, который предваряет взрыв активности, ждущий вас в ближайшем будущем.

Светлана Кузьмина,юристМарина Пильненьская,врач акушер-гинеколог

Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все равно права беременной женщины защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании статье 261. В том случаи,  если фирма перестает существовать, то тогда работодатель может вполне уволить будущую маму, которая находится в декрете.

Но, даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все декретные выплаты обязаны выплачивать местное отделение ФСС. Если же предприятие до того как перестало существовать не успело провести должный расчет и выплаты сотруднице в декрете, то в таком случаи, необходимо собрать все необходимые бумаги для департамента социальной защиты.

Стоит отметить тот факт, что сотрудница самостоятельно ее должна обращаться в ФСС, то необходимо сделать фирме во время разрушения.

Предыдущая запись Штраф за непредоставление и несвоевременное предоставление налоговой декларации
Следующая запись Характеристика на бухгалтера кассира с места работы образец

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector