Военнослужащие матери одиночки: с детьми до 14 лет. - Права семей

Права матери воспитывающей ребенка одна

Права матери в России

Меры соцподдержки со стороны государства матерям и их детям направлены на:

  • предоставление помощи в форме выплаты пособий;
  • организация соцстрахования и социальных компенсаций;
  • дополнительные социальные меры.

В федеральном законе за номером 81-ФЗ предусмотрено единоразовое пособие (в 2014 году средний размер – 515) для женщин, которые встали на учет в ранний период вынашивания малыша. Размер этого пособия может меняться в зависимости от наличия в регионе соответствующих нормативных актов.

Если семья усыновляет ребенка, то ей так же положена единовременная выплата. Если происходит усыновление ребенка-инвалида, то выплата составляет 100 000.

Беременным женщинам и кормящим мамам в некоторых регионах на безвозмездной основе предоставляют продуктовые наборы каждый месяц. Производится это до тех пор, пока малыш не достигнет возраста 6 месяцев. Распределение данных продуктовых наборов осуществляется в женских консультациях по месту учета женщин, в детских поликлиниках и других учреждениях здравоохранения.

Льготы матерям одиночкам на работе. Дополнительный отпуск матери одиночке: оплачиваемый и за свой счет. Сокращенный рабочий день для родителей из неполных семей.

Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Права матери воспитывающей ребенка одна

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

  1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
  2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
  3. Ребенок появился после развода через триста дней.
  4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
  5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
  6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка,  может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

  • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
  • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
  • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

Отпуск

В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день.

На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным.

Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков.

А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода.

Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет. Исключение – дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия.

Отпуск за свой счет

Права матери воспитывающей ребенка одна

Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом – решает сама сотрудница. В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год.

На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год. Оба варианта допустимы законом.

Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:

  1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
  2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
  3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.

Гражданки, входящие в категорию

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • Права матери-одиночки на работе, привилегии, режим труда и отдыхаповышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Права матери воспитывающей ребенка одна

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

  • Права матери-одиночки на работе, привилегии, режим труда и отдыхаОдинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.
  • О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
  • В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
  • Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Права матери воспитывающей ребенка одна

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • Права матери-одиночки на работе, привилегии, режим труда и отдыхадля неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

Льготы по ТК РФ

Словосочетание «мать-одиночка» не является правовым термином. Оно чаще используется в обыденной речи. На законодательном уровне статус мать-одиночка никак не закреплен, и подобный термин нельзя найти в нормативных документах. В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями. При этом кодекс по трудовым вопросам не раскрывает, кто относится к данной категории граждан.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Защита материнских прав

Главная льгота, которая предоставляется матери – материнский капитал. Данная мера поддержки предоставляется при рождении (усыновлении) второго ребенка. Программа стимулирования продлена до 2021 года. Размер маткапитала с 2015 года не менялся. Он по-прежнему составляет ₽429 408. Возможно, в 2019 году произойдут какие-либо изменения, потому что начиная с 2007 года (начало действия программы) и до 2014 года включительно размер пособия непрерывно возрастал.

Права матери воспитывающей ребенка одна

Особенность маткапитала состоит в том, что:

  • право на его получение предоставляется один раз;
  • срок обращения в Пенсионный фонд РФ за реализацией маткапитала после рождения второго ребенка никак не ограничен: если родится третий, а материнский капитал не был израсходован, то можно смело подавать заявление на его реализацию;
  • он не облагается налогом на доходы физлиц;
  • для реализации капитала предоставляется специальный сертификат; в случае его утери можно получить дубликат документа.

Средства по маткапиталу перечисляются только по безналичному расчету. Любые операции по обналичиванию капитала незаконны.

Ребенок и мать – одни из самых близких друг для друга людей, поэтому защита их интересов обычно рассматривается в комплексе, потому что часто интересы мамы и ее ребенка совпадают. Особенно это актуально в первые годы рождения малыша, когда основным его интересом является мама, а главная забота добросовестной мамы – ее малыш.

Права матерей и их детей защищены законом. В частности:

  • Беременность и роды являются поводом для заключения досрочного (до достижения брачного возраста) брака, чтобы ребенок в итоге не рос без отца.
  • Матерью малыша признается именно та женщина, которая его родила. Это предусмотрено для защиты суррогатных матерей, которым ранее имплантировали эмбрион для вынашивания.
  • Суррогатная мать вправе оставить ребенка себе и зарегистрироваться в качестве его мамы, однако, если в книге записей рождения уже внесены другие лица (семья, с чьей подачи был внедрен эмбрион), оспорить материнство не получится: родителями все равно будут те, чьи данные внесены в книгу записей.

Статьи Семейного кодекса России, защищающие права матерей, их мужей, а также их детей:

  1. Статья 62. Защищает права несовершеннолетних родителей.
  2. Статья 63. Определяет права матери и отца, а также их обязанности в области воспитания и образования детей.
  3. Статья 64. Определяет права и обязанности родителей в области защиты прав и интересов своих детей.
  4. Статья 66. Описывает процесс осуществления родительских прав в случае, если родители живут отдельно от ребенка.
  5. Статья 68. Защита прав родителей.
  6. Статья 80. Определяет обязанности матери и отца по содержанию и обеспечению несовершеннолетних детей.
  7. Статья 86. Описывает участие родителей в оплате допрасходов на содержание детей.
Предлагаем ознакомиться:  Проверить штрафы ГИБДД онлайн на официальном сайте – Проверка штрафов ГИБДД по гос номеру автомобиля или постановлению

Защищать интересы матерей можно с помощью органов социальной защиты населения или, если они не справляются, отстаивать правоту в суде. В каком случае стоит обратиться в суд? В данный орган следует подавать иск, если наниматель нарушает какие-либо трудовые права матерей, которые положены им по закону. Например, право на дополнительные выходные в определенных случаях для ухода за детьми.

Защита интересов требуется и в других случаях, когда нарушаются права работающей матери.

Охрана здоровья и предоставление медицинской помощи.

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает. В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Женщина считается матерью-одиночкой, если в документах ребенка не указан отец или информация записана с ее устного заявления.

Если военнослужащая мать одиночка льготы ей предоставляются, связанные с различными сферами. Когда ребенок проходит лечение в стационарном режиме, женщина может пребывать с ним в лечебном учреждении, независимо от возраста несовершеннолетнего.

В медицинской организации на ее имя открывается лист нетрудоспособности, который она должна будет предъявить по месту службы.

Документы, необходимые для получения статуса матери-одиночки

В трудовом праве статус матери-одиночки характеризует девушку или женщину, которая воспитывает своего ребенка без помощи отца. В социальной же сфере данный статус трактуется иначе: мать-одиночка – женщина, которая вне брака воспитывает ребенка, чье отцовство не установлено.

Поэтому статус матери-одиночки может получить женщина, которая:

  • одна воспитывает ребенка;
  • вне брака.

При этом отец ребенка не установлен (нет соответствующего решения суда или документа из ЗАГСа).

Женщины, которые неудачно вышли замуж и развелись, мужья которых не признают отцовства или которые сознательно приняли решение о воспитании ребенка в одиночку, статуса матери-одиночки получить не могут. Соответственно, у них нет права пользоваться льготами данного статуса.

Статус подтверждается справкой за номером 25, которую маме выдают при регистрации ребенка. Малыш получает ее фамилию.

Получить статус матери-одиночки несложно при наличии необходимых документов. Первым делом необходимо получить справку за номером 25 в отделении ЗАГСа, где указаны данные о ребенке/детях и стоит прочерк в графе «Отец».

Затем придется заполнить заявление на получение статуса. Срок его рассмотрения не может превышать 10 дней. Подать данный документ на рассмотрение можно в любое время.

Как только статус матери-одиночки будет подтвержден, девушка получит на руки соответствующее удостоверение. Данное удостоверение в дальнейшем можно предъявлять работодателям в качестве доказательства статуса.

Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса

Какие документы необходимо подготовить, чтобы получить этот статус?

  1. Оригинал или копию документа, который удостоверяет личность.
  2. Заявление на получение статуса.
  3. Справку о доходах.
  4. Справку № 25.
  5. Нотариально заверенную копию трудовой книжки.
  6. Справку о составе семейства.
  7. Документ, подтверждающий факт совместного проживания мамы и ее ребенка (выписки из домовой книги достаточно).

Это стандартный пакет документов. В некоторых регионах он может отличаться, дополняться новыми бумагами, например.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование. Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами.

В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам.

Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих. Их особые права описаны в статьях названной главы.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться. Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении. Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.
Предлагаем ознакомиться:  Где подается иск по защите прав потребителей

Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы. В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена.

Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой. Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

В комментариях можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности. Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно. При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его. Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

  • происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;
  • женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;
  • одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Заключение.

Права, предоставленные матери-одиночке по трудовому кодексу, относятся к группе льготной помощи, оказываемой государством социально наименее защищенным категориям граждан. Они распространяются на женщин, воспитывающих детей самостоятельно и способных документально подтвердить отсутствие участия отца в ребенка в его содержании и развитии.

Для получения соответствующего статуса мать должна собрать необходимые документы и обратиться в службу социального обеспечения населения. Там же ей будут начислять определенные выплаты, предусмотренные для этой категории граждан.

Матери-одиночки, служащие в армии по контракту, имеют ряд привилегий и льгот. Они относятся как к дисциплине военной службы, так и к материальной поддержке женщины.

Помимо стандартных выплат одиноким матерям военнослужащим назначается дополнительное пособие, которое можно получать до совершеннолетия ребенка.

Женщин запрещается привлекать к внеурочной работе без ее письменного согласия. Одинокая мать не может направляться в командировки, если ее ребенку не исполнилось 5 лет.

Женщина на военной службе имеет право на декретный отпуск, который включается в выслугу лет, в том числе при расчете времени выхода на пенсию.

Заявление

Что содержит заявление на получение статуса матери-одиночки?

  1. Наименования органа, куда подается заявление.
  2. Ф. И. О. матери и ребенка.
  3. Адреса регистрации и фактического проживания мамы и ребенка.
  4. Основание для получения статуса.
  5. Список предоставляемых дополнительно к заявлению документов.
  6. Дата и подпись заявителя.

Данный документ либо пишется от руки на листе А4, либо заполняется в формате специального бланка. Заявление можно подать в органы соцзащиты самостоятельно или прибегнуть к сторонней помощи (тогда необходимо предъявить нотариальную доверенность).

Выданное в результате рассмотрения документов удостоверение о получении статуса позволяет матерям-одиночкам пользоваться льготами и получать государственные субсидии. Важно заметить, что список льгот и размер субсидий индивидуальны для каждого рассматриваемого случая.

Удостоверение помогает:

  • получать материальную или социальную помощь от нанимателя при устройстве на работу;
  • выезжать за пределы страны вместе с ребенком;
  • получать льготы при оплате ЖКХ и при зачислении ребенка в образовательные учреждения вроде детских садов, школ или секций.

Более подробно льготы и права матери-одиночки рассмотрены далее.

Льготы и права мамы ребенка-инвалида

С определением статуса мамы ребенка-инвалида также трудностей не возникает. Без лишних пояснений можно все понять. Мамы с таким статусом имеют определенные льготы и права, которые будут перечислены далее. Какие права у матери ребенка с подтвержденной инвалидностью?

Сразу стоит заметить, что неработающему трудоспособному члену семьи, который осуществляет уход на ребенком-инвалидом (этим членом семьи может быть и мама), положены выплаты в размере 60% от уровня минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), который на декабрь 2018 года составляет ₽11 163. Данная выплата организуется тем госорганом, который выплачивает социальную пенсию ребенку.

Кроме того, трудовое законодательство РФ обязывает нанимателей предоставлять сотрудникам (матерям, в частности) дополнительные выходные, если у них на воспитании находятся дети-инвалиды. Данные выходные оплачиваются, а расходы работодателю компенсирует Фонд соцстрахования.

Какие еще предоставляет страна права матери инвалида, помогая ей растить и воспитывать ребенка:

  1. Компенсирует половину стоимости оплаты жилплощади в домах, относящихся к госфонду.
  2. Возмещает половину суммы оплаты услуг ЖКХ (неважно, находится недвижимость в собственности или нет).
  3. Возвращает половину расходов на топливо, использующееся для обогрева помещения, в котором отсутствует центральное отопление.

В этом состоят права матери ребенка-инвалида.

Вывод

Из вышеописанного следует, что права мам неразрывно связаны с интересами их детей. От этого факта стоит отталкиваться при рассмотрении прав и льгот, которые предоставляет государство разным категориям мам.

Льготы, которые предоставляет государство матерям, не имеющим серьезных жизненных проблем (совершеннолетним, с полным составом семьи, здоровыми детьми и т. д.), по большей части распространяются на период беременности женщин.

Когда ребенок рождается и достигает определенного возраста, социальная и материальная поддержка прекращается и семьи продолжают жить, опираясь исключительно на свои силы и ресурсы.

Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса

На какие права могут претендовать мамы:

  1. Получение маткапитала при рождении или усыновлении второго ребенка.
  2. Получение единоразовой выплаты при рождении ребенка.
  3. Получение ежемесячных продуктовых наборов до тех пор, пока возраст ребенка не достигнет 6 месяцев.

Особые права несовершеннолетней матери (на опекунство детей, например) актуальны до тех пор, пока мама не достигнет 18-летнего возраста. В остальном же на нее распространяются правила СК о содержании родительских прав, о защите, лишении или ограничении родительских прав, об отобрании ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью.

Льготы и особые права матерей детей-инвалидов, а также матерей-одиночек действуют намного дольше. К тому же и размеры пособий, которые им положены от государства, сильно отличаются от тех, что выплачиваются мамам с ранее описанными статусами. К примеру, размерами выделяемых сумм.

Пример льгот, которые могут получить матери детей-инвалидов:

  1. Компенсация 50% затрат на жилье и коммунальные услуги.
  2. Материальная помощь в виде пособий по инвалидности.
  3. Дополнительные выходные от работодателей для ухода за детьми.
  4. Гарантированная выплата в размер 60% от МРОТ.

Пример льгот, которые получают матери-одиночки:

  1. Льготы при зачислении ребенка в образовательные учреждения.
  2. Материальная помощь от государства.
  3. Право на получение путевки в оздоровительный санаторий для мамы и ребенка.

Защитой прав матери и ее ребенка занимаются органы социальной защиты. Также свои интересы можно защищать в суде. Важно знать, какие права имеет мать, чтобы видеть, когда они нарушаются, и принимать для предотвращения нарушений соответствующие меры.

Не стоит забывать, что положенные законом права всех людей нужно уважать и всегда учитывать.

Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса

Источник

Предыдущая запись Налоги с компенсации при сокращении штата
Следующая запись Основания для отказа от медицинского и освидетельствования ГАИ

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector