Что означает неполное служебное соответствие? Чем грозит? Когда снимают неполное служебное соответствие? Предупреждение о неполном служебном соответствии

Предупреждение о неполном должностном соответствии государственных служащих

Главные законные положения

Если сотрудник совершает определенный проступок, руководитель может воздействовать таким образом:

  1. Объявить выговор.
  2. Сделать замечание.
  3. Дать предупреждение о неполном служебном соответствии.
  4. Уволить.

Воинская дисциплина требует еще более строгого и максимально точного выполнения установленных правил и приказов. Если военный пренебрегает ими, ему грозят достаточно серьезные наказания, прописанные в Дисциплинарном уставе вооруженных сил и 76-ФЗ.

Порядок применения меры к госслужащим

Основаниями для объявления о неполном служебном соответствии являются:

  • Повторное неисполнение возложенных обязанностей.
  • Прогул.
  • Умышленное предоставление поддельных документов при поступлении на службу.
  • Нарушение правил служебной деятельности, повлекшее тяжкие последствия.
  • Лишение доступа к данным, представляющим гостайну.
  • Принятие необоснованного решения, исполнение которого повлекло ущерб. Это основание распространяется только на руководящий состав.
  • Грубое однократное нарушение обязанностей, сопряженное с неисполнением законодательных предписаний или причинением вреда.
  • Нахождение в служебное время в состоянии опьянения.
  • Совершение растраты, хищения, умышленного повреждения имущества.

В современных нормативных актах не прописано точного определения предупреждению о несоответствии. При этом есть документы, которые отражают особые требования к сотрудникам и критерии соответствия граждан, что устраиваются на госслужбу или идут в вооруженные войска.

Оценка стандартного должностного соответствия производится посредством профессиональной аттестации. Проверяются следующие качества и навыки:

  • Руководство подчиненными – возможность сочетать ежедневную заботу о людях и необходимую строгость и требовательность;
  • Полная организованность, способность выделять главные направления в трудовой или военной деятельности, ориентированность в сложных ситуациях, умение профессионально выполнять поставленные задачи;
  • Адекватная требовательность к себе и людям, находящимся в подчинении. Здесь же стоит отметить исполнительность, военную и трудовую дисциплинированность;
  • Знание и понимание возложенных обязанностей и полная готовность к их исполнению;
  • Соответствие уровня профессиональной подготовки.

Если перечисленные качества являются невысокими и не отработанными, человек может получить предупреждение о неполном служебном соответствии.

Предупреждение о неполном должностном соответствии государственных служащих

В воинской службе подобную форму предупреждения можно получить при обнаружении таких недочетов:

  1. Низкий уровень физической подготовки и работоспособности.
  2. Наличие проблем со здоровьем, установленных специальной медицинской комиссией.
  3. Недостаточная оценка общего состояния подразделения или участка, который командует человек.
  4. Нарушение предписаний устава и законодательства, недисциплинированность.
Предлагаем ознакомиться:  Уведомление об изменении условий трудового договора

При наличии перечисленных недостатков сотрудник может получить соответствующее предупреждение.

Основной задачей данного замечания является предотвращение в будущем еще более грубых ошибок. Руководитель в обязательном порядке должен указать сотруднику причины получения предупреждения.

Сроки

Решая вопрос о необходимости вынести служащему предупреждение, руководитель принимает во внимание следующие факторы:

  • Размер и серьезность ущерба;
  • Условия и обстоятельства возникновения проступка;
  • Характер совершенной ошибки;
  • Опыт служащего, его образование.

Среди главных категорий ошибок и проступков, за которые можно получить предупреждение, можно отметить:

  1. Прогул.
  2. Повторяющееся невыполнение положенных по должности обязанностей.
  3. Подделка документов при трудоустройстве.
  4. Проступки и ошибки, повлекшие за собой достаточно тяжелые последствия.
  5. Принятие необоснованного решения, которое привело к потерям.
  6. Однократное существенное нарушение обязанностей, основанное на нарушении установленного законодательства.
  7. Трата, повреждение и хищение государственного или личного имущества.
  8. Выход на работу в алкогольном опьянении.

Привлечение к ответственности осуществляется в следующем порядке:

  1. Факт совершенного проступка фиксируется в специальном акте. Его должны подписать два свидетеля.
  2. Если нужно, непосредственный руководитель, может составить специальную докладную главному директору.
  3. Служащего вызывают к руководителю для объяснений. Явиться этот человек в течение двух дней.
  4. Если человек не приходит, составляется еще один акт.
  5. Проводится специальная проверка. Производится оценка серьезности проступка и степень причиненного ущерба.
  6. На основании вынесенных результатов пишется официальное заключение.
  7. Издается официальный приказ, с которым служащий должен обязательно ознакомиться.

Предупреждение, как понятие, говорит само за себя. Это не прямой повод для увольнения, но мотивация повысить свои навыки и проявить внимательность. Чтобы обозначить всю серьезность положения, руководитель дает сотруднику пояснения, что будет при повторных проступках.

Госслужащего или военного разрешается привлечь к положенной ответственности на протяжении одного месяца с даты обнаружения допущенной ошибки. К этому сроку не относят следующие временные периоды:

  • Полное отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам;
  • Время, когда проходят проверки, в полиции, в том числе;
  • Отпуск;
  • Временная нетрудоспособность по причине заболевания.
Предлагаем ознакомиться:  Должностные обязанности администратора маленькой гостиницы на ресепшене

Если нарушение или ошибку обнаружили при осуществлении стандартной аудиторской проверки специалистами или ревизии, время применения описываемого взыскания увеличивается до 2 лет.

Привлечь госслужащего к ответственности можно в течение месяца с даты выявления факта совершения проступка. В этот срок не входят периоды:

  • Временной нетрудоспособности.
  • Отпуска.
  • Проведения проверки.
  • Отсутствия на службе по уважительным причинам.

Если нарушение было обнаружено в процессе аудиторской проверки или иной ревизии, срок, в течение которого может применяться взыскание, увеличивается до двух лет. В этот период не входит время проведения уголовного расследования.

Исключения

Говоря иными словами, данная мера пресечения применяется к любому военному или госслужащему, если есть основания. При повторяющихся проступках руководитель может обоснованно уволить сотрудника.

Увольнение не будет касаться одиноких матерей, женщин в положении и иных незащищенных с социальной точки зрения лиц. Если руководитель их уволит, это будет наказуемым деянием, так как является прямым нарушением Трудового Кодекса и Конституции РФ.

В ФЗ №76 и №79 не установлены случаи, когда на виновных не могут налагаться дисциплинарные взыскания, в том числе и предупреждение о неполном соответствии. Следовательно, меры ответственности могут применяться абсолютно ко всем военнослужащим и госслужащим. Между тем данный вывод не совсем верный.

Такие взыскания, как выговор, предупреждение и замечание могут применяться к виновным в любом случае при наличии к тому оснований. Однако уволить ни с государственной, ни с военной службы нельзя беременных женщин, матерей-одиночек и некоторых других лиц, отнесенных к социально незащищенным категориям. Освобождение от должности в таких ситуациях противоречило бы не только положениям ТК, но и Конституции.

Порядок снятия вынесенного предупреждения

Трудовые санкции, связанные с вынесением предупреждения, считаются актуальными на протяжении одного года. Чтобы предупреждение было снято, от сотрудника потребуется:

  • Устранить допущенное  в процессе осуществления деятельности нарушение;
  • Избегать ошибок в течение года.
Предлагаем ознакомиться:  Чем отличается государственный диплом от негосударственного

Предупреждение о неполном должностном соответствии государственных служащих

У госслужащих есть возможность досрочно снять выдвинутое взыскание. Это может быть осуществлено на следующих основаниях:

  1. Ходатайство от руководителя.
  2. Написанное сотрудником заявление.
  3. Инициатива директора.

В случае с военнослужащим освобождение допустимо исключительно при полном исполнении долга, а также если воспитательная, направленная на исправление функция была полностью реализована.

Оспаривание официального замечания

Человек, который получил предупреждение о неполном служебном соответствии, имеет право обжаловать вынесенное решение. Можно обратиться в суд и постараться доказать, что нарушения допущено не было, что были выполнены действия, соответствующие предписаниям.

Подобные случаи в судебной практике достаточно редки. В массе ситуаций предупреждения такого плана выносятся вполне справедливо и обоснованно. Единственным правильным решением при получении предупреждения является пересмотр своего поведения и трудовой дисциплины. Обычно сотрудники исправляются, опасаясь, что к ним будет применимо более существенное взыскание.

В заключение

Лицо, к которому применено взыскание, имеет ряд гарантий, установленных законодательством. В частности субъект вправе оспорить решение руководителя в суде. Как показывает практика, обжалуются в основном увольнения. Что касается объявления о неполном соответствии, то, как правило, служащие стремятся исправить свое поведение под страхом более строгой ответственности.

Разумеется, субъект может и оспорить решение, если уверен, что не допускал нарушений, а его действия полностью соответствовали установленным предписаниям. Обычно же предупреждения, выговоры, замечания выносятся правомерно, за конкретные нарушения.

  1. За проступки на государственной или на военной службе человек может получить предупреждение о неполном служебном соответствии.
  2. Предупреждение дается в строго регламентированном порядке с оформлением соответствующих документов.
  3. Вынесенное предупреждение может сопровождаться полным или частичным лишением денежных выплат.
  4. Снимается предупреждение примерно через год после активации.
  5. Если человек не изменится и не исправится, ему грозит увольнение.
Предыдущая запись Налог на выигрыш в букмекерской конторе Лига ставок
Следующая запись Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector