Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Служебная о сокращении испытательного срока

Можно ли оформить досрочное окончание испытательного срока?

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Внимание

Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). С учетом положений ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий в заработной плате, когда такие различия обусловлены деловыми качествами отдельных работников.

Инфо

Оформление испытательного срока не должно ограничиваться только лишь включением в трудовой договор записи об его установлении. Чтобы у работодателя оставалась возможность уволить сотрудника, не прошедшего испытание, это условие и его продолжительность также должны быть отражены в приказе о приеме на работу.

Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется.

Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов — сотрудник продолжает работу на общих основаниях. Согласно ст.

71 Трудового кодекса РФ «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Суд посчитал недостаточными для подтверждения факта несоответствия занимаемой должности и увольнения по ст. 71 ТК РФ приказ об объявлении М. выговора за халатное отношение к своим служебным обязанностям и невыполнение служебного задания и показания свидетелей, которые подтвердили, что М. не всегда грамотно выполнял порученную работу.

В обязательном порядке во всех подобных случаях необходимо с работника брать письменные объяснения о допущенных им нарушениях. Следует отметить, что увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания имеет ряд сложностей и неопределенностей относительно и доказательств несоответствия работника выполняемой работе, и порядка, и сроков прохождения.

Служебная о сокращении испытательного срока

При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки — письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно: 1) дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы, а также оттиск печати, предназначенной для оформления документов данной организации; 2) в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения.

Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст.

Как было сказано выше, завершить досрочное прохождение испытательного срока можно в ситуации удовлетворительной работы сотрудника. Но и некачественное выполнение взятых на себя обязанностей так же может служить причиной для более раннего окончания тестового периода.

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

сократить испытательный срок

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения.

Нижний Новгород

Истечение срока испытательного периода может привести к трем исходам:

  • увольнение сотрудника как не прошедшего период испытания;
  • продолжение работником своей деятельности;
  • продление испытательного срока согласно установленным законодательством актам.

В случае принятия первого решения работодатель обязан за 3 дня до увольнения работника уведомить его об этом.

Стать причиной для такого исхода может стать:

  • не следование должностной инструкции;
  • несвоевременное выполнение своих обязанностей;
  • разногласия в коллективе;
  • несоблюдение норм и правил трудового распорядка.
Предлагаем ознакомиться:  Как решить кредитные проблемы

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Наиболее выгодным для работодателя считается установление максимально возможных сроков испытательного периода.

Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока.

Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.

Статья 70.

Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях. Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы.

Возможно ли сокращение испытательного срока? А возможно ли такое?

Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.

Трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников (ст. ст. 9 и 57 ТК РФ). Сокращение срока испытания — это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально было установлено соглашением. Поскольку решение об установлении и продолжительности испытания принималось на основании соглашения сторон трудового договора, то и решение об уменьшении срока испытания так же должно приниматься по соглашению между работником и работодателем.

Внимание

Оформить такое решение нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, с указанием нового срока.

Семинары все 14 марта 2018г.

Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

  • при устройстве на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что работник будет вести трудовую деятельность менее 2 месяцев;
  • к сотрудникам, принимаемым по переводу с иных мест работы;
  • к женщинам в «интересном» положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;
  • к несовершеннолетним лицам;
  • к специалистам, взятым на должность в результате проведения выборов;
  • к молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу после окончания образовательного учреждения (но только в течение первого года).

Если новый сотрудник не подпадает под указанные выше категории, и он вынужден пройти испытательный срок, то ему следует ориентироваться на следующие законодательные акты: статьи 70 и 71 Трудового Кодекса РФ.

Важно

Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока.

Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда. Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Подобное стремление требуется также и со стороны работника.

Трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников (ст. ст. 9 и 57 ТК РФ). Сокращение срока испытания — это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально было установлено соглашением. Поскольку решение об установлении и продолжительности испытания принималось на основании соглашения сторон трудового договора, то и решение об уменьшении срока испытания так же должно приниматься по соглашению между работником и работодателем.

Инфо

Оформить такое решение нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, с указанием нового срока. На основании дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ. Семинары все 29 июня 2018г. состоится семинар «Изменения в расчетах по оплате труда.

Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев.

По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет. В связи с этим у ответственных лиц появляется вопрос — можно ли поменять испытательный срок?

Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом.

При этом такое условие может устанавливаться только при приеме на работу, и в рамках выбранной должности. ТК не предусматривает возможность продлить срок прохождения испытания путем оформления изменений в трудовое соглашение.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать дольщику, если застройщик срывает срок сдачи дома – ВЕДОМОСТИ

Срок испытания, который установлен при приеме сотрудника можно продлить. Однако, сделать это можно только в том случае, когда он не превышает предельной продолжительности испытания, установленной ТК. Обосновать это можно так.

Пункт договора о назначении испытательного срока вносится в документ в качестве дополнительного условия.

При этом сам кодекс устанавливает, что изменение условий трудового соглашения возможно при составлении дополнительного соглашения, за исключением случаев, прописанных в нем же.

Также непосредственно ТК не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.

Внимание! Таким образом, если срок испытания первоначально установлен меньше, чем максимальный размер, закрепленный ТК, продлить до полного его можно, но оформив доп. соглашение.

ТК РФ устанавливает, что в трудовое соглашение может быть включено условие о проведении испытания. Таким образом, компания проверит его соответствие желаемой должности. При этом максимальный срок не может быть больше 3 месяцев. А вот можно ли сократить испытательный срок действующее законодательство не оговаривает.

Внимание! Отсутствие такой информации в ТК РФ не запрещает сделать это при обоюдном согласии сотрудника и компании. Оформление производится двумя этапами.

Поскольку пункт о прохождении сотрудником испытания является существенным условием оформленного трудового соглашения, его изменение в любую сторону должно быть документально зафиксировано.

В кассовом аппарате пробит чек на 200 руб., в этот же день проведен возврат 200 руб.

Какие документы требуется оформить и как проводить в бухгалтерском и налоговом учете, если в первом случае чек пробит на приход денег ошибочно кассиром, а во втором — реальный возврат денег покупателю? Ответ…

Сотрудница работает на основном месте работы и по внутреннему совместительству.

Инфо

Понятие внештатного работника? Условия заключения трудового договора? Ответ…

28.02.2018: Чем руководствоваться, если выход работника из отпуска, больничного и др. выпадает на дату переходящей смены? Ответ… Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.27.02.2018: Необходимо ли нотариальное удостоверение протоколов общего собрания учредителей ООО? Ответ… 19.02.2018: В решении о назначении генерального директора указаны его паспортные данные.

Данный документ предоставляется в процессе деятельности третьим лицам.

Является ли предоставление этого документа с персональными данными 3-м лицам нарушением законодательства о персональных данных и обязательно ли указывать паспортные данные в таком решении? Ответ…

Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А.

Интересный опыт Вам в копилку! 05-03-2018 Субъекты малого и среднего предпринимательства могут требовать освобождения от штрафа ГИТ 04-03-2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно? 04-03-2018 Профсоюз потребовал от работодателя копию приказа о премировании.

Работодатель отказал, поскольку в приказе были персональные данные работников, не дававших согласие на их передачу третьим лицам.

Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока.

Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена.

Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя.

Сущность ситуации Практически все организации используют при приеме сотрудника на работу главный и основной документ – трудовой договор. Он составляется и подписывается обеими сторонами в момент трудоустройства сотрудника. В его положениях обязательно должен быть прописан факт необходимости прохождения испытательного срока.

В том случае, если сотрудник сможет проявить себя с лучшей стороны, с ним заключают договор на постоянной основе. Но нередко возникают ситуации, когда как раз в момент прохождения испытания у организации появляется срочная необходимость в сокращении своего штата. И очень часто в таких ситуациях для сокращения выбирают именно новых сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.

Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке. Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий:

  1. Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе;
  2. Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации.

Допустимые сроки Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения:

  • осуществить непосредственное уведомление сотрудника необходимого не менее, чем за два месяца до даты предполагаемого уведомления, путем выдачи ему соответствующего документа;
  • если в организации функционирует профсоюз, его также следует уведомить за два месяца до увольнения.
Инфо
Он в устной форме сообщил работнику об этом в присутствии коллектива. Считается ли такой испытательный срок оконченным? Фактически, да, но юридически вопрос об испытании остался открытым, так как это условие записано в трудовом договоре. Поэтому досрочное окончание испытания должно быть подтверждено документально.

Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока, издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Важно
Приказ N о сокращении испытательного срока г. » » г. В связи с темчтоудовлетворительныерезультатыиспытаниявыявлены доокончаниясрокаиспытания,установленного трудовым договором, и работникомприняторешение,чтопорученнаяработа ему подходит, руководствуясьстатьей 70 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, приказываю: 1. Сократить срок испытания на . (должность, Ф.И.О. работника) 2.
Важно
Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа – обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить по наследству банковский вклад умершего родственника

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как

Важно

Изменения в договорном регулировании финансовых и связанных обязательств по правилам Федерального закона от 26.07.2017 № 212-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты»». Автор и ведущий семинара Васильев Артем Сергеевич, зам.

Директора Института частного права, доцент кафедры гражданского права УрГЮУ, к.ю.н. Подробнее… Зарегистрироваться на семинар Круглые столы 25 апреля состоится круглый стол «ВЭД – изменения законодательства».Автор и ведущий — Нагам Елена Рафаиловна, директор ООО «Налоговая стратегия», практикующий налоговый консультант.

Приказ о сокращении испытательного срока

— » » г.

Внимание
Письменное намерение также может содержать и дополнительную информацию, например, о внесении определенных изменений в существующее расписание организации и т.д. Хотя строгой формы данного документа законодательство не предусматривает, к его составлению все равно нужно отнестись максимально ответственно и внимательно. Письменное намерение будет являться главным основанием для последующих юридических действий, входящих в процедуру сокращения.

Как уже говорилось выше сокращение испытательного срока возможно в случае заключения с работником договора на срок до шести месяцев. В этом случае испытательный срок будет равен двум неделям. А так же испытательный срок уменьшается до трех месяцев для простых работников, которые заключают трудовой договор.

Остается неизменным испытательный срок (шесть месяцев) для тех, кто претендует на руководящие должности на предприятии. В любом случае от испытательного срока не «отвертеться». Так предусмотрено законодательством.

Это напрямую относится и к тем сотрудникам, которые находятся на этапе прохождения испытательного срока. Поэтому, если работодатель отказывает в компенсационных выплатах, мотивируя это тем, что сотрудник не работает на постоянной основе, а находится на испытательном споре, такие доводы легко получится оспорить в судебном учреждении.

Однако данная ситуация предусматривает необходимость осуществления дополнительной выплаты в качестве денежной компенсации. Ее точный размер может быть определен на основании определенного количества дней, оставшихся до истечения двухмесячного периода. Следует помнить о том, что выплата компенсации не освобождает работодателя от необходимости осуществления других положенных выплат.

7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

8 (800) 775-65-04 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

На что смотрят?

Нижний Новгород

Статья 70.

1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Исходя из ч. 1 ст.

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит.

Главное, чтобы такое повышение не повлекло дискриминации в отношении других работников, и было обусловлено трудовой деятельностью работника.

В соответствии с частью третьей ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Причины и порядок продления испытательного срока

Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа – обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны.

Внимание

В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока. Ведь эта мера часто применяется в качестве подстраховки работодателем при устройстве на работу нового сотрудника. Цель ее использования – защититься от длительных тяжб, связанных с увольнением недобросовестного сотрудника.

Пусть по этому поводу все и подробно прописано в российском законодательстве, тем не менее, нередко порядок его установления вызывает множество вопросов, как у вновь принятых сотрудников, так и у самих работодателей.

Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо.Продление периода испытания недопустимо

  • Увеличение срока испытательного периода не предусмотрено законодательством РФ. Согласно специальным актам, длительность такого времени устанавливается еще в момент приема нового сотрудника на работу и составления трудового договора с ним. Таким образом, увеличение срока испытательного периода недопустимо, так как это нарушает права работника.
  • Но некоторые законодательные документы противоречат этому регламенту.
Предыдущая запись Куда жаловаться на мосэнергосбыт москва
Следующая запись Ходатайство о смене ответчика образец

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector