Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как взыскать регресс уже с уволенного работника | yurburo61.ru

Привлечение работника в порядке регресса который уволен

О проблеме незаконного увольнения с работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую

. <6 Подробнее см.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 октября 2009 г. N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий». Например, в 2013 г. прокурор г. Пятигорска, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с регрессным иском к Б.

, в котором просил взыскать с ответчика в пользу РФ в лице Министерства финансов РФ и управления Федерального казначейства по Ставропольскому краю денежные средства в сумме 20000 руб., выплаченные Ш. в счет компенсации морального ущерба, причиненного в результате незаконного уголовного преследования.

ГК, а иные лица — на общих основаниях.Ответственность должностных лиц государственных органов и иных лиц, решениями, действиями (бездействием) которых вред был причинен, по регрессному требованию наступает всегда на общих основаниях, т.е. только при наличии вины (ст. 1064 ГК). Непоследовательность законодателя в этом вопросе вызывает у прокуроров сложности при предъявлении регрессных исков.

Изучение докладных записок прокуратур субъектов Федерации показало, что в настоящее время регрессные иски в отношении должностных лиц органов дознания, предварительного следствия и прокуратуры предъявляются как при наличии вступившего в законную силу приговора суда, так и по результатам служебной проверки, в ходе которой установлена вина должностного лица в незаконном или необоснованном уголовном преследовании.

По общему правилу п. 2 ст.Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В связи с изложенным, Общество просит иск удовлетворить в полном объеме и взыскать с водителя Гусева Семена Семеновича 56981 руб. 10 коп. в порядке регресса…Таких исков в судах рассматривается множество. Это обстоятельство обусловлено нормами гражданского законодательства, в котором действия работников лица являются в отношении с третьей стороной действиями самого этого лица (см. ст.ст. 402, 1068 ГК РФ и др.).

  • В качестве убытков с директора общества также может быть взыскана разница между ценой отчуждения имущества и его рыночной стоимостью, если имущество было продано по заниженной стоимости.

Что делать, если уволенный сотрудник подал в суд

Между тем, этот вывод не поддерживает судебная практика.

Большинство судов полагает, что штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения, и не может быть переложен полностью или частично на другое лицо. Взысканный с организации штраф нельзя рассматривать в качестве прямого действительного ущерба (Апелляционные определения Верховного Суда Республики Карелия от 3 апреля 2015 г.

МоскваОбщаться в чате Уважаемая Ольга!Дополню коллегу. В соответствии со ст. 1182 ГК РФ:Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 Да, Вы можете взыскать ущерб в порядке регресса, но только при наличии доказанной вины Вашего водителя.

То есть должен быть официальный документ, где он признан виновным.С Уважением, Надежда. 24 Ноября 2013, 17:47 Ответ юриста был полезен?

Предлагаем ознакомиться:  Уволили незаконно если ребенок инвалид

0 — 0 Свернуть Юрист, г. СамараОбщаться в чате Здравствуйте Ольга!Считаю что коллеги забыли добавить, что все претензии по воду взыскания ущерба как с бывшего работника, необходимо предъявлять в течении 3 месяцев с даты увольнения. Срок давности по трудовым спорам

Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Но в п. 4 ст.

Внимание Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Для того, чтобы разобраться в возникшем споре, суд будет исследовать обстоятельства, при которых сотрудником было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Далее служителям Фемиды предстоит понять , действительно ли у работника имелось намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию и по каким причинам он решил сменить место работы. Судьи, как правило, проверяют дату подачи работником заявления об увольнении, не отзывалось ли это заявление и была ли соблюдена прописанная в законе процедура увольнения (мы привели далеко не полный перечень обстоятельств, которые могут заинтересовать арбитров).

Что же может подвигнуть уже уволившегося работника подать в суд на оставленную им компанию?

Кроме того, в «списке популярности» сохраняют лидерство отсылки на то, что при увольнении руководством

Надо ли заново начинать определять базу по страховым взносам или можно считать ее с начала года?

3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).

В 2014 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов составляет 624 000 руб.

Инфо

В соответствии со ст. ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ и ст. 1081 ГК РФ Работник обязан возместить причиненный Работодателю ущерб в полном объеме.Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму 45 214 руб. в рассрочку путем ежемесячных удержаний Работодателем 15% от заработной платы Работника до полного погашения. Возможно досрочное погашение Работником указанного долга.Данное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.Работодатель: Работник:ООО «Карандаш» Прыгунов Денис АнатольевичАдрес: г.

Самара, (паспорт N 2203 150218 выданул. Верхняя, д. 28, кв. 97 18.10.2002 УВД Ленинского р-на)Тел/факс: 223-36-69Квасцов /П.И.

Давыдова/ В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм <1. В случае, когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п.

Внимание

Постановления Пленума ВС РФ N 52 могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. <1 Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ N 52. А если вред причинен не одним работником? Согласно ст.

1080

Важно

ГК РФ лица, совместно причинившие вред, несут солидарную ответственность перед потерпевшим. Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность (ч.

2 ст. 1080 ГК РФ). А п. 2 ст.

Судом установлено, что 07.10.2005 водитель предприятия Ф., управляя автомобилем ЗИЛ-431410, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ-2106 под управлением водителя Б., который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Ф. был признан виновным в совершении ДТП.

Постановлением районного суда Челябинской области от 13.03.2006 уголовное дело, возбужденное в отношении Ф., было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего. Решением городского суда Челябинской области от 28.08.2006 с ОАО «Еманжелинскхлеб» в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 000 руб.

, которая была выплачена предприятием.Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, — размер ущерба определяется для них по-разному.

Предлагаем ознакомиться:  Согласие работника на переименование должности образец

Взысканию с работодателя (в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации) подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода (по нормам ГК РФ). И эта сумма автоматически будет переложена на работника (в порядке регресса), тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку в соответствии со ст.

238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Нормы Трудового кодекса распространяются и на регрессные требования, ст.Можно ли вернуть суммы, выплаченные работодателем? Каков механизм возврата? Обязательно ли обращаться для этого в суд? Что понимается под регрессом?

Поскольку понятие регресса в трудовом законодательстве не дано, обратимся к Гражданскому кодексу. По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Причем применительно к данной статье работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Если работодатель (представитель) доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения, предусмотренного ст. 243 Трудового кодекса РФ, то регресс приобретает прежний вид – полного возмещения причиненного ущерба. Упущенная выгода в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ с работника не взыскивается, но это в нашей ситуации не имеет значения – весь ущерб, выплаченный работодателем третьему лицу, станет для него прямым ущербом.

Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории. В соответствии с п. 6 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировому судье, причем независимо от цены иска.

Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность (ч. 2 ст. 1081 ГК РФ). А пункт 2 ст. 1081 ГК РФ позволяет причинителю вреда, возместившему совместно причиненный вред, требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда.

При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Например, после производства сантехнических работ бригадой слесарей сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже. Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно в свою очередь с бригады слесарей равными долями, ведь вред причинен совместными действиями. Т.В. Шадрина,редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2009 г.

Инфо

Пешеход обратился в суд к работодателю, привлекли работника третьим лицом, решение суда состоялось, устояло в кассации, работодатель обязан возместить пешеходу вред. Теперь вопрос – имеет ли работодатель право взыскать с работника часть той суммы, которую он выплатит пешеходу? Мои рассуждения остановились на нормах ст.233 ТК РФ, о том, что материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный виновными противоправными действиями, если иное не предусмотрено Кодексом и иными законами.Работник, понятное дело, не виноват, но можно ли попытаться применить нормы ст.1079 ГК РФ, устанавливающие безвиновную ответственность владельца источника повышенной опасности? Иначе, как мне кажется, получается абсурдная ситуация – если работник при исполнении трудовых обязанностей причиняет вред, он не несет ответственности, а если он сам ведет автомобиль – то он обязан подобный вред возмещать.

Бесплатная юридическая помощь

ущерба.

Согласно приказам ГБУЗ « исходя из приговора мирового судьи, решения суда о взыскании суммы, иск обоснован и подлежит удовлетворению в порядке регресса с ответчиков.внимание согласно ст.98 гпк рф — стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

поэтому с ответчиков подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подачи иска в суд в размере 7 091 рубль, а также госпошлина, взысканная с гбуз>Можно ли удержать из заработной платы работника, нанесенный работодателю ущерб? Между тем, этот вывод не поддерживает судебная практика. Большинство судов полагает, что штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения, и не может быть переложен полностью или частично на другое лицо.

Если же работник причинил ущерб имуществу заказчика, находясь в состоянии алкогольного опьянения, возникает основание для полной материальной ответственности работника (п.4 ч.1 ст.243 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Какие выплаты положены в декретном отпуске

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

можно ли предъявить регрессный иск к водителю на все 3 000 000 руб., и если да, то когда и как потом эти деньги с него можно будет взыскать? 3. Дело осложняется тем, что этот водитель у нас вскоре уволился, и можно ли предъявить иск к уволенному водителю?

Водитель уволился в июле 2012г. Спасибо! 06 Мая 2013, 12:53, вопрос №79570 Надежда

    , , , , ,

200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (31)

  1. 8,3рейтинг
  2. Юрист, г.

    КубинкаОбщаться в чате

    Добрый день.1.

    Только доказывать грубую неосторожность потерпевшего, а так же ссылаться на то что компенсация не соответствует вреду нанесенному потерпевшему т просить применять ст. 151 ГК РФСтатья 151. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями,

  3. эксперт

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве. Размер регрессных требований Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника (причинителя вреда) возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В частности, ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Обзор судебной практики по взысканию убытков с директора компании

— трудовые отношения с работником, причинившим вред;— факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда;— факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником;— возможность применения к работнику полной материальной ответственности.Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска.

Важно

В обзоре судебной практики за III квартал 2008 года Верховный Суд РФ указал, что в Гражданском кодексе Российской Федерации предусматривается два случая возмещения вреда государством: причинение вреда гражданину или юридическому лицу государственными органами, органами местного самоуправления, а также должностными лицами этих органов (ст. 1069) и причинение вреда гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда (ст. 1070). Особенность установленного режима ответственности в этих случаях состоит в том, что источником возмещения вреда служит казна Российской Федерации, казна субъекта Российской Федерации или казна муниципального образования. Таким образом, стороной в обязательствах по возмещению вреда, предусмотренных ст.

1069 ГК РФ, является государство.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ │ │ о возмещении материального ущерба (в порядке регресса) │ │ │ │ Дубаев Александр Викторович работает водителем автомобиля ГАЗ-3310│ │»Валдай» (гос. номер В 123 ХВ 52) в ООО «Телефон-Ру» с 26.01.2008. │ │ 12 ноября 2008 г. ответчик при исполнении своих трудовых обязанностей│ │совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого│ │причинил гражданину Иванову Ивану Николаевичу (далее — потерпевший)│ │телесные повреждения, а именно открытый перелом плеча левой руки и│ │черепно-мозговую травму, а его автомобилю ГАЗ-2410 «Волга» (гос.

Регресс по травме

Обращайтесь в Фонд социального страхования РФ.

Ознакомьтесь с Законом Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.

от 29.07.2018)

«» Как оформить регресс по производственной травме (перелом позвоночника) Вечер добрый! Выплаты производит ФСС: больничные в размере 100%, единовременные и ежемесячные, если есть утрата трудоспособности (определяет МСЭ) С работодателя можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред.

Не сделайте.

Предыдущая запись Договор вознаграждения от суммы сделки
Следующая запись Тема 22. Приемная семья Понятие приемной семьи

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector