Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Все ежегодные
оплачиваемые отпуска (и основной, и
дополнительные) исчисляются в календарных
днях и каким-либо максимальным пределом
не ограничиваются. В число календарных
дней отпуска, предоставляемого работнику,
не включаются и не оплачиваются только
приходящиеся на его период нерабочие
праздничные дни, предусмотренные ст.
112 ТК РФ.

Общая продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется путем суммирования
основного (в т.ч. удлиненного) и
дополнительных оплачиваемых отпусков
независимо от основания их предоставления.

а) Очередной отпуск по
заявлению работника начинается с 1
марта.

28 календарных дней 6
рабочих дней. Основной отпуск – с
01.03. по 29.03 включительно.

Дополнительный отпуск
с учетом суббот  – с 30.03. по 05.04.
включительно.

Общее количество
составляет 35 календарных дней (праздничный
день 8 марта не учитывается и оплате не
подлежит).

б) Очередной отпуск по
заявлению работника начинается с 11
марта 2002 года.

28 календарных дней 6
рабочих дней.

Основной отпуск – с
11.03. по 07.04. включительно.

Дополнительный отпуск
с учетом суббот  – с 08.04. по 13.04.
включительно.

Общее количество
составляет 34 календарных дня.

в) Очередной отпуск по
заявлению работника начинается с 12
марта 2002 года.

Основной отпуск – с
12.03. по 08.04. включительно.

Дополнительный отпуск
с учетом суббот  – с 09.04. по 15.04.
включительно.

Общее количество
составляет 35 календарных дней.

Статья
353. Органы государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права

1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.

постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 40, ст. 3935);

постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 49, ст. 4779);постановление Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 г.

№ 283 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 21, ст. 2507);пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 г.

№ 617 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 34, ст. 3926);постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 г.

№ 576 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3818);постановление Правительства Российской Федерации от 21 мая 2012 г. № 502 «О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г.

№ 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 22, ст. 2874);пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 581 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 26, ст. 3577).

Председатель Правительства РФ Д. Медведев

Приложение к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466

Наименование должностей работников Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
I. Дошкольные образовательные организации
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела 42
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела 42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела 42
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении 56
5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 56
6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56
II. Организации дополнительного образования
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела 42
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела 42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела 42
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) 56
5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) 56
6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56
7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья 56
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела 56
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей 56
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела 42
IV. Организации, осуществляющие обучение
1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела 42
2. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 56
Предлагаем ознакомиться:  Как платить алименты безработному в России: расчет, взыскание, образец заявления

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск
должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в данной организации. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

До истечения шести
месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:

  • женщинам перед отпуском
    по беременности и родам или непосредственно
    после него;

  • работникам в возрасте
    до восемнадцати лет;

  • работникам, усыновившим
    ребенка (детей) в возрасте до трех
    месяцев;

  • в других случаях,
    предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и
последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной
организации.

Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам за
каждый их рабочий год. Рабочий год
составляет 12 месяцев и в отличие от
календарного года исчисляется не с 1
января, а с даты поступления на работу.
Так, если работник поступил на работу
1 февраля 2002 г., то его первый рабочий
год истекает 31 января 2003 г.

, второй
рабочий год это период с 1 февраля 2003 г.
до 1 февраля 2004 г. и т.д. Если какие-либо
периоды времени в соответствии с ч. 2
ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы
для отпуска, то окончание рабочего года
отодвигается на число дней отсутствия
работника, исключенных из стажа работы
для отпуска.

Закон предусматривает
различный порядок предоставления
отпуска в зависимости от того, за какой
рабочий год он полагается первый или
последующие.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый
отпуск за первый год работы предоставляется
по истечении 6 месяцев непрерывной
работы в данной организации. Следовательно,
по общему правилу тем, кто работает в
данной организации первый год, отпуск
должен предоставляться на 7-м месяце
работы.

Стаж для получения
ежегодного отпуска должен быть
непрерывным. Это означает, что отпуск
предоставляется только за время работы
у данного работодателя. То есть когда
работник увольняется, он должен полностью
закончить свои расчеты по отпуску,
получив денежную компенсацию за его
неиспользованные дни.

Предлагаем ознакомиться:  Если устроился на работу по трудовому договору пологается ли отпуск

Правило ч. 1 ст. 122 ТК
РФ нельзя рассматривать как запрет на
предоставление отпуска в первый год
работы до истечения 6 месяцев. По взаимной
договоренности между работником и
работодателем оплачиваемый отпуск и в
первый рабочий год может быть предоставлен
авансом. Иногда же это просто необходимо.

В случаях, предусмотренных
ч. 2 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан
по заявлению работника предоставить
ему отпуск на первом году работы до
истечения 6 месяцев. При этом какой-либо
минимальной продолжительности работы
в данной организации закон здесь не
устанавливает. Поэтому, например, если
женщине, проработавшей в организации
один месяц, предоставлен отпуск по
беременности и родам, она вправе
потребовать, чтобы сразу после этого
ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый
отпуск.

До истечения 6 месяцев,
т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен и в
других случаях, предусмотренных ТК РФ
или иным федеральным законом. Например,
мужу в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.
123 ТК РФ), работникам, которые в соответствии
с федеральными законами имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск по их
желанию в удобное для них время, а
следовательно, и авансом.

Отпуск за второй и
последующий годы работы может
предоставляться в любое время рабочего
года, в т.ч. и до наступления права на
него, т.е. авансом, в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: разбираем случаи из практики

Действующее
законодательство не предусматривает
предоставления в натуре неполного
отпуска, т.е. пропорционально отработанному
в данном рабочем году времени, за
исключением случаев, специально
оговоренных в законе. Поэтому, если
отпуск предоставляется в первый год
авансом (до истечения 6 месяцев работы),
он должен быть полным, т.е. установленной
продолжительности, при условии, что
работник не просит предоставить ему
только часть отпуска.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

Предлагаем ознакомиться:  Управление транспортным средством лицом, лишенным права управления

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Эти виды отпусков
предоставляются по различным основаниям,
но не за труд. Некоторые из них – для
отдыха (льготные), некоторые для
определенных целей в связи с определенными
обстоятельствами (специальные). На эти
отпуска не распространяются правила о
ежегодных оплачиваемых отпусках.
Предоставляются они независимо от
других отпусков. Такие отпуска
предоставляются только при наличии
уважительных причин.

3.2. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпуск по семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам предоставляется работнику по
его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Так, например, у
Телешковой О.В., работающая менеджером
в ООО «Лель» умерла мать, живущая в
другом городе. Возможности приехать на
похороны в г. Владивосток, без отрыва
от работы, у Телешковой не было и она
была вынуждена письменно просить
работодателя о предоставлении ей отпуска
без сохранения заработной платы
продолжительностью 6 дней (с учетом
дороги).

Похожая ситуация
возникла у сотрудницы ООО «Лаванда».
Она находится на испытательном сроке,
который заканчивается 10 сентября
(работает с 10 июня). 7 сентября у нее
свадьбы. По общим правилам трудового
законодательства, что администрация
обязана предоставить отпуск по семейным
обстоятельствам (свадьба в том числе)
без сохранения зарплаты сроком до 5
дней.

В соответствии со ст.
70 ТК РФ в период испытания на работника
распространяются положения ТК РФ,
законов, иных нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения.
Таким образом, распространяется и норма
ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой
работодатель обязан на основании
письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения
заработной платы работникам в случае
рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников
продолжительностью до пяти календарных
дней.

Заключение

1. Правом на отпуск
обладают все работающие граждане. Но,
к сожалению, не все работодатели
предоставляют им это право. На практике
очень часто встречаются случаи нарушения
данной Конституционной гарантии.

Поэтому, что бы права
работников ущемлялись меньше хотя бы
в вопросах отпуска необходимо детально
изучить трудовое законодательство об
отпусках, что еще раз подчеркивает
актуальность представленной курсовой
работы.

2. Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.

 3. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и
для работника.

В заключение данной
работы хотелось бы предложить увеличить
отпуск некоторым категориям работников:
несовершеннолетним (более 31 дня),
инвалидам, прокурорам, государственным
и муниципальным служащим (более 30 дней).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть шестая

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Предыдущая запись Образец уведомления об увольнении работника 2019
Следующая запись Отпуск за работу в выходные дни

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector